1 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

a.- Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

b.- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.
c.- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
d.- Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y
personal de alta dirección.

2 Según el EBEP, las Administraciones Públicas podrán contratar funcionarios interinos cuando
concurra la siguiente circunstancia:
a.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
b.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
c.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
d.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten
en desarrollo de este Estatuto.

3 El contrato del personal laboral que presta servicios retribuidos por las Administraciones
Públicas podrá ser en función de su duración:
a.- Fijo o temporal.
b.- Fijo o interino.
c.- Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d.- Fijo, interino, por tiempo indefinido o temporal.

4 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el cese del personal eventual
a.- Sólo puede producirse con el cese de la autoridad que lo nombró.
b.- Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función
de confianza o asesoramiento.
c.- Tendrá lugar, salvo disposición en contra que conste en el nombramiento, cuando se
produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.
d.- Tiene lugar siempre que dicho puesto sea cubierto con carácter definitivo y permanente.

5 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal directivo

a.- Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
b.- Su designación atenderá a principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de
publicidad.
c.- Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia y control del gasto.
d.- Todas las anteriores son correctas.

6 El Estatuto Básico del Empleado Público, según su Disposición Final Cuarta:

a.- Produce efectos íntegramente desde el día siguiente al de su publicación en el BOE.
b.- Produce efectos parcialmente desde el día siguiente al de su publicación en el BOE.
c.- Produce efectos íntegramente a los 20 días de su publicación en el BOE.
d.- Produce efectos parcialmente a los 20 días de su publicación en el BOE.
7 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la evaluación del desempeño:
a.- Es un procedimiento que mide y valora la conducta profesional y el rendimiento.
b.- Debe ajustarse a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
c.- Podrá tener efectos en la carrera profesional, la formación, la provisión de puestos y las
retribuciones complementarias.
d.- Todas las anteriores son correctas.

8 Según el EBEP, son retribuciones diferidas de los funcionarios públicos:

a.- Las básicas y complementarias que vayan a percibirse durante cada ejercicio.
b.- Las básicas y complementarias que vayan a percibirse durante el siguiente ejercicio
c.- Las retribuciones básicas que vayan a percibirse durante el siguiente ejercicio
d.- Ninguna de las anteriores es correcta.

9 Según el artículo 30 del EBEP, la parte de la jornada no realizada dará lugar a:

a.- La deducción proporcional de haberes, sin que pueda, además sancionarse por ello, por el
principio de non bis in idem.
b.- La deducción proporcional de haberes sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda
corresponder.
c.- La posibilidad de su compensación durante el mes en curso.
d.- La posibilidad de su compensación durante el mes siguiente.

10. Según el EBEP, el denominado complemento de productividad:

a.- Atiende a la progresión en el sistema de carrera.
b.- Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad.
c.- Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia.
d.- Atiende al grado de interés, iniciativa o esfuerzo del funcionario.