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2 Según el EBEP, las Administraciones Públicas podrán contratar funcionarios interinos cuando
concurra la siguiente circunstancia:
a.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
b.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a un año, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
c.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en
desarrollo de este Estatuto.
d.- La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior
a cuatro años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten
en desarrollo de este Estatuto.
3 El contrato del personal laboral que presta servicios retribuidos por las Administraciones
Públicas podrá ser en función de su duración:
a.- Fijo o temporal.
b.- Fijo o interino.
c.- Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d.- Fijo, interino, por tiempo indefinido o temporal.
4 Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el cese del personal eventual
a.- Sólo puede producirse con el cese de la autoridad que lo nombró.
b.- Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que preste la función
de confianza o asesoramiento.
c.- Tendrá lugar, salvo disposición en contra que conste en el nombramiento, cuando se
produzca el de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.
d.- Tiene lugar siempre que dicho puesto sea cubierto con carácter definitivo y permanente.