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2015

MANUAL DE PERFILES
DE PUESTOS
MPP
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

Tabla de contenido
I. PRESENTACION ............................................................................................................... 3
II. LINEAMIENTOS GENERALES ....................................................................................... 4
a. FINALIDAD ...................................................................................................................... 4
b. ALCANCE ........................................................................................................................ 4
c. BASE LEGAL .................................................................................................................. 4
i. ESTRUCTURA ORGANICA ......................................................................................... 5
d. COMPETENCIAS PARA TODOS LOS CARGOS .................................................... 7
III. CLASIFICACIÒN DE CARGOS .................................................................................. 8
IV. DESCRIPCION DE PERFILES POR UNIDAD ORGANICA ................................. 10
A. ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN .............................................................................. 10
1. ALCALDÍA ................................................................................................................. 10
2. GERENCIA MUNICIPAL ......................................................................................... 17
B. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ............................................................ 23
3. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL ........................................................ 23
C. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL...................................................................... 30
4. PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL ........................................................... 30
D. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO ...................................................................... 34
5. UNIDAD DE ASESORÍA JURÍDICA ...................................................................... 34
6. UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO............................................ 38
7. OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES ......................................... 43
8. UNIDAD DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES .............................. 47
E. ÓRGANOS DE APOYO .............................................................................................. 52
9. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL, TRÁMITE DOCUMENTARIO,
IMAGEN INSTITUCIONAL Y ARCHIVO GENERAL .................................................. 52
10. UNIDAD DE EJECUCIÓN COACTIVA ............................................................. 64
11. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS ......................................... 70
12. Unidad de Contabilidad ....................................................................................... 74
13. Unidad de Tesorería ............................................................................................ 78
14. Unidad de Logística.............................................................................................. 85
15. Unidad de Recursos Humanos......................................................................... 100
16. Unidad de Control Patrimonial.......................................................................... 107
17. Unidad de Administración Tributaria y Fiscalización .................................... 112
F. ÓRGANOS DE LÍNEA ............................................................................................... 124
18. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA ........................................................... 124

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19. Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos............................................... 129


20. Unidad de Urbanismo y Catastro ..................................................................... 133
21. Unidad de Obras Públicas ................................................................................ 138
22. GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL ......................... 143
23. Unidad de Turismo y Mypes ............................................................................. 156
24. Unidad Agropecuaria ......................................................................................... 161
25. Unidad de Omaped ............................................................................................ 165
26. Unidad de Registros Civiles .............................................................................. 169
27. Unidad de Demuna y Conciliaciones............................................................... 174
28. Unidad de Participación Ciudadana ................................................................ 181
29. Unidad de Programas Sociales y Alimentarias .............................................. 186
30. GERENCIA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL Y SERVICIOS COMUNALES
198
31. Unidad de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica ......................... 203
32. Unidad de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal ............ 211
33. Unidad de Servicios Básicos y Cementerio ................................................... 228
34. GERENCIA DE DEFENSA LOCAL ................................................................. 237
35. Unidad de Seguridad Ciudadana ..................................................................... 242
36. Unidad de Defensa Civil .................................................................................... 246
37. Unidad de Transporte y Ordenamiento Vial ................................................... 249

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I. PRESENTACION

El Manual de Perfiles de Puestos de la Municipalidad Distrital de Santiago


de Cao, es el documento normativo que describe las funciones
específicas a nivel de cargo desarrollándolas a partir de la estructura
orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones - ROF, así como en base a los requerimientos
de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.

El presente manual ha sido formulado en el marco de la Ley de


Modernización del Estado, así mismo, se ha considerado la Directiva
N°001-2013-SERVIR/GDSRH “Manual de Perfiles de Puestos”,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-
SERVIR/PE, y la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, con sus
grupos ocupacionales establecidos.

El Manual de Perfiles de Puestos contiene información estructurada


respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica,
misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que
demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse
adecuadamente; esta información es fundamental en los procesos
técnicos de recursos humanos, tales como: selección, inducción y
capacitación de personal, gestión del desempeño y contratación de
personal.

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II. LINEAMIENTOS GENERALES

a. FINALIDAD
El presente Manual de Perfil de Puestos “MPP”, es un documento
normativo de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, cuya
finalidad es establecer y describir las funciones específicas a nivel
de cargo o puesto de trabajo, desarrollando a partir de la estructura
orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones “ROF”, así como en base a los cargos
considerados en el Cuadro para Asignación de Personal “CAP”.
Además de las funciones específicas, determina líneas de
autoridad y responsabilidad, y requisitos mínimos de cada uno de
los cargos dentro de la estructura orgánica de cada dependencia;
proporcionando información necesaria y existente; asimismo,
ayuda a institucionalizar la simplificación administrativa; facilita el
proceso de adiestramiento y orientación al personal en servicio.

b. ALCANCE
El presente Manual de Perfil de Puestos “MPP”, alcanza a los
Funcionarios, Directivos y servidores de la Municipalidad Distrital
de Santiago de Cao.

c. BASE LEGAL
 Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus
modificatorias.
 Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Directiva N°001-2013-SERVIR/GDSRH “Manual de Perfiles
de Puestos”, aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE
 Decreto Supremo Nº 043-2004-PCM, aprueba los
lineamientos para la elaboración y aprobación del CAP, de
las Entidades de la Administración Pública.

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i. ESTRUCTURA ORGANICA

La Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, está constituida por la siguiente


Estructura Orgánica:

CÒDIGO 01: ÓRGANOS DE GOBIERNO

01.1 Concejo Municipal – CM

CÒDIGO 02: ÓRGANOS DE COORDINACIÓN Y PARTICIPACIÓN

02.1 Comisiones de Regidores - CR


02.2 Consejo de Coordinación Local - CCLD
02.3 Junta de Delegados Vecinales y Comunales - JUDEVEC
02.4 Comité Distrital de Seguridad Ciudadana - CODISEC
02.5 Plataforma de Defensa Civil - PLADECI
02.6 Comité Administración del Programa Vaso de Leche - PVL
02.7 Comisión Ambiental Municipal - CAM

CÒDIGO 03: ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

03.1 Órgano de Control Institucional – OCI

CÒDIGO 04: ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

04.1 Procuraduría Publica Municipal – PPM

CÒDIGO 05: ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN

05.1 Alcaldía - A
05.2 Gerencia Municipal – GM

CÒDIGO 06: ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

06.1 Unidad de Asesoría Jurídica - UAJ


06.2 Unidad de Planeamiento y Presupuesto - UPP
06.3 Oficina de Programación e Inversiones - OPI
06.4 Unidad de Informática y Telecomunicaciones – UIT

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CÒDIGO 07: ÓRGANOS DE APOYO

07.1 Unidad de Secretaria General, Trámite Documentario,


Imagen Institucional y Archivo General - SG
07.2 Unidad de Ejecución Coactiva - EC
07.3 Gerencia de Administración y Finanzas - GAF
07.3.1 Unidad de Contabilidad - UC
07.3.2 Unidad de Tesorería - UT
07.3.3 Unidad de Logística - UL
07.3.4 Unidad de Recursos Humanos - URH
07.3.5 Unidad de Control Patrimonial - UCP
07.3.6 Unidad de Administración Tributaria y Fiscalización
– UATF

CÒDIGO 08: ÓRGANOS DE LÍNEA

08.1 Gerencia de Infraestructura


08.1.1 Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos - UFEP
08.1.2 Unidad de Urbanismo y Catastro - UUC
08.1.3 Unidad de Obras Públicas – UOP

08.2 Gerencia de Desarrollo Económico y Social


08.2.1 Unidad de Turismo y Mypes - UTM
08.2.2 Unidad Agropecuaria - UA
08.2.3 Unidad de Omaped - UO
08.2.4 Unidad de Registros Civiles - URC
08.2.5 Unidad de Demuna y Conciliaciones - UDC
08.2.6 Unidad de Participación Ciudadana - UPC
08.2.7 Unidad de Programas Sociales y Alimentarias –
UPSA

08.3 Gerencia de Protección Ambiental y Servicios


Comunales
08.3.1 Unidad de Salud Ambiental, Limpieza Pública y
Ecológica - USA
08.3.2 Unidad de Comercialización, Mercado, Camal y
Policía Municipal - UCMC
08.3.3 Unidad de Servicios Básicos y Cementerio – USB

08.4 Gerencia de Defensa Local


08.4.1 Unidad de Seguridad Ciudadana - USC
08.4.2 Unidad de Defensa Civil - UDC
08.4.3 Unidad de Transporte y Ordenamiento Vial - UTOV
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d. COMPETENCIAS PARA TODOS LOS CARGOS

NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS Y VALORES MEDIANO ALTO MUY ALTO
1.- Probidad y conducta. X
2.- Vocación de servicio público. X
3.- Sensibilidad social. X
4.- Lealtad institucional. X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS - GENERICAS MEDIANO ALTO MUY ALTO
1.- Manejo informático a nivel de usuario. X
2.- Conocimiento de los servicios públicos X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS DE GESTIÒN MEDIANO ALTO MUY ALTO
1.- Gestión por resultados. X
2.- Identifica y propone indicadores de X
resultados.
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO MEDIANO ALTO MUY ALTO
1.- Trabajo en equipo. X
2.- Motivación. X
NIVEL DE RELEVANCIA
COMPETENCIAS DE GESTIÒN MEDIANO ALTO MUY ALTO
1.- Orientación al logro. X
2.- Capacidad autocritica. X
3.- Tolerancia al estrés. X
4.- Manejo de los errores personales. X
5.- Iniciativa. X
6.- Auto organización. X

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III. CLASIFICACIÒN DE CARGOS

GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
FUNCIONARIO PUBLICO FP 01 ALCALDE

GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
01 GERENTE MUNICIPAL
EMPLEADO DE CONFIANZA EC 02 ASESOR JURIDICO
03 SECRETARIA GENERAL
04 GERENTE I
05 GERENTE II

GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
SERVIDOR DIRECTIVO SP-DS 01 AUDITOR III
PUBLICO SUPERIOR 02 EJECUTOR COACTIVO I

GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
SERVIDOR EJECUTIVO SP-EJ 01 AUDITOR I
PUBLICO 02 PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL
03 ASESOR I
04 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
05 ASESOR JURIDICO
06 JEFE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
07 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
08 JEFE DE OPI
09 EJECUTIVO EN INFORMATICA Y
TELECOMUNICACIONES
10 TECNICO EN SOPORTE I
11 TECNICO EN TRAMITE DOCUMENTARIO I
12 EJECUTIVO EN IMAGEN INSTITUCIONAL I
13 ASISTENTE EN IMAGEN I
14 TECNICO EN ARCHIVO GENERAL I
15 AUXILIAR COACTIVO
16 NOTIFICADOR I
17 JEFE DE UNIDAD I
18 CAJERO I
19 ESPECIALISTA EN ALMACEN
20 ASISTENTE SOCIAL I
21 TECNICO ADMINISTRATIVO I
22 FISCALIZADOR I

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GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
SERVIDOR ESPECIALISTA SP-ES 01 AUXILIAR DE ALMACEN I
PUBLICO 02 ESPECIALISTA EN MECANICA I
03 CHOFER I
04 CHOFER II
05 CHOFER III
06 TRABAJADOR DE SERVICIO II
07 JEFE DE UNIDAD II
08 ESPECIALISTA EN FORMULACION DE
PROYECTOS I
09 TOPOGRAFO I
10 ESPECIALISTA EN CONSTRUCCIÒN I
11 ABOGADO I
12 BIBLIOTECARIO I
13 PROMOTOR I
14 COORDINADOR DE VASO DE LECHE
15 ESPECIALISTA EN NUTRICION
16 ESPECIALISTA EN SISTEMA
ADMINISTRATIVO I
17 VERIFICADOR I
18 SIUPERVISOR I
19 ESPECIALISTA EN MEDICINA VETERINARIA I
20 INSPECTOR DE SALUD I
21 POLICIA MUNICIPAL I
22 OPERARIO II
23 ALBAÑIL – GASFITERO I
24 OPERARIO I
25 SERENO I
26 INSPECTO DE TRANSPORTE I
27 PSICOLOGO I

GRUPO OCUPACIONAL CODIGO CARGO CLASIFICADO


DENOMINACION CLASE SIGLAS
SERVIDOR DE APOYO SP-DS 01 SECRETARIA I
PUBLICO 02 SECRETARIA II
03 GUARDIAN I
04 AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS
SOLIDOS I
05 AUXILIAR DE BARRIDO I
06 AUXILIAR DE AREAS VERDES
07 TRABAJADOR DE SERVICIOS I
08 COBRADOR I
09 AUXILIAR DE SERVICIOS I

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IV. DESCRIPCION DE PERFILES POR UNIDAD ORGANICA

A. ÓRGANO DE ALTA DIRECCIÓN

1. ALCALDÍA

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


01 Alcalde SC.51.0.1.01 FP 1
02 Secretaria SC.51.0.6.02 SP-AP 1
03 Asesor SC.51.0.4.03 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA ALCALDÌA

ALCALDE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Alcalde
Código : SC.51.0.1.01
Clasificación : FP
Cargo Clasificado : Alcalde Distrital

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde
Supervisa a : Secretaria
Asesor
Secretario General
Gerente Municipal
Procurador Público Municipal

MISIÒN DEL PUESTO


Promover el desarrollo sostenible local del Distrito de Santiago de Cao, como
representante legal y máxima autoridad administrativa de la Municipalidad, de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, para mejorar las condiciones de vida de los ciudadanos del
distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la Municipalidad y los


vecinos del Distrito de Santiago de Cao;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo
Municipal;
3. Ejecutar los Acuerdos del Concejo Municipal, bajo responsabilidad;
4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de Ordenanzas y Acuerdos;
5. Promulgar las Ordenanzas y disponer su publicación;
6. Dictar Decretos y Resoluciones de Alcaldía, con sujeción a las leyes y
ordenanzas;
7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del Concejo el Plan Integral
de Desarrollo Sostenible Local y el Programa de Inversiones Concertado
con la Sociedad Civil;
8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;

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9. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo responsabilidad y


dentro de los plazos y modalidades establecidos en la Ley Anual de
Presupuesto de la República, el Presupuesto Municipal Participativo,
debidamente equilibrado y financiado;
10. Aprobar el Presupuesto Municipal, en caso de que el Concejo Municipal
no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente ley;
11. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer trimestre
del ejercicio presupuestal siguiente y bajo responsabilidad, el Balance
General y la Memoria del ejercicio económico fenecido;
12. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de Reglamento Interno del
Concejo Municipal, los de personal, los administrativos y todos los que
sean necesarios para el gobierno y la administración municipal;
13. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control de la
recaudación de los ingresos municipales y autorizar los egresos de
conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
14. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las normas
del Código Civil;
15. Designar y cesar al gerente municipal y, a propuesta de éste, a los demás
funcionarios de confianza;
16. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás servidores
de la municipalidad;
17. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el auxilio del
Serenazgo y la Policía Nacional;
18. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las administrativas
en el gerente municipal;
19. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías, exámenes
especiales y otros actos de control;
20. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones contenidas en
los informes de auditoría interna;
21. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el ejercicio de
sus funciones;
22. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier modalidad
legalmente permitida, sugerir la participación accionaria, y recomendar la
concesión de obras de infraestructura y servicios públicos municipales;
23. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y los
resultados económicos y financieros de las empresas municipales y de
las obras y servicios públicos municipales ofrecidos directamente o bajo
delegación al sector privado;
24. Presidir las Comisiones distritales de Formalización de la Propiedad
Informal o designar a su representante, en aquellos lugares en que se
implementen;
25. Otorgar las constancias o certificados de propiedad emitidos en el ámbito
de su jurisdicción y competencia;
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26. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores municipales de


carrera;
27. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno y
externo, conforme a Ley;
28. Presidir la Plataforma de Defensa Civil de su jurisdicción
29. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución de obras
y prestación de servicios comunes;
30. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales
o, de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal;
31. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su competencia
de acuerdo al Texto Único de Procedimientos Administrativos de la
Municipalidad;
32. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y participación
vecinal;
33. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Como la más alta autoridad administrativa Con las autoridades políticas, militares,
con los funcionarios y demás personal de religiosas, funcionarios del sector público
la Municipalidad Distrital de Santiago de y privado, y representantes de las
Cao organizaciones civiles y vecinos del
distrito en general, sobre asuntos
municipales.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Ser ciudadano en ejercicio y tener Documento Nacional de Identidad.


 Tener domicilio en el Distrito de Santiago de Cao, cuando menor dos (2)
años consecutivos.
 Ser elegido y proclamado por el Jurado Nacional de Elecciones.

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SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.51.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Alcaldía.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;


2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes
en que participa el Alcalde y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;
9. Realizar otras actividades afines asignadas por el Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Alcalde y asesor No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

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ASESOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asesor
Código : SC.51.0.4.03
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asesor I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza actividades de asesoramiento técnico-administrativo, y/o político-
sociales de acuerdo al requerimiento del Alcalde en marco de la normatividad
vigente para la mejor toma de decisiones por parte de Alcaldía.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Formular alternativas de políticas de gestión en asuntos de competencia


de la Municipalidad.
2. Asesorar en la elaboración de documentos normativos de gestión.
3. Participar activamente en el proceso de negociación y gestión de
proyectos, capacitación y administración de información tecnológica.
4. Participar activamente en las reuniones de gestión, proponiendo
alternativas viables de solución hasta su culminación.
5. Absolver consultas formuladas por el Alcalde y emitir opinión sobre
proyectos, estudios, investigaciones y otros.
6. Presentar informes periódicos a la Alcaldía sobre los avances de los
proyectos bajo su responsabilidad.
7. Brindar asistencia altamente especializada, recomendando procesos
técnicos en mejora del desarrollo municipal.
8. Formular proyectos de Ordenanzas relacionadas con la Gestión
Municipal.
9. Mantener permanentemente informado al Alcalde sobre los principales
aspectos laborales, económicos, sociales y culturales del personal de la
Municipalidad.
10. Realizar otras actividades afines asignadas por el Alcalde.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Alcalde y todas las unidades No aplica
orgánicas que conformar la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con la


gestión pública y/o grado de Bachiller Universitario.
 Capacitación especializada en Administración Municipal.
 Amplia experiencia en labores municipales.

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2. GERENCIA MUNICIPAL

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


04 Gerente Municipal SC.52.0.2.01 EC 1
05 Asistente SC.52.0.4.04 SP-EJ 1
06 Secretaria SC.52.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA


MUNICIPAL

GERENTE MUNICIPAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Gerente Municipal


Código : SC.52.0.2.01
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente Municipal

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde
Supervisa a : Asistente
Secretaria
Asesor Jurídico
Jefe de Planeamiento y Presupuesto
Jefe de OPI
Jefe de la Unidad de Informática y Telecomunicaciones
Ejecutor Coactivo
Gerente de Administración y Finanzas
Gerente de Infraestructura
Gerente de Desarrollo Económico y Social
Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales
Gerente de Defensa Local

MISIÒN DEL PUESTO


Ejecutar y hacer cumplir las políticas del Concejo Municipal y la Alcaldía,
dirigiendo la gestión de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao con estricta
sujeción a las normas legales vigentes, para el logro de los objetivos y metas de
la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proponer las políticas, planes e instrumentos de gestión municipal al


alcalde, para su canalización y aprobación en su Instancia o Concejo
Municipal, cuando corresponda;
2. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión administrativa,
económica y financiera de la institución tanto para el buen funcionamiento
institucional como para la óptima prestación de los servicios municipales;

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3. Expedir Resoluciones, de Gerencia Municipal, como asumir y ejecutar


acciones administrativas, en las materias delegadas por el Alcalde;
4. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones que emanan del Alcalde y por
su intermedio los acuerdos del Concejo Municipal;
5. Elaborar y proponer directivas y normas, así como iniciativas de
Ordenanzas Municipales, que orienten, ordenen, y dinamicen la gestión
de la municipalidad;
6. Dirigir y supervisar el proceso de formulación y evaluación del
Presupuesto Institucional y sus modificatorias, y presentarlos al Alcalde
en coordinación con el Jefe de Planeamiento y Presupuesto, para los fines
que la ley establece;
7. Supervisar el proceso formulación de los Estados Financieros y
Presupuestarios y la Memoria del ejercicio económico fenecido,
presentándolo oportunamente al Alcalde en coordinación con el Jefe de
la Unidad de Contabilidad y Tesorería, y otros para los fines que la ley
establece;
8. Dirigir y supervisar, el proceso formulación y actualización, de los
instrumentos de Gestión Institucional ROF, CAP, MOF, TUPA, MAPRO,
PAP y PEI, en coordinación con Jefe de Planeamiento y Presupuesto, y
proponer al Alcalde para canalizar su aprobación.
9. Supervisar la formulación, ejecución y cumplimiento del Plan Operativo
Institucional, así como evaluar el desempeño de los responsables de las
unidades orgánicas dependientes de la Gerencia Municipal.
10. Dirigir, coordinar y controlar las actividades relacionadas con los procesos
de cooperación técnica internacional y nacional, orientadas al uso de
proyectos en el marco del Programa de la Cooperación, entendiéndose
dentro de éste el asesoramiento, capacitación, servicio de voluntarios
expertos, donaciones y fondos de contra valor, a favor de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao.
11. Supervisar, controlar y efectuar el monitoreo del uso y destino de los
recursos por donaciones y otros de naturaleza similar otorgadas a favor
de la Municipalidad.
12. Proponer a la Alcaldía la suscripción, prórroga y modificación de
convenios de cooperación, relacionados con la Municipalidad.
13. Supervisar y controlar la ejecución y cumplimiento de los convenios
establecidos entre la municipalidad y entidades nacionales e
internacionales.
14. Cumplir y hacer cumplir, directamente o por delegación del Alcalde las
recomendaciones del órgano de Control Institucional.
15. Liderar equipos de trabajo multidisciplinarios e integrar y presidir
comisiones de trabajo.

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16. Canalizar reclamos y consultas de acción inmediata provenientes de los


vecinos, según su competencia, disponiendo la intervención de las
unidades orgánicas competentes, hasta lograr la atención solicitada.
17. Supervisar el uso adecuado de los fondos públicos y los bienes de la
Municipalidad.
18. Visar Contratos y Resoluciones.
19. Realizar otras actividades afines asignadas por el Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Con entidades públicas y privadas
constituyen la Municipalidad Distrital de pertinentes para el logro de los objetivos
Santiago de Cao. y metas de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Profesional Universitario, Licenciado en Administración,


Economista, Contador Público, Ingeniero o Profesión Universitaria afín al
cargo y hábil;
 Experiencia mínima de dos (02) años en conducción de programas de
servicios municipales y /o proyectos de desarrollo comunal.

20
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.52.0.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente Municipal
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar labores de apoyo administrativo a la gestión que realiza el Gerente
Municipal para el logro de las acciones programadas, y cumplimiento de
objetivos y metas de la Gerencia Municipal.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Mantiene informado al Gerente Municipal sobre el cumplimiento de las
acciones programadas y otros que le hayan sido encomendados;
2. Elabora las Actas y realiza el seguimiento de acuerdos de reuniones
donde participe el Gerente Municipal;
3. Ejecuta labores de apoyo administrativo;
4. Organiza y programa las reuniones y citas del Gerente Municipal con la
documentación respectiva;
5. Redacta y digita documentos de comunicación interna y externa en
materia de su competencia;
6. Atiende consultas de trabajadores y público en general, proporcionando
información que este a su alcance;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente
Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente Municipal y secretaria de No aplica
la Gerencia Municipal

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Universitarios en Administración o afines;


 Experiencia mínima 6 meses en labores similares.

21
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.52.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Gerencia Municipal.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;


2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes
en que participa el Gerente Municipal y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;
9. Realizar otras actividades afines asignadas por el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente Municipal y Asistente No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

22
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

B. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

3. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


07 Jefe de OCI SC.31.0.3.01 SP-DS 1
08 Auditor SC.31.0.4.01 SP-EJ 1
09 Secretaria SC.31.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

23
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE CONTROL


INSTITUCIONAL

JEFE DE OCI

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de OCI


Código : SC.31.0.3.01
Clasificación : SP-DS
Cargo Clasificado : Auditor III

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Contraloría General de la República


Supervisa a : Auditor
Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar el Control Gubernamental en la Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao a través de la ejecución de Plan Anual de Control, en estricto cumplimiento
a las normas del Sistema Nacional de Control.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conducir el Sistema de Control Interno en la Municipalidad Distrital de


Santiago de Cao;
2. Elaborar el Plan Anual de Control Institucional, e informar a la Contraloría
General de la República , Oficina Regional de Control y Alcalde, sobre los
avances de su cumplimiento;
3. Realizar el control posterior a los actos y operaciones de la Municipalidad,
en aplicación del Plan Anual de Control;
4. Efectuar Auditoria a los Estados Financieros y Presupuestarios de la
Municipalidad, emitiendo su dictamen;
5. Ejecutar las acciones de control sobre los sistemas administrativos de la
Municipalidad;
6. Realizar el control de la ejecución del programa de inversión municipal;
7. Efectuar el control preventivo sin carácter vinculante, a la Alcaldía como
órgano de más alto nivel administrativo de la Municipalidad;
8. Remitir informes resultantes de sus acciones de control a la Contraloría
General de la República, así como, al titular de la Municipalidad.

24
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Emitir informes anuales al Concejo Municipal, acerca del ejercicio de sus


funciones y del estado del control del uso de los recursos municipales;
10. Actuar de oficio, cuando en los actos y operaciones de la Municipalidad,
se advierta indicios razonables de ilegalidad, de omisión o de
incumplimiento, informando al Alcalde;
11. Recibir y atender las denuncias que formulen los funcionarios y servidores
públicos y ciudadanos, sobre actos y operaciones de la Municipalidad
iniciando el trámite que corresponda;
12. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
Municipalidad, como resultado de las acciones de control;
13. Verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y normativa interna
aplicable a la Municipalidad, por parte de las unidades orgánicas y el
personal;
14. Cumplir con los encargos, citaciones y requerimientos que le formule la
Contraloría General de la República o la Oficina Regional de Control de
su jurisdicción;
15. Asesorar y brindar apoyo técnico, en asuntos vinculados con el Sistema
Nacional de Control y en asuntos de su especialidad;
16. Difundir la legislación y normatividad legal que rigen las acciones de
control financiero, administrativo y de personal;
17. Efectuar estudios y trabajos específicos relacionados con control
gubernamental; y
18. Las demás asignadas por la Contraloría General de la República, Oficina
Regional de Control o las establecidas por Ley.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Alcalde y todos las unidades Contraloría General de la República
orgánicas que conforman la
Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Profesional, así como Colegiatura y Habilitación en el Colegio


Profesional respectivo.
 Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del
Estado (Declaración Jurada).
 Experiencia comprobable de tres (03) años en el ejercicio del control
gubernamental o en la auditoria privada.

25
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

 No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.


(Declaración Jurada).
 No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con
suspensión por más de treinta (30) días, así como, no haber sido
destituido o despedido durante los últimos cinco (05) años antes de su
postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general
(Declaración Jurada).
 No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al
desempeño deficiente o negligente de la función de control, durante los
últimos dos años contados desde que la Resolución de Contraloría
correspondiente quedó firme o causo estado.
 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguineidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con
funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a su cargo
la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan
cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años (Declaración
Jurada)
 No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones
ejecutivas o de asesoría en los últimos (04) años (Declaración Jurada).
 Capacitación acreditada en temas vinculados con la auditoria privada, el
control gubernamental o la gestión pública, en los últimos dos (02) años.
 Otros que determine la Contraloría General, relacionados con la función
que desarrolla la entidad.

26
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUDITOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Auditor
Código : SC.31.0.4.01
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Auditor I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de OCI


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoya y realiza el Control Gubernamental en la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao a través de la ejecución de Plan Anual, en estricto cumplimiento
a las normas del Sistema Nacional de Control.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proponer políticas de auditoría para la implantación de programas de


trabajo y participar en la elaboración del Plan Anual de Control
Institucional;
2. Realizar Auditorías a los Estados Financieros y Presupuestales de la
Municipalidad, programas de inversiones;
3. Realizar las auditorías a los sistemas administrativos;
4. Elaborar y verificar las observaciones y deficiencias en auditorias,
preparando el informe correspondiente;
5. Realiza auditorias especiales o reservadas y presidir por delegación
Comisiones de Investigación;
6. Evaluar los resultados de inspecciones, evacuando los informes
correspondientes;
7. Ejecutar la auditoria al Programa del Vaso de Leche y a los programas
sociales alimentarios y nutricionales;
8. Practicar exámenes especiales a la información presupuestal, convenios
y otros;
9. Velar por el cumplimiento de la normatividad de acceso a la información.
10. Atender denuncias de la población y de trabajadores de la Municipalidad
y realizar el trámite respectivo.
11. Las demás asignadas por el Jefe de OCI, y las establecidas por Ley.

27
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con jefe de OCI Contraloría General de la Republica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Contador Público Colegiado


 Capacitación y experiencia acreditada, mínimo de dos (2) años en
Auditoría Gubernamental.
 No haber sido condenado por delito doloso con resolución firme.
(Declaración Jurada).
 No haber sido sancionado administrativamente por una entidad con
suspensión por más de treinta (30) días, así como, no haber sido
destituido o despedido durante los últimos cinco (05) años antes de su
postulación, derivado del ejercicio de la función pública en general
(Declaración Jurada).
 No haber sido separado definitivamente del ejercicio del cargo debido al
desempeño deficiente o negligente de la función de control, durante los
últimos dos años contados desde que la Resolución de Contraloría
correspondiente quedó firme o causo estado.
 No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de
consanguineidad y segundo de afinidad, o por razón de matrimonio, con
funcionarios y directivos de la entidad o con aquellos que tienen a su cargo
la administración de bienes o recursos públicos, aun cuando éstos hayan
cesado en sus funciones en los últimos dos (02) años (Declaración
Jurada)
 No haber desempeñado en la entidad actividades de gestión en funciones
ejecutivas o de asesoría en los últimos (04) años (Declaración Jurada).

28
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.31.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de OCI
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor del Órgano de Control Interno.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;


2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes
en que participa el Jefe de OCI y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;
9. Realizar otras actividades afines asignadas por el Jefe de OCI.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de OCI y Auditor No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

29
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

C. ÓRGANO DE DEFENSA JUDICIAL

4. PROCURADURÍA PUBLICA MUNICIPAL

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


10 Procurador Público Municipal SC.41.0.4.02 SP-EJ 1
11 Secretaria SC.41.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

30
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA PROCURADURIA


PÙBLICA MUNICIPAL

PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Procurador Público Municipal
Código : SC.41.0.4.02
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Procurador Público Municipal

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Alcalde
Supervisa a : Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza la defensa jurídica de los intereses y derechos de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao, mediante la representación y defensa en procesos
judiciales, procesos contenciosos administrativos, de conciliación y arbitrales en
la que la Municipalidad sea parte, conforme a Ley.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Ejercer la representación plena en defensa de los intereses y derechos de
la Municipalidad, ante el poder judicial y los fueros privativos;
2. Programar, ejecutar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de la
Procuraduría de la municipalidad.
3. Supervisar y coordinar los asuntos legales de la defensa judicial de la
Municipalidad, con instituciones y organismos del estado vinculados con
la materia;
4. Emitir pronunciamiento técnico legal, en asuntos de interés para la
defensa judicial de la Municipalidad;
5. Presentar en los juicios, todas las acciones y recursos legales que sean
necesarios en defensa de los derechos e intereses de la municipalidad.
6. Iniciar e impulsar los procesos judiciales que disponga el Alcalde, el
Concejo Municipal o el Órgano de Control Institucional.
7. Delegar la representación de la entidad, cuando fuese necesario, en los
abogados autorizados y asignados a la Procuraduría.
8. Establecer políticas y procedimientos de control que aseguren el
funcionamiento eficiente de la Procuraduría de la Municipalidad.
9. Coordinar, la recepción de información, antecedentes, documentación y
el apoyo necesario de cualquier unidad orgánica de la municipalidad y de
cualquier entidad pública, para el ejercicio de sus funciones.

31
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

10. Sostener reuniones de coordinación en forma periódica con los


funcionarios municipales con la finalidad de plantear y desarrollar
estrategias preventivas que signifiquen una reducción en la generación de
nuevos procesos o denuncias.
11. Informar mensualmente al Alcalde sobre los procesos judiciales en
trámite, o que hayan sido archivados o concluidos, reportando en este
último caso, los resultados obtenidos.
12. Comunicar en forma inmediata y documentada, al Alcalde y a los Órganos
Administrativos correspondientes, las sentencias consentidas y/o
ejecutoriadas desfavorables a la municipalidad, para la previsión
presupuestal o la adopción de las acciones y medidas que correspondan.
13. Participar en las sesiones del Consejo de Defensa Judicial del Estado,
cuando sea convocado.
14. Elaborar y remitir al Consejo de Defensa Judicial del Estado, su Memoria
Anual de Gestión, hasta antes del 31 de marzo del año siguiente de
fenecido el ejercicio.
15. Solicitar al Consejo de Defensa Judicial del Estado, apoyo técnico
profesional y la capacitación que sea necesaria para el ejercicio de su
función.
16. Las demás, asignadas por el Alcalde y por ley.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Poder Judicial, Ministerio de Justicia,
constituyen la Municipalidad Distrital de SUNARP y otras entidades públicas.
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Ser peruano de nacimiento.
 Tener pleno ejercicio de sus derechos civiles.
 Tener título de abogado y haber ejercido la profesión por un periodo no
menor de tres (03) años.
 Estar colegiado y habilitado para el ejercicio profesional.
 Gozar de reconocida solvencia moral, idoneidad profesional y trayectoria
en defensa judicial.
 No haber sido condenado por delito doloso, ni destituido o separado del
servicio del estado por resolución firme, no ser deudor alimentario o
hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
 No tener litigio pendiente con el Estado, a la fecha de su designación.
 Especialidad jurídica en temas relacionados al Gobierno Local.

32
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.41.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Procurador Público Municipal
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar al Procurador Público Municipal en las labores de secretaria de acuerdo
a las funciones establecidas en el presente manual y otros, para lograr una eficaz
y eficiente labor de la Procuraduría Municipal, en su rol de defensa de los
derechos e interés de Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la Procuraduría
Pública Municipal;
2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes
en que participa el Procurador Publico Municipal y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones;
9. Realizar otras actividades afines asignadas por el Procurador Público
Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Procurador Público Municipal No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

33
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

D. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO

5. UNIDAD DE ASESORÍA JURÍDICA

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


12 Asesor Jurídico SC.61.0.2.02 EC 1
13 Secretaria SC.61.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

34
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE ASESORÌA


JURIDICA

ASESOR JURÌDICO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asesor Jurídico


Código : SC.61.0.2.02
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Asesor Jurídico

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde / Gerente Municipal


Supervisa a : Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Asesorar en los asuntos de carácter jurídico y legal de la Municipalidad Distrital
de Santiago de Cao, para el cumplimiento estricto de la normatividad legal
vigente, mediante una adecuada interpretación y aplicación de las mismas.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Brindar asesoría jurídica y legal al Alcalde, y demás funcionarios,


directivos, responsables de las unidades orgánicas, en materia
administrativa, tributaria, laboral, y otros; emitiendo los informes y
dictámenes correspondientes a su competencia.
2. Elaborar Informes Legales de los expedientes ingresados a la Unidad;
3. Visar resoluciones, contratos, convenios y otros de interés legal;
4. Proyectar, Ordenanzas, Acuerdos, Decretos de Alcaldía, y Resoluciones,
de competencia del Concejo Municipal y del Alcalde, respectivamente;
5. Preparar y/o revisar los Contratos para la adquisición de bienes, servicios,
obras, bienes de capital; contratación de personal, así como los convenios
de cualquier naturaleza que la Municipalidad programe realizar.
6. Asesorar en materia legal a las comisiones de regidores que se formen, y
órganos consultivos y de coordinación;
7. Coordinar con el Ejecutor Coactivo, en los procesos que tenga en curso;
8. Analizar, interpretar, sistematizar y difundir a las unidades orgánicas de la
municipalidad, la normatividad pública de carácter legal aplicada al ámbito
municipal;

35
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Asistir a las Sesiones del Concejo Municipal, cuando su presencia sea


requerida, con derecho a voz pero sin voto.
10. Sistematizar la información legal;
11. Las demás funciones afines asignadas por el Gerente Municipal y/o
Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Poder Judicial, Ministerio de Justicia,
constituyen la Municipalidad Distrital de SUNARP y otras entidades públicas.
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Abogado colegiado y habilitado.


 Experiencia acreditada mayor a un (01) año en labores similares.
 Capacitación acreditada y especializada en Gestión Pública.

36
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.61.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Asesor Jurídico
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Unidad de Asesoría Jurídica.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la oficina;


2. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones y certámenes
en que participa el Asesor Jurídico y prepararle la Agenda;
3. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
4. Efectuar y recibir llamadas telefónicas y concertar citas;
5. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
6. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
7. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
8. Preparar y ordenar documentos para reuniones y/o conferencias;
9. Realizar otras actividades afines asignadas por el Asesor Jurídico.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Asesor Jurídico No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

37
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

6. UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


14 Jefe de Planeamiento y Presupuesto SC.62.0.4.06 SP-EJ 1
15 Asistente SC.62.0.4.04 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

38
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

JEFE DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Planeamiento y Presupuesto


Código : SC.62.0.4.06
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Planeamiento y Presupuesto

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde / Gerente Municipal


Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Planifica, organiza, dirige y controla las labores propias del Sistema de
Presupuesto Público, y Planeamiento, correspondiente a la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao; realiza la programación, formulación, aprobación,
ejecución y evaluación del Presupuesto Público, en estricto cumplimiento a la
normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, dirigir, coordinar y controlar, las actividades inherentes a los


Sistemas de Planificación, Presupuesto, Racionalización Administrativa y
Estadística;
2. Conducir, coordinar, evaluar y supervisar, el proceso de la formulación y
evaluación del Plan de Desarrollo Local, el Plan Estratégico Institucional,
el Plan Operativo y el Presupuesto Institucional Anual;
3. Conducir, coordinar, supervisar, realizar el proceso de formulación y
actualización de los instrumentos de gestión municipal, ROF, CAP, MOF,
TUPA, MAPRO, y PAP, y otros;
4. Conducir el proceso de formulación del plan de desarrollo y proceso
participativo, en el Distrito;
5. Coordinar con organismos públicos y privados, respecto de los Planes y
Proyectos que programa y ejecuta la Municipalidad.
6. Evaluar la ejecución presupuestal, planes y proyectos;

39
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Mantener actualizado, las estadísticas sobre la caracterización del Distrito


y sus sectores sociales, productivos, de infraestructura y otros;
8. Evaluar y proponer la visión de desarrollo, políticas de gestión, plan
estratégico de desarrollo, y diseño organizacional;
9. Elaborar directivas e instructivos para orientar el proceso de planificación
de desarrollo del Distrito;
10. Brindar asesoramiento técnico especializado en el campo de su
especialidad;
11. Las demás funciones afines asignadas por el Gerente Municipal y/o
Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Con la Dirección Nacional de
constituyen la Municipalidad Distrital de Presupuesto Público, Conectamef,
Santiago de Cao. CEPLAN.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Licenciado en Administración, Contador,


Economista, Ingeniero Industrial o afín a la materia.
 Tener dos (02) años de experiencia como mínimo en el cargo.

40
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente
Código : SC.62.0.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Planeamiento y Presupuesto
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza labores de apoyo en la gestión presupuestaria y de planeamiento que
realiza el Jefe de Planeamiento y Presupuesto, para el logro de las acciones
programas, y cumplimiento de objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoyar en la gestión del proceso presupuestario en todas sus fases -


realizando las operaciones de carácter técnico presupuestario;
2. Coordinar, recopilar y procesar la información que genere el proceso
presupuestario de la Municipalidad;
3. Apoyar en la formulación de los Proyectos de Presupuesto Institucional
de Apertura y el Presupuesto Institucional Modificado de la Municipalidad;
4. Afectar y controlar la ejecución presupuestal por Fuentes de
Financiamiento, Actividades y Proyectos, haciendo use del aplicativo
informático del Sistema Integrado de Administración Financiera — SIAF-
GL;
5. Apoya en la programación y calendarización mensual del presupuesto de
ingresos y de gastos, en coordinación con la Gerencia de Administración
y Finanzas, y las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad;
6. Elaborar las Notas de Modificaciones Presupuestarias, de acuerdo a la
normatividad presupuestal y la Directiva de Ejecución y Control
Presupuestal;
7. Redacta y digita documentos de comunicación interna y externa en
materia de su competencia;
8. Atiende consultas de trabajadores y público en general, proporcionando
información que este a su alcance;
9. Las demás que asigne el Jefe de Planeamiento y Presupuesto.

41
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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Planeamiento y No aplica
Presupuesto

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título profesional de Lic. Administración, Contador, Economista o Afín


 Capacitación en temas relacionado al Sistema Nacional de Presupuesto
Público.

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7. OFICINA DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


16 Jefe de OPI SC.63.0.4.08 SP-EJ 1
17 Asistente SC.63.0.4.04 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA OFICINA DE


PROGRAMACION E INVERSIONES

JEFE DE OPI

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de OPI


Código : SC.63.0.4.08
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de OPI

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde/Gerente Municipal


Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Elaborar el Programa Multianual de Inversión Pública de la Municipalidad, velar
por el cumplimiento de la normatividad del Sistema Nacional de Inversión
Pública, evaluar y declarar la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública
(PIP) que formule la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Evaluar y emitir la viabilidad de los Proyectos de Inversión Pública en el


marco de la delegación de facultades otorgadas por el MEF;
2. Consolidar el Programa Multianual de Inversión Pública – PMIP;
3. Controlar y supervisar que cada proyecto de inversión pública incluido en
el Programa Multianual de Inversión Pública se enmarque en las
competencias del nivel de Gobierno Local, y en el Plan de Desarrollo
Concertado;
4. Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de preinversión;
5. Mantener actualizado la información registrada en el Banco de Proyectos;
6. Elaborar un Programa de Capacitación permanente del personal técnico
de la Unidad Formuladora de la Municipalidad, encargado de identificar y
formular proyectos de inversión pública;
7. Ejecutar el seguimiento de proyectos de inversión pública durante la fase
de la inversión;
8. Solicitar, cuando considere pertinente, la opinión técnica de la Dirección
General de Programación Multianual del Sector Publico, sobre los
proyectos que evalúe.

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9. Aplicar las indicaciones que, en su calidad de ente técnico normativo,


formule la Dirección General de Programación Multianual del Sector
Publico.
10. Las demás funciones afines asignadas por el Gerente Municipal y/o
Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Infraestructura de la Dirección General de Programación
Municipalidad Distrital de Santiago de Multianual del Sector Publico, MEF.
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Economista, Ingeniero o afín


 Capacitación y experiencia acreditada en manejo del SNIP, minimo dos
(02) años.

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ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.63.0.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de la OPI
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza labores de apoyo técnico - administrativo en la gestión que realiza el Jefe
de OPI para el cumplimiento de objetivos y metas de la Unidad de Programación
e Inversiones.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecuta labores de apoyo técnico - administrativo;


2. Apoya en la elaboración del Programa Multianual de Inversión Pública de
la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao;
3. Apoya en la evaluación de los Proyectos de Inversión Pública con el fin
de obtener la viabilidad.
4. Redacta y digita documentos de comunicación interna y externa en
materia de su competencia;
5. Atiende consultas de trabajadores y público en general, proporcionando
información que este a su alcance;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de OPI.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con jefe de OPI No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Economista, Ingeniero o afín


 Capacitación y Experiencia no menor de un(01) año acreditada en manejo
del SNIP.

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8. UNIDAD DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


Jefe de la Unidad de Informática y
18 Telecomunicaciones SC.64.0.4.09 SP-EJ 1
19/20 Técnico en Soporte SC.64.0.4.10 SP-ES 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES

JEFE DE LA UNIDAD DE INFORMATICA Y


TELECOMUNICACIONES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de la Unidad de Informática y Telecomunicaciones


Código : SC.64.0.4.09
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Ejecutivo en Informática y Telecomunicaciones

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcalde / Gerente Municipal


Supervisa a : Técnico en Soporte

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar soporte informático a todas las áreas orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao, así como la capacitación en el uso y manejo del
hardware, para el logro eficiente y eficaz de las funciones de las diferentes áreas
de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades relacionadas con el


análisis, diseño, desarrollo, implementación y mantenimiento de sistemas
de información según las necesidades de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao;
2. Planifica y monitorea el servicio de soporte técnico, la capacitación en el
uso y manejo del hardware, así como la instalación, prueba y operación
de los nuevos sistemas y/o software propios o de terceros;
3. Evalúa y emite opinión técnica sobre aplicativos informáticos
desarrollados por terceros, si fuese el caso, previos a su implementación;
4. Evalúa, propone, dirige y monitorea el desarrollo e implementación de los
procesos informáticos y de comunicaciones tendientes a la administración
congruente de base de datos corporativas, redes de interconexión
institucional y sistemas de soporte informático;
5. Monitorea la administración y configuración del acceso y salida del
servicio de Internet de la Institución;

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6. Asesora a la Alta Dirección y a las diferentes unidades orgánicas en los


aspectos relacionados con las tecnologías de información y
comunicaciones;
7. Controla el buen uso y mantenimiento de los recursos necesarios para el
servicio que brinda el Área como: Hardware y Software, redes, servicios
de Internet, correo electrónico y base de datos;
8. Coordina con la Gerencia Municipal la actualización y mantenimiento del
portal web;
9. Las demás funciones afines asignadas por el Gerente Municipal y/o
Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que No aplica
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Profesional en Computación e Informática, o estudios superiores en la


materia.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada no menor de un (1)
año en labores similares.

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TECNICO EN SOPORTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Técnico en Soporte


Código : SC.64.0.4.10
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Técnico en Soporte I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de la Unidad de Informática y Telecomunicaciones


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar soporte técnico en software, hardware de acuerdo a los requerimientos
de las diferentes áreas de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realiza las actividades necesarias para la instalación de las redes de


comunicaciones;
2. Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
cómputo;
3. Brinda soporte técnico de software, hardware y equipos de comunicación;
4. Instala el hardware y software requerido por las áreas administrativas y
operativas, con la finalidad de actualizar y configurar los mismos;
5. Brinda asesoría técnica a las diferentes áreas de la Municipalidad en el
uso y manejo de hardware y software;
6. Instala y verifica el cliente antivirus en todas las máquinas adscritas a la
red;
7. Realiza el control de inventario de hardware, así como organizar el Plan
de Mantenimiento Anual y su ejecución;
8. Instala y da mantenimiento al servicio de impresión en red;
9. Realiza y/o coordina los trabajos de ampliación a la red existente, así
como la actualización de los planos que la conforman;
10. Opera los equipos multimedia en todas las actividades que requieran la
Alta Dirección y demás áreas;
11. Realizar otras funciones afines asignadas por el Jefe de la Unidad.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de la Unidad de Informática y No aplica
Telecomunicaciones y con todas las
unidades orgánicas que constituyen la
Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Técnico en Computación e Informática, o en carreras afines.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada no menor de un (01)
año en labores similares.

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E. ÓRGANOS DE APOYO

9. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL, TRÁMITE DOCUMENTARIO,


IMAGEN INSTITUCIONAL Y ARCHIVO GENERAL

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


21 Secretaria General SC.71.0.2.03 EC 1
22 Asistente SC.71.0.4.04 SP-EJ 1
23 Técnico en Tramite Documentario SC.71.0.4.11 SP-EJ 1
Responsable en Imagen
24 Institucional y Relaciones Públicas SC.71.0.4.12 SP-EJ 1
25 Asistente de Imagen Institucional SC.71.0.4.13 SP-EJ 1
26 Responsable de Archivo General SC.71.0.4.14 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 6

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


SECRETARIA GENERAL, TRÀMITE DOCUMENTARIO, IMAGEN
INSTITUCIONAL Y ARCHIVO GENERAL

SECRETARIA GENERAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria General


Código : SC.71.0.2.03
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Secretaria General

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Alcaldía
Supervisa a : Asistente
Técnico en Trámite Documentario
Responsable en Imagen Institucional y Relaciones
Públicas
Asistente de Imagen Institucional
Responsable de Archivo General

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar el apoyo administrativo al Concejo
Municipal y a la Alcaldía, así como dirigir la administración documentaria, archivo
e imagen institucional de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Administrar, supervisar las actividades relacionadas con el registro,


procesamiento, clasificación, verificación y archivo del trámite
documentario de la Municipalidad;
2. Organizar y preparar la documentación que va a ser atendida por el
Concejo Municipal a través de una agenda de trabajo y transcribir los
acuerdos a las dependencias y unidades orgánicas que corresponden;
3. Redactar las actas de las sesiones del Concejo, y transcribir los Acuerdos
y Resoluciones, a las dependencias o unidades orgánicas, que
correspondan;
4. Participar en las Sesiones de Concejo como Secretario, encargándose de
la redacción del acta, mantenerla actualizada, y darle lectura;

53
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

5. Apoyar al Concejo Municipal, con la recepción, distribución y archivo de


la documentación que ingresa y procesa;
6. Expedir copias certificadas de las resoluciones y demás documentos que
obran en el archivo, materia de su competencia;
7. Coordinar con el Gerente de Asesoría Legal, sobre la proyección de
Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones;
8. Prestar apoyo a las Comisiones de Regidores para el mejor cumplimiento
de sus funciones, suministrándole a cada Regidor, la información de su
competencia;
9. Brindar información a los administrados, en coordinación con los
responsables de las unidades orgánicas, siguiendo los procedimientos del
TUPA;
10. Velar por la buena imagen de la municipalidad y la adecuada atención a
los administrados y visitantes;
11. Dirigir y supervisar las labores de Archivo General.
12. Apoyar en las sesiones solemnes y otras actividades de la Alta Dirección
de su competencia;
13. Realizar otras actividades afines asignadas por el Alcalde.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Concejo Municipal, Alcaldía y Con instituciones públicas y privadas en
demás unidades orgánicas que el desarrollo de sus funciones.
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Universitarios en Derecho, Administración o afines.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada mínima de un (01)
año en labores similares.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.71.0.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Secretaria General
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza labores de apoyo administrativo y secretarial para el logro de las
acciones programas, y cumplimiento de objetivos y metas de la Unidad de
Secretaria General, Trámite Documentario, Imagen Institucional y Archivo
General.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Registrar, recepcionar, clasificar y distribuir la documentación que tramita
la Secretaria General, Tramite Documentario, Imagen Institucional y
Archivo General;
2. Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y tramita la
Secretaria General;
3. Notificar actos administrativos, citaciones y otros;
4. Preparar y redactar documentos por orden de la superioridad;
5. Asistir administrativamente al Secretario General; y apoyar a las demás
unidades orgánicas que forman parte de la Secretaria General;
6. Atender y efectuar llamadas telefónicas oficiales, tomando nota e
informando;
7. Las demás funciones afines asignadas por la Secretaria General.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Secretaria General y demás servidores No aplica
municipales que integran la Unidad.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

TECNICO EN TRÁMITE DOCUMENTARIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Técnico en Tramite Documentario
Código : SC.71.0.4.11
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Técnico en Tramite Documentario I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Secretaria General
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza las labores de trámite documentario de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao para el manejo eficiente y eficaz de los expedientes
gestionados en la Institución Municipal.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Recepcionar y verificar la documentación, que cumpla los requisitos
establecidos en el TUPA;
2. Registrar, los expedientes en el software o libro correspondiente, de
Tramite Documentario;
3. Disponer la distribución de los expedientes y demás documentos
presentados por los administrados a las diferentes unidades orgánicas
para su atención;
4. Informar a los administrados sobre el estado de la tramitación de sus
expedientes, orientándolos a la unidad correspondiente que actualmente
se encuentran;
5. Registrar en el Software o libro correspondiente, la culminación del trámite
y dispone su archivo correspondiente;
6. Administrar y controlar las actividades relacionadas con el registro,
procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento
documentario de la Municipalidad, manteniéndolo diariamente
actualizado;
7. Ordenar los expedientes observados para ser devueltos al administrado
y/o para el levantamiento de las observaciones respectivas;
8. Supervisar e informar al público en cuanto a sus expedientes y aquellos
observados para su desarchivo y/o rectificación correspondiente;
9. Conservar y proteger el archivo de documentos;

56
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

10. Velar por la buena atención al contribuyente en sus diversos trámites, con
el seguimiento en las diversas oficinas correspondiente hasta su atención
final;
11. Las demás funciones afines asignadas por la Secretaria General.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Secretaria General y todas las Con los administrados.
unidades orgánicas que conformar la
Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao, de acuerdo al desarrollo de sus
funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de educación superior no universitario en Administración o afín,


experiencia mínima de un (01) año en cargos similares.

57
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

RESPONSABLE DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y


RELACIONES PÙBLICAS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Responsable de Imagen Institucional y Relaciones Públicas


Código : SC.71.0.4.12
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Ejecutivo en Imagen Institucional I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Secretaria General


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la
Imagen y Relaciones Públicas de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao
para mantener una buena imagen ante la ciudadanía y promover relaciones
positivas con otras instituciones públicas y privadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir, coordinar y ejecutar, actividades de relaciones públicas,


comunicación social y proyección de la imagen de la Municipalidad en
coordinación con el Secretario General, Gerente Municipal y el Alcalde;
2. Elaborar notas de prensa, para los diferentes medios de comunicación
social local, regional y nacional;
3. Mantener actualizada la página WEB de la Municipalidad;
4. Organizar y dirigir campañas radiales y televisas, informando a la
colectividad sobre la gestión municipal;
5. Prepara textos de saludos protocolares a autoridades e Instituciones;
6. Preparar boletines, comunicados, y otros de interés comunal;
7. Mantener relación permanente y protocolar con los medios de
comunicación social;
8. Asesorar al alcalde sobre publicaciones a realizar;
9. Elaborar la revista anual, por aniversario de la municipalidad;
10. Organizar y dirigir ceremonias oficiales;
11. Realizar actividades protocolares al interno y externo de la municipalidad;
12. Las demás asignadas por el secretario General y/o alcalde.

58
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas que Con medios de comunicación social del
constituyen la Municipalidad Distrital de distrito, provincia y región La Libertad; e
Santiago de Cao. Instituciones Públicas y Privadas.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Periodista colegiado o Relacionista Público.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (1) acreditada en
cargos similares.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE DE IMAGEN INSTITUCIONAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente de Imagen Institucional
Código : SC.71.0.4.13
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente de Imagen I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Secretaria General/Responsable en Imagen Instituc.
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar acciones de apoyo en las labores de Imagen y Relaciones Públicas,
asistiendo al responsable de Imagen Institucional y Relaciones Públicas en el
desarrollo de sus funciones.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoya al Responsable de Imagen Institucional y Relaciones Públicas en


su labor de comunicación con los diferentes medios de información, en el
desarrollo de programas; así como actividades de difusión que proyecten
la identidad, imagen y sentido de pertenencia institucional;
2. Diseña piezas graficas publicitarias y/o otros afines;
3. Implementa y mantiene actualizado el directorio de los medios de
comunicación;
4. Elabora Notas de Prensa para la difusión de las actividades de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao;
5. Convoca a los periodistas para la cobertura de los eventos organizados
por la Municipalidad;
6. Apoya en la organización de eventos institucionales;
7. Coordina el apoyo requerido por las unidades orgánicas en el desarrollo
de eventos oficiales;
8. Actualiza el portal web respecto a las actividades propias de la Institución
en coordinación con el jefe inmediato;
9. Brinda la información completa y actualizada como notas de prensa,
comunicaciones oficiales y notas informativas al jefe inmediato;
10. Registra en video y fotografía las diversas actividades realizadas por la
Municipalidad;
11. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el jefe
inmediato.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Responsable en Imagen Con los medios de comunicación.
Institucional y Relaciones Públicas de la
Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Capacitación especializada en Diseños Grafico y/o fotografía.


 Experiencia no menor de un (01) año en puestos similares.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

RESPONSABLE DE ARCHIVO GENERAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Responsable de Archivo General


Código : SC.71.0.4.14
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Técnico en Archivo General I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Secretaria General
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades concernientes al Archivo
de Expedientes para mantener en orden y en buen recaudo expedientes y/o
documentación de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y administrar el Archivo General de la Municipalidad Distrital de


Santiago de Cao, conforme con las normas del Sistema Nacional de
Archivos.
2. Atiende las consultas de los usuarios sobre expedientes existentes en
archivo, previa autorización de Secretaria General.
3. Ejecuta las actividades de recepción, clasificación, distribución e
información de la documentación que ingresa al archivo, por parte de las
unidades orgánicas que entreguen documentación o acervo documentario
de los ejercicios fenecidos.
4. Adopta las medidas que sean necesarias para la seguridad y
conservación de la documentación que ingresa, para su adecuado
archivo.
5. Llevar los registros del acervo documentario en forma mecánica o
informatizada.
6. Dar trámite oportuno a la búsqueda de los expedientes solicitados por los
usuarios, verificando el correcto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)
7. Otras que le asigne la Secretaria General.

62
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Secretaria General y todas las No aplica
unidades orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao en el
desarrollo de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de educación superior no universitario en Administración o afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada no menor a un (01)
año en labores similares.

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10. UNIDAD DE EJECUCIÓN COACTIVA

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


27 Ejecutor Coactivo SC.72.0.3.02 SP-DS 1
28 Auxiliar Coactivo SC.72.0.4.15 SP-EJ 1
29 Notificador SC.72.0.4.16 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

64
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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


EJECUCIÒN COACTIVA

EJECUTOR COACTIVO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Ejecutor Coactivo


Código : SC.72.0.3.02
Clasificación : SP-DS
Cargo Clasificado : Ejecutor Coactivo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente Municipal
Supervisa a : Auxiliar Coactivo
Notificador

MISIÒN DEL PUESTO


Es el titular del Procedimiento Coactivo Administrativo y ejerce, a nombre de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, las acciones de organizar, coordinar,
ejecutar y controlar el proceso de ejecución coactiva de obligaciones de
naturaleza tributaria y no tributaria; y garantizar a los obligados el derecho a un
debido procedimiento coactivo, de acuerdo a lo establecido en el T.U.O. de la
Ley Nº 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución Coactiva y las normas y
disposiciones legales vigentes relacionadas.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Iniciar su procedimiento de cobranza coactiva, previa notificación de la
municipalidad;
2. Notificar al deudor tributario con el mandato de ejecución en los plazos
establecidos;
3. Verificar que los valores, órdenes de pago, resoluciones de multa y
resoluciones e determinación estén debidamente notificados;
4. Recepcionar la información de los contribuyentes notificados con copia al
área de servicio;
5. Suscribir las demandas para que el infractor cumpla con abandonar la
suma de puesta en cobranza coactiva, bajo el apercibimiento de embargo;
6. Supervisar, aplicar y verificar la exigibilidad de la deuda tributaria o la
ejecutabilidad de los actos administrativos que ameritan ejecución
forzosa, conforme a Ley;

65
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Ejecutar a juicio a petición de la Municipalidad, las medidas cautelares


que fuesen necesarias para garantizar el resultado del procedimiento
coactivo;
8. Admitir, resuelve las demandas coactivas y ejecuta conforme a Ley las
resoluciones que se emitan;
9. Ejecutar las garantías otorgadas en favor a la administración municipal,
en el modo y forma de Ley;
10. Suspender el funcionamiento de cobranza coactiva en los casos que
corresponda;
11. Ejecutar facultades que corresponda conforme a la Ley de
Procedimientos Administrativo General, y demás normatividad legal
vigente;
12. Las demás funciones afines asignadas por el Gerente Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Unidad de Administración Tributaria Policía Nacional del Perú.
y Fiscalización de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.


 Título profesional de Abogado, habilitado en el colegio profesional
correspondiente.
 No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
 No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de
la Administración Pública o de empresas estatales por medidas
disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral
 Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario.
 No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por la Ley Nª 26979.

66
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AUXILIAR COACTIVO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Auxiliar Coactivo


Código : SC.72.0.4.15
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Auxiliar Coactivo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Ejecutor Coactivo


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Colaborar con el Ejecutor Coactivo en la tramitación del procedimiento de
ejecución coactiva, con el objeto de adoptar acciones que garanticen la eficiencia
y eficacia de dicho procedimiento.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Recepcionar, tramitar y clasifica la documentación así como los
dispositivos legales de carácter tributario;
2. Consignar el número expediente, nombre o razón social del infractor
concepto que se cobra, clase de deuda y fecha de iniciación del proceso;
3. Ejecutar la cobranza de los valores que estas generen;
4. Recepcionar del Ejecutor coactivo las esquelas de notificación, los
recaudos y actas de entrega, firmando sus cargos respectivos;
5. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo;
6. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso
del procedimiento;
7. Realizar las diligencias ordenadas por el ejecutor;
8. Consignar el número de expedientes, nombre o razón social del infractor,
concepto que se cobra, clase de deuda y fecha de iniciación del proceso;
9. Dar fe en los actos que interviene en el ejercicio de sus funciones;
10. Lleva el archivo técnico de cobranzas coactivas;
11. Suscribir actas de diligencias coactivas, así como las notificaciones
coactivas;
12. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que
lo ameriten;
13. Las demás asignadas por el Ejecutor Coactivo.

67
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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Ejecutor Coactivo No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles;


 Acreditar por lo menos el tercer año de estudios universitarios concluidos
en especialidades tales como derecho, Contabilidad, Económica o
Administración, o su equivalente en semestres;
 No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso;
 No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Público o de
la Administración Pública o de empresas estatales por medidas
disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral;
 Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario;
 No tener vínculo de parentesco con el Ejecutor, hasta el cuarto grado de
consanguineidad y/o segundo de afinidad;
 No tener ninguna otra incompatibilidad señalada por ley.

68
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NOTIFICADOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Notificador
Código : SC.72.0.4.16
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Notificador I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Ejecutor Coactivo
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza notificaciones dentro y fuera del distrito, de acuerdo a las necesidades
de la Unidad de Ejecución Coactiva, conforme a Ley.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar y/o tramitar la documentación;


2. Clasificar y archivar las normas legales de carácter tributario;
3. Coordinar directamente con el auxiliar coactivo la atención de los
expedientes administrativos asignados a su cargo;
4. Archivar cronológicamente los expedientes del área;
5. Practicar las notificaciones e inventario, bajo orientaciones específicas;
6. Apoyar en la diligencia policial que se requiere para llevar a buen término
el proceso de ejecución coactiva;
7. Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Ejecutor y Auxiliar Coactivo. Con los administrados.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Secundaria completa y capacitación en labores administrativas.


 Deseable experiencia en cargos similares.

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11. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


30 Gerente de Administración y Finanzas SC.73.0.2.04 EC 1
31 Asistente SC.73.0.4.04 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE


ADMINISTRACIÒN Y FINANZAS

GERENTE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Gerente de Administración y Finanzas


Código : SC.73.0.2.04
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente Municipal


Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades correspondientes a los
sistemas administrativos de Contabilidad, Tesorería, Logística y recursos
Humanos; así mismo, las actividades de Control Patrimonial y la gestión de la
Administración Tributaria y Fiscalización, para brindar apoyo administrativo a las
demás áreas en el cumplimiento de sus funciones.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Dirigir, analizar, evaluar y ejecutar las actividades técnico - administrativas
de la Municipalidad;
2. Participar en la formulación de la Política General de la Municipalidad;
3. Planifica, supervisa y coordina el cumplimiento de normas y
procedimientos de los sistemas de Personal, Abastecimiento, Tesorería y
Contabilidad;
4. Coordinar y dirigir la formulación y ejecución del Plan anual de
adquisiciones, según normas legales vigentes;
5. Visar las Órdenes de compra y/o de servicios de todos los compromisos
económicos contraídos interna y externamente antes de pasar a Gerencia
Municipal;
6. Revisar la documentación sustentatoria de los compromisos de pago y
verificar que los bienes adquiridos hayan ingresado a almacén con la guía
de internamiento y/o acta de internamiento;

71
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Revisar la documentación sustentatoria de los compromisos de pago y


verificar que los servicios adquiridos hayan ingresado por mesa de partes
al área respectiva de conformidad con el contrato suscrito con terceros;
8. Dirigir el sistema financiero y el flujo de caja que permita programar la
ejecución de los proyectos y funciones municipales;
9. Apoyar en la ejecución de actividades administrativas a las dependencias
que solicitan;
10. Supervisar que se mantenga actualizada la Contabilidad y Estados
financieros de la institución de acuerdo a las normas;
11. Supervisar el Pago en forma oportuna de acuerdo a las normas legales a
la SUNAT, ONP, AFP.
12. Planificar, dirigir y supervisar la toma de inventarios;
13. Reglamentar las altas y bajas de los bienes en desuso;
14. Formular directivas para la administración de recursos y supervisar su
cumplimiento;
15. Presentar la evaluación financiera, balance anual a la Gerencia Municipal
e instancias gubernamentales, en los plazos de ley;
16. Presidir e integrar comisiones de trabajo que le hayan sido designados.
17. Establecer y concertar los indicadores de Gestión;
18. Otros funciones que le encomiende la Gerencia Municipal.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas que Con los entes rectores de los sistemas
supervisa y demás unidades orgánicas administrativos.
que constituyen la Municipalidad Distrital
de Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Contador Público, Licenciado de Administración, o


economista.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada no menor de tres (3)
años en Administración Gubernamental.

72
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ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.73.0.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Administración y Finanzas
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza labores de apoyo técnico – administrativo para el cumplimiento de las
acciones programas, y cumplimiento de objetivos y metas de la Gerencia de
Administración y Finanzas.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Mantiene informado al Gerente de Administración y Finanzas sobre el
cumplimiento de las acciones programadas y otros que le hayan sido
encomendados;
2. Elabora las Actas y realiza el seguimiento de acuerdos de reuniones
donde participe el Gerente de Administración y Finanzas;
3. Ejecuta labores de apoyo administrativo al Gerente de Administración y
Finanzas;
4. Organiza y programa las reuniones y citas del Gerente de Administración
y Finanzas con la documentación respectiva;
5. Redacta y digita documentos de comunicación interna y externa en
materia de su competencia;
6. Atiende consultas de trabajadores y público en general, proporcionando
información que este a su alcance;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración y Finanzas.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente de Administración y Finanzas No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Estudios Universitarios en Administración o afines;
 Experiencia mínima 6 meses en labores similares.

73
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12. Unidad de Contabilidad

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


32 Contador SC.73.1.4.17 SP-EJ 1
33 Asistente SC.73.1.4.07 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


CONTABILIDAD

CONTADOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Contador
Código : SC.73.1.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Ejecuta lo correspondiente del Sistema Administrativo de Contabilidad
Gubernamental en la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao. Responsable
del registro contable, del control previo de las operaciones financieras, de la
elaboración de los Estados Financieros.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del


Sistema de Contabilidad de la Municipalidad;
2. Participar en la formulación de lineamientos políticos del Sistema
Contable;
3. Elaborar y presentar los Estados Financieros en forma mensual y los
Estados Presupuestarios trimestralmente, conforme a lo establecido por
la Contaduría Pública de la Nación;
4. Evaluar actividades del área y determinar las medidas correctivas para su
adecuado funcionamiento;
5. Elaborar y presentar la información financiera trimestral, semestral y
anual, en concordancia con las Normas establecidas al respecto;
6. Analizar e interpretar los resultados económicos y financieros;
7. Formular normas y procedimientos contables;
8. Establecer las proyecciones financieras, tomando como base los
resultados históricos;

75
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Ejecutar, coordinar, y dirigir la realización de arqueos periódicos y


sorpresivos, y de otras acciones de control en el desarrollo de actividades
de Tesorería Municipal;
10. Dirigir y supervisar el procesamiento de la información financiera en el
software "Sistema Integrado de Administración Financiera"- SIAF;
11. Controlar los anticipos concedidos y solicita las rendiciones de gastos;
12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración y Finanzas.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Dirección Nacional de Contabilidad
constituyen la Municipalidad Distrital de Pública, Sunat
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Contador Público Colegiado


 Experiencia mayor a un (1) año en entidades, programas o proyectos del
sector público y/o privado.
 Capacitación en Gestión Pública.

76
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ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.73.1.4.07
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Contador
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo técnico – administrativo al Jefe de la Unidad de Contabilidad en el
desarrollo de sus funciones para el logro de los objetivos y metas programados
por la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Asistir al Jefe de la Unidad en la formulación de los Estados Financieros
y Presupuestales;
2. Revisar y preparar la documentación de la Unidad de Contabilidad, que
será firmado por el jefe de Unidad;
3. Llevar archivo de documentos clasificados;
4. Orientar sobre gestiones y expedientes que se tramitan en la Unidad de
Contabilidad;
5. Revisar y controlar los documentos fuentes para su trámite de pago;
6. Apoyo en el procesamiento contable en el sistema SIAF;
7. Preparar cuadros e informes de carácter contable de acuerdo a
indicaciones especificaciones;
8. Apoyar al Jefe de Unidad en la elaboración de documentos e informes
contables de su responsabilidad;
9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Contador. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título superior no universitario o estudios superiores en contabilidad.

77
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13. Unidad de Tesorería

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


34 Tesorero SC.73.2.4.17 SP-EJ 1
35 Asistente SC.73.2.4.07 SP-EJ 1
36 Secretaria SC.73.2.6.01 SP-AP 1
37/38 Cajero SC.73.2.4.18 SP-ES 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 5

78
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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


TESORERÌA

TESORERO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Tesorero
Código : SC.73.2.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Asistente
Secretaria
Cajero

MISIÒN DEL PUESTO


Ejecuta lo correspondiente del Sistema de Tesorería en la Municipalidad Distrital
de Santiago de Cao, control de la captación del impuesto predial, arbitrios y otras
fuentes de ingreso, así como de los pagos oportunos de los compromisos
asumidos.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, ejecutar y controlar las acciones propias del Sistema de


Tesorería, de acuerdo con la normatividad vigente;
2. Administrar los fondos asignados a la municipalidad, en concordancia con
las normas generales del sistema de tesorería y la política aprobada por
la Alta Dirección;
3. Formular los partes diarios de ingresos y elaborar la información
estadística respectiva e informar a la Gerencia de Administración y
Finanzas;
4. Ejecutar y controlar los pagos a los proveedores y otros de conformidad
con las normas vigentes, en coordinación con la Gerencia de
Administración y Finanzas;
5. Girar los cheques y disponer su entrega a los proveedores debidamente
identificados;
6. Supervisar el registro de las operaciones en los Libros Caja Auxiliar y Libro
Bancos;

79
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Disponer las conciliaciones bancarias en forma mensual de las Cuentas


Corrientes y de Ahorros de la Municipalidad;
8. Realizar gestiones en el Banco de la Nación y Bancos en los cuales la
Municipalidad tiene la administración de sus fondos públicos;
9. Preparar Flujos de Caja y efectuar arqueos de Caja de manera diaria;
10. Programar, conducir y controlar el pago debidamente autorizados de
remuneraciones, pensiones, Proveedores y contratos de la entidad;
11. Controlar las Cartas Fianzas, garantías, pólizas de seguros, fondos y
valores dejados en custodia, verificando su vencimiento y/o renovación;
12. Recibir los ingresos de las Cajas de la Municipalidad y/o disponer se
efectúe los depósitos en sus respectivas Cuentas Corrientes y de Ahorros
de acuerdo a las normas legales vigentes, verificando que dichos fondos
estén debidamente documentados;
13. Coordinar con la Unidad de Contabilidad la conciliación de las Cuentas y
Saldos, así como recopilar y consolidar información contable;
14. Organizar los ingresos por fuente de financiamiento, atendiendo en forma
cronológica los pagos de las obligaciones en las fechas de pago
establecidas;
15. Emitir y distribuir, en forma oportuna los reportes financieros que faciliten
la toma de decisiones;
16. Procesa la información de Tesorería en el SIAF (Sistema Integral de
Administración Financiera), así como en el software de Tesorería y en
otros que instale la Municipalidad para el mejoramiento del trabajo;
17. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración y Finanzas.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Dirección Nacional de Tesoro Público,
constituyen la Municipalidad Distrital de Sunat, Entidades Financieras.
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título a nombre de la Nación en las carrera de Contabilidad, económica o


carreras afines y/o experiencia en Gestión Pública.
 Experiencia mayor a un (1) año en entidades, programas o proyectos del
sector público y/o privado.
 Capacitación en Gestión Pública.

80
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.73.2.4.07
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Tesorero
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo técnico – administrativo al Jefe de la Unidad de Tesorería en el
desarrollo de sus funciones para el logro de los objetivos y metas programados.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Asistir al Tesorero en el cumplimiento de las acciones del Sistema de
Tesorería;
2. Efectuar el registro contable en los Comprobantes de Pago;
3. Registrar las operaciones en los Libros Caja Auxiliar y Libro Bancos;
4. Realizar conciliaciones bancarias en forma mensual de las Cuentas
Corrientes y de Ahorros de la Municipalidad;
5. Mantener actualizado el Registro de Comprobantes de Pago, Recibos de
Ingresos, y Registro de Retenciones;
6. Operar los diversos Software de Tesorería que hubieren;
7. Coordinar con la Unidad de Contabilidad la conciliación de las cuentas y
saldos;
8. Apoyar en la Recopilación y consolidación de la información contable;
9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Tesorero. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de educación superior no universitaria en Contabilidad,


Administración o Afín o estudios superiores en carrera afines.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en Tesorería

81
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.73.2.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Tesorero
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Unidad de Tesorería.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la Unidad;


2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
3. Efectuar y atender llamadas telefónicas y concertar citas;
4. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
5. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
6. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Tesorero. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

82
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

CAJERO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Cajero
Código : SC.73.2.4.18
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Cajero I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Tesorero
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza labores de caja respecto a los ingresos económicos obtenidos por la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conciliar el ingreso diario de las Cajas de la Municipalidad;


2. Emitir Recibos de Ingreso por los diferentes servicios y conceptos que
brinda la Municipalidad, contando, verificando y registrando el ingreso;
3. Recepcionar los documentos y el pago en efectivo de los contribuyentes
y usuarios;
4. Codificar y procesar las operaciones que realiza el usuario y el
contribuyente;
5. Conciliar el efectivo y valores recibidos con la documentación
sustentadora, por parte de la Unidad de la Unidad de Administración
Tributaria y Fiscalización;
6. Procesar los Ingresos en Software respectivo;
7. Conciliar el efectivo y valores recibidos con la documentación
sustentadora;
8. Entregar el ingreso diario al Tesorero y/o efectuar los depósitos dentro de
las 24 horas a la cuenta corriente especificada del banco correspondiente;
9. Atender y controlar los pagos por diversos conceptos y rindiendo cuenta
documentada;
10. Llevar los libros de Caja y otros registros de fondos y/o realizar arqueos
de caja, elaborando cuadros demostrativos;
11. Procesar el Reporte Mensual consolidado de Ingresos Propios y elevarlos
a su superior;
12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato;

83
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Tesorero. Con los administrados.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de educación superior no universitaria en Contabilidad,


Administración o Afín o estudios superiores en carrera afines.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en Tesorería

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

14. Unidad de Logística

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


39 Jefe de Logística SC.73.3.4.17 SP-EJ 1
40 Asistente SC.73.3.4.04 SP-EJ 1
41 Secretaria SC.73.3.6.01 SP-AP 1
42 Jefe de Almacén SC.73.3.4.19 SP-EJ 1
43 Auxiliar de Almacén SC.73.3.5.01 SP-ES 1
44 Responsable de Taller Mecánico SC.73.3.5.02 SP-ES 1
45/46 Operador de Maquinaria Pesada SC.73.3.5.05 SP-ES 2
47/48 Chofer de camioneta SC.73.3.5.03 SP-ES 2
49 Chofer de Volquete SC.73.3.5.04 SP-ES 1
50/53 Guardián de Local Central SC.73.3.6.03 SP-AP 4
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 15

85
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE LOGÌSTICA

JEFE DE LOGISTICA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Logística


Código : SC.73.3.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Asistente
Secretaria
Jefe de Almacén
Auxiliar de Almacén
Responsable de Taller Mecánico
Operador de Maquinaria Pesada
Chofer de Camioneta
Chofer de Volquete
Guardián de Local Central

MISIÒN DEL PUESTO


Planifica, organiza, dirige y controla la provisión de bienes, servicios y obras, de
la calidad requerida, en forma oportuna y a precios o costos adecuados, para
cubrir las necesidades de las áreas usuaria en el cumplimiento de sus funciones.
Asimismo, se encarga de supervisar el almacenamiento, custodia, distribución y
registro de los bienes de la municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, coordinar, ejecutar y controlar las actividades del Sistema de


Logística, así como la adquisición de bienes, servicios, registro,
almacenamiento y distribución de acuerdo a la Ley de Adquisiciones y
Contrataciones y su reglamento;
2. Formular el Presupuesto valorado de bienes y servicios;
3. Elaborar y evaluar el Plan Anual de Adquisiciones, en coordinación con
las demás unidades orgánicas de la Municipalidad;

86
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

4. Conducir los procesos de adquisiciones y velar porque se cumplan las


modalidades de adquisición según los montos referenciales;
5. Gestionar y usar el Aplicativo SEACE conforme a la normatividad vigente;
6. Preparar trimestralmente los informes de los procesos de contrataciones
y adquisiciones y elevarlo a la Contraloría General de la Republica;
7. Ejecutar, supervisar y disponer el abastecimiento de bienes y servicios
para las diferentes oficinas, así como los servicios de mantenimiento a las
instalaciones y equipos, de igual manera de limpieza que son utilizados
internamente en la Municipalidad;
8. Supervisar y coordinar el proceso de abastecimiento en forma eficiente y
oportuna y de aquellas obligaciones derivadas en las adquisiciones, así
como las especificaciones técnicas necesarias, y de los servicios que se
brinda internamente y externamente de la municipalidad;
9. Verificar y visar de acuerdo a las normas las Órdenes de Compra y
Órdenes de Servicios;
10. Coordinar con la Oficina de Asesoría Legal, la elaboración de contratos
de los servicios requeridos por las unidades orgánicas o usuarios;
11. Supervisar la adquisición de repuestos y otros componentes para la
maquinaria pesada y vehículos menores de la municipalidad, según
especificaciones técnicas y otros;
12. Administrar el use y alquiler de las maquinarias, controlando el
combustible, tiempo y distancia de recorrido de cada unidad, para lo cual
deberá solicitar los reportes respectivos;
13. Coordinar con la Oficina de Contabilidad, sobre la realización del
Inventario Físico de los Activos Fijos;
14. Evaluar e informar sobre la aplicación de las normas técnicas de
austeridad;
15. Consolidar el Cuadro de Necesidades para elaborar el PIA, coordinando
permanentemente con las demás unidades;
16. Supervisar el funcionamiento permanente del software de logística, así
como verificar el ingreso y registro de la fase del compromiso en el módulo
SIAF- SP;
17. Remitir mensualmente a la Unidad de Contabilidad, el consolidado del
movimiento de Almacén;
18. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración y Finanzas.

87
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que OSCE
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título a nombre de la Nación en las carreras de Administración,


Contabilidad, Economía o carreras afines.
 Experiencia mayor a un (1) año en entidades, programas o proyectos del
sector público y/o privado
 Capacitación en Gestión Pública
 Acreditación para uso de aplicativo SEACE

88
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente
Código : SC.73.3.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Logística


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo técnico – administrativo al Jefe de la Unidad de Logística en el
desarrollo de sus funciones para el logro de los objetivos y metas programados.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar cotizaciones de los bienes y servicios requeridos y autorizados


por la jefatura;
2. Llevar el control de las adquisiciones dentro de la municipalidad;
3. Ejecutar la programación de los requerimientos de bienes y servicios de
la unidad;
4. Coordinar y apoyar en la elaboración de órdenes de compra y de
servicios;
5. Verificar el estado legal de los proveedores;
6. Ingresar, registrar y verificar la fase de compromiso en el módulo SIAF –
SP;
7. Recoger los materiales de los proveedores, de útiles de oficina y de obras
según orden del jefe inmediato;
8. Coordinar con el almacén la recepción de materiales y repuestos;
9. Elaborar información para el Organismo Regulador y otras instituciones;
10. Realizar seguimiento a la ejecución de las adquisiciones orientado al
cumplimiento del Plan Anual de Contrataciones;
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

89
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Logística y todas las No aplica
unidades orgánicas de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao en el
desarrollo de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo no universitario o estudios superiores en Contabilidad,


Administración o afines.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (1) en
adquisiciones del Estado.

90
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.73.3.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Atender al Jefe de la Unidad de Logística en las labores de secretaria de acuerdo
a las funciones establecidas en el presente manual y otros, para lograr una eficaz
y eficiente labor en la provisión de bienes y servicios requeridos por las unidades
orgánicas que conforman la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la Unidad;
2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
3. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas;
4. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
5. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
6. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Logística. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

91
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

JEFE DE ALMACEN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Almacén


Código : SC.73.3.4.19
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Especialista en Almacén I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Logística


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las actividades de almacenaje de los bienes adquiridos por la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao de manera eficiente y eficaz, cuidando
por la distribución oportuna a las áreas usuaria que lo requirieron.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Verificar el ingreso de bienes de acuerdo a la Orden de Compra emitida o


la Nota de Entrada de Almacén;
2. Recepcionar y custodiar los bienes de adquiridos por la entidad,
verificando las características técnicas consignadas en el Guía de
Remisión y la Orden de Compra;
3. Registrar la entrada de bienes en el Kardex de Almacén, así como
actualizar las existencias en los Kardes y Tarjetas visible de almacén;
4. Entregar los bienes autorizados y que son requeridos por las diferentes
unidades orgánicas de la Municipalidad supervisando si se ajustan a los
requerimientos y especificaciones técnicas solicitadas;
5. Supervisar, elaborar y controlar las PECOSAS permanentemente, así
como las existencias de Almacén mediante Tarjetas de manera que
permita conciliar con los saldos de las existencias;
6. Elaborar información mensual de las Órdenes de Compra, Pecosas para
su remisión a la Unidad de Contabilidad;
7. Mantener actualizado el registro de bienes de manera que permita
conocer el stock actualizado que posee la Municipalidad;
8. Controlar y registrar los sobrantes de materiales de obra registrando su
entrada a almacén;

92
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Atender con sus pedidos a los usuarios de la Municipalidad de manera


eficiente y oportuna, así como realizar la distribución de los bienes
optimizando el área de almacén;
10. Velar por la seguridad y mantenimiento del Almacén y equipos;
11. Proteger y controlar los stocks y coordinar la reposición oportuna de los
mismos;
12. Realizar el inventario físico de los bienes existentes en Almacén;
13. Controlar la salida de los bienes por medio de comprobantes de salida –
PECOSAS;
14. Procesar la información de Almacén en el software informático, cuando
este se lo instale con apoyo de la unidad logística y sistemas;
15. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Con los proveedores de la Municipalidad
constituyen la Municipalidad Distrital de Distrital de Santiago de cao.
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo no universitario o estudios superiores en Contabilidad,


Administración o a fin.
 Capacitación y experiencia no menor a un (1) año en cargos similares.

93
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUXILIAR DE ALMACEN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Auxiliar de Almacén
Código : SC.73.3.5.01
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Auxiliar en Almacén I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza actividades de apoyo auxiliar en la gestión del almacén de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Clasificar y colocar en forma ordenada los bienes adquiridos;


2. Entregar los bienes autorizados y que son requeridos por las diferentes
unidades orgánicas de la Municipalidad;
3. Apoyar en el control de las PECOSAS permanentemente;
4. Trasladar documentos por encargo de su jefe inmediato;
5. Apoyar en el control de los sobrantes de materiales de obra;
6. Apoyar en la atención con los pedidos a los usuarios de la Municipalidad
de manera eficiente;
7. Velar por la seguridad y mantenimiento del Almacén y equipos;
8. Proteger y controlar los stocks y coordinar la reposición oportuna de los
mismos;
9. Apoyar en el inventario físico de los bienes existentes en Almacén;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Almacén. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Auxiliar de Contabilidad o afín.


 Capacitación y experiencia en cargos similares.

94
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

RESPONSABLE DE TALLER MECANICO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Responsable de Taller Mecánico
Código : SC.73.3.5.02
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Mecánica I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a las unidades vehiculares y
maquinaria de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao para el
funcionamiento adecuado y oportuno en las labores de servicio que brinda a la
colectividad del Distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Formular el plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las
maquinaria, equipo mecánico y flota vehicular;
2. Efectuar reparaciones y mantenimiento de motores, maquinaria y equipo
mecánico diverso;
3. Llevar el control de horario de ingreso y salida de los vehículos;
4. Llevar el control de combustibles requeridos por los vehículos en servicio;
5. Apoyar en la supervisión de las reparaciones que se efectúen en talleres
externos;
6. Informar mensualmente, los reportes respecto al estado de uso y
conservación de los equipos a su cargo;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
Con el jefe de Logística y jefaturas de las unidades orgánicas No aplica
que tengan designado un vehículo motorizado o maquinaria.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Titulo no universitario de Mecánico o afín
 Capacitación y experiencia en labores variadas de mecánica.

95
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Operador de Maquinaria Pesada
Código : SC.73.3.5.05
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Chofer III

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Manejar adecuadamente la Maquinaria Pesada de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao en el servicio que brinda a la colectividad del Distrito.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Conducir la maquinaria pesada que le asigna la superioridad;
2. Revisar el buen funcionamiento de la maquinaria pesada asignada;
3. Realizar el trabajo encomendado por la superioridad, en el lugar tiempo y
según especificaciones de la labor a realizar;
4. Registrar en el cuaderno de bitácora, recorridos, consumo de
combustible, mantenimiento e incidencias importantes del vehículo;
5. Informar con oportunidad, sobre las necesidades de reparación, provisión
de repuestos u otros necesarios para el normal funcionamiento de la
unidad a su cargo;
6. Realizar reparaciones sencillas y revisiones sencillas de maquinaria
pesada;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
Con las unidades orgánicas que hacen uso de la Maquinaria No aplica
Pesada en el desarrollo de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Instrucción secundaria completa
 Tener Brevete Profesional de la categoría que corresponde
 Experiencia en conducción de maquinaria pesada y en mecánica.
96
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

CHOFER DE CAMIONETA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Chofer de Camioneta


Código : SC.73.3.5.03
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Chofer I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Manejar adecuadamente el vehículo motorizado (camioneta) de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao en el servicio que brinda a la colectividad del Distrito
de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conducir el vehículo que se le asigna;


2. Cumplir el servicio al que se le fue delegado con esmero y dedicación;
3. Supervisar el mantenimiento preventivo del vehículo asignado;
4. Registrar en el cuaderno de Bitácora, recorridos consumo de combustible,
mantenimiento e incidencias importantes;
5. Cumplir estrictamente las reglas de tránsito y circulación;
6. Dar mantenimiento, preparar la unidad móvil y llevar las herramientas del
vehículo que conduce;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas que hacen uso de la Maquinaria No aplica
Pesada en el desarrollo de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Instrucción secundaria completa
 Tener Brevete Profesional de la categoría que corresponde
 Conocimiento y Experiencia en conducción de vehículos motorizados y en
mecánica automotriz.
97
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

CHOFER DE VOLQUETE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Chofer de Volquete
Código : SC.73.3.5.04
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Chofer II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Logística
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Manejar adecuadamente el vehículo motorizado (Volquete) de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao en el servicio que brinda a la colectividad del Distrito
de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conducir la Unidad que se le asigna;


2. Cumplir el servicio al que se le fue delegado con esmero y dedicación;
3. Supervisar el mantenimiento preventivo del vehículo asignado;
4. Acopiar y trasladar materiales y apoyar en trabajos de mecánica;
5. Registrar en el Cuaderno de Bitácora, recorridos, consumo de
combustible, mantenimiento e incidencias importantes, del vehículo
6. Cumplir estrictamente las Reglas de Transito y Circulación;
7. Dar mantenimiento, preparar la unidad móvil y llevar las herramientas, del
vehículo que conduce;
8. Las demás asignadas por el jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas que hacen uso de la Maquinaria No aplica
Pesada en el desarrollo de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Instrucción secundaria completa
 Tener Brevete Profesional de la categoría que corresponde
 Conocimiento y Experiencia en conducción de vehículos motorizados y en
mecánica automotriz.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

GUARDIAN DE LOCAL CENTRAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Guardián de Local Central


Código : SC.73.3.6.03
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Guardián I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Logística


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Proteger eficiente y eficazmente el local institucional y los bienes que se
encuentran en su interior.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Custodiar el Local Institucional y los bienes que existen en su interior,


teniendo en cuenta la política de control establecida;
2. Controlar el ingreso y salida de personas, bienes equipos y otros
autorizados;
3. Anotar las ocurrencias del servicio en el libro o cuaderno establecido e
informar a la superioridad cuando el caso amerite toma de decisiones o
acción inmediata;
4. Efectuar limpieza y mantener limpia el área a vigilar;
5. Apoyar en el funcionamiento de la dirección, mediante la distribución de
documentos, traslado y arreglo de muebles y otros de interés institucional,
siempre que este autorice;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas de la Municipalidad que se Comisaria
encuentran ubicadas en el local central.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en el cargo.

99
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

15. Unidad de Recursos Humanos

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


54 Jefe de Recursos Humanos SC.73.4.4.17 SP-EJ 1
55 Asistente SC.73.4.4.07 SP-EJ 1
56 Asistente Social SC.73.4.4.20 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

100
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


RECURSOS HUMANOS

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Recursos Humanos


Código : SC.73.4.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Asistente
Asistente Social

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, Organizar, dirigir y controlar la política de recursos humanos de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao orientada hacia la realización
individual de los servidores municipales, promoviendo su efectiva participación
en el logro de los objetivos de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir coordinar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades técnico-


administrativas del Sistema de Personal de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao;
2. Propone las normas y reglamentos de selección de personal y participa
en dichos procesos;
3. Supervisar la permanencia y asistencia del personal de la Municipalidad;
4. Conducir los procesos de evaluación del personal orientados a mejorar la
competitividad laboral;
5. Planear, dirigir y coordinar los procesos técnicos del Sistema de Personal;
6. Integrar Comisiones de Permanente y Especial de Procesos
Administrativos;
7. Actualizar el "Reglamento Interno de Trabajo" y velar por su cumplimiento;
8. Brindar asesoramiento a las diversas dependencias de la municipalidad
en lo relacionado con el desarrollo de personal;
9. Dirigir y revisar la elaboración de las Planillas del Personal Empleado,
Obrero y Pensionistas;

101
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

10. Dirigir y revisar las Planillas de AFP, y declaración Telemática a la


SUNAT;
11. Dirigir y revisar el cálculo de la provisión de la Compensación por tiempo
de servicios;
12. Evaluar el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad;
13. Participar en el proceso de contratación del personal eventual, por
funcionamiento y con cargo a proyectos de inversión;
14. Dirigir y ejecutar la organización y actualización de los Legajos del
personal;
15. Solicitar al personal correspondiente y Regidores la Declaración Jurada
de Bienes y Rentas, en aplicación de la normatividad;
16. Velar por el funcionamiento del CAFAE;
17. Supervisar la actualización de los procesos de registro y escalafón del
personal, así como el Régimen de Pensiones;
18. Formular y proponer programas de Capacitación Anual para el personal;
19. Programar y ofrecer diversos programas de capacitación, educación
ocupacional del trabajador Municipal, fortaleciendo el desarrollo de las
capacidades internas;
20. Participar en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto
e Informática, en la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal
(CAP), y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y otros;
21. Velar por la suscripción de la seguridad social del trabajador ante
ESSALUD;
22. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato;

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Dirección Regional de Trabajo, Essalud,
constituyen la Municipalidad Distrital de AFP, Poder Judicial, Servir.
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Grado de Bachiller y/o Título universitario de Licenciado en administración


y/o afín.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en el sistema de
personal público.

102
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente
Código : SC.73.4.4.07
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Recursos Humanos


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo técnico – administrativo al Jefe de la Unidad de Recursos
Humanos en el desarrollo de sus funciones para el logro de los objetivos y metas
programados.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Controlar la documentación referente a los movimientos de personal


Municipal;
2. Controlar el cuaderno y/o tarjetas de Asistencia del personal;
3. Elaborar y procesar las planillas Electrónicas de la Institución, así como
del personal de obras en ejecución;
4. Elaborar el PDT del Personal;
5. Elaborar, procesar y firmar las boletas de Pago de cada trabajador;
6. Elaborar, procesar y remitir a tesorería oportunamente la información para
los pagos a Essalud, ONP, AFP y otros;
7. Elaborar las constancias de haberes y descuentos de los trabajadores;
8. Elaborar y firmar la liquidación y/o compensación por tiempo de servicios
del personal cesante;
9. Elaborar las constancias de Pagos y descuentos al cesar el trabajador;
10. Elaborar los beneficios económicos que corresponda a cada trabajador
en concordancia a los dispositivos legales vigentes;
11. Archivar y controlar el Escalafón del Personal de la Municipalidad;
12. Elaborar las estadísticas sobre personal y remuneraciones requeridas por
las diversas unidades municipales y los organismos de control;
13. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

103
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Recursos Humanos. No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Técnico Administrativo.


 Experiencia en labores similares no menor a un (01) año en Instituciones
Públicas o Privadas.

104
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE SOCIAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente Social


Código : SC.73.4.4.20
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Social I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Recursos Humanos


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar Asistencia Social al servidor de la Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao, velando por su bienestar y el de su familia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar y ejecutar, las actividades de bienestar social, dirigidas al


trabajador y sus familiares;
2. Elaborar y ejecutar el "Plan Anual de Bienestar Social" para los
trabajadores de la Municipalidad;
3. Tramitar la Inscripción del Trabajador ante ESSALUD dentro de los plazos
de Ley;
4. Emitir Informes de la salud del trabajador en cuanto este comunique su
estado, a efectos de justificar su inasistencia;
5. Realizar estudios e investigaciones en el campo de su especialidad;
6. Coordinar con el Jefe de Personal para la organización de actividades
festivas y laborales donde tengan que participar los trabajadores;
7. Elaborar informes sobre expedientes presentados por los vecinos del
Distrito que solicitan subvenciones;
8. Participar en reuniones multisectoriales para tratar asuntos relacionados
con la Asistencia Social;
9. Apoya a la jefatura de personal en las actividades del sistema de personal;
10. Elaborar y ejecutar un programa de charlas formativas, y recreativas
dirigidas a esposas de los trabajadores, hijos y otros;
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

105
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Essalud
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título universitario de Licenciado en Servicio Social o Bachiller.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en Trabajo Social.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

16. Unidad de Control Patrimonial

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


57 Jefe de Control Patrimonial SC.73.5.4.17 SP-EJ 1
58 Asistente SC.73.5.4.07 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE CONTROL


PATRIMONIAL

JEFE DE CONTROL PATRIMONIAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Control Patrimonial


Código : SC.73.5.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión de los bienes patrimoniales de la Municipalidad Distrital de
Santiago de cao, asignando de manera adecuada para su uso y resguardo
conveniente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Formular el inventario físico de bienes patrimoniales de las dependencias


de la Municipalidad;
2. Dirigir, supervisar y controlar la aplicación de la revaluación y depreciación
de los bienes del activo fijo;
3. Mantener actualizado el margesí de bienes;
4. Verificar la existencias de los bienes mediante la toma de los inventarios;
5. Comprobar físicamente y firmar los permisos de salida de toso los bienes
patrimoniales que tengan que salir de la dependencia;
6. Llevar el registro y control de los bienes patrimoniales asignados a cada
dependencia;
7. Coordinar con su jefe inmediato y con la Oficina de Asesoría Legal para
que los bienes patrimoniales de la Municipalidad estén legalmente
saneados;
8. Solicitar la baja de los activos fijos cuyo estado no puede someterse a
depreciación;
9. Elaborar cuadros consolidados y cuadros estadísticos de depreciaciones;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

108
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que SBN
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo no universitario o estudios superiores en Contabilidad,


Administración o afín.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en bienes patrimoniales.

109
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente
Código : SC.73.5.4.07
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Control Patrimonial


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo técnico – administrativo al Jefe de la Unidad de Control Patrimonial
en el desarrollo de sus funciones para el logro de los objetivos y metas
programados.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoya en la administración, control, verificación de los bienes


patrimoniales;
2. Apoya en el registro todos los bienes e inmuebles que pasan a formar
parte de la Institución;
3. Mantiene una estrecha coordinación con las diferentes unidades
administrativas con respecto a las altas y bajas de bienes, sean cual fuere
su origen, a fin de mantener el inventario actualizado, así como llevar los
expedientes correspondientes, y conservarlos durante el tiempo que
establezca la ley;
4. Realiza la actualización del registro y codificación de los bienes
patrimoniales;
5. Control de vales de salida de bienes de la Municipalidad;
6. Controla los bienes asignados a los trabajadores en uso cuando culmine
su vínculo laboral con la Municipalidad.
7. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

110
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que No aplica
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios técnicos en Contabilidad, Administración o afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en bienes
patrimoniales.

111
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

17. Unidad de Administración Tributaria y Fiscalización

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones


CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL
59 Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización SC.73.6.4.17 SP-EJ 1
60 Secretaria SC.73.6.6.01 SP-AP 1
61 Técnico Administrativo - Oficina Santiago de Cao SC.73.6.4.21 SP-EJ 1
62 Asistente Oficina Santiago de Cao SC.73.6.4.04 SP-EJ 1
63 Especialista en Fiscalización SC.73.6.4.22 SP-EJ 1
64 Técnico Administrativo - Oficina Cartavio SC.73.6.4.21 SP-EJ 1
65/66 Notificador - Recaudador SC.73.6.4.06 SP-EJ 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 8

112
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


ADMINISTRACIÒN TRIBUTARIA Y FISCALIZACION

JEFE DE ADMINISTRACIÒN TRIBUTARIA Y FISCALIZACIÒN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización


Código : SC.73.6.4.17
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Administración y Finanzas


Supervisa a : Secretaria
Técnico Administrativo – Oficina Santiago de Cao
Asistente Oficina Santiago de Cao
Especialista en Fiscalización
Técnico Administrativo – Oficina Cartavio
Notificador - Recaudador

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de orientación y atención
al contribuyente para el registro, recaudación y fiscalización de las obligaciones
tributarias de los contribuyentes de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir y coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con la obtención


de las rentas municipales, así como el control respectivo para su
cumplimiento;
2. Aprobar las normas y procedimientos técnico – administrativos de las
Rentas Municipales;
3. Supervisar, dirigir, coordinar y evaluar el desarrollo de programas
orientados a mejorar la captación y recaudación de los Ingresos
Municipales;
4. Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos tributarios municipales;
5. Revisa y explica las resoluciones de los procedimientos administrativos
referidas a impuesto predial, inscripciones, rectificaciones, prescripciones
compensaciones, fraccionamientos, constancias, certificados, licencias

113
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

de funcionamiento, publicidad exterior, certificados domiciliarios e


impuestos a los espectáculos públicos no deportivos;
6. Crear, modificar, suprime y exonera las tasas, licencias, contribuciones,
servicios y derechos que constituyen ingresos o propios;
7. Monitorear y evalúa el comportamiento de los ingresos propios, así como
proponer estrategias y medidas para mejorarlos;
8. Coordinar con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto la actualización
del Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), de acuerdo a
las normas vigentes, Ley del procedimiento administrativo y Ley
Simplificación Administrativa en beneficio de los contribuyentes;
9. Orientar al público en los trámites que tenga que realizar en la Unidad de
Administración Tributaria y Fiscalización, así como supervisar las
actividades del Personal;
10. Revisar los expedientes que pasan a Cobranza Coactiva;
11. Coordinar con la Unidad de Urbanismo y Catastro de la Gerencia de
Infraestructura la actualización del Catastro con fines tributarios de
acuerdo a la normativa vigente.
12. Asesorar a la Alta Dirección en asuntos relacionados con la Rentas
Municipales.
13. Propone y supervisa la aplicación de sanciones según el “Cuadro de
Sanciones y Multas” aprobado;
14. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por el Gerente de
Administración y Finanzas.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas que Sunat, Contribuyentes.
constituyen la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Abogado, Licenciado en Administración, Contador


o afín.
 Capacitación especializada en Tributación Municipal
 Experiencia no menor de un (01) año en labores similares.

114
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.73.6.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Unidad de Administración Tributaria y
Fiscalización.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la Unidad;


2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
3. Efectuar y atender llamadas telefónicas y concertar citas;
4. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
5. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
6. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la jefatura y demás servidores No aplica
municipales que integran la Unidad de
Administración y Fiscalización.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

115
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA DE SANTIAGO DE CAO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Técnico Administrativo – Oficina Santiago de Cao
Código : SC.73.6.4.21
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Técnico Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Atender a los contribuyentes que acudan a la Oficina de Santiago de Cao,
brindando orientación e información para el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Revisar la información tributaria declarada por los contribuyentes y
revisada por el por el especialista tributario;
2. Constatar el uso de los predios;
3. Cálculo y digitación del impuesto predial;
4. Llevar el control estricto de las declaraciones juradas de autoevaluó de
acuerdo al catastro;
5. Coordinar y ejecutar las acciones de control de espectáculos públicos no
deportivos;
6. Efectuar liquidaciones tributarias y elevarlas a su jefe para la emisión de
las Resoluciones de Determinación, de Multa y Órdenes de Pago
correspondientes;
7. Ejecutar, controlar y evaluar la correcta administración de las licencias de
funcionamiento;
8. Procesamiento mecanizado de documentos de servicios requeridos;
9. Atención a los contribuyentes de cuenta de deuda y pagos;
10. Llevar el control escrito de los Certificados de Autorización y Licencias
Especiales;
11. Llevar el registro de Licencias Municipales de Funcionamiento, mediante
padrones específicos y libros auxiliares por clase de actividades;
12. Elaborar el Certificado de Autorización de Funcionamiento y tramita su
visaciòn;
13. Llevar el Control y Número de Licencias de establecimientos;
14. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

116
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Administración Tributaria Contribuyentes de Santiago de Cao.
y Fiscalización.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo no universitario en Contabilidad, Administración o superiores afines.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en Administración Tributaria.

117
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE OFICINA SANTIAGO DE CAO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente Oficina Santiago de Cao
Código : SC.73.6.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización
Técnico Administrativo – Oficina Santiago de Cao
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo al Técnico Administrativo del área de
atención al contribuyente ubicado en Santiago de Cao; y realiza labores de
secretaria para lograr una eficaz y eficiente labor en la obtención de rentas
municipales.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Recibir, clasificar, registrar y archivar la documentación de la Unidad;


2. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales;
3. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas;
4. Velar por la seguridad y conservación de documentos;
5. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución;
6. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y la situación de
los documentos en los que tengan interés;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No Aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

118
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ESPECIALISTA EN FISCALIZACIÒN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Especialista en Fiscalización


Código : SC.73.6.4.22
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Fiscalizador I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza las labores de fiscalización a los contribuyentes del Distrito de Santiago
de Cao, mediante acciones de promoción y ejecución forzosa en coordinación
con el área de ejecución coactiva, para incrementar las rentas de la
Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Revisar y evacuar informes de los expedientes en materia a Fiscalización


Tributaria;
2. Analizar, fiscalizar y determinar los expedientes que solicitan exoneración
del Impuesto Predial, inscripciones, transferencias y otros;
3. Disponer la Fiscalización de los principales contribuyentes y las empresas
ubicadas en el Distrito con la finalidad de actualizar la base tributaria y
ejecuta su contribución;
4. Derivar las acciones de ejecución correspondientes a las sanciones
pecuniarias y ejecución forzosa al ejecutor coactivo;
5. Calificar los expedientes que pasan al ejecutor coactivo;
6. Dirigir campañas de fiscalización de Impuestos y Tasas municipales en la
jurisdicción del Distrito;
7. Supervisar la distribución de las notificaciones, papeletas y multas a los
contribuyentes evasores y/o morosos;
8. Fiscalizar a los contribuyentes: inscripciones, sub divisiones,
verificaciones, impuesto predial, alcabala, licencias, y detectados en
evasión tributaria;
9. Elaborar y mantener actualizada la estadística de la recaudación tributaria
y del número de contribuyentes;
10. Diseñar y actualizar los formularios de Declaraciones Juradas;

119
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

11. Elaborar los cálculos de los tributos y tasas tributarias, proponiendo con
ordenanzas al jefe del área;
12. Participar y coordinar en las campañas para mejorar la recaudación de
tributos y tasas, fraccionamientos, facilidades, premios, etc.
13. Planificar, organizar y controlar, las actividades administrativas orientadas
a una atención eficiente al contribuyente;
14. Establecer normas y procedimientos para la recepción, revisión,
codificación, empadronamiento y archivo de las Declaraciones Juradas;
15. Elaborar y mantiene actualizado el Padrón del Contribuyentes, en
coordinación con la Unidad de Urbanismo y Catastro;
16. Supervisar la Actualización de las Cuentas Corriente de los
contribuyentes;
17. Proyectar Resoluciones de acotación de impuestos, recargos tributarios,
multas y similares conceptos;
18. Proponer el cuadro de sanciones y multas y sus actualizaciones para su
aprobación por el consejo, en coordinación con los órganos de línea;
19. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Administración Tributaria Con los contribuyentes.
y Fiscalización, Ejecutor Coactivo.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título universitario de Licenciado en Administración, Economista,


Contador o afín.
 Capacitación y experiencia acreditada no menor de un (01) año en cargos
similares.

120
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

TECNICO ADMINISTRATIVO – OFICINA CARTAVIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Técnico Administrativo – Oficina Cartavio
Código : SC.73.6.4.21
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Técnico Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Atender a los contribuyentes que acudan a la Oficina de Cartavio, brindando
orientación e información para el cumplimiento de sus obligaciones tributarias.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Revisar la información tributaria declarada por los contribuyentes y


revisada por el por el especialista tributario;
2. Constatar el uso de los predios;
3. Cálculo y digitación del impuesto predial;
4. Llevar el control estricto de las declaraciones juradas de autoevaluó de
acuerdo al catastro;
5. Coordinar y ejecutar las acciones de control de espectáculos públicos no
deportivos;
6. Efectuar liquidaciones tributarias y elevarlas a su jefe para la emisión de
las Resoluciones de Determinación, de Multa y Órdenes de Pago
correspondientes;
7. Ejecutar, controlar y evaluar la correcta administración de las licencias de
funcionamiento;
8. Procesamiento mecanizado de documentos de servicios requeridos;
9. Atención a los contribuyentes de cuenta de deuda y pagos;
10. Llevar el control escrito de los Certificados de Autorización y Licencias
Especiales;
11. Llevar el registro de Licencias Municipales de Funcionamiento, mediante
padrones específicos y libros auxiliares por clase de actividades;
12. Elaborar el Certificado de Autorización de Funcionamiento y tramita su
visaciòn;
13. Llevar el Control y Número de Licencias de establecimientos;
14. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

121
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Administración Tributaria Contribuyentes.
y Fiscalización.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo no universitario en Contabilidad, Administración o superiores afines.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en Administración Tributaria.

122
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

NOTIFICADOR - RECAUDADOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Notificador - Recaudador
Código : SC.73.6.4.06
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Trabajador de Servicio II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realiza las labores de atención diaria al contribuyente con la finalidad de lograr
una mejor recaudación de la rentas de la Municipalidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Recepción, registro y trámite de las solicitudes;
2. Atención diaria del contribuyente según localidad;
3. Llenado de base de datos para pago de derechos y servicios en caja;
4. Recepciona los partes diarios con efectivo de las áreas que generan
ingresos, elabora los tickes y pasa al área de Caja de la Unidad de
tesorería dentro de las 24 horas;
5. Recepción, registro y trámite de procedimientos estipulados en el TUPA;
6. Facilita a usuarios solicitudes y procesa los documentos relacionados a
pagos y servicios y derechos;
7. Llevar un registro actualizado de los pagos que se efectúan por todo
derecho y según localidad;
8. Registro informático de los partes diarios de los derechos y servicios;
9. Elabora el cuadro mensual de Ingresos por todo servicio y derechos
captados;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Jefe de Administración Tributaria y Fiscalización. Contribuyentes

REQUISITOS DEL PUESTO


 Auxiliar contable o afín.
 Capacitación y experiencia en tributación municipal.

123
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

F. ÓRGANOS DE LÍNEA

18. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


67 Gerente de Infraestructura SC.81.0.2.05 EC 1
68 Secretaria SC.81.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

124
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE


INFRAESTRUCTURA

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Gerente de Infraestructura


Código : SC.81.0.2.05
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente Municipal
Supervisa a : Secretaria
Jefe de Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos
Jefe de Unidad de Urbanismo y Catastro
Jefe de Unidad de Obras Públicas

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que corresponden a la
formulación de estudios y proyectos de inversión pública, al desarrollo
urbanístico y catastro, y a la ejecución de obras públicas, para promover el
desarrollo integral en concordancia con las políticas, lineamientos y planes de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, y el gobierno local provincial y
regional.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar, dirigir, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar la


elaboración de estudios y proyectos de inversión pública, expedientes
técnicos, ejecución y liquidación de obras, catastro y planeamiento urbano
de la Municipalidad;
2. Evaluar los requerimientos de obras que hace la población urbana y rural,
que no forma parte del presupuesto participativo, y coordinar con el Jefe
de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto la prioridad para
incorporarlo en el presupuesto municipal;
3. Programar, evaluar y supervisar la elaboración de los proyectos de
inversión y de los expedientes técnicos;

125
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

4. Proponer las Bases Administrativas para procesos de Licitaciones,


Concursos y Adjudicación de las Obras y estudios, y participar en las
comisiones de dichos procesos;
5. Proponer políticas orientadas a mejorar la prestación de servicios de la
dirección;
6. Propone normas y directivas para la ejecución, supervisión y liquidación
de los proyectos de inversión que se le asignan;
7. Programar y conducir la ejecución de las obras por Administración Directa
y las inspecciones oculares;
8. Consolidar y/o elaborar informes de evaluación de programa de Inversión
Municipal; así como de los procesos de contrataciones y adjudicaciones;
9. Autorizar los requerimientos de bienes y servicios de los Estudios y Obras
ejecutados por Administración Directa;
10. Dar la conformidad y tramitar valorizaciones, e informes de avance del
Programa de inversión;
11. Supervisar las obras por contrata;
12. Conducir la política Municipal en materia de habilitaciones urbanas,
asentamientos humanos, vivienda, catastro, y anuncios y propaganda, en
concordancia con el Reglamento Nacional de Construcciones y normas
específicas;
13. Coordinar la formulación y actualización del Plan Director Urbano y la
zonificación urbana;
14. Coordinar la elaboración del Catastro del distrito con fines tributarios y de
planificación urbana;
15. Emitir opinión técnica en todos los asuntos de su competencia que
requieran ser resueltos en instancias superiores;
16. Supervisa la ejecución de obras hasta su respectiva recepción y
liquidación final;
17. Conducir la formulación del Plan Urbano y el Plan de Acondicionamiento
Territorial;
18. Autorizar la expedición de licencias de construcción;
19. Presidir la Comisión Técnica Supervisora de Obras;
20. Promover, tramitar y dictaminar los procesos de adquisición de bienes
inmuebles, sea por compraventa, expropiación, permuta o cualquiera otra
forma de adquisición, para que sean destinados a obras o servicios
públicos;
21. Emitir opinión técnica en las solicitudes sobre Zonificación y Certificados
de Compatibilidad de uso para la instalación de terminales de trasporte
terrestre, en coordinación con el responsable de Transporte y Circulación
Vial; y elevarlos al Concejo, con las recomendaciones del caso;
22. Apoyar las acciones de defensa civil efectuada por el área respectiva;
23. Las demás asignadas por el Gerente Municipal y/o Alcalde.

126
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas bajo su Con instituciones públicas y privadas en
jerarquía, la Gerencia Municipal y materia de su competencia.
Alcaldía de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título a nombre de la Nación en la carrera de Ingeniería Civil, Arquitectura


o carreras afines.
 Experiencia en el cargo mayor a un (01) año en entidades, programas o
proyectos del sector público y/o privado.
 Capacitación especializada.

127
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.81.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Infraestructura
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Gerencia de Infraestructura.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial de la Gerencia.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Gerente de Infraestructura.
5. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas Coordinaciones externas
Con el Gerente de Infraestructura y jefes de No aplica
unidades que integran dicha gerencia.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

128
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

19. Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones


CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL
Jefe de Unidad Formuladora de Estudios y
69 Proyectos SC.81.1.5.07 SP-ES 1
70 Asistente de Proyectos SC.81.1.5.08 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

129
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD


FORMULADORA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

JEFE DE UNIDAD FORMULADORA DE ESTUDIOS Y


PROYECTOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos


Código : SC.81.1.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Infraestructura
Supervisa a : Asistente de Proyectos

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a la formulación de estudios y proyectos de Inversión
Pública, de acuerdo a las políticas emitidas por la Alta Dirección de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir y coordinar el proceso de elaboración de proyectos de Pre


inversión;
2. Dirigir la formulación del Plan Multianual de Inversiones;
3. Elaborar estudios de Inversión, estudios definitivos y/o expedientes
técnicos de infraestructura y desarrollo urbano y rural;
4. Supervisar, evaluar y emitir opinión sobre los estudios de pre inversión y
de inversión elaborados por terceros o por contrata;
5. Proponer las bases técnicas y administrativas para las adjudicaciones y
concursos públicos;
6. Conducir el proceso de elaboración de planos para los expedientes
técnicos y obras;
7. Recabar información de campo, como mediciones, diseños, costos y otros
necesarios para la elaboración de los estudios de ingeniería y expedientes
técnicos.
8. Realizar tasaciones de terrenos, edificaciones, inmuebles y otros;
9. Elaborar el presupuesto de la obra y cálculos de estudios de ingeniería u
obras;
10. Elaborar maquetas de infraestructura;

130
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

11. Emitir Informes técnicos relacionados con la conformidad del Proyecto;


12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Infraestructura y Con instituciones públicas y privadas en
unidades orgánicas de Alta Dirección de materia de su competencia.
la Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Arquitecto o Ingeniero Civil, y debidamente


habilitado por el Colegio Profesional correspondiente.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

131
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE DE PROYECTOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente de Proyectos
Código : SC.81.1.5.08
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Formulación de Proyectos I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de la Unidad Formuladora de Estudios y Proyectos
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la formulación de proyectos de Inversión Pública conforme a lo planificado,
para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Apoya en la elaboración del Plan multianual de Inversiones;
2. Elaborar estudios de pre inversión (perfil, pre factibilidad, factibilidad);
3. Coordinar con la Oficina Evaluadora la viabilidad de los proyectos en el
SNIP;
4. Supervisar, evaluar y emitir opinión sobre los estudios de pre inversión
elaborados por terceros o por contrata;
5. Elaborar y proponer, las bases técnicas y administrativas para las
adjudicaciones y concursos públicos;
6. Recabar información de campo, como mediciones, diseños, mercadeo,
costos y otros necesarios para la elaboración de los estudios y proyectos;
7. Elaborar el presupuesto y cálculos de estudios de los Proyectos;
8. Emitir Informes técnicos relacionados con la conformidad del Proyecto;
9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas No aplica
al cumplimiento de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título Universitario de Economista.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares

132
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

20. Unidad de Urbanismo y Catastro

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


71 Jefe de Unidad Urbanismo y Catastro SC.81.2.5.07 SP-ES 1
72 Técnico en Construcción SC.81.2.5.10 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

133
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


URBANISMO Y CATASTRO

JEFE DE UNIDAD DE URBANISMO Y CATASTRO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Unidad de Urbanismo y Catastro


Código : SC.81.2.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Infraestructura


Supervisa a : Técnico en Construcción

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto al desarrollo Urbanístico, y elaboración y gestión del
Catastro, de acuerdo a las políticas emitidas por la Alta Dirección de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proponer políticas, normas, programas y proyectos en materia urbanística


y catastro;
2. Evaluar y preparar las licencias o autorizaciones para construcciones
permanentes, temporales y/o provisionales, así como para la emisión de
Certificados que les son inherentes;
3. Regular, planear, organizar y controlar las actividades referidas a la
habilitación y consolidación de áreas urbanas y rurales;
4. Controlar las construcciones, ampliaciones, remodelaciones, de las
edificaciones del distrito;
5. Programar, dirigir y controlar el cumplimiento de las normas y reglamentos
de la ubicación y buen uso de la publicidad exterior;
6. Programar, elaborar o actualizar, el catastro distrital, con fines tributarios
y de habilitación urbana;
7. Atender los procedimientos administrativos estipulados en el TUPA de su
área.
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

134
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Infraestructura y Con instituciones públicas y privadas en
unidades orgánicas de Alta Dirección de materia de su competencia.
la Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Arquitecto o Afín.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en labores similares.

135
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

TECNICO EN CONSTRUCCIÒN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Técnico en Construcción


Código : SC.81.2.5.10
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Construcción I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de la Unidad de Urbanismo y Catastro


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
al desarrollo urbanístico y elaboración y gestión del Catastro conforme a lo
planificado, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Efectuar trazados y delimitación de lotes Urbanos;


2. Dibujar planos;
3. Registrar y tramitar los expedientes ingresados sobre licencias o
autorizaciones para construcciones: permanentes, temporales y/o
provisionales, así como para la emisión de Certificados;
4. Apoyar en las actividades de habilitación y consolidación de áreas
urbanas y rurales;
5. Apoyar en el cumplimiento de las normas y reglamentos de la ubicación y
buen uso de la publicidad exterior;
6. Actualizar datos para actualizar, el catastro distrital, con fines tributarios y
de habilitación urbana;
7. Atender los procedimientos administrativos estipulados en el TUPA de su
área.
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

136
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas No aplica
al cumplimiento de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Técnico en Construcción Civil o Afín.


 Capacitación y experiencia en labores similares

137
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

21. Unidad de Obras Públicas

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


73 Jefe de Unidad de Obras Públicas SC.81.3.5.07 SP-ES 1
74 Topógrafo SC.81.3.5.09 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

138
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE OBRAS


PÙBLICAS

JEFE DE UNIDAD DE OBRAS PÙBLICAS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Unidad de Obras Públicas
Código : SC.81.3.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Infraestructura
Supervisa a : Topógrafo

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a la construcción de Obras Públicas, de acuerdo a
las políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir, Supervisar y Ejecutar los proyectos y obras de inversión por


administración directa, de acuerdo a los estudios de ingeniería y
expediente técnico;
2. Coordinar con el Gerente de Infraestructura la ejecución de programas de
emergencia del distrito;
3. Realizar inspecciones y supervisiones a las obras que ejecuta la
municipalidad, cualquiera fuere su modalidad;
4. Formar parte de la comisión de recepción de obras, ejecutadas de
acuerdo a la normatividad;
5. Coordinar con el Contador el proceso de liquidación de obras;
6. Programar el apoyo o provisión oportuna de materiales para la ejecución
de obras;
7. Coordinar la evaluación de los requerimientos de obras que hace la
población rural, que no forma parte del presupuesto participativo, con el
Jefe de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto, y Gerente de
Infraestructura, para incorporarlo en el presupuesto municipal;
8. Coordinar el apoyo de materiales de construcción y servicios para las
obras comunales con participación vecinal;

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe


inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Infraestructura y Con instituciones públicas y privadas en
unidades orgánicas de Alta Dirección de materia de su competencia.
la Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Ingeniero Civil o afín.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en labores similares.

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TOPÒGRAFO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Topógrafo
Código : SC.81.3.5.09
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Topógrafo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Unidad Obras Públicas


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la construcción de Obras Públicas conforme a lo planificado, para el
cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Elaborar los planos de los expedientes técnicos y obras que se requieran;


2. Estudiar los elementos preliminares necesarios para el levantamiento de
planos topográficos;
3. Realizar levantamientos topográficos de las obras de infraestructura que
lo requieran;
4. Efectuar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y
especificaciones de las obras y proyectos;
5. Participar en la elaboración de presupuestos de valorizaciones,
cotizaciones de obras de inversiones y otros;
6. Verificar los equipos y material a utilizarse en los estudios de campo;
7. Participar en las inspecciones oculares de las obras públicas municipales;
8. Tramitar los requerimientos de materiales de las obras por administración
directa;
9. Prestar apoyo administrativo al Área;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas No aplica
al cumplimiento de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título lo No Universitario o estudios superiores en Construcción Civil,


Topografía o afín.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) acreditada
en labores similares.

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22. GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL

a. Organigrama

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


75 Gerente de Desarrollo Económico y Social SC.82.0.2.05 EC 1
76 Secretaria SC.82.0.6.02 SP-AP 1
77 Asesor Legal SC.82.0.5.11 SP-ES 1
78 Bibliotecaria SC.82.0.5.12 SP-ES 1
79 Secretaria de Academia Pre - Universitaria SC.82.0.6.02 SP-AP 1
80/81 Guardián de la Casa de la Cultura SC.82.0.6.03 SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 7

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE


DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

GERENTE DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Código : SC.82.0.2.05
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente Municipal
Supervisa a : Secretaria
Asesor Legal
Bibliotecaria
Secretaria de Academia Pre Universitaria
Guardián de Casa de la Cultura
Jefe de Turismo y Mypes
Unidad Agropecuaria
Unidad de Omaped
Unidad de Registros Civiles
Unidad de Demuna y Conciliaciones
Unidad de Participación Ciudadana
Unidad de Programas Sociales y Alimentarias

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que corresponden a la
promoción del desarrollo económico y social, mediante el incentivo del Turismo,
Mypes y actividades agropecuarias; así mismo, mediante servicios públicos
brindados a las personas con alguna discapacidad, y servicios relacionados a
los Registros Civiles, Demuna, Participación Ciudadana, y Programas Sociales
y Alimentarias.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Elaborar y ejecutar el Plan Estratégico de Desarrollo Económico del


Distrito de Santiago de Cao, en función a las fortalezas y oportunidades
del distrito, para la promoción de las potencialidades turísticas,
fortalecimiento de las mypes y de las actividades agropecuarias que se
desarrollan en el Distrito;

144
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2. Formular y ejecutar políticas para el desarrollo económico con incidencia


en el Turismo, la Micro y Pequeña Empresa y las actividades
agropecuarias, en armonía con políticas de carácter provincial, regional y
nacional;
3. Dirigir y supervisar las actividades desarrolladas por la Unidad de
Omaped, Registros Civiles, Demuna y Conciliaciones, y los Programas
Sociales y Alimentarios de competencia de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao;
4. Dirigir y coordinar la formulación de proyectos, convenios, ordenanzas y
otras en el marco de su competencia, así como emitir opinión en proyectos
sometidos a su despacho;
5. Conducir las actividades de servicios sociales de educación, cultura,
deporte, recreación, atención al adulto mayor, al niño, adolescente, y
mujeres de los sectores vulnerables, así como al discapacitado;
6. Administrar la Casa de la Cultura desarrollando actividades culturales,
fomentando la creación de grupos musicales, de historia, arte y otros;
7. Fomentar y promover actividades deportivas, artísticas y recreativas
dirigidas a niños, jóvenes, y adultos de la jurisdicción del Distrito;
8. Promover la participación de la comunidad, de las Juntas Vecinales, de
los Clubes de Madres, Comités del Vaso de Leche, entre otras
organizaciones de la sociedad civil, en programas de alfabetización,
actividades educativas escolarizadas y no escolarizadas, talleres,
conferencias, seminarios y charlas orientadas al desarrollo de
capacidades;
9. Proponer la designación del Coordinador del Programa de Vaso de Leche
para Integrar el Comité de Administración, constituyéndose como su
Secretario Técnico;
10. Organizar y ejecutar el programa de vacaciones útiles autofinanciado; así
como los servicios de la Academia Pre Universitaria Municipal;
11. Promover la participación vecinal en la formulación y concertación de
planes de desarrollo y el presupuesto participativo, así como otras
instancias de participación;
12. Ejecutar programas sociales de lucha contra la pobreza, protección y
apoyo a la población, priorizando los grupos vulnerables y de riesgo;
13. Las demás asignadas por el Gerente Municipal o el Alcalde.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas bajo su Con instituciones públicas y privadas en
jerarquía, la Gerencia Municipal y materia de su competencia.
Alcaldía de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Antropólogo, Administrador o profesión afín.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en labores similares.

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SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.82.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Asistir al Gerente de Desarrollo Económico y Social en las labores de secretaria
de acuerdo a las funciones establecidas en el presente manual e indicaciones
de su jefatura, para lograr los objetivos y metas programadas.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y


secretarial de la Gerencia.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Gerente de Desarrollo Económico y Social.
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Gerencia.
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente de Desarrollo Económico No aplica
y Social, y demás servidores municipales
que integran la Gerencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

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ASESOR LEGAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asesor Legal


Código : SC.82.0.5.11
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Abogado I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo legal y jurídico a la jefatura en las actividades relacionadas a los
servicios brindados por la Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y sus
Unidades Orgánicas, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la
Gerencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proyectar opiniones, dictámenes e informes legales y proveídos


administrativos relacionado a los servicios brindados por la Gerencia de
Desarrollo Económico y Social;
2. Revisar los expedientes administrativos remitidos por los representantes
de la Sociedad Civil gestionados por la Gerencia y sus unidades
orgánicas, brindándoles asesoramiento para su correcta tramitación;
3. Elaborar proyectos de Ordenanzas `para promover la participación vecinal
en la promoción del desarrollo local;
4. Colaborar en la formulación y revisión de proyectos de convenios
promovidos por la Gerencia de Desarrollo Económico y Social, y sus
Unidades orgánicas;
5. Brindar asesoramiento jurídico y técnico legal, en forma permanente y
oportuna;
6. Absolver consultas de carácter legal, sobre asuntos administrativos que
las diferentes unidades orgánicas de la Gerencia de Desarrollo
Económico, cuando lo soliciten;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

149
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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas No aplica
al cumplimiento de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO

 Tener título de abogado, con colegiatura.

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BIBLIOTECARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Bibliotecaria
Código : SC.82.0.5.12
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Bibliotecario I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto de la Biblioteca Municipal, y realizar actividades que
promuevan la asistencia de escolares y juventud del distrito de acuerdo a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, organizar y ejecutar, las actividades técnicas administrativas


propias de la biblioteca;
2. Organizar los libros, revistas y otros documentos de lectura, de acuerdo a
las técnicas de bibliotecología;
3. Realizar el procedimiento técnico bibliotecario de la colección bibliográfica
y de los servicios al usuario;
4. Mantener ordenado y archivado la bibliografía, y documentos de lectura
de la biblioteca;
5. Preparar los catálogos bibliográficos y la estadística de los lectores;
6. Velar por la conservación y custodia del material bibliográfico, así como
por brindar las condiciones, adecuadas al usuario en la sala de lectura;
7. Proponer y ejecutar iniciativas para modernizar y actualizar la bibliografía;
8. Atender a los usuarios en los requerimientos bibliográficos;
9. Apoyar en las acciones de educación y cultura promovidas por la Gerencia
de Desarrollo Económico y Social, para la asistencia de la ciudadanía a la
biblioteca municipal;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

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COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Instituciones Educativas Públicas y
al cumplimiento de sus funciones. Privadas.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Técnicos o Superiores en Lengua y Literatura o afín.


 Capacitación y experiencia en gestión de biblioteca.

152
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SECRETARIA DE LA ACADEMIA PRE UNIVERSITARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria de la Academia Pre Universitaria


Código : SC.82.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar apoyo en las labores de secretaria de acuerdo a las funciones
establecidas en el presente manual e indicaciones de su jefatura, para lograr el
funcionamiento eficaz y eficiente de la Academia Pre Universitaria de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y


secretarial para el funcionamiento de la Academia Pre Universitaria;
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan para el funcionamiento de la Academia Pre
Universitaria;
3. Elaborar periódicamente los informes de situación de la Academia Pre
Universitaria, utilizando sistemas de cómputo y automatizar la
documentación por medios informáticos;
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Gerente de Desarrollo Económico y Social;
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Gerencia;
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente de Desarrollo Económico y Social Con Instituciones Educ.

153
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

154
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

GUARDIAN DE LA CASA DE LA CULTURA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Guardián de la Casa de la Cultura
Código : SC.82.0.6.03
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Guardián I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Proteger eficiente y eficazmente el local de la Casa de la Cultura y los bienes
que se encuentran en su interior.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Custodiar el Local de la Casa de la Cultura y los bienes que existen en su


interior, teniendo en cuenta la política de control establecida;
2. Controlar el ingreso y salida de personas, bienes equipos y otros
autorizados;
3. Anotar las ocurrencias del servicio en el libro o cuaderno establecido e
informar a la superioridad cuando el caso amerite toma de decisiones o
acción inmediata;
4. Efectuar limpieza y mantener limpia el área a vigilar;
5. Apoyar en el funcionamiento de la Gerencia, mediante la distribución de
documentos, traslado y arreglo de muebles y otros de interés institucional,
siempre que este autorice;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
Con las unidades orgánicas de la Municipalidad que se Comisaria
encuentran ubicadas en el local de la Casa de la Cultura.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en el cargo.
155
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

23. Unidad de Turismo y Mypes

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


82 Jefe de Turismo y Mypes SC.82.1.5.07 SP-ES 1
83 Promotor SC.82.1.5.13 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE TURISMO


Y MYPES

JEFE DE TURISMO Y MYPES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Turismo y Mypes


Código : SC.82.1.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : Promotor

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a la promoción del desarrollo económico a través
del fortalecimiento de la actividad turística y promoción de la Mypes del Distrito,
de acuerdo a las políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Formular, ejecutar y evaluar del Plan Anual de Desarrollo de la Mype y
Turístico Sostenible;
2. Planificar el desarrollo de la actividad turística, como un medio para
contribuir al crecimiento económico y el desarrollo social del distrito de
Santiago de Cao, generando las condiciones más favorables para el
desarrollo de la iniciativa privada;
3. Promover la competitividad de los productos turísticos del Distrito,
fomentando el desarrollo de infraestructura, la calidad de los servicios
para la adecuada satisfacción de los turistas;
4. Velar por la conservación del Patrimonio Cultural del Distrito, así como del
entorno natural, el folklore, las formas de vida, costumbres e identidad;
5. Coordinar y concertar con los organismos y entidades competentes a fin
de que se resguarde la salud, seguridad y derechos que asisten al turista.
6. Proponer, coordinar y ejecutar a nivel local los programas y acciones
destinados a la creación de la conciencia ciudadana acerca de la
importancia económica y social del turismo para el desarrollo económico
del distrito;

157
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Promover y apoyar a la micro y pequeña empresa, involucrada en la


generación de empleo y el desarrollo económico local sostenible;
8. Coordinar con las entidades gubernamentales y privadas para incentivar
el espíritu emprendedor en la población económicamente activa, a través
del desarrollo de capacidades y la formación de incubadoras de micro y
pequeñas empresas;
9. Fomentar la interacción entre el sector empresarial y las instituciones
académicas;
10. Brindar asesoría y capacitación para la constitución de asociaciones de
empresarios;
11. Fortalecer el desarrollo de la capacidad empresarial de los hombres y
mujeres a través del desarrollo de un enfoque para la promoción de los
negocios;
12. Realizar la promoción de mercados, organización y participación en ferias
regionales y ruedas de negocio;
13. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Superiores en Administración, Turismo o afines.


 Capacitación y experiencia en temas relacionados al cargo.

158
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

PROMOTOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Promotor
Código : SC.82.1.5.13
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Promotor I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Turismo y Mypes
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la promoción del desarrollo económico a través del fortalecimiento de la
actividad turística y promoción de la Mypes del Distrito, para el cumplimiento de
los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoyar en la formulación y ejecución del Plan Anual de Desarrollo de la


Mype y Turístico Sostenible;
2. Conducir la realización de actividades de promoción y fomento turístico
en el Distrito de Santiago de Cao, en coordinación con entidades públicas
y privadas;
3. Elaborar el Inventario de Zonas Turísticas, y difundir el Patrimonio
Cultural, Arqueológico, Folclórico y Natural del Distrito;
4. Fomentar y apoyar la consolidación de las redes empresariales de los
diferentes sectores productivos del distrito mediante la organización de un
sistema de servicios empresariales, financiero y no financiero, para
promover el desarrollo de la mypes del distrito;
5. Organizar eventos de capacitación para promover el espíritu
emprendedor de los ciudadanos del Distrito.
6. Atender, conservar y difundir el Patrimonio Arqueológico y zonas turísticas
e históricas del distrito.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato

159
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Técnicos o Superiores en Administración, Turismo o afines.


 Capacitación y experiencia en temas relacionados al cargo.

160
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

24. Unidad Agropecuaria

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


84 Jefe de Agropecuaria SC.82.2.5.07 SP-ES 1
85 Promotor SC.82.2.5.13 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

161
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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD


AGROPECUARIA

JEFE DE AGROPECUARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Agropecuaria
Código : SC.82.2.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Supervisa a : Promotor

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a la promoción del desarrollo económico a través
del fortalecimiento de las actividades agropecuarias del Distrito, de acuerdo a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Promoción y Desarrollo


Agropecuario del Distrito de Santiago de Cao;
2. Organizar eventos de capacitación y asistencia técnica para el desarrollo
agropecuario del distrito;
3. Apoyar la integración y funcionamiento de las cadenas productivas
agropecuarias para la generación de empleo y desarrollo socio
económico;
4. Gestionar y promover el aporte de la cooperación técnica de los
organismos internacionales, orientada al desarrollo y crecimiento de la
economía del sector rural;
5. Apoyar y promover la competitividad, formalización y desarrollo de las
micro y pequeñas empresas rurales, para incrementar el empleo
sostenible, su productividad y rentabilidad;
6. Coordinar con las entidades públicas del gobierno regional y nacional para
la promoción del desarrollo agrícola y pecuario, orientado a mejorar los
ingresos y la calidad de vida de las familias rurales;
7. Apoyar y promover la realización de ferias agropecuarias con
participación de productores agrarios y micro y pequeñas empresas
rurales;

162
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Superiores en Ingeniería Agrícola, Agronomía o afines.


 Capacitación y experiencia en temas relacionados al cargo.

163
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

PROMOTOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Promotor
Código : SC.82.2.5.13
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Promotor I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Agropecuaria
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la promoción del desarrollo económico a través del fortalecimiento de la
actividad agropecuaria del Distrito, para el cumplimiento de los objetivos y metas
de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoyar en la formulación y ejecución del Plan Anual de Promoción y


Desarrollo Agropecuario del Distrito de Santiago de Cao;
2. Coordinar con los productores agropecuarios para la realización de
actividades de eventos de capacitación y asistencia técnica;
3. Organizar ferias agropecuarias con participación de productores agrarios
y micro y pequeñas empresas rurales;
4. Elaborar y actualizar un registro de productores agropecuarios.
5. Organizar eventos de capacitación para promover el espíritu
emprendedor de los productores agropecuarios del Distrito.
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Técnicos o Superiores en Agronomía, Agrícola o afines.


 Capacitación y experiencia en temas relacionados al cargo.

164
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

25. Unidad de Omaped

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


86 Jefe de Omaped SC.82.3.5.07 SP-ES 1
87 Asistente SC.82.3.4.07 SP-EJ 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

165
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE OMAPED

JEFE DE OMAPED

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Omaped
Código : SC.82.3.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Supervisa a : Asistente

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a la Omaped y el desarrollo de sus funciones y
competencias a favor de las personas con discapacidad, conforme a la
normatividad pertinente y de acuerdo a las políticas emitidas por la Alta Dirección
de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, dirigir, organizar y controlar las actividades que resguarden los


derechos de las personas con discapacidad;
2. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática
de las personas con discapacidad;
3. Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su
Reglamento y otras disposiciones legales a favor de las personas con
discapacidad, velando por el cumplimiento de éstas;
4. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las
actividades que la Municipalidad realiza (cultura, deporte, educación,
salud, transporte, recreación, etc.), ofreciéndoles acceso a la comunidad;
5. Programar acciones de servicio social, orientados a la atención de casos
grupales e individuales, en especial con los discapacitados;
6. Coordinar con las diferentes direcciones que integran las Municipalidades
a fin de dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad,
optimizando las condiciones de accesibilidad;
7. Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de
intereses comunes, lo cual permitirá realizar un trabajo más efectivo;
8. Programar, ejecutar campañas médicas juntamente con los centros de
salud para atender o prevenir enfermedades de las personas con
discapacidad;

166
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9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe


inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Abogado o carrera universitaria afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

167
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ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Asistente
Código : SC.82.3.4.07
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Omaped
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la Omaped conforme a lo planificado, para el cumplimiento de los objetivos y
metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar las actividades de apoyo municipal al Discapacitado;


2. Organizar y supervisar el seguimiento de los casos y expedientes que se
tramitan en el Área y automatizar la documentación por medios
informáticos;
3. Inscribir a las personas con discapacidad para organizarlos y capacitarlos;
4. Tramitar la inscripción de los discapacitados ante el CONADIS;
5. Organizar e implementar el servicio de protección, participación y
organización de los vecinos con discapacidad;
6. Orientar al público usuarios sobre gestiones y situación de sus
expedientes;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios Superiores o un año de Secretariado en institución oficial.


 Capacitación experiencia en labores similares.

168
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26. Unidad de Registros Civiles

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


88 Jefe de Registros Civiles SC.82.4.5.07 SP-ES 1
89 Secretaria SC.82.4.6.01 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


REGISTROS CIVILES

JEFE DE REGISTROS CIVILES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Registros Civiles
Código : SC.82.4.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Supervisa a : Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a Registros Civiles, de conformidad a la
normatividad pertinente vigente y a las políticas emitidas por la Alta Dirección de
la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Calificar los títulos sustentatorios que se presentan para inscripción de


nacimiento, defunción, o matrimonial;
2. Registrar, previa verificación de la validez de los datos, en las Actas de
Registro remitidas por el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil,
los nacimientos, de acuerdo a lo establecido en la ley Nº 26497 y su
Reglamento, DS Nº 15‐98‐PCM;
3. Registrar previa verificación, en las Actas de Registro de la RENIEC, los
matrimonios y las defunciones;
4. Requerir los instrumentos e información escrita adicional a los títulos
presentados, que se considere indispensable para su interpretación o
calificación;
5. Denegar las inscripciones solicitadas cuyos títulos no aporten mérito para
la inscripción;
6. Solicitar, al Juez de la causa o notario, en caso de inscripciones por
mandato judicial o notarial, la información complementaria que se
considere necesario;
7. Supervisar y controlar las actividades de registro de partidas de
nacimiento, matrimonios, y defunciones;
8. Dar el Visto Bueno y expedir las constancias certificadas de los actos
registrales y resoluciones registrales;
9. Expedir certificaciones de soltería, no inscripciones y constancias;

170
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

10. Velar por la custodia y seguridad de los archivos registrales, cuya


conservación deberá realizarse mediante el uso de mobiliario de
seguridad;
11. Celebrar matrimonios civiles por delegación escrita del alcalde;
12. Evacuar informes estadísticos sobre los registros de hechos vitales;
13. Remitir las estadísticas vitales al Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil‐RENIEC, Instituto Nacional de Estadística e Informática –
INEI, y Organismos competentes;
14. Registrar los actos que modifiquen el estado civil de las personas, así
como las Resoluciones Judiciales o Administrativas y Escrituras Públicas;
15. Registrar las actas de celebración de matrimonio en los libros registrales
en los plazos establecidos;
16. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas RENIEC
al cumplimiento de sus funciones

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Abogado, Bachiller en derecho o afín.


 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en los cargos similares.

171
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SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.82.4.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Registros Civiles
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar al Jefe de Registros Civiles las labores de secretaria de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual e indicaciones de su jefatura, para
lograr los objetivos y metas programadas en la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial de la Unidad;
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Unidad;
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Unidad, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos;
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Jefe de Registros Civiles;
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita su jefatura;
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Registros Civiles No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

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 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

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27. Unidad de Demuna y Conciliaciones

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


90 Jefe de Demuna y Conciliaciones SC.82.5.5.07 SP-ES 1
91 Psicólogo SC.82.5.5.27 SP-ES 1
92 Secretaria SC.82.5.6.01 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 3

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE DEMUNA


Y CONCILIACIONES

JEFE DE DEMUNA Y CONCILIACIONES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Demuna y Conciliaciones
Código : SC.82.5.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social
Supervisa a : Psicólogo(a)
Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar la gestión respecto a las actividades que desarrolla la Demuna y
Conciliaciones, de conformidad a la normatividad pertinente vigente y a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir, coordinar y tramitar las demandas legales, relacionadas con las


denuncias contra violaciones de los derechos de la mujer, el niño y el
adolescente;
2. Aplicar audiencias de conciliación para resolver conflictos derivados de
violencia familiar, siempre que no existan procesos judiciales sobre esta
materia;
3. Resolver materias administrativas de inscripción extemporánea de
nacimientos, atención médica, matrícula escolar y otros derivados de la
protección al niño;
4. Ejercer asesoría legal, de mujeres, niños o adolescentes susceptibles de
violación de derechos y de bajos recursos económicos;
5. Programar y conducir campañas de educación y sensibilización, respecto
a los derechos de la Mujer, del Niño y Adolescente.
6. Promover cunas y guarderías infantiles, establecimientos de protección a
los niños y a personas con impedimentos y ancianos desvalidos, así como
casas de refugio.
7. Coordinar con la Defensoría del Pueblo, el MINDES y otros organismos
públicos de apoyo, a fin de potenciar la labor;

175
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe


inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Defensoría del Pueblo, el MINDES.
al cumplimiento de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Abogado o afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

176
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PSICOLOGO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Psicólogo
Código : SC.82.5.5.27
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Psicólogo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Demuna y Conciliaciones


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico a la jefatura en las actividades relacionadas a la asistencia
psicológica de usuarios de la Demuna y Conciliaciones, para el cumplimiento de
los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar pruebas sicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o


mujeres que hayan sufrido abuso, en los casos que le sean derivados por
la superioridad;
2. Realiza investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la
DEMUNA a fin recomendar el tratamiento adecuado;
3. Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y
psicológico y recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de
los beneficiarios de DEMUNA que los hayan sufrido;.
4. Realiza peritajes sicológicos en los casos que le derive la superioridad;
5. Participa en las labores educativas, preventivas, promocionales que
realiza la DEMUNA en la jurisdicción del distrito:
6. Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que
presta la municipalidad a través de la DEMUNA;
7. Apoyar los casos sicológicos relaciones con el personal discapacitado;
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con jefe de Demuna No aplica

177
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REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Psicología o afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

178
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.82.5.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Demuna y Conciliaciones


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar al Jefe de la Unidad de Demuna y Conciliaciones las labores de
secretaria de acuerdo a las funciones establecidas en el presente manual e
indicaciones de su jefatura, para lograr los objetivos y metas programadas en la
Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y


secretarial de la Unidad.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Unidad.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Unidad, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Jefe de Demuna y Conciliaciones.
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita su jefatura.
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Jefe de la Demuna No aplica

179
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial, con instrucción secundaria completa.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

180
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28. Unidad de Participación Ciudadana

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


93 Jefe de Participación Ciudadana SC.82.6.5.07 SP-ES 1
94/96 Promotor SC.82.6.5.13 SP-ES 3
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 4

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DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


PARTICIPACIÒN CIUDADANA

JEFE DE PARTICIPACION CIUDADANA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Participación Ciudadana


Código : SC.82.6.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : Promotor

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar la participación de los vecinos y
representantes de la sociedad civil organizada en asuntos de planeamiento
concertado, presupuesto participativo y otros, de la gestión de la Municipalidad
Distrital de Santiago de Cao, de acuerdo a la normatividad vigente y a las
políticas emitidas por la Alta Dirección.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar la participación de las


organizaciones sociales en las diversas actividades de promoción del
desarrollo local realizadas por la Municipalidad;
2. Organizar, promover y coordinar las acciones de la participación vecinal
en la gestión municipal, con las unidades orgánicas que requieran de la
participación del vecino;
3. Elaborar y mantener actualizado el Registro de Organizaciones Sociales
de base, de acuerdo a la normatividad aprobada por la Municipalidad;
4. Efectuar coordinaciones con las áreas correspondientes para la
realización de campañas, charlas de prevención y capacitación con las
diferentes organizaciones sociales del distrito;
5. Convocar a la comunidad organizada para su participación en el Proceso
del Presupuesto Participativo y monitorear el registro de sus
representantes afín de garantizar su participación efectiva;
6. Informar y resolver en primera instancia el procedimiento administrativo
de registro y reconocimiento de las organizaciones sociales;

182
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Conducir programas de capacitación dirigidos a los representantes de la


sociedad civil que conformen instancias de participación ciudadana en el
distrito, en materia de sus funciones, atribuciones y competencia;
8. Coordinar, apoyar y supervisar el funcionamiento de las Juntas Vecinales;
9. Realizar convocatorias y conducir procesos electorales vecinales de
actividades de su competencia, tales como la elección de representantes
de la sociedad civil ante el CCLD y Juntas Vecinales;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Desarrollo Económico Con instituciones públicas y privadas en
y Social, y unidades orgánicas de Alta materia de su competencia.
Dirección de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Antropólogo, sociólogo o afín.


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

183
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

PROMOTOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Promotor
Código : SC.82.6.5.13
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Promotor I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Participación Ciudadana
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la promoción de actividades de Participación Ciudadana conforme a lo
planificado, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Promover y organizar las juntas vecinales y comunales como mecanismos


de participación democrática y descentralizada de la Municipalidad;
2. Coordinar con las juntas territoriales y vecinales para la renovación de sus
Juntas Directivas cuando expira su mandato;
3. Promover, auspiciar y realizar actividades educativas, culturales y de
recreación;
4. Apoyar y promover la formación de grupos culturales, artísticos, folklóricos
y musicales que contribuyan a difundir el acervo cultural del país;
5. Promover la creación e implementación de las bibliotecas comunales;
6. Elaborar el diagnostico educativo escolarizado y no escolarizado del
distrito.
7. Promover y organizar la participación de la comunidad en que hacer
educativo del distrito.
8. Promover planes y programas necesarios para alentar la capacitación
técnica de los diversos estamentos del distrito.
9. Organizar certámenes educativos con la participación de los educandos y
las organizaciones sociales del distrito.
10. Promover la práctica de diversas disciplinas deportivas y recreativas con
la participación de la niñez, juventud, los educandos, las organizaciones
de la sociedad civil.
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

184
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Antropólogo, sociólogo o afín


 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares

185
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

29. Unidad de Programas Sociales y Alimentarias

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones


CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL
97 Jefe de Programas Sociales y Alimentarias SC.82.7.5.07 SP-ES 1
98 Secretaria SC.82.7.6.01 SP-AP 1
99 Coordinador de Vaso de Leche SC.82.7.5.14 SP-ES 1
100 Nutricionista SC.82.7.5.15 SP-ES 1
101 Responsable de Unidad Local de Focalización SC.82.7.5.16 SP-ES 1
102 Verificador ULF SC.82.7.5.17 SP-ES 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 6

186
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


PROGRAMAS SOCIALES Y ALIMENTARIAS

JEFE DE PROGRAMAS SOCIALES Y ALIMENTARIAS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias


Código : SC.82.7.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Desarrollo Económico y Social


Supervisa a : Secretaria
Coordinador de Vaso de Leche
Nutricionista
Responsable de Unidad Local de Focalización
Verificador de ULF

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir, controlar las actividades del Programa de Vaso de
Leche y otros programas sociales; así mismo, supervisar las labores propias de
la Unidad Local de Focalización, conforme a la normatividad pertinente y a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar la administración de los


programas sociales de la Municipalidad.
2. Dirigir y supervisar actividades planificadas para el programa Vaso de
leche y otros programas alimentarios.
3. Evaluar actividades cumplidas sobre el programa vaso de leche y otros
programas alimentarios.
4. Coordinar y participar en las reuniones del Comité de Administración del
Programa Vaso de Leche.
5. Organizar a los clubes de madres o comités del vaso de leche y/o
comedores populares, que se encargarán de la atención de los programas
sociales.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

6. Proponer políticas y proyectos de desarrollo local que solucionen los


problemas de nutrición, alimentación y salud de la población desempleada
y empobrecida.
7. Contribuir al análisis y búsqueda de soluciones de los problemas de
alimentación, nutrición y salud de la población de bajos recursos
económicos.
8. Administrar, organizar, ejecutar los programas sociales asignados a su
competencia.
9. Garantizar la participación organizada y transparente de los beneficiarios,
en las actividades de administración, capacitación y asistencia técnica.
10. Apoyar el funcionamiento del Comité de Administración del Programa
Vaso de Leche y Programas complementarios.
11. Consolidar la solicitud de recursos alimenticios que el Comité de
Administración acuerde a fin de efectuar el pedido a la Unidad de
Logística.
12. Controlar la distribución y recepción de los recursos alimenticios a los
Comités del Programa del Vaso de Leche y de Complementación
Alimentaria.
13. Llevar un adecuado archivo documentario del Programa de Vaso de
Leche consistente en: Requerimientos, Padrón General de Beneficiarios,
Hojas de Distribución, Pecosas, entre otros.
14. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo o estudios superiores no universitarios relacionados con la materia.


 Capacitación especializada en la materia.

188
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.82.7.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias


Supervisa a : No Ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar al Jefe de Programas Sociales las labores de secretaria de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual e indicaciones de su jefatura, para
lograr los objetivos y metas programadas en la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y


secretarial de la Gerencia.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Gerente de Infraestructura.
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Gerencia.
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

189
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

190
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINADOR DE VASO DE LECHE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Coordinador de Vaso de Leche


Código : SC.82.7.5.14
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Coordinador de Vaso de Leche

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias


Supervisa a : No Ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a las actividades propias del Programa de Vaso de Leche, para el cumplimiento
de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Apoyar, en la distribución y supervisión, de los alimentos del Vaso de


Leche y Programas Alimentarios;
2. Apoyar en la verificación del consumo de los alimentos del Vaso de Leche
y del Programa alimentario;
3. Reunirse permanentemente con los Comités del Vaso de Leche, con los
Directivos y Socias de los Comedores Populares y otros beneficiarios del
Programa Alimentario, para conocer su problemática y tramitar su
solución respecto al cumplimiento de los fines y propósitos de los
programas;
4. Coordinar y apoyar con la capacitación a los beneficiarios de los
programas;
5. Realizar empadronamientos para la depuración y actualización del padrón
de beneficiarios;
6. Informar mensualmente a la Contraloría General la ejecución del
Programa;
7. Remitir al INEI la información estadística del Programa;
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

191
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con beneficiarios de programas
al cumplimiento de sus funciones alimentarios.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Titulo o estudios superiores no universitarios relacionados con la materia.


 Capacitación especializada en la materia.

192
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

NUTRICIONISTA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Nutricionista
Código : SC.82.7.5.15
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Nutrición I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias
Supervisa a : No Ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Contribuir a la defensa, promoción, prevención y recuperación de la salud de la
población, especialmente de los más afectados por la desnutrición, como son los
niños, conforme a la normatividad pertinente y a las políticas de la Alta Dirección
de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Absolver consultas, elaborando informes concernientes al campo


nutricional de los alimentos, a través de una cobertura permanente de la
asistencia profesional;
2. Contribuir a mejorar la calidad de vida de los beneficiarios de los
programas sociales de la Municipalidad, en cuanto se refiere a las
estrategias y soluciones a los problemas de nutrición, alimentación y salud
de la población;
3. Proponer y participar en la elaboración de programas y proyectos de
salud, nutrición y alimentación para beneficio de la población y de los
beneficiarios;
4. Participar en los procesos de licitaciones y/o concursos, para proveer de
alimentos de calidad y de buenos contenidos nutritivos a los beneficiarios
de los programas sociales de la Municipalidad;
5. Calificar e inspeccionar los productos alimenticios, previa aplicación de
análisis de procesos de laboratorio entre otros métodos técnicos de
evaluación;
6. Organizar y ejecutar conferencias o talleres de capacitación masiva sobre
el contenido nutricional de alimentos, con participación de los
beneficiarios y la población involucrada a los programas sociales;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

193
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con beneficiarios de programas
al cumplimiento de sus funciones alimentarios.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Tener título universitario de licenciado en nutrición humana, con


colegiatura.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores
similares.

194
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

RESPONSABLE DE UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACIÒN

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Responsable de Unidad Local de Focalización


Código : SC.82.7.5.16
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Sistema Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias


Supervisa a : No Ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Enviar los registros de la población al Padrón General de Hogares del SISFOH
a fin de que el potencial beneficiario sea beneficiado con los distintos programas
sociales del Estado, conforme a la normatividad pertinente y a las políticas
emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Cumplir las funciones de registro de los hogares beneficiarios de los


distintos programas sociales (Vaso de Leche, Comedores Populares y
otros) de acuerdo a las disposiciones que estén contemplados en las
normas que rigen el ente rector de los programas sociales en el tema de
focalización;
2. Dirigir, ejecutar y supervisar la aplicación de la Ficha Socioeconómica
Única – FSU en la jurisdicción del distrito de Santiago de Cao;
3. Realizar control de calidad de la información recogida mediante la Ficha
Socioeconómica Única – FSU;
4. Atender los pedidos de aplicación de la FSU, y los reclamos por registro
incorrecto;
5. Enviar los registros de la población al Padrón General de Hogares del
SISFOH;
6. Realizar recomendaciones para mejorar el desempeño del SISFOH;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

195
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con beneficiarios de programas
al cumplimiento de sus funciones alimentarios.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Tener título universitario de Abogado, Ciencias de la Comunicación o


afines.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

196
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

VERIFICADOR ULF

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Verificador ULF
Código : SC.82.7.5.17
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Verificador I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Programas Sociales y Alimentarias
Responsable de Unidad Local de Focalización
Supervisa a : No Ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo al Responsable de la Unidad Local de
Focalización en el registro de la Ficha Socioeconómica Única, para el
cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad Local de Focalización.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar la aplicación de la Ficha Socioeconómica Única – FSU en la


jurisdicción del distrito de Santiago de Cao;
2. Realizar control de calidad de la información recogida mediante la Ficha
Socioeconómica Única – FSU;
3. Atender los pedidos de aplicación de la FSU;
4. Atender los reclamos por registro incorrecto;
5. Entregar a los hogares los resultados de la aplicación de la Ficha
Socioeconómica Única – FSU;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con beneficiarios de programas
al cumplimiento de sus funciones alimentarios.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores


similares.

197
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

30. GERENCIA DE PROTECCIÓN AMBIENTAL Y SERVICIOS


COMUNALES

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones


CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL
103 Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales SC.83.0.2.05 EC 1
104 Secretaria SC.83.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

198
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE


PROTECCIÒN AMBIENTAL Y SERVICIOS COMUNALES

GERENTE DE PROTECCIÒN AMBIENTAL Y


SERVICIOS COMUNALES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Gerente de Protección Ambiental y Servicios
Comunales
Código : SC.83.0.2.05
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente Municipal
Supervisa a : Secretaria
Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica
Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal
Jefe de Servicios Básicos y Cementerio

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los
servicios de Salud Ambiental, Limpieza Pública, Comercialización, Mercado,
Camal, Policía Municipal, Terminal Terrestre, Servicios Básicos y Cementerio
que brinda la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, conforme a las políticas
emitidas por la Alta Dirección.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas al control de la


contaminación ambiental, y la protección de los recursos naturales y el
medio ambiente;
2. Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas a los servicios
de limpieza pública, mantenimiento y habilitación de áreas verdes,
Comercialización, Camal Municipal, Policía Municipal;
3. Dirigir y supervisar la cobranza de los servicios Terminal Terrestre, SISA,
Puestos y/o tiendas de los mercados y otros;
4. Supervisar la labor del Médico Veterinario para garantizar la calidad
sanitaria de los animales sacrificados para consumo humano, velando
para que estos se expensan en el mercado en buenas condiciones;
5. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las ordenanzas referidas al control
sobre la especulación, adulteración, acaparamiento, falseamiento de

199
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

pesas y demás disposiciones municipales referidos a los servicios


municipales, sancionando a los infractores, contando con el apoyo de la
policía municipal;
6. Dirigir, supervisar y controlar las acciones de capacitación, entrenamiento
y preparación permanente de los miembros de la policía municipal;
7. Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el
Saneamiento Básico, Agua y Alcantarillado, y Cementerios;
8. Supervisar el servicio de cementerio de las principales ciudades del
distrito;
9. Realizar otras funciones afines asignadas por Gerencia Municipal y/o
Alcaldía.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Alta Dirección y jefaturas que Con Instituciones Públicas y Privadas en
conformar la Gerencia. el desarrollo de sus funciones.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título Universitario de Administrador, Ingeniero Ambiental o profesión
afín.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año
acreditada en labores similares.

200
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.83.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar al Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales las labores
de secretaria de acuerdo a las funciones establecidas en el presente manual e
indicaciones de su jefatura, para lograr los objetivos y metas programadas en la
Gerencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y


secretarial de la Gerencia;
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia;
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos;
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
el Gerente de Infraestructura;
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Gerencia;
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente de Protección Ambiental No aplica

201
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

202
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

31. Unidad de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


Jefe de Salud Ambiental, Limpieza
105 Pública y Ecológica SC.83.1.5.07 SP-ES 1
106 Asistente SC.83.1.4.04 SP-EJ 1
107/112 Auxiliar de Recojo de Residuos Solidos SC.83.1.6.04 SP-AP 6
113/128 Auxiliar de Barrido SC.83.1.6.05 SP-AP 16
129/140 Auxiliar de Áreas Verdes SC.83.1.6.06 SP-AP 12
141/142 Chofer SC.83.1.5.03 SP-ES 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 38

203
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SALUD


AMBIENTAL, LIMPIEZA PÙBLICA Y ECOLOGICA

JEFE DE SALUD AMBIENTAL, LIMPIEZA PÙBLICA Y


ECOLOGICA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica


Código : SC.83.1.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales


Supervisa a : Asistente
Auxiliar de Recojo de Residuos Solidos
Auxiliar de Barrido
Auxiliar de Áreas Verdes
Chofer

MISIÒN DEL PUESTO


Planifica, organiza, dirige y controla los servicios de Limpieza Pública, y
Habilitación y Mantenimiento de Áreas Verdes en la jurisdicción del Distrito,
conforme a las políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital
de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realiza y coordina actividades del Sistema de Gestión Ambiental Local y


sus instrumentos en concordancia del Sistema Nacional de Gestión
Ambiental;
2. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades de aseo urbano,
recolección y transporte de los residuos de competencias municipales;
3. Planifica el servicio de barrido, recolección y transporte de residuos en la
jurisdicción del distrito;
4. Realiza campañas de limpieza general y específica, erradicación de
desmontes de vías y áreas de uso público, campañas de baldeados,
desarenados y otras actividades competentes a la higiene del distrito de
Santiago de Cao;

204
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

5. Conforma y dirige Cuadrillas de Trabajo para labores específicas de


limpieza;
6. Planifica, organiza, dirige y controla las actividades concernientes a la
habilitación, mantenimiento y conservación de las áreas verdes en
parques, jardines, avenidas, jardín botánico y viveros de la jurisdicción del
distrito;
7. Promover campañas de sembrado de árboles, forestación y reforestación
de parques, avenidas, etc.
8. Coordina con la Gerencia de Desarrollo Económico y Social acciones de
sensibilización y educación en los territorios vecinales para lograr el
compromiso y participación del vecino(a) en el mantenimiento y
protección de las áreas verdes;
9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia de Protección Ambiental Con instituciones públicas y privadas en
y Servicios Comunales y unidades materia de su competencia.
orgánicas de Alta Dirección de la
Municipalidad Distrital de Santiago de
Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios superiores universitarios.


 Capacitación especializada y experiencia mayor a un (01) año en labores
similares.

205
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ASISTENTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Asistente
Código : SC.83.1.4.04
Clasificación : SP-EJ
Cargo Clasificado : Asistente Administrativo I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a los servicios de limpieza pública, y habilitación y mantenimiento de áreas
verdes conforme a lo planificado, para el cumplimiento de los objetivos y metas
de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Mantener ordenado y actualizado los archivos de la Unidad;


2. Atiende los reclamos de los contribuyentes en lo que respecta al servicio
brindado;
3. Supervisa el seguimiento de los expedientes administrativos;
4. Colabora en la programación de actividades técnico administrativo;
5. Controlar la seguridad física de la información contenida en archivos en
físico y digital;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de Salud Ambiental, Limpieza No aplica
Pública y Ecológica, y demás servidores
municipales que integran la Gerencia.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Estudios superiores o título de Secretariado Ejecutivo.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

206
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUXILIAR DE RECOJO DE RESIDUOS SOLIDOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Auxiliar de Recojo de Residuos Solidos
Código : SC.83.1.6.04
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Auxiliar de Recojo de Residuos Sólidos I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar en el servicio de recolección de residuos sólidos de competencia
municipal, con la finalidad de mantener limpia las calles, avenidas, y brindar un
servicio de calidad al vecino del Distrito de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Coordinar con la superioridad las actividades a realizar durante la jornada


laboral;
2. Recoge los residuos sólidos de las calles de forma manual y mecánica
con el propósito de mantenerlas en correcto estado y aseo;
3. Apoyar a la comunidad en la limpieza de lotes baldíos en mal estado;
4. Mantener limpia las calles avenidas, prolongaciones, mediante la correcta
recolección de los residuos sólidos;
5. Realizar la erradicación de desmonte con apoyo de maquinaria pesada
en los distintos puntos de acumulación de residuos en la ciudad;
6. Usar obligatoriamente el uniforme e instrumentos de protección
designados para su función;
7. Respetar al usuario del servicio;
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO

 Experiencia en labores similares.

207
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUXILIAR DE BARRIDO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Auxiliar de Barrido
Código : SC.83.1.6.05
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Auxiliar de Barrido I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar en el servicio de barrido de calles y avenidas, con la finalidad de
mantener limpia las calles, avenidas, y brindar un servicio de calidad al vecino
del Distrito de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realiza el barrido y remoción de toda la basura (papeles, hojas de árboles,


arena, etc.) de las calles, pasajes, avenidas y bermas centrales, de
acuerdo a la ruta dispuesta por la superioridad;
2. Realiza labores de desarenado, limpieza de postes, papeleado y
baldeado en las calles, avenidas, óvalos, plazuelas, etc. o lugares donde
se lleven a cabo actos públicos de carácter cívico o social, de acuerdo a
las indicaciones de la superioridad;
3. Realiza el vaciado y recojo de los residuos depositados en los tachos de
basura y papeleras públicas;
4. Utiliza adecuadamente el uniforme, instrumentos de protección y
distintivos obligatorios asignados a su cargo;
5. Apoya a la comunidad en la limpieza de lotes baldíos en mal estado;
6. Brinda un buen trato al vecino(a) usuario(a) del servicio;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

208
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUXILIAR DE AREAS VERDES

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Auxiliar de Áreas Verdes
Código : SC.83.1.6.06
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Auxiliar de Áreas Verdes I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar en el servicio de habilitación y mantenimiento de áreas verdes, con la
finalidad de mantener un ambiente ecológico, y brindar un servicio de calidad al
vecino del Distrito de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Realiza la habilitación, siembra, resiembra y el mantenimiento de áreas
verdes;
2. Realiza el movimiento y nivelado manual de tierras;
3. Realiza trabajos de siembra de plantas ornamentales, forestales y
frutales;
4. Aplica fertilizantes orgánicos, inorgánicos y fumiga las áreas verdes;
5. Siembra e instalación de césped natural, flores de estación, macetas,
plantones y elementos de decorativos;
6. Realiza la poda y tala de árboles en áreas verdes;
7. Opera la maquinaria de corte de grass y poda;
8. Controla la maleza y limpieza de las áreas verdes;
9. Realiza el corte de grass y limpieza del área verde;
10. Usa obligatoria y adecuadamente el uniforme e instrumentos de
protección designados para su función;
11. Brinda buen trato al usuario del servicio;
12. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas Coordinaciones externas
No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

209
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

CHOFER

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Chofer
Código : SC.83.1.5.03
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Chofer I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Salud Ambiental, Limpieza Pública y Ecológica


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Manejar adecuadamente el vehículo motorizado de la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao en el servicio que brinda a la colectividad del Distrito de
Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Conducir el vehículo que se le asigna;


2. Cumplir el servicio al que se le fue delegado con esmero y dedicación;
3. Supervisar el mantenimiento preventivo del vehículo asignado;
4. Registrar en el cuaderno de Bitácora, recorridos consumo de combustible,
mantenimiento e incidencias importantes;
5. Cumplir estrictamente las reglas de tránsito y circulación;
6. Dar mantenimiento, preparar la unidad móvil y llevar las herramientas del
vehículo que conduce;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Jefe de la Unidad No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Instrucción secundaria completa
 Tener Brevete Profesional de la categoría que corresponde
 Conocimiento y Experiencia en conducción de vehículos motorizados y en
mecánica automotriz.

210
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

32. Unidad de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía
143 Municipal SC.83.2.5.07 SP-ES 1
144 Secretaria SC.83.2.6.01 SP-AP 1
145 Supervisor de Mercado y Camal SC.83.2.5.18 SP-ES 1
146 Médico Veterinario SC.83.2.5.19 SP-ES 1
147 Inspector de Salud SC.83.2.5.20 SP-ES 1
148/151 Policía Municipal SC.83.2.5.21 SP-ES 4
152 Trabajador de Servicio SC.83.2.6.07 SP-AP 1
153/154 Cobrador SC.83.2.6.08 SP-AP 2
155/156 Guardia Camal SC.83.2.6.03 SP-AP 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 14

211
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


COMERCIALIZACIÒN, MERCADO, CAMAL Y POLICIA MUNICIPAL

JEFE DE COMERCIALIZACION, MERCADO,


CAMAL Y POLICIA MUNICIPAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Código : SC.83.2.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales


Supervisa a : Secretaria
Supervisor de Mercado y Camal
Médico Veterinario
Inspector de Salud
Policía Municipal
Trabajador de Servicio
Cobrador
Guardián Camal

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas
a Comercialización, Mercados, Camal Municipal, Terminal Terrestre y Policía
Municipal, conforme a las políticas emitidas por la Alta Dirección de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con la Comercialización,


Camal Municipal y Policía Municipal;
2. Dirigir y supervisar la cobranza de los servicios Terminal Terrestre, SISA,
Puestos y/o tiendas de los mercados y otros;
3. Supervisar los mercados velando por su conservación, mantenimiento,
seguridad e higiene;
4. Normar, organizar y supervisar el acopio, distribución, almacenamiento y
comercialización de productos alimentarios;
5. Mantener actualizados el registro de los comerciantes del mercado;

212
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

6. Velar por el mantenimiento y equipamiento del camal;


7. Ejecutar y supervisar la calidad sanitaria de los animales sacrificados para
consumo humano, velando para que estos se expensan en el mercado en
buenas condiciones;
8. Supervisar en coordinación con el área respectiva el expendio y
comercialización de especies hidrobiológicas y de animales sacrificados
para consumo humano;
9. Dirigir y supervisar el cumplimiento de las ordenanzas referidas al control
sobre la especulación, adulteración, acaparamiento, falseamiento de
pesas y demás disposiciones municipales referidos a los servicios
municipales, sancionando a los infractores, contando con el apoyo de la
policía municipal;
10. Programar y dirigir acciones de capacitación, entrenamiento y preparación
permanente de los miembros de la policía municipal;
11. Otras funciones afines asignadas por el Jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el Gerente y servidores municipales Comerciantes.
que integran la Unidad.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Grado de Bachiller y/o Título universitario de Licenciado en


administración, Médico Veterinario o afín.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (1) año
acreditada en labores similares.

213
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.83.2.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar al Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal las
labores de secretaria de acuerdo a las funciones establecidas en el presente
manual e indicaciones de su jefatura, para lograr los objetivos y metas
programadas en la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial de la Unidad;
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Unidad;
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Unidad, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos;
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
la Jefatura;
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Jefatura;
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con el jefe de la Unidad y demás No aplica
servidores municipales que integran la
Unidad.

214
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de


Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

215
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SUPERVISOR DE MERCADO Y CAMAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Supervisor de Camal


Código : SC.83.2.5.18
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Supervisor I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
con el buen funcionamiento del Camal y Mercado de Abastos, conforme a lo
planificado, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Supervisar el buen funcionamiento del Camal;


2. Administrar el servicio de los mercados;
3. Promover la venta directa y difundir, la comercialización de los productos
típicos de la zona, mediante la organización de ferias;
4. Mantener actualizado, el padrón de comerciantes y el sistema de
cobranza en el mercado, en coordinación con la unidad orgánica de
Administración de Tributaria y Servicios Públicos;
5. Participar en la organización y ejecución de operativos para ordenar y
arreglar a ley el comercio formal e informal, verificar las condiciones de
higiene, comprobar la tenencia de licencia de funcionamiento o especial,
observar si la actividad económica que realizan es concordante con la
licencia del negocio, entre otros;
6. Velar por una adecuada Administración del mercado de abastos
municipal, como seguridad, disponibilidad de servicios básicos, higiene, y
otros necesarios para su funcionamiento;
7. Proponer requisitos simplificados para la obtención de Licencias de
Funcionamiento, como período de duración, costos de trámite y otros; así
como evaluar los expedientes para tal fin;
8. Organizar campañas para el control sanitario en coordinación con el
inspector de salud;

216
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe


inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Estudios superiores afín al cargo.


 Capacitación y experiencia en labores similares.

217
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

MEDICO VETERINARIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Médico Veterinario


Código : SC.83.2.5.19
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Especialista en Medicina Veterinaria I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a garantizar que las normas sanitarias se cumplan estrictamente, conforme a lo
planificado, para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Programar y verificar el sacrificio del ganado vacuno, ovino, porcino y


caprino según demanda;
2. Dirigir, coordinar y evaluar los programas de salud animal y de las
enfermedades transmisibles que se puedan presentar en la localidad;
3. Disponer el cumplimiento de las normas sanitarias en el camal, incluyendo
a su personal;
4. Velar por la aplicación de las medidas sanitarias y reglamentos de
beneficio de carnes;
5. Disponer el adecuado mantenimiento de las instalaciones y equipos del
Camal;
6. Realizar la inspección antis morten de los animales a beneficiar;
7. Preparar cartillas de divulgación de control sanitario;
8. Controlar exhaustivamente la sanidad del ganado beneficiado;
9. Generar ingresos económicos, para su mantenimiento y ampliación, como
alquilar sus instalaciones a los ganaderos para el sacrificio de los
animales mayores;
10. Controlar que las carcasas de los animales beneficiados , salgan del
camal debidamente clasificadas;
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

218
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Médico Veterinario.


 Capacitación y experiencia en labores similares.

219
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

INSPECTOR DE SALUD

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Inspector de Salud


Código : SC.83.2.5.20
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Inspector de Salud I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades relacionadas
a la realización de inspecciones sanitarias, conforme a lo planificado, para el
cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar inspecciones periódicas a Restaurant, hoteles, mercados


verificando el estado higiénico;
2. Controlar el estado higiénico del agua potable, bebida y similar;
3. Participar en campañas de saneamiento ambiental e inmunizaciones
4. Empadronar establecimientos públicos y hacer encuestas sanitarias
5. Efectuar acciones de orientación sanitaria a la comunidad
6. Coordinar con el veterinario y efectuar la revisión sanitaria al camal
7. Municipal
8. Elaborar permanentemente la actualización de los registros estadísticos
para su envío al Servicio Nacional de Sanidad Agraria y a los órganos
pertinentes de la Municipalidad.
9. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

220
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario de Médico y/o Bachiller en Medicina Sanitaria.


 Capacitación y experiencia en labores similares.

221
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

POLICIA MUNICIPAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Policía Municipal


Código : SC.83.2.5.21
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Policía Municipal I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico–administrativo a la jefatura en las actividades de Policía
Municipal, conforme a lo planificado, para el cumplimiento de los objetivos y
metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar en los mercados y establecimientos comerciales, el control de la


calidad de los productos y de las pesas, y las medidas;
2. Apoyar en la cobranza de los vendedores ambulantes el derecho de
ocupación de la vía pública y dar cuenta a la Unidad de Tesorería y/o
depositar en la Cuenta autorizada;
3. Efectuar el control del comercio ambulatorio y de las áreas utilizadas para
el comercio en la vía pública, en coordinación con el área respectiva.
4. Participar en operativos conducidos por la Municipalidad conjuntamente
con la Policía y el Serenazgo, Gobernación, Fiscalía , en el marco del
cumplimiento de la normatividad municipal;
5. Controlar por para que las construcciones de viviendas y edificaciones
tengan licencias de construcción;
6. Apoyar en el control del ingreso en los espectáculos públicos no
deportivos, con el propósito de aplicar los porcentajes de tributos
municipales;
7. Participar en las actividades de defensa civil, como prevención de
desastres y calamidades;
8. Participar en eventos de capacitación y de instrucción que promueva la
Municipalidad;

222
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

9. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe


inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con las unidades orgánicas relacionadas Con instituciones públicas y privadas en
al cumplimiento de sus funciones materia de su competencia.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Capacitación y experiencia en labores similares.

223
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

TRABAJADOR DE SERVICIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Trabajador de Servicio
Código : SC.83.2.6.07
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Trabajador de Servicio I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar en la atención del usuario en el Terminal Terrestre, conforme a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Controlar las entradas y salidas de los vehículos del terminal terrestre.


2. Apoyar en la cobranza por el servicio y dar cuenta.
3. Efectuar limpieza y mantener limpio el área.
4. Operar la cadena para salida de vehículos.
5. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

224
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COBRADOR

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Cobrador
Código : SC.83.2.6.08
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Cobrador I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Apoyar en la cobranza por los servicios brindados, conforme a las políticas
emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Tener organizado y actualizado la cartera de los usuarios por los servicios


generados.
2. Distribuir mensualmente los recibos por el servicio de agua.
3. Cobrar a los Choferes de Unidades por el servicio de salida de vehículos
del terminal terrestre.
4. Cobrar a los vendedores ambulantes el derecho de ocupación de la vía
pública y dar cuenta a la Unidad de Tesorería y/o depositar en la Cuenta
autorizada;
5. Cobrar por los puestos en los mercados y/o tiendas en alquiler.
6. Entregar en tiempo establecido, lo recaudado por las cobranzas
realizadas al área de caja de la Unidad de Tesorería o depositar lo
recaudado directamente en la cuenta corriente aperturada por la
institución en coordinación con la Unidad de Tesorería de la
municipalidad;
7. Entregar comprobante por toda cobranza efectuada;
8. Formular el parte diario de la cobranza realizada;
9. Elaborar resúmenes de acuerdo a periodos establecidos sobre el estado
de la cobranza y la morosidad;
10. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

225
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Unidad de Tesorerìa No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

226
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

GUARDIAN CAMAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Guardián Camal
Código : SC.83.2.6.03
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Guardián I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Comercialización, Mercado, Camal y Policía Municipal
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Proteger eficiente y eficazmente el Camal y los bienes que se encuentran en su
interior.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Custodiar el Local del Camal y los bienes que existen en su interior,


teniendo en cuenta la política de control establecida;
2. Controlar el ingreso y salida de personas, bienes equipos y otros
autorizados;
3. Anotar las ocurrencias del servicio en el libro o cuaderno establecido e
informar a la superioridad cuando el caso amerite toma de decisiones o
acción inmediata;
4. Efectuar limpieza y mantener limpia el área a vigilar;
5. Apoyar en el funcionamiento, mediante la distribución de documentos,
traslado y arreglo de muebles y otros de interés institucional, siempre que
este autorice;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
Con las unidades orgánicas de la Municipalidad que se Comisaria
encuentran ubicadas en el local de la Casa de la Cultura.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en el cargo.

227
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

33. Unidad de Servicios Básicos y Cementerio

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


157 Jefe de Servicios Básicos y Cementerio SC.83.3.5.07 SP-ES 1
158 Operario de Saneamiento y Alcantarillado SC.83.3.5.22 SP-ES 1
159/160 Albañil - Gasfitero SC.83.3.5.23 SP-ES 2
161/167 Operario de Pozos SC.83.3.5.24 SP-ES 7
168/169 Guardián de Cementerio SC.83.3.6.03 SP-AP 2
170/175 Guardián de Pozos SC.83.3.6.03 SP-AP 6
176/178 Auxiliar de Parque Infantil SC.83.3.6.09 SP-AP 3
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 22

228
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


SERVICIOS BÀSICOS Y CEMENTERIO

JEFE DE SERVICIOS BASICOS Y CEMENTERIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio


Código : SC.83.3.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Protección Ambiental y Servicios Comunales


Supervisa a : Operario de Saneamiento y Alcantarillado
Albañil – Gasfitero
Operario de Pozos
Guardián de Cementerio
Guardián de Pozos
Auxiliar de Parque Infantil

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar los servicios brindados respecto a
Saneamiento, Agua y Alcantarillado, Cementerio, conforme a las políticas
emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el Saneamiento


Básico, Agua y Alcantarillado, y Cementerios, controlando la labor de los
servidores asignado a la Unidad;
2. Brindar el servicio de agua potable y alcantarillado en las principales
ciudades del distrito y atender a los nuevos usuarios que requieren
ampliación del servicio; así como las solicitudes de suspensión;
3. Coordinar la cobranza de los servicios de agua potable y alcantarillado y
notificaciones en el caso de incumplimiento del pago de recibos;
4. Administrar el servicio de cementerio de las principales ciudades del
distrito;
5. Administrar el Parque Infantil de la ciudad de Cartavio;
6. Realizar otras actividades afines asignadas por el Gerente de Protección
Ambiental

229
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con los servidores que integran la Unidad
de Servicios Básicos y Cementerio.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título Universitario en Ingeniería, Administración y/o afines.


 Capacitación y experiencia en labores similares.

230
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

OPERARIO DE SANEAMIENTO Y ALCANTARILLADO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Operario de Saneamiento y Alcantarillado


Código : SC.83.3.5.22
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Operario II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico en las actividades relacionadas al mantenimiento y
reparación de cañerías, tuberías y equipos con la finalidad de asegurar el normal
servicio de agua y alcantarillado en la jurisdicción del distrito de Santiago de Cao
para el cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar labores de mantenimiento y reparación de cañerías, tuberías y


equipos, que aseguren el normal servicio de agua y alcantarillado;
2. Realizar instalaciones de redes sanitarias domiciliarias;
3. Efectuar acciones de corte y reconexión del servicio del agua por
disposición superior;
4. Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta de
tratamiento, reservorios, y redes de desagüe;
5. Abrir y cerrar las redes de agua, según disposición superior;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con los demás integrante de la Unidad de No aplica
Servicios Básicos y Cementerio.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Conocimiento técnico en construcción.
 Experiencia en labores similares.

231
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

ALBAÑIL - GASFITERO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Albañil - Gasfitero
Código : SC.83.3.5.23
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Albañil – Gasfitero I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico en las actividades relacionadas a albañilería y gasfitería
con la finalidad de asegurar el normal servicio de agua y alcantarillado en la
jurisdicción del distrito de Santiago de Cao para el cumplimiento de los objetivos
y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar labores de refacción de piso por arreglo de tuberías y/o


mantenimiento sanitario;
2. Apoyo en la excavación por instalaciones de redes sanitarias y
domiciliarias;
3. Mantener operativo las herramientas asignadas a su cargo;
4. Ejecutar labores de instalación, corte y reconexión de agua y
alcantarillado domiciliario.
5. Realizar instalaciones y mantenimiento de red de cañerías y tuberías que
aseguren el normal servicio de agua y alcantarillado;
6. Apoyar en el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta de
tratamiento, reservorios, y redes de desagüe;
7. Abrir y cerrar las redes de agua, según disposición superior;
8. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

232
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

OPERARIO DE POZOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Operario de Pozos


Código : SC.83.3.5.24
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Operario I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brinda apoyo técnico en las actividades relacionadas a la operación de pozos de
la Municipalidad con la finalidad de asegurar el normal servicio de agua y
alcantarillado en la jurisdicción del distrito de Santiago de Cao para el
cumplimiento de los objetivos y metas de la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Operar el sistema de pozos, dentro del horario establecido por la Jefatura.


2. Cuidar los sistemas electromecánicos a su cargo;
3. Verificar y coordinar el normal abastecimiento de agua hacia los diferentes
sectores de distribución en los horarios establecidos;
4. Informar inmediatamente a la Jefatura cualquier anomalía detectada en la
operación, control y funcionamiento de los pozos;
5. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en labores similares.

233
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

GUARDIAN DE CEMENTERIO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Guardián de Cementerio
Código : SC.83.3.6.03
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Guardián I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Proteger eficiente y eficazmente el Cementerio, cuidando que personas extrañas
causen daño a la infraestructura de la misma.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Custodiar el Cementerio, teniendo en cuenta la política de control


establecida;
2. Controlar el ingreso y salida de personas;
3. Anotar las ocurrencias del servicio en el libro o cuaderno establecido e
informar a la superioridad cuando el caso amerite toma de decisiones o
acción inmediata;
4. Efectuar limpieza y mantener limpia el área a vigilar;
5. Apoyar en el funcionamiento siempre que este autorice;
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
No aplica. Comisaria

REQUISITOS DEL PUESTO

 Experiencia en el cargo.

234
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

GUARDIAN DE POZOS

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Guardián de Pozos


Código : SC.83.3.6.03
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Guardián I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Proteger eficiente y eficazmente los Pozos de Agua, cuidando que personas
extrañas causen daño a la infraestructura de la misma.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Custodiar los pozos de agua, teniendo en cuenta la política de control


establecida;
2. Anotar las ocurrencias del servicio en el libro o cuaderno establecido e
informar a la superioridad cuando el caso amerite toma de decisiones o
acción inmediata;
3. Efectuar limpieza y mantener limpia el área a vigilar;
4. Apoyar en el funcionamiento siempre que este autorice;
5. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
No aplica. Comisaria

REQUISITOS DEL PUESTO

 Experiencia en el cargo.

235
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

AUXILIAR DE PARQUE INFANTIL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Auxiliar de Parque Infantil


Código : SC.83.3.6.09
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Auxiliar de Servicios I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Servicios Básicos y Cementerio


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Brindar servicio a los usuarios del parque infantil con la finalidad de brindar un
servicio de esparcimiento seguro y de calidad, conforme a las políticas emitidas
por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Realizar la cobranza a los usuarios del parque infantil rindiendo cuentas


a la caja por los ingresos recibidos.
2. Realizar labores de limpieza del parque infantil, en coordinación con el
área de limpieza pública.
3. Custodiar la seguridad de los usuarios del parque infantil, vigilando el
buen uso de los juegos recreativos.
4. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones


externas
No aplica. Comisaria

REQUISITOS DEL PUESTO


 Experiencia en el cargo.

236
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

34. GERENCIA DE DEFENSA LOCAL

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


179 Gerente de Defensa Local SC.84.0.2.05 EC 1
180 Secretaria SC.84.0.6.02 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

237
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA GERENCIA DE


DEFENSA LOCAL

GERENTE DE DEFENSA LOCAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Gerente de Defensa Local


Código : SC.84.0.2.05
Clasificación : EC
Cargo Clasificado : Gerente II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente Municipal


Supervisa a : Secretaria
Jefe de Seguridad Ciudadana
Jefe de Defensa Civil
Jefe de Transporte y Ordenamiento Vial

MISIÒN DEL PUESTO


Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la Seguridad
Ciudadana, Defensa Civil, Transporte y Ordenamiento Vial, conforme a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Dirigir, supervisar y controlar las actividades relacionadas con la


Seguridad Ciudadana, Defensa Civil, Transporte y Ordenamiento Vial.
2. Supervisar y evaluar los operativos conjuntos con la Policía Nacional,
Ministerio Publico, Gobernación y otras Entidades del Estado.
3. Dirigir, supervisar y controlar el servicio de Serenazgo o vigilancia
municipal, de acuerdo a las normas establecidas por la Municipalidad.
4. Desarrollar las funciones propias de la secretaria técnica del Comité
Distrital de Seguridad Ciudadana.
5. Realizar otras funciones afines asignadas por la Gerencia Municipal y/o
Alcalde.

238
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Gerencia Municipal y las jefaturas Policía Nacional del Perù.
que conformas la Gerencia de Defensa
Local.

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título universitario afín o formación militar en un centro de instrucción


superior especializado.
 Capacitación Especializada.
 Experiencia no menor de un (1) año.

239
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Secretaria
Código : SC.84.0.6.02
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Defensa Local


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Desarrollar las labores de secretaria en la Gerencia de Defensa Local de acuerdo
a las funciones establecidas en el presente manual e indicaciones de su jefatura,
para lograr los objetivos y metas programadas en la Unidad.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial de la Gerencia.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Gerencia.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Unidad, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
la Jefatura.
5. Dar trámite a las directivas y otras normas que emita la Jefatura.
6. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

240
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

241
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

35. Unidad de Seguridad Ciudadana

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


181 Jefe de Seguridad Ciudadana SC.84.1.5.07 SP-EJ 1
182/202 Sereno SC.84.1.5.25 SP-ES 21
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 12

242
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE UNIDAD DE SEGURIDAD


CIUDADANA

JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Seguridad Ciudadana
Código : SC.84.1.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Defensa Local
Supervisa a : Sereno

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas a Seguridad
Ciudadana y el Servicio de Serenazgo, conforme a las políticas emitidas por la
Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar, las acciones relacionadas a la
seguridad ciudadana.
2. Elaborar el plan de seguridad ciudadana y proponerla al comité distrital de
seguridad ciudadana.
3. Participar en operativos conducidos por la municipalidad u operativos
conjuntos con la Policía Nacional, gobernación, fiscalía, en el marco del
cumplimiento de la normatividad municipal.
4. Programar actividades de seguridad ciudadana, en coordinación con los
sectores correspondiente.
5. Promover la capacitación e instrucción, como estrategias formativas de
los serenos.
6. Proponer un programa de implementación del servicio de Serenazgo.
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Serenazgo Policía Nacional

243
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO

 Título universitario afín o formación militar en un centro de instrucción


superior especializado.
 Capacitación Especializada.
 Experiencia no menor de un (1) año.

244
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SERENO

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Sereno
Código : SC.84.1.5.25
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Sereno I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Seguridad Ciudadana


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar actividades para promover Seguridad Ciudadana, mediante el trabajo
conjunto con la Policía Nacional, conforme a las políticas de la Alta Dirección de
la Municipalidad de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Participar en acciones preventivas de seguridad ciudadana;


2. Participar en operativos brindando apoyo a la policía nacional;
3. Brindar apoyo en caso de emergencias;
4. Brindar apoyo a las diversas unidades orgánicas de la municipalidad para
garantizar el cumplimiento de las disposiciones municipales;
5. Participar en la disuasión de actos delictivos mediante patrullaje y
estacionamiento estratégico;
6. Intervenir a personas que atentan contra la salud, la vida y la propiedad;
7. Brindar apoyo en acciones de defensa civil;
8. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con Gerente de Defensa Local Con Policía Nacional

REQUISITOS DEL PUESTO

 Formación militar o afín


 Capacitación especializada.

245
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

36. Unidad de Defensa Civil

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


203 Jefe de Defensa Civil SC.84.2.5.07 SP-ES 1
204 Secretaria SC.84.2.6.01 SP-AP 1
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

246
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE DEFENSA


CIVIL

JEFE DE DEFENSA CIVIL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Jefe de Defensa Civil
Código : SC.84.2.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Gerente de Defensa Local
Supervisa a : Secretaria

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones de Defensa Civil, conforme a
la normatividad pertinente.

FUNCIONES DEL PUESTO


1. Elaborar el Plan de Defensa Civil (emergencias) y proponerla a la
Plataforma de Defensa Civil;
2. Realiza las funciones de Secretario Técnico de la Plataforma de Defensa
Civil;
3. Programar actividades de defensa civil, en coordinación con todos los
sectores de la sociedad civil y organismos del Estado;
4. Capacitar y preparar a la población escolar y laboral en casos de desastre.
5. Establecer estrategias de atención en coordinación con la CIA. De
Bomberos;
6. Manejar sistemas de información para atención de desastres;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con todas las unidades orgánicas que Con Instituciones Públicas y Privadas.
conforman la Municipalidad Distrital de
Santiago de Cao.

REQUISITOS DEL PUESTO


 Estudios universitarios en Ingeniería Civil, o afines.
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

SECRETARIA

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO


Denominación : Secretaria
Código : SC.84.2.6.01
Clasificación : SP-AP
Cargo Clasificado : Secretaria I

LINEAS DE AUTORIDAD
Depende de : Jefe de Defensa Civil
Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar las labores de secretaria y asistencia administrativa de acuerdo a las
funciones establecidas en el presente manual y disposiciones de la jefatura, para
lograr una eficaz y eficiente labor de la Unidad de Defensa Civil.
.
FUNCIONES DEL PUESTO
1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo y
secretarial de la Unidad.
2. Registrar, procesar, clasificar, distribuir y archivar, los documentos que se
procesan y tramitan en la Unidad.
3. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a
la Unidad, preparando periódicamente los informes de situación,
utilizando sistemas de cómputo y automatizar la documentación por
medios informáticos.
4. Redactar documentos oficiales y otros documentos según lo indicado por
la Jefatura.
5. Orientar al público usuario sobre gestiones y situaciones de sus
expedientes.
6. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


No aplica No aplica

REQUISITOS DEL PUESTO


 Título de Secretariado Ejecutivo o estudios mínimos de 01 año de
Secretariado en institución oficial.
 Capacitación especializada y experiencia acreditada en labores similares.

248
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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

37. Unidad de Transporte y Ordenamiento Vial

a. Organigrama Estructural

b. Puestos y Funciones

Nº CAP PUESTO CODIGO CLASIFICACIÒN TOTAL


205 Jefe de Transporte y Ordenamiento Vial SC.84.3.5.07 SP-ES 1
206/207 Inspector de Transporte SC.84.3.5.26 SP-ES 2
TOTAL UNIDAD ORGANICA: 2

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

DESCRIPCION DE PUESTOS Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE


TRANSPORTE Y ORDENAMIENTO VIAL

JEFE DE TRANSPORTE Y ORDENAMIENTO VIAL

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Jefe de Transporte y Ordenamiento Vial


Código : SC.84.3.5.07
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Jefe de Unidad II

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Gerente de Defensa Local


Supervisa a : Inspector de Transporte

MISIÒN DEL PUESTO


Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades conducentes a la gestión
del transporte público y circulación vial, de acuerdo a las competencias, y a las
políticas emitidas por la Alta Dirección de la Municipalidad Distrital de Santiago
de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Proponer y ejecutar, políticas y estrategias para la organización del


transporte público, circulación vial, transito urbano y uso especial de las
vías en el distrito;
2. Mantener actualizado el registro distrital de transporte terrestre;
3. Coordinar y ejecutar la señalización y semaforización de las vías de
circulación terrestre urbana, dando prioridad a las vías de mayor tránsito
urbano y peatones y vehículos;
4. Otorgar y/o desestimar habilitaciones vehiculares, habilitaciones para
conductores y cobradores, permisos eventuales, autorizaciones para
paraderos y zonas reservadas, licencias de conducir de vehículos
menores, permisos para restringir el tránsito, constancias y
certificaciones, y otros de similar naturaleza operativa;
5. Realizar estudios de racionalización y descongestión del tránsito
vehicular, de las rutas, recorridos e itinerarios de transporte público;
6. Organizar cursos y campañas sobre seguridad vial, y reglamentar la
circulación de vehículos menores dentro del distrito;
250
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE CAO
MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

7. Controlar el servicio del transporte público en campo, a través de los


inspectores verificando el cumplimiento de las normas, autorizaciones,
concesiones, habilitaciones y permisos otorgados;
8. Autorizar la circulación de las empresas de transporte de pasajeros de
vehículos menores a nivel urbano;
9. Proyectar circuitos para el recorrido de vehículos mayores y menores;
10. Identificar y proponer los paraderos de transporte público urbano;
11. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Unidad de Seguridad Ciudadana Con la Policía Nacional

REQUISITOS DEL PUESTO


 Estudios superiores universitarios.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año en
labores similares.

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

INSPECTOR DE TRANSPORTE

IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO

Denominación : Inspector de Transporte


Código : SC.84.3.5.26
Clasificación : SP-ES
Cargo Clasificado : Inspector de Transporte I

LINEAS DE AUTORIDAD

Depende de : Jefe de Transporte y Ordenamiento Vial


Supervisa a : No ejerce

MISIÒN DEL PUESTO


Realizar supervisión a los transportistas respecto al cumplimiento de los
reglamentos y disposiciones que regulan el servicio de transporte en la
jurisdicción del Distrito de Santiago de Cao.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Verificar el cumplimiento de los reglamentos y disposiciones que regulan


el servicio de transporte;
2. Participar en operativos de control conjuntos con la Policía Nacional;
3. Imponer sanciones a través de Resoluciones de Sanción en formato
impreso, conforme lo disponga la normatividad que regula el servicio;
4. Controlar que el servicio de transporte público se preste con vehículos
habilitados y conforme a las características y especificaciones que señale
la normatividad pertinente;
5. Exigir al conductor la presentación de la licencia de conducir, tarjeta de
propiedad, entre otros documentos obligatorios;
6. Controlar los paraderos y puntos de parada;
7. Realiza otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe
inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas Coordinaciones externas


Con la Unidad de Seguridad Ciudadana Con la Policía Nacional

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS – MPP

REQUISITOS DEL PUESTO


 Estudios superiores universitarios.
 Capacitación especializada y experiencia no menor a un (01) año en
labores similares.

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