Acción Psicosocial y trabajo

Tarea 2_ Contexto del campo de acción

Presentado Por:

Yady Luz Fuentes Jaraba

Código: 1.143.141.180

Tutora

Gloria Esperanza Castellanos

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela De Ciencias Sociales Artes y Humanidades

Programa Psicología
Mapa conceptual
Folleto
 Conclusiones

Con el anterior trabajo pude comprender que el rol del Psicólogo en el contexto

Organizacional, es fundamental para alcanzar las metas empresariales promoviendo el

crecimiento personal y profesional de los miembros de una organización, desarrollando

planes y estrategias que favorezcan el desempeño individual y colectivo.

El psicólogo tiene la misión de atraer a la empresa el personal más calificado e idóneo y

que cumpla en gran medida con los perfiles solicitados, garantizando que los nuevos

empleados cumplan con todos los requerimientos, tanto físicos, de competencias, de

adaptabilidad y de personalidad para el desempeño óptimo de las funciones asignadas. Si

no se hace correctamente el proceso de selección de personal y se contrata a un trabajador

que no es apto para el puesto le puede causar a la empresa una baja productividad ya que de

nada sirve desarrollar una filosofía de empresa si no tiene la estructura administrativa que la

soporte.
 Bibliografía

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del

Trabajo. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?

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Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/9434

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado

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Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

Recuperado

de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via

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