Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA (Reparto)

CRISTIAN ANDRES SANTIAGO RODRIGUEZ, ciudadano colombiano, domiciliado y residente en ésta

ciudad, abogado en ejercicio, portador de la tarjeta profesional número 123.456, expedida por el
Honorable Consejo Superior de la Judicatura, identificado como aparece al pie de mi firma,
obrando dentro del proceso de la referencia en mi calidad de apoderado judicial del demandante,

PETRA VEGA ARANGO

persona igualmente mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía N.º 98.765.4321,
domiciliado en Barranquilla; conforme al poder que me confirió y el cual acompaño para que me
sea reconocida personería jurídica, por el presente escrito presento ante su Despacho,

DEMANDA ORDINARIA LABORAL

de primera instancia, en contra de

SERVIENTREGA S.A

, Nit. 111.1111.1111, persona jurídica domiciliada en Barranquilla, representada legalmente por el

señor RAMON ELIAS LOPEZ RODRIGUEZ, o por quién haga sus veces, identificado con la cédula de
ciudadanía número CC 0000000, para que mediante sentencia que haga tránsito a cosa juzgada
material, se profieran a favor del demandante y en contra de la demandada las declaraciones y
condenas que solicito con base en los siguientes

HECHOS

1. Entre mi mandante y la demandada, existió un contrato de trabajo a término indefinido, el cual

inicio el día 1 de octubre de 2019 y el cual le fue terminado el día 05 de mayo de 2020.

2. El contrato referido se dio por terminado de forma unilateral y sin mediar justa causa el 05 de
mayo de 2020, por lo cual el empleador solo quiere pagar al trabajador una indemnización.

3. El contrato de trabajo prevé en la cláusula Octava lo siguiente:

“las partes acuerdan que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del CST.,
(Modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990), tienen carácter de salario, igualmente se
acuerda que tampoco son salario y en consecuencia no hacen parte del factor para la liquidación
de Prestaciones Sociales, los pagos por Vestuario, Primas extralegales, Auxilio de Formación,
Rodamiento, Medios de Transporte.
4. El demandante no convino por vía contractual ni convencional el otorgamiento de auxilios o
beneficios.

5. El demandante no firmó ningún documento, ni al trabajador se le informó o explicó la finalidad

de los auxilios recibidos.

6. no se le realizo pagos diferentes al salario por concepto de Auxilio de Formación, Medios de

Transporte y auxilio de equipo, que se le tenia que ser pagados al trabajador.

7. Los pagos diferentes al salario denominados auxilio de formación, medios de transporte y

auxilio de equipo tenían la finalidad de remunerar al trabajador por el servicio que este le prestaba
a la demandada.

8. Los pagos diferentes al salario denominados auxilio de formación, medios de transporte y

auxilio de equipo, no fueron tenidos en cuenta por la demandada como factor salarial para
liquidar las prestaciones sociales del demandante.

9. El demandante no recibió un auxilio de “medios de transporte” durante toda su relación laboral.

10. El auxilio de “medios de transporte” por valor de $ 750.000

mensuales, noencuentra justificación en las necesidades de transporte del demandante.11. El

auxilio de medios de transporte tenía la finalidad de remunerar al extrabajadorpor el servicio que
este le prestaba a la demandada.12. Para desarrollar la labor ejercida por el demandante no era
necesario ningúntipo de desplazamiento que implicara gasto de transporte alguno.13. El
demandante laboraba y vivía en la ciudad de Bogotá.14. El demandante recibió un auxilio de
formación por un valor de $700.000mensuales.15. El auxilio de formación otorgado al
demandante cumplía la finalidad deremunerarlo por el servicio que este le prestaba a la
demandada.16. Al trabajador no se le informó la razón por la cual se le otorgaba el auxilio
deformación referido.17. Al demandante, se le otorgó en los años 2007, 2008, 200

9 y 2010 un “auxilio deequipo” por valor de $ 400.000 mensuales.

18. Al trabajador no se le explicó de manera verbal o escrita en qué consistía o cual era la razón de
otorgar el “auxilio de equipo” suministrado.

19. El auxilio de equipo suministrado al trabajador tenía la finalidad de remunerarlopor el servicio

que este le prestaba a la demandada.20. El empleador pagó mensualmente al trabajador como
contraprestación por elservicio prestado en el último año $4.900.000.21. Los $4.900.000 referidos
en el hecho anterior correspondían a $3.400.000 porconcepto de salario, $50.000 por concepto de
bono de servicio $750.000 porconcepto de medios de transporte, y $700.000 por concepto de
auxilio deformación.22. En el año 2011 el salario del demandante era de $ 4.900.000 de los
cuales$3.400.000 correspondían como parte de su salario, $50.000 como un bono deservicio
$750.000 de medios de transporte, y $700.000 como un auxilio deformación.23. En el año 2010 su
salario era de $ 4.600.000 y se distribuía de esta forma, lepagaba la demandada $3.100.000 como
su salario, $50.000 como un bono deservicio $650.000 de medios de transporte, y $400.000 como
un auxilio deformación, y $ 400.000 como auxilio de equipo.24. En el año 2009 su salario era de
$4.600.000 y se distribuía de esta forma, lepagaba $3.100.000 como su salario, $50.000 como un
bono de servicio $650.000 demedios de transporte, y $400.000 como un supuesto auxilio de
formación, y $400.000 como auxilio de equipo.25. En el año 2008 su salario era de $ 4.600.000 y
se distribuía de esta forma, lepagaba $3.100.000 como su salario, $50.000 como un bono de
servicio $750.000 demedios de transporte, y $400.000 como un supuesto auxilio de formación, y
$400.000 como auxilio de equipo.26. En el año 2007 su salario era de $3.750.000 y se distribuía de
esta forma, lepagaba $2.350.000 como su salario, $50.000 como un bono de servicio $550.000
demedios de transporte, y $400.000 como un supuesto auxilio de formación, y $400.000 como
auxilio de equipo

27. La liquidación de los aportes Parafiscales es decir, ICBF, Sena y Cajas deCompensación Familiar,
se realizó por todo el tiempo laborado por un monto inferior,al legalmente establecido, por cuanto
no se realizó dicha liquidación con el salarioreal del trabajador.28. El salario del trabajador, y todos
los auxilios llegaban a la cuenta bancaria del extrabajador, sin discriminación alguna, es decir no se
discriminaba de ninguna manera