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DIRECCIÓN DE POSTGRADO
MAESTRIA EN
EDUCACIÓN SUPERIOR
MÓDULO 1
ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIA
PRESENTADO POR:
ÍNDICE
REQUERIMIENTOS............................................................................................................................1
REQUERIMIENTO 1 - PREGUNTA..................................................................................................2
REQUERIMIENTO 2 - ENSAYO........................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA....................................................................................................................................8
Universidad Técnica de Oruro – Postgrado Administración Universitaria
REQUERIMIENTOS
TAREA 1
UNIDAD 1 – UNIDAD 2
TAREA 1
REQUERIMIENTO 1 - PREGUNTA
1. Considera usted que las actividades en la institución en que trabaja se
desarrollan con adecuado criterio administrativo. ¿por qué?
Actualmente no trabajo para una institución, trabajo como consultor en línea, sin
embargo, la última empresa donde realice labores referentes al área administrativa
fue en la empresa Cochabambina Rica Papa y con relación a ella puedo dilucidar
acorde al requerimiento lo siguiente:
REQUERIMIENTO 2 - ENSAYO
2. Preparar un ensayo sobre la administración por objetivos y su incidencia en
la gestión empresarial. Para ello elegir alguna organización privada o pública.
INTRODUCCIÓN
CUERPO
Como antes ya mencionamos la evaluación es critica para las empresas que aplican
el modelo de Administración por objetivos porque permite la retroalimentación en
base a los resultados obtenidos; puede bien que la Administración por Objetivos
también genere fallas, los componentes del proceso administrativo puede que no
funcionen bien en especial en la planificación y la dirección, por tanto, la evaluación
es crítica para corregir los errores que se presenten. En lo personal es necesario
contratar personal externo para hacer un control y seguimiento periódico del
cumplimiento de objetivos; por la susceptibilidad de que el personal interno pueda
cubrir a sus subalternos, sin embargo, es de reconocer que el personal interno
conoce todo el proceso y tiene más experticia que el personal externo. Es
recomendable que se trabaje con un equipo mixto.
CONCLUSIÓN
La administración por objetivos debe tener en cuenta como base fundamental para
su elaboración la misión y visión de la empresa, por tanto, lo primero es que la
empresa defina en que negocio esta y adonde quiere llegar.
Los objetivos planteados deben cumplir con los requisitos de SMART; deben ser
específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales; debe haber una
alineación entre los objetivos de la empresa con los empleados, por tanto, deben
estar alineados.
BIBLIOGRAFÍA