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Test de Personalidad de TEA

El TPT ha sido desarrollado para satisfacer las necesidades de muchas empresas y


organizaciones que necesitan de instrumentos nuevos, recientes y capaces de evaluar
dimensiones especialmente demandadas por los profesionales de Recursos Humanos.
Ofrece puntuaciones en tres grandes factores o dimensiones: Estabilidad emocional, Apertura
mental y Responsabilidad, a partir de 15 escalas: Desajuste, Ansiedad, Depresión, Tolerancia
al estrés, Autoconcepto, Tolerancia y flexibilidad, Adaptación a los cambios, Interés por
otras culturas, Disponibilidad, Inteligencia social, Integración social, Trabajo en equipo,
Autoexigencia profesional, Dinamismo y actividad y Tesón y constancia. Incorpora una escala
de control (Sinceridad), y como resumen unitario de toda la personalidad ofrece una puntuación
criterial de estimación del éxito en la vida profesional.
Consta de 160 elementos que se contestan en una escala de 4 grados de frecuencia de la
conducta. Concebido especialmente para el ámbito laboral, es aplicable también en otros contextos
(educativo o personal).
Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-
Caruso   
El MSCEIT es un test diseñado para evaluar la inteligencia emocional entendida como una
capacidad. No se trata de una medida de autoinforme sino de una prueba de habilidad cuyas
respuestas representan aptitudes reales para resolver problemas emocionales.
Es la primera medida que proporciona puntuaciones válidas y fiables en cada una de las cuatro
áreas principales de la inteligencia emocional según el modelo de Mayer y Salovey: 1) Percepción
emocional, 2) Facilitación emocional, 3) Comprensión emocional y 4) Manejo emocional.
Además proporciona una puntuación total de inteligencia emocional así como puntuaciones en dos
áreas, experiencial y estratégica, y en cada una de las tareas específicas que incluye el test.
El MSCEIT es un instrumento de gran prestigio en todo el mundo, que resulta útil con fines de
desarrollo personal, formación de equipos, formación, selección de personal, etc.
Tests de Aptitudes Escolares
Se trata de un potente instrumento para evaluar la inteligencia desde el enfoque clásico que
entiende ésta como la aptitud de la persona para aprender. Sin embargo, la posibilidad de convertir
las puntuaciones obtenidas en los tests en CI, le sitúa en la línea de la medida de la inteligencia
general y sus factores.
Se divide en 3 niveles, que reconcilian la evaluación del rendimiento en tareas escolares con la
medida de variables psicológicas puras, como lo es la inteligencia. Cada nivel explora 3 aptitudes
escolares fundamentales: Verbal, Numérica y Razonamiento.
Dada la indiscutible utilidad del aprueba en el ámbito escolar, en esta última edición la corrección
pasa a realizarse de manera online con el propósito de adaptarse a las nuevas realidades.
Inventario de Intereses y Preferencias
Profesionales
Versión revisada y actualizada del IPP (Inventario de Intereses Profesionales). Se mantienen las
características esenciales del IPP, principalmente la existencia de elementos de dos tipos:
preferencias del sujeto respecto a profesiones y respecto a actividades.
Se incluyen tres tipos de mejora principales:
• Reducción del número de escalas y elementos, y consecuentemente, del tiempo de aplicación.
• Introducción de profesiones más recientes y actuales.
• Nuevos baremos más completos y representativos.