¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral es conocido también como “Mobbing”, esto quiere decir acoso por parte del
empleador, compañeros de trabajo, o grupo de personas con las que se mantiene un vínculo
laboral vigente.

El acoso laboral viene desde hace mucho tiempo, la situación donde un trabajador se vea
afectado, maltratado, discriminado, etc. por compañeros o su jefe, muchas veces la parte
hostigadora tiene más apoyo que la del trabajador hostigado.

Esto se describe a un significado fundamental, acosar, molestar, hostigar, obstaculizar o agredir

físicamente a alguien.

LEY 1010 DE 2006

Es importante determinar cuando estas siendo acosado laboralmente

Entonces el Gobierno Nacional impulso una nueva ley que regulara y reglamentara las relaciones
en el trabajo, fue así que nació la Ley 1010 de 2006.

La ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las numerosas formas de vejámenes,
maltrato, trato ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana sobre aquellas personas
que realizan sus actividades económicas publica o privada.

En este contexto, el acoso laboral puede darse

1. Maltrato laboral: acto de violencia contra la integridad física, moral, libertad física o sexual
del empleado o trabajador
2. Persecución laboral: conductas de reiteración cuyo propósito es inducir la renuncia del
empleado o trabajador
3. Discriminación laboral: trato diferenciado por raza, genero, origen familiar, nacional,
religión, preferencia política o situación social
4. Entorpecimiento laboral: toda acción que obstaculiza el cumplimiento de la labor para
hacerla más perjudicial para el empleado o trabajador.
5. Inequidad laboral: menosprecio por parte del trabajador
6. Desprotección laboral: toda acción que pone en riesgo la seguridad e integridad por medio
de ordenes que no cumplen con el protocolo de protección y seguridad para el trabajador

Por lo tanto, dentro de la Ley menciona que hay acoso laboral si ocurre repetidamente o publica
las siguientes conductas

 Actos de agresión física

 Expresiones injuriosas o ultrajantes
 Comentarios hostiles y humillantes
 Injustificadas amenazas de despido
 Múltiples denuncias disciplinarias
 Las burlas sobre la apariencia física
 La exigencia de laborar en horarios excesivos a la jornada contratada
  Trato discriminatorio respecto a los demás empleados
 No suministrar los materiales e información para el cumplimiento de la labor
 Negar injustificadamente permisos, licencias, por enfermedad u otras condiciones
 Envió anónimo, llamada, mensajes virtuales con contenido ofensivo o intimidante

Medidas preventivas y correctivas

1. Reglamentos de trabajo de las empresas

2. La victima de acoso laboral pone en conocimiento la situación al inspector de trabajo en
competencia
3. La victima de acoso laboral podrá solicita intervención de la institución autorizada
legalmente

Sanciones que indica la Ley

1. Falta disciplinaria gravísima

2. Terminación del contrato de trabajo
3. Sanción de multa entre 2 y 10 salario mínimos legales vigentes
4. Obligación de pagar a las empresas prestadoras de salud el 50% del costo del tratamiento
de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originada del
acoso laboral

Como denunciar

Si una persona es victima de acoso laboral podrá acudir al ministerio de trabajo e interponer la
querella, el articulo 12 indica cual es la competencia para conocer estas denuncias.