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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO DE CESAR ALFREDO SOLINAS DUEÑAS

DOCUMENTO DE
NOMBRES Y APELLIDOS
IDENTIDAD
CESAR ALFREDO SOLINAS DUEÑAS C.C.No. 1.074.415.499
LUGAR DE
FECHA DE NACIMIENTO DEPARTAMENTO
NACIMIENTO

23 DE NOVIEMBRE DE 1988 GACHETÁ CUNDINAMARCA

LUGAR DE
DIRECCIÓN RESIDENCIAL TELÉFONO
RESIDENCIA
DIAGONAL 89 A # 115 – 55 INTERIOR 7
BOGOTÁ D.C. 3176695868
APARTAMENTO 504
DURACIÓN DEL CONTRATO CARGO LUGAR DE TRABAJO
INDEFINIDO PROFESIONAL I BOGOTÁ D.C.
MONTO DEL SALARIO MODALIDAD PERIODICIDAD PAGO
CUATRO MILLONES TRESCIENTOS
QUINCE MIL SETECIENTOS CINCUENTA Y SALARIO ORDINARIO QUINCENAL
OCHO PESOS M/CTE ($4'315.758.00)

Entre la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá S.A. E.S.P., representada legalmente por


CLAUDIA PERDOMO LÓPEZ, mayor de edad, vecina de Bogotá, D.C., identificada con la cédula de
ciudadanía No. 39.695.695, en su calidad de Vicepresidente de Talento Humano y Administrativa y
Apoderada General de ETB S.A. E.S.P., según consta en Escritura Pública No. 488 del 5 de mayo de
2020 de la Notaría 65 de Bogotá D.C., por una parte quien en adelante y para los efectos de este
contrato se denomina ETB S.A. E.S.P., y de otra parte CESAR ALFREDO SOLINAS DUEÑAS,
identificado como aparece al pie de su firma, quien en lo sucesivo se denominará EL TRABAJADOR, se
ha convenido celebrar el presente contrato de trabajo a término indefinido, teniendo en cuenta las
siguientes consideraciones: A) ETB S.A. E.S.P., a partir del año de 1997 se transformó en sociedad por
acciones con capital oficial y, a partir del mes de marzo de 2000, como consecuencia de la enajenación
de acciones al sector solidario, adquirió el carácter de Empresa de Servicios Públicos Mixta y por tanto,
el personal a ésta vinculado, adquirió el carácter de trabajador particular, conforme lo establece el Título
Tercero, artículos 41, 42 y 43 de la Ley 142 de 1994, en concordancia con los artículos 55 y 73 de la Ley
1341 de 2009; B) Que dado el régimen de derecho privado aplicable a los trabajadores de ETB S.A.
E.S.P., empleador y trabajador pueden convenir libremente el salario, en las modalidades y términos
dispuestos en el Código Sustantivo del Trabajo, razón por la cual las partes suscriben el presente
contrato de trabajo contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO.- ETB S.A. E.S.P.
contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo arriba estipulado,
quedando obligado en tal carácter a ejercer todas aquellas funciones que correspondan a la naturaleza
de su cargo, de conformidad con las leyes, reglamentos y las demás que jerárquicamente le sean
atribuidas, observando las limitaciones que éstos y la ley impongan. SEGUNDA: EXCLUSIVIDAD. - EL
TRABAJADOR se obliga a aportar exclusivamente para ETB S.A. E.S.P. su capacidad normal de
trabajo, ejecutando personalmente la labor contratada y, por lo tanto, no podrá contraer simultáneamente
relación de trabajo alguna con otra persona natural o jurídica, quedando sujeto a las inhabilidades e
incompatibilidades que los estatutos y la Ley señalen. TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO.- Este
contrato se celebra a término indefinido. PARÁGRAFO: PERÍODO DE PRUEBA.- Las partes acuerdan
que los dos (2) primeros meses del presente contrato se consideran como período de prueba. Durante
éste período tanto empleador como el Trabajador, podrán terminar el contrato en cualquier momento en
forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 7º de la Ley 50 de 1990. CUARTA: SALARIO.- La asignación mensual convenida entre ETB
S.A. E.S.P. y EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios personales es la suma arriba

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indicada, en la modalidad de salario ordinario, pagadera por quincenas vencidas o en la forma que
determine ETB S.A. E.S.P. PARÁGRAFO PRIMERO: RÉGIMEN DE CESANTÍAS.- Será el sistema de
liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de las Administradoras de Fondos de Cesantías
consagrados en los artículos 98 y 99 de la Ley 50 de 1990, por lo que EL TRABAJADOR deberá elegir
la Administradora de Fondos de Cesantías al que desea afiliarse para que le sea consignada esta
prestación social, en los términos de la Ley 50 de 1990. PARÁGRAFO SEGUNDO: SEGURIDAD
SOCIAL.- A la firma del presente contrato EL TRABAJADOR señalará la Administradora del Fondo de
Pensiones y la Empresa Promotora de Salud a la cual elige ser afiliado, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley 100 de 1993 y demás normas concordantes, que la modifiquen, adicionen o sustituyan.
Cualquier variación legal a los porcentajes de cotización al sistema de seguridad social en salud y
pensiones vigente, será de aplicación inmediata. PARÁGRAFO TERCERO: En este contrato no habrá
lugar a suministro de salarios en especie de ninguna clase. QUINTA: JORNADA LABORAL.- Será la
jornada legal o aplicable vigente y se cumplirá dentro de los horarios diarios dispuestos por ETB S.A.
E.S.P., siendo posible que ETB S.A. E.S.P. haga los cambios o ajustes que estime convenientes.
SEXTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Son justas causas para poner término a este
contrato unilateralmente las establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas
concordantes, que lo modifiquen o adicionen, entre estas, las enumeradas en el artículo 7° del Decreto
2351 de 1965, así como sus modificaciones y, además, por parte de ETB S.A E.S.P., las que se
califiquen como graves y que se hallen contenidas en reglamentos, documentos, órdenes, instrucciones
o prohibiciones de carácter general o particular que así se califiquen, todos los cuales hacen parte
integral del presente contrato. Para el efecto, se califican como graves: A) La violación por parte de EL
TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones estatutarias, legales, contractuales y reglamentarias;
B) La no asistencia al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de ETB S.A. E.S.P.; C) La ejecución por
parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros; D) La revelación de
secretos y datos reservados de ETB S.A. E.S.P., salvo por requerimiento judicial o en virtud de un
convenio de confidencialidad debidamente celebrado para el cumplimiento del objeto social de la
Empresa. PARÁGRAFO PRIMERO: La Empresa podrá dar por terminado el presente contrato
unilateralmente sin comprobar justa causa, para lo cual pagará a título de indemnización la que consagre
el Código Sustantivo del Trabajo y/o la norma aplicable. SÉPTIMA: DOMICILIO.- Para todos los efectos
legales, el domicilio de las partes corresponderá a la ciudad de donde EL TRABAJADOR fue contratado
y donde prestará sus servicios personales. No obstante lo anterior, ETB S.A. E.S.P., podrá variar este
domicilio, de acuerdo con sus necesidades, situación que EL TRABAJADOR desde ahora acepta. Los
gastos que se originen por el traslado del lugar de prestación del servicio, serán cubiertos por ETB S.A.
E.S.P., de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo . OCTAVA:
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES.- EL TRABAJADOR acepta expresamente las
modificaciones que, en virtud del cumplimiento de su objeto social y de su poder subordinante, ETB S.A.
E.S.P. considere necesario efectuar, siempre que tales modificaciones no vulneren el honor, la dignidad,
los derechos mínimos de EL TRABAJADOR ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
para Él, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo modificado
por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990. NOVENA: RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE.- Este contrato
queda sujeto a las disposiciones legales que regulan las relaciones laborales de derecho privado
contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y todas aquellas que lo modifiquen, adicionen o
sustituyan. La firma del presente contrato deja sin efecto cualquier otro, verbal o escrito, que hubieren
podido celebrar las partes. DÉCIMA: DERECHOS DE AUTOR.- Los derechos patrimoniales de autor
sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de aquellas,
pertenecen a ETB S.A. E.S.P. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que
permanecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 20 de la Ley
23 de 1982, modificado por el artículo 28 de la Ley 1450 de 2011, la Decisión 351 de la Comisión del
Acuerdo de Cartagena y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. PARÁGRAFO:
PROPIEDAD INTELECTUAL.- EL TRABAJADOR reconoce que todos los documentos, procedimientos,
programas, diseños y en general toda la información que EL TRABAJADOR genere en ejercicio de las
labores de su cargo, son de propiedad de ETB S.A. E.S.P. DÉCIMA PRIMERA: CONVENIO DE

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CONFIDENCIALIDAD Y OBLIGACIONES CONSECUENTES.- EL TRABAJADOR se obliga a mantener


la confidencialidad en la información a que tenga acceso con ocasión de su trabajo, contenida en
estrategias y/o actividades de negocios, ideas, investigaciones y desarrollos, "Know-how", secretos
industriales, datos técnico-industriales, conocimientos de marketing, de selección de personal, de
organización empresarial, programas de computador, fórmulas, listados y datos de clientes, listados de
proveedores, productos, información sobre precios y costos, planes y programas de negocios y
mercadeo, informes o análisis actuariales, proyecciones financieras, métodos, procedimientos,
manuales, reportes, prospectos, oportunidades de negocios, estudios de factibilidad, planes de ventas y
mercadeo, discusiones tendientes a la celebración de acuerdos y de eventuales negocios, así como a
todos los demás datos utilizados por ETB S.A. E.S.P. para el desarrollo de sus objetivos, que no tengan
el carácter de uso público, cualquiera que sea la fuente en que se encuentren. Los datos contenidos en
las anteriores fuentes, así como cualesquiera otros obtenidos con causa o con ocasión del trabajo, se
denominarán para efectos de este convenio LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL. PARÁGRAFO
PRIMERO: Se entiende por información de uso público aquella que por ley o disposiciones internas debe
ser publicada. PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR reconoce, como de propiedad exclusiva de
ETB S.A. E.S.P., de sus clientes y/o demás personas con las cuales ETB S.A. E.S.P. tiene relaciones
comerciales, LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL y, en consecuencia, se obliga a: 1. Mantenerla en
estricta confidencialidad y a no divulgarla a terceros, de forma total o parcial, salvo que medie
autorización previa y escrita de instancia competente de ETB S.A. E.S.P. 2. No utilizarla, copiarla,
eliminarla, aplicarla o explotarla en ninguna forma ni para ningún negocio con beneficio personal o de
terceros. 3. Impedir que personas no autorizadas tengan acceso a la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.
En consecuencia, se obliga a custodiar diligentemente la INFORMACIÓN CONFIDENCIAL a su alcance
y a utilizar todos los medios necesarios para evitar que la misma llegue a manos de terceros o sea
conocida por éstos. 4. No divulgar o permitir el acceso total o parcial de la INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL en un momento inapropiado, o cuando existiendo la obligación de darla a conocer no
se extienda a las áreas o autoridades competentes o no la haga pública según corresponda, y/o la
divulgue de manera imprecisa o parcial. 5. Devolver a ETB S.A. E.S.P. a la terminación del contrato,
cualquiera que sea su causa, el material, programas, documentos, archivos y demás fuentes de
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL que se encuentren en su poder, sin mantener copia para sí de la
respectiva información, fuentes o bases de datos. PARÁGRAFO TERCERO: La obligación de que trata
la presente cláusula deberá ser cumplida por EL TRABAJADOR aún después de terminado su contrato
de trabajo con ETB S.A. E.S.P., cualquiera que sea la causa de terminación. En consecuencia, la
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL no podrá ser divulgada por EL TRABAJADOR, ya sea para beneficio
propio, de su nuevo empleador o de un tercero. PARÁGRAFO CUARTO: EL TRABAJADOR será
responsable por los perjuicios, sanciones o cualquier otro tipo de daño que, con el incumplimiento de la
presente obligación, cause a ETB S.A. E.S.P. o a un tercero. En el evento en que ETB S.A. E.S.P.
tuviese que asumir la sanción y/o responsabilidad de cualquier tipo, por tal hecho ante un tercero, EL
TRABAJADOR se obliga a reconocer a favor de ETB S.A. E.S.P. toda suma o erogación en que, por
razón de incumplimiento de esta cláusula, se ocasione de forma directa o indirecta, incluyendo
indemnizaciones, intereses, honorarios de abogados y demás gastos en que ETB S.A. E.S.P. deba
incurrir. PARÁGRAFO QUINTO: EL TRABAJADOR se obliga a dar estricto cumplimiento a las
disposiciones y reglamentos de origen legal o institucional y que se expidan en materia de
confidencialidad, secreto industrial y secreto comercial, so pena de la imposición de las sanciones
contractuales y legales del orden laboral, disciplinario, fiscal, penal, civil y pecuniario a que hubiere lugar.
DÉCIMA SEGUNDA: ACTIVOS DE INFORMACIÓN.- EL TRABAJADOR conoce la responsabilidad y
confidencialidad de los activos de Información de ETB S.A. E.S.P. y, en consecuencia, se obliga a: 1.
Utilizar los Sistemas de Información únicamente para propósitos aprobados con ocasión del trabajo. 2.
Mantener confidencialmente sus identificaciones, password y claves de acceso físico y softwares
oficiales instalados en su computadora personal. 3. Notificar inmediatamente cualquier incidente,
violación, utilización irregular de recursos, evidencias de que alguien irrumpa en los sistemas o
plataformas de manera ilegal. 4. Dar adecuado manejo a los recursos tecnológicos y realizar los
requerimientos de seguridad física necesarios para cuidar la información. 5. No ingresar a zonas

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restringidas sin autorización del jefe del área. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR debe
responder por la debida efectividad, confiabilidad y eficiencia de la información. Con ese propósito, la
información que sea recopilada, poseída, manejada, intercambiada, distribuida o almacenada por EL
TRABAJADOR debe ser pertinente, oportuna, correcta, útil y veraz. Además, deberá haber sido
obtenida de forma transparente y lícita, a la vez que debe ser creíble, fidedigna y sin error.
PARÁGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR debe responder por la debida integridad y disponibilidad
de la Información. Con tal fin, EL TRABAJADOR debe conservar la información en un lugar seguro y
disponible en el momento necesario, con el rendimiento adecuado, en el dispositivo disponible y sólo
para quien lo precise, proporcionando herramientas y procesos que permitan encriptarla, descifrarla,
actualizarla y eliminarla. PARÁGRAFO TERCERO: Cualquier riesgo de la información que EL
TRABAJADOR detecte o considere su existencia, deberá manifestarla inmediatamente a su superior
inmediato, con el fin de que aquel tome las medidas que considere convenientes para mitigar el riesgo.
Su silencio total o parcial, será considerado como falta grave. DÉCIMA TERCERA: PROTECCIÓN DE
DATOS PERSONALES. ETB S.A. E.S.P. en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de
2013 y demás normas que regulen el tema, sobre protección de datos personales, informa que los datos
proporcionados en este contrato, así como toda la información resultante de la gestión y mantenimiento
de la relación laboral vigente, serán recolectados en sus archivos y sistemas de información de recursos
humanos. Esta información podrá ser tratada, recolectada y usada con las siguientes finalidades: 1.
Gestionar la relación ETB S.A. E.S.P. – EL TRABAJADOR. 2. Comunicar los datos a los Organismos
Públicos y de Control que le obligue la ley vigente, así como a las empresas privadas con las que
contrate tratamiento de datos necesarios para la ejecución de las obligaciones derivadas de la relación
laboral. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición sobre el tratamiento de sus datos personales en la Gerencia de Gestión del
Talento Humano de ETB S.A. E.S.P., mediante comunicación física o remitida al correo electrónico
centrodeserviciosaltrabajador@etb.com.co y conocer la Política de Tratamiento de los Datos Personales
en la página www.etb.com.co. DÉCIMA CUARTA: El presente contrato se expide en original con destino
a los archivos de historias laborales de ETB. S.A. E.S.P., y una copia para EL TRABAJADOR El
presente contrato se firma en Bogotá D.C., el día 06 de octubre de 2020 y surte efectos a partir del día
08 de octubre de 2020.

POR ETB. S.A. E.S.P., EL TRABAJADOR,

_________________________ _______________________________
CLAUDIA PERDOMO LÓPEZ CESAR ALFREDO SOLINAS DUEÑAS
C.C. No. 39.695.695 C.C. No. 1.074.415.499
Vicepresidente de Talento Humano y Administrativa
y Apoderada General

TESTIGO,

____________________________
NANCY PRADO RUIZ
C.C. No. 51’949.681

Aprobó: Claudia López Mazuera – Gerente de Gestión del Talento Humano


Vo.Bo. Andrea Ivonne Rodríguez Rodríguez.- Directora de Administración de Personal y Diseño Organizacional
Revisó: Gloria María Saiz Ucrós – Profesional Especializado II – Gerencia Gestión del Talento Humano
Preparó: Nancy Prado Ruiz – Profesional I – Dirección de Administración de Personal y Diseño Organizacional

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