Está en la página 1de 11

Derecho de trabajo

 Los antecedentes de la legislación laboral es la constitución.


 Normas con mayor jerarquía:
o NORMA CONSTITUCIONAL
o EL CÓDIGO DE TRABAJO

 Su denominación: SE FUNDAMENTO EN EL DERECHO SOCIAL.


 Algunos nombres o denominación:
o LEGISLACION INDUSTRIAL
o DERECHO DE OBRERO.

 DEFINICION SEGÚN OSCAR VARGAS B.


o Es el sistema de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleadores (únicamente). Y la intervención del Estado en dichas
relaciones, con el propósito de proteger a tales trabajadores y de propiciar
ocupación remunerada a los desempleados de modo que se les aseguren las
condiciones necesarias para una existencia decorosa como un sistema
indispensable para una vida decorosa (procurar bienestar social, paz social).
Característica del derecho del trabajo
 No necesita de otras normas jurídicas para resolver conflictos.

1. El derecho del trabajo versa sobre trabajo subordinado


a. Cuando hablamos de subordinación, debe recibir instrucciones cuando entra a una
empresa. Si no hay subordinación no hay relación de trabajador.

2. El derecho del trabajo es un derecho protector de los trabajadores


a. la relación de empleador y trabajador es desigual.

3. Es autónomo
a. Autonomía, independiente, tiene su propia personalidad, no necesita de otras
normas

4. En las normas de trabajo son en principio de orden publico


a. Orden público, sinónimo de acatamiento, no se puede negociar ni cambiar lo que
está establecido, no puede ser variada. Temas de negociación, por ejemplo, de
vacaciones y las no negociaciones son los temas de salario puede dar más, pero no
menos.

5. Establecen un mínimo de garantías


a. Artículo 69 de la constitución.
i. Se reconoce el derecho de huelga. La Ley reglamentará su ejercicio y
podrá someterlo a restricciones especiales en los servicios públicos que
ella determine.
b. Derechos mínimos que están reconocidos al trabajador. El trabajador tiene
derechos adquiridos. Disminuir o mejorar los derechos ya reconocidos.

6. Las normas de derecho laboral son en principio irrenunciables


a. Está ligada a la 5 (garantía) cuando firma un contrato de trabajo.
b. Por ejemplo, se firma un contrato de trabajo “no tener vacaciones”
c. Se está haciendo un trato ilegal, nulo, no tiene validez legal.
d. No se puede lesionar, evadir las normas de la constitución.
e. Normas irrenunciables son los derechos adquiridos.

7. Las normas del derecho de trabajo tienen efecto retroactivo


a. las leyes no tienen efecto retroactivo excepto las de orden publico
b. retroactivo (aplicación hacia el pasado) si la norma dice tiene efecto retroactivo.

8. Las normas del derecho de trabajo mantienen un derecho en constante expansión


a. Dependiendo de la realidad va cambiando, evolucionando. Cambia con las
necesidades, tiempo, tecnología.
9. Da su propia condición.
Principios de derecho laboral.
 La legislación tiene una serie de principios líneas directrices que informan algunas norman
e inspiran una serie de soluciones. Resolver casos no previstos

1. El principio protector
o Consiste en corregir la desigualdad económica que incide en el trabajo.
Se trata de igualar mediante normas. Justicia social. LAS REGLAS SON:
a. In dubio pro operario
Esta regla permite al juzgador o interprete elegir entre varios sentidos o
interpretaciones posibles de las normas con el fin de favorecer al trabajador.
Debe aplicar la norma que más favorezca al trabajador
b. Norma más favorable
Esta determina que en caso de que exista más de una norma aplicable a un
caso en particular se le da un trato (se aplica) al que sea más favorable al
trabajador.
c. Condición más beneficiosa (igualdad de salario)
 Las disposiciones nuevas nunca deberán servir para disminuir condiciones
más favorables a la de un trabajador.
 Si se va a modificar una ley debe ser en beneficio del trabajador.
 Va ligada al mínimo de garantía.
 “todo guarda relación en las leyes, todo guarda íntima relación”
 “todo tiene un hilo y todo tiene una secuencia”
 Se citó Artículo 6 del código laboral
 Artículo 6.- En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o
interpretación de las disposiciones de trabajo legales,
convencionales o reglamentarias, prevalecerá la disposición o la
interpretación más favorable al trabajador.

2. El principio de la norma mínima (irrenunciabilidad de los derechos laborales)


 Las normas laborales establecen o regulan el mínimo de derecho beneficio o
garantía a favor de los trabajadores, a partir de esto puede mejorarse mas no
disminuir.
 Es la misma que la de las características.

3. Igualdad de salario
 Establecido en la constitución (es muy violado)
 Artículo 67 del código laboral (trabajo igual corresponde igual salario o
sueldo)
o (Subrogado por el artículo 8 de la Ley No. 44 de 12 de agosto de
1995). El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio
de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno por cada parte. La
empresa conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar
al momento de la firma y el otro se remitirá a la Dirección General de
Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y
Bienestar Social, que llevará un registro diario de los contratos
presentados. Se exceptúan los contratos referentes a: 1. Labores
agrícolas o ganaderas. 2. Servicio doméstico. 3. Trabajos accidentales
u ocasionales que no excedan de tres meses. 4. Obras determinadas
cuyo valor no exceda de 200 balboas. 5. Servicios y obras que se
contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes,
salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de
empleadores que ocupen permanentemente más de diez
trabajadores. En el caso previsto en el ordinal 9 del artículo siguiente,
se requerirá el contrato escrito. La Dirección General o Regional de
Trabajo tendrá la facultad para realizar visitas a los establecimientos y
centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma y de aplicar
sanciones que oscilen de 50 balboas a 200 balboas por su
incumplimiento reiterado.

 En la realidad la desigualdad de condiciones salarios (genero: machismo)


o “Se dan por que lo trabajadores lo permiten”
o “reclamar” es una violación (se puede llevar al ministerio de trabajo)
o No se debe consentir la situación
o Desconocimiento de la Ley. Por esta razón se ve como normales.
o Principal razón puede ser de cultura (mentalidad) y no tanto el
desconocimiento. Se ven los humanos como una máquina de hacer
dinero.
 El artículo 10 del código de trabajo.
o Se garantiza el principio de igualdad de salario. A trabajo igual al
servicio del mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada,
condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde
igual salario, comprendido en éste los pagos ordinarios y
extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones,
servicios y cualesquiera sumas o bienes que se dieren a un trabajador
por razón de la relación de trabajo.

4. Principio de la buena fe
a. Principio sabio, marco de colaboración laboral debe existir de la buena fe
b. Como trabajador o empleador debe existir buenos trabajos (buena fe).

5. Principio de la continuidad laboral

6. Principio de la primacía de la realidad. (El papel no lo es todo) el papel no es lo que


más pesa. Al final lo que vale es lo que usted demuestre lo que es real.
 Resultados de que su labor debe ser beneficioso para la empresa y la empresa beneficiar
al trabajador.
 “Las decisiones en el ámbito laboral cuestan dinero”
Características que interesan en particular al derecho del trabajador.

 Características propias o especiales.


 Sin esto no hay derecho de trabajo.
 El código de trabajo en Panamá rige es a la empresa privada EN PANAMÁ
 Desde que se realiza trabajo a otra persona compete al derecho de trabajo (NO POR
CUENTA PROPIA.

1. El trabajo debe ser prestado por seres humanos


a. En esta relación no se contemplan las acciones no humanas (robots, animales)
b. La que realiza el ser humano (no robot, no animales)
c. El humano tiene necesidades básicas. Buscan la forma mediante un salario
mantenerse.

2. El trabajo debe ser prestado en condiciones de libertad


a. El trabajo que presta esa persona debe prestarlo de manera voluntaria y no de
manera forzada.

3. El trabajo debe ser subordinado


a. La subordinación. Cuando hablamos de subordinación, debe recibir instrucciones
cuando entra a una empresa. Si no hay subordinación no hay relación de
trabajador.

4. El trabajo se da usualmente en actividades privadas


a. Normas de las propias empresas.
b. Contratación entre un trabajador del gobierno o municipio o ministerio.
c. En esa relación no se aplica el código de trabajo. Las empresas del gobierno no se
aplican el código de trabajo.
d. Cuando es contratado por una empresa que no es del estado allí se aplica el
código de trabajo.

5. El Estado protege a los trabajadores


a. El Estado busca de manera justa tratar de proteger a la clase más débil de esta
relación (trabajador y empleador). El trabajador debe aceptar las pautas del
empleador y eso genera una desigualdad y es allí donde entra el Estado para
buscar un equilibrio.

 Las características se repiten en los otros temas. Guarda relación con los demás temas.
 (Lo importante es que debe recordar características, poner en su mente lo importante)
 (Enfocarse a la pregunta)
El contrato de trabajo
 El contrato que se firma, cuando va a una empresa y lo contratan. Hablamos del contrato
individual de trabajo.
 El contrato es el nexo o lo que une al que va a prestar el servicio y el que va a prestar el
servicio.

 Se citó el articulo 62* Que es el contrato individual de trabajo


o “Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se
obliga a prestar sus servicios o a ejecutar una obra a favor de otra persona, bajo
la subordinación o dependencia de esta”.
 Un acuerdo entre el trabajador y el empleador. (hay que verlo del tema lógico)

 Conceptos(elementos) importantes
1. Debe establecer la cantidad a pagar y las horas a trabajar
2. El contrato de trabajo es un convenio cualquiera que sea su denominación
 Principio de la primacía de la realidad.
 El contrato puede decir algo, pero si lo que haces es otra cosa, eso es lo
importante.
3. El contrato individual del trabajo puede ser escrito o verbal.
(lo que dice el código) En principio la ley obliga a que todos los contratos de trabajo
deben ser de manera escrito.
4. En el contrato de trabajo hay dos personas que se obligan (trabajador y empleador)
5. Una persona se obliga personalmente a prestar los servicios y la otra persona que lo
recibe debe pagarle ya que se tiene una dependencia económica de esta.
6. El contrato de trabajo se caracteriza por la subordinación

La relación de trabajo
 Tiene relación a lo mencionado anteriormente: primacía de la realidad, principio
protector, subordinación, voluntariedad, etc.
 Artículo 62 se define lo que se entiende por relación de trabajo. Donde se presta tu
servicio se recibe una contratación.
 Párrafo segundo del artículo 62 del código de trabajo.
o “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que de origen
prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o
dependencia económica “.
 “¿Dentro de este concepto de relación de trabajo que temas incluyen en esta definición
que temas que hemos visto?”
 “Cualquiera que sea el acto que de origen” Al final lo que vale es lo que usted demuestre
lo que es real. Relacionado con el principio de la primacía de la realidad.
o Concepto (elementos) de la relación de trabajo
1. La relación de trabajo se origina de cualquier acto (primacía de la realidad).
2. La relación de trabajo implica la prestación personal de un servicio o una obra.
3. La prestación personal debe ser personal, en condiciones de subordinación
jurídica o dependencia económica.
o Dependencia económica hace referencia a que depende económica
del empleo. (por dinero). Si la empresa no paga, renuncia.
o Tiene que ser justo y dar al trabajador lo que merece.

 Definición de salario según el código de trabajo (Articulo 140)


 Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con
motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero
y especie, sino también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones,
primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o
beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como
consecuencia de éste.

o ¿PUEDE EXISTIR UN CONTRATO DE TRABAJO SIN QUE EXISTA UNA RELACION DE


TRABAJO Y VICEVERSA?
o Puede existir el contrato, pero de repente usted nunca fue a trabajar y por ende
no hay relación.
o VICEVERSA: no hay contratación pero una prestación personal ideal de servicio y
desde ese momento ya hay una relación.
o SINTESIS: TODO DEPENDERA DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.
o Entre los dos el más importante es la relación de trabajo. IMPORTANTE DEBE
DEMOSTRAR QUE EXISTE UNA SUBORDINACION Y UNA DEPENDENCIA
ECONOMICA (se puede probar que se trabajó por medio de cheques, etc. No
hubo contrato pero si prestación de un servicio). MÁS IMPORTANTE ES LA
PRESTACION DEL SERVICIO.

Presunción de la existencia de la relación y el contrato de trabajo


Dos conceptos ligados. Conceptos distintos.
o Presunción: cuando hay la posibilidad que algo sea o no.
o de poder probar si existe una relación de trabajo o contrato.
o
o ART. 735- En el ámbito profesional se debe probar la existencia de la relación de
trabajo.
o Artículo 735.- La carga de la prueba incumbe a la parte que afirma la existencia de
hechos como fundamento de su acción o excepción. No requieren prueba los
hechos afirmados por una parte y admitidos o reconocidos por la contraria,
respecto a los cuales la ley no exija prueba específica; los hechos notorios; los que
estén amparados por una presunción de derecho, y el derecho escrito que rige en
la nación, o en los municipios, en las entidades autónomas, semiautónomas o
descentralizadas.

o Si me despiden injustificadamente yo tengo que probar que esto sucedió y


sustentarlo para poder demandar a la empresa.
o “El trabajador tiene derecho a exigir un contrato escrito”

o ARTICULOS CUANDO SE PRESUME QUE EXISTE LA RELACION DE TRABAJO:


o Artículo 737 #1.- Sin perjuicio de las presunciones previstas en las disposiciones de
este Código, o que se desprenden de las mismas, en las relaciones de trabajo
regirán las siguientes presunciones:
o 1. Acreditada la prestación del servicio o la ejecución de la obra, se presume la
relación de trabajo, salvo prueba en contrario.
o Artículo 66.- Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la persona
aquél o éstas.

o Las normas de derecho humano son normas de orden público. No se negocian. No


son sujetas a interpretaciones. (como salarios)
o “Las reglas de juego están en el código”
o El derecho del trabajador tiene autonomía (principio)
o El que debe probar que está prestando un servicio es el trabajador.

o Dos clases de presunción:


o Iuris et de iure (latín) (presunción de pleno derecho) es aquella que se establece
por ley y que no admite prueba en contrario, es decir, no permite probar que el
hecho o situación que se presume es falso, a diferencia de las presunciones
relativas, de ley, de solo derecho, o iuris tantum que se considera verdadero hasta
que no se demuestre lo contrario. (tiene que ver con el trabajador) (ejemplo:
casamiento, cual es la prueba si me quiero divorciarme, debe presentar certificado
de matrimonio) (no hay pruebas que pueda debatir)
o Iuris tantum: es aquella que se establece por ley y que admite prueba en contra,
es decir probar la inexistencia de un hecho o derecho.
Presunción es la posibilidad de que exista o no exista la relación de trabajo o un
contrato de trabajo.
Elementos naturales o comunes del contrato de trabajo
Propios o inherentes en todas las ramas del derecho que impliquen contratos

1. La capacidad: la actitud legal que tiene que tener el trabajador y el empleador.


2. El consentimiento de ambos.
3. El objeto: la creación de la obligación de hacer.
4. La causa: motivo que incita las partes a celebrar el contrato de trabajo (ES EL BENEFICIO
DE PRESTAR UN SERVICIO Y RECIBIR UN SALARIO)
5. La forma o el contenido: puede ser de forma verbal o escrita. Desde art 8 de la ley 45
debe ser escrito. Hay excepciones dentro del código.
o 3 contratos
 PARA TI
 PARA LA EMPRESA
 PARA EL MINISTERIO DE TRABAJO

Elementos esenciales y propios de los contratos de trabajo (lo que no


puede faltar)
TIPOS DE CONTRATO
De acuerdo con la doctrina existen clasificaciones del contrato de trabajo (no es tan imp. Para
Panamá)

 Escrito o verbal
 Al numero de personas: individual y colectivo
 Comunes y especiales

Art. 82 y 86

 Verbales
 Escritos
 Presuntos y expresos

Art 62, 67, 230, 234 y 235 (OTROS TIPOS)

Para el código laboral de Panamá (art. 73 del código de trabajo)

 Por tiempo indefinido: se le conoce también como de duración indeterminada o de


duración permanente. Tienen fecha de inicio, pero no una de fin.
o Debe tener estos requisitos:
 Corresponden a servicios permanentes: art 73 y 79 (esa prestación o
trabajo tiene que contemplar una necesidad permanente de la empresa.
UNA ACTIVIDAD PROPIA, NECESARIA E INHERENTE DE LA EMPRESA.
 Fija una fecha de inicio, pero no una de fin: de acuerdo con el latín sine
die (un futuro incierto).
 Debe celebrarse por escrito. ART 67 TODOS LOS CONTRATOS DEBEN SER
ESCRITOS PORQUE LO ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO. En el art 67
se establecen las excepciones.
 Celebrar: firmas de contrato

 Por tiempo definido: se le conoce como contrato de duración determinada.


o REQUISITOS:
 Corresponden a labores no permanentes:
 RELACIONES DE TRABAJO POR UN TIEMPO DEFINIDO: A CUANTO
LE PERMITA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE CONSTITUYE EL
OBJETO DE LA PRESTACION.
 Labor que tiene por objeto sustituir provisionalmente a un
trabajador en uso de licencia, vacaciones o cualquier otro
impedimento temporal.

 Tiene fecha de inicio y fecha de fin


 Debe ser por escrito
 Por obras o labor determinada: lo importante es que las partes supeditan (hacer que una
cosa dependa de otra o del cumplimiento de una condición) su finalización al hecho de
que se agote la labor. Tiene mayor vigencia en la construcción.
 Definición: ley 72 del 15 de dic. 1975
 SU FINALIZACION DEPENDERA CUANDO TERMINE LA LABOR U OBRA DETERMINADA. No
hay fecha de finalización.
 REQUISITOS:
o No corresponde a servicios permanentes
o Tiene fecha de inicio y tiene fecha de fin: finaliza cuando se acabe la
obra.
o Tiene que ser por escrito porque lo establece la ley.

EN COMUN TIENEN TODOS QUE ES POR ESCRITO Y TIENE UNA DETERMINACION DE TIEMPO.

También podría gustarte