DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

1. Describa ejemplos para cada una de las jerarquías de necesidades

mencionadas, relacionados con el contexto organizacional preferiblemente.

Capacitaciones y entrenamientos seguidos,

Autorrealización fortalecimiento ético profesional e idealizar a
las personas con las metas de la compañía
Motivación personal a los trabajadores,
Estima incentivos económicos y reconocimiento por sus
labores.
Buen clima organizacional, respeto hacia los
demas, relacionamiento ético ante todo y brindar
Sociales
bienestar social.

Sitio adecuado de trabajo, EPP en buen estado,

Seguridad prestaciones sociales sin falta, salario justo y a
tiempo.
Buen servicio de aseo, baños adecuados,
Fisiológicas uniformes de dotación, casino.

2. Explique cuál es la utilidad de esta pirámide en el área de la gestión del

talento humano en una organización.

La pirámide permite que las diferentes áreas en especial la de gestión humana

identifique las necesidades de los empleados, y si se detectan fallos, dar mejoría
para que se genere la satisfacción de estos, también permite el desarrollo
personal de los trabajadores.
3. Determine cuál es la importancia de tener sistemas motivadores
encaminados hacia la cobertura de las necesidades de los colaboradores y
cómo esto repercute en el desempeño de una unidad productiva.

Los ambientes laborales son de vital importancia si se cuenta con un motivador

personal, esto permite el desarrollo mental positivo de los trabajadores para la
proyección de las metas y logros establecidos, lo que repercute en el desempeño
de una unidad productiva ya que esto permitirá que una vez se sienta motivado
actuará entorno al crecimiento de la organización llevando a la práctica los
cambios o planes que puedan representar una mejora corporativa.