1.

_ Identificación del perfil: En nuestra empresa existe una vacante en el área

de limpieza, en la cual requerimos a una persona experimentada en dicha
actividad.

2._ Identificar la fuente de reclutamiento: La fuente de reclutamiento es

externa, lo cual se dará a conocer la vacante de manera pública.

3._Entrevista de los candidatos: Se realiza una entrevista a cada uno de los candidatos para la
ocupación de la vacante para conocer sus habilidades y su experiencia en el trabajo propuesto.

4._ Observación de sus habilidades: Después de seleccionar a un candidato posible, se hace un

análisis sobre su desempeño en el trabajo, sus valores morales y capacidades sociales; para
garantizar que el empleado está siendo efectivo como se especulaba.

5._ Evaluar su desempeño: Se verifica que el trabajador cuente con las habilidades necesarias para
el puesto de trabajo.