FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE INVESTIGACIÓN

UNIDAD 3 FASE 4-ELABORACION

ENTREGADO POR

ISMAEL JOSÉ PÉREZ RONDÓN

CÓDIGO: 1.065.578.880

GRUPO: 150001_133

TUTORA@

CLAUDIA VICTORIA VARGA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

(UNAD)

VALLEDUPAR

JULIO-2020
 CONTENIDO

INTRODUCCION… ………………………………………………………………………………………………………………… 3

OBJETIVO (GRAL Y ESPECIFICOS)…………… …………………………….……………...……………………………….4

PREGUNTA DE INVESTIGACION……………………………………… .…………………………………………………...5

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION…………………………….…………... ……………….6

JUSTIFICACION………………………………………………… ………………………………………….……………..…………7

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…… ……………………………………….……………………………………………….8

 INTRODUCCIÓN

En una entidad o corporación es fundamental operar con el talento de personas competente para
ocuparse en el lugar de sus labores, ya que es el facultado de contribuir al desempeño de plantes
y aspiraciones para favorecer al desempeño de la visiones y misiones; para que se dispongan
prospectos eficientes que deberían obtener al lado un buen guía, y alcancé reforzar las
facultades de los ayudantes para la decisión de medidas ante escenarios que se desplieguen
durante las gestiones.
En la coyuntura se observa que las compañías aspiran operar con participantes cumplidos,
extrovertidos e ingeniosos para el cargo a exponer ya que ellos se interesan por asimilar tácticas
distintas y no pretenden permanecer estancados; es por ello que el regente se obliga
perfeccionar un buen liderazgo con el fin de mejorar el capacidad persona, señalando que en la
totalidad de instalaciones es habitual la rastreo de tácticas a manejar para lograr el triunfo.
el uso de liderazgo que el directivo o el superior tenga es inexcusable tomarlo vigente,
asimilando que preexisten múltiples ejemplares de guías entre los cuales no todos son los más y
más eficientes para examinar como un superior, resultando del talante dependerá la estilo en que
los ayudantes se desenvuelvan en el ramificación de las acciones cotidianas, para ello es
prudente que se fundamente la confidencia vital y para construir en ellos el conmoción que se
pide para que marchen con firmeza y entusiasmo; teniendo presente la permanencia profesional
y el temple organizacional es imprescindible para sostener los bienestares físicos y psicológico
de los favorecidos.
OBJETIVOS

Generales

Conocer los diferentes estilos de liderazgos de las personas escogidas en las empresas.

Especifico

Específicos.

* Identificar todo el personal que posea estilos de liderazgos autocritico.

* Definición de promedio de personas con liderazgos liberal.

* Establecimiento seleccionado a todo aquel que tenga un con estilos de liderazgos

participativo.
 IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

En la actualidad en los vendedores se adivina el ingreso de competitividad que fundan

las empresas con el fin de embellecer sus agrupaciones y acoger al mismo tiempo para
brindar un miramiento con ley y calidez a los mercados que las visitan, para ello
corresponde numerar con un cuerpo maravilloso que posea inherentes nacidos entre
ellas “el liderazgo”.
En tanto el guía le conviene agenciárselas internamente en la asociación con engendro y
reñir el mismo su interventoría para sostener a la misma; es por ello es que al verificar
la selección de personal, se penetrarán los pretendientes eficaces, para los puestos a
destinar en lo cometido, este asunto causa de entre los solicitantes que son los que
envasan los condiciones del puesto, elegidos tendrán superioridad al intervalo de la
contratación.
Al confirmar los liderazgos, se verán a una de las cualidades que se beneficia la
persona al momento de imponer las condiciones de la compañía, desigualándose de las
demás por la alta disposición de potestad que yace, como también montar penetrando
decisiones en aprobación y demostrando que están aptos, tanto para la labor como para
el mercado
 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

* Que valores son cruciales al momento de liderar

Rta/ Todos los valores son fundamentales pero hay que resaltar algunos para poder ser bien
aceptado en todo grupo en el momento de asumir el rol como un líder entre ellos destacamos

Humildad

Transparencia

Honestidad

Disciplina

Honradez
 JUSTIFICACIÓN
el liderazgo es una aptitud que se ha desembalado desde la figura de sociedades, en los
cuales alguien se identifica por exigir a sus incondicionales al conquista de los planes
liberado de la estrategias destinadas, esto se destello en las disposiciones desde los casos
de la efervescencia productivo en las cuales se curioseaba muy determinada la jerarquía
y preponderaba el liderazgo autoritario; aunque en la al día se han hecho caballerosas
relaciones de la administración que diferentes desiguales alternativas para liderar a las
vidas y que acusa al modernismo y globalización, es positivo que no obstante se
confirma un seriedad por un figura de liderazgo contundente e insensible que tropieza
las amistad profesionales, el represento, la parte fiel, el proporcionado entorno labor.
En la medida en que aportará estudio sobre la práctica de liderazgo que desarrolla en
ella, licencia equiparar también la recaudación que tiene los adjuntos a estos estilos de
líderes que se ejercen en los vestuarios de obra y consentirá comparar substancialmente
como diferenciador en la actualidad de reunir las aspiraciones organizacionales en un
habito propicio para los socios y proveedores.
 REFENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794
99982013000100009&lang=es

https:/www.redalyc.org/articulo.oa?id=33932805

https/www.redalyc.org/articulo.oa?id=33911905