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“DERECHO LABORAL”

Sistema de Legislación Laboral


CONCEPTOS GENERALES
LA LEY
Ley es la norma del derecho aprobada, dictada,
promulgada y sancionada por la autoridad pública,
conforme a los procedimientos establecidos .

La ley es emanada por el Congreso.


CARACTERISTICAS DE LA LEY
1) Homogeneidad: sus disposiciones guardan
Las caracteristicas del contenido de la Ley son relación entre ellas, evitando la inclusión
de materias diferentes a su objeto.

2) Completitud: el objeto se trata en su totalidad, por lo


que no admite legislación complementaria.
Excepcionalmente, y en caso la materia lo exija,
delega a un reglamento el desarrollo de temas
específicos para su aplicación.
las siguientes:

3) Unidad: forma un todo único e


independiente.

a) Coherencia formal: se refiere a los


aspectos de la terminología. Se utiliza los
mismos términos para expresar los mismos
conceptos, evita la ambigüedad.
4) Coherencia: Se presenta en
dos formas: b) Coherencia material: se refiere a la
estructura argumentativa y lógica de la
ley. Su observancia impide la presencia
de redundancias y contradicciones.

5) Imparcialidad: no admite criterios


subjetivos o parcializados.
Jerarquía legal de normas en el
Perú
ES LA ORDENACIÓN JERÁRQUICA O ESCALONADA DE LAS NORMAS JURÍDICAS
DE MODO QUE LAS NORMAS DE RANGO INFERIOR NO PUEDEN CONTRADECIR
NI VULNERAR LO ESTABLECIDO POR UNA NORMA DE RANGO SUPERIOR.

HANS KELSEN, SEÑALA QUE TODA NORMA EMANA DE OTRA NORMA,


REMITIENDO SU ORIGEN ÚLTIMO A UNA NORMA HIPOTÉTICA FUNDAMENTAL.
PARA LA DOCTRINA JURÍDICA DE HANS KELSEN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO,
ES EL SISTEMA DE NORMAS ORDENADAS JERÁRQUICAMENTE ENTRE SÍ.
SISTEMA NORMATIVO PERUANO

El Perú pertenece a un sistema jurídico


romano – germánico.
Los principios de Ordenamiento Jurídico
Peruano son:
• Principio de Constitucionalidad.
• Principio de Legalidad
• Principio de Subordinación Jerárquica
NORMATIVA PERUANA

Primer
Nivel
CONSTITUCION

Segundo TRATADOS
Nivel LEYES
NORMAS
Tercer
Nivel ACTOS ADMINISTRATIVOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

El Art. 26 consagra 3 El Tribunal


principios Constitucional.
• de igualdad laboral • En aplicación del
• de irrenunciabilidad de art. 3 de la
los derechos laborales. Constitución a
• indubio pro operario creado 2 principios
implícitos en materia
laboral:
• de primacía de la
realidad.
• de inmediatez
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley. El mandato constitucional es de orden público,

reconocidos por la Constitución y la


por tanto toda declaración de voluntad contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno.
Irrenunciabilidad de derechos

El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral dada la
desigualdad que caracteriza a las partes laborales; máxime si es imposible lograr un equilibrio en la negociación
entre empleador y trabajador

La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados internacionales sobre derechos
ley

humanos, por que éstos forman parte del derecho interno, incluso con rango constitucional.

No incluye los derechos que proviene de la negociación colectiva de trabajo dado que en este caso no se verifica
desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas imperativas.

Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que opera solo cuando no existe
manifestación de voluntad de las partes o cuando es expresada con ausencia de claridad; así tenemos el caso de
derecho a vacaciones, donde de acuerdo al DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 días de descanso
remunerado al año o puede disponer hasta de 15 días para continuar prestando servicios a cambio de una
compensación económica
Principio de primacía de la realidad

El Tribunal Constitucional
sostiene de que se trata Exp. 1944-2002-AA, dice: Exp. No 0833-2004-AA, dice:

caso Eduardo Chinchay


Víctor García Toma

caso Domitila Guzmán


que la autoridad “…es aplicable el principio “el principio de la realidad
jurisdiccional debe hacer de primacía de la realidad, es una elemento implícito en
predominante la verdad que significa que en caso nuestro
de una situación laboral de discordia entre lo que ordenamiento y,
frente a la mera ocurre en la práctica y lo concretamente impuesto
consignación formal; que fluye de los por la propia naturaleza
ergo, lo jurídicamente documentos, debe darse tuitiva de nuestra
admisible no es lo que preferencia a lo primero, es Constitución, que consagra
aparece en la decir, a lo que sucede en el el trabajo como un deber y
terreno de los hechos. En un derecho, base del
documentación, sino lo tal sentido del contenido de bienestar social y medio de
que acontece en la los contratos referidos se la realización de la persona
realidad. admite que existía una y además, como un
relación laboral entre el objetivo de atención
demandante yla prioritaria del Estado”.
demandada; por tanto, las
labores que realizaba eran
denaturaleza
permanente y no eventual
como lo manifiesta la
demandada”.
PRESUPUESTOS BASICOS DE LA
RELACION LABORAL
El Contrato de Trabajo
 El contrato de trabajo es el  Nuestra legislación no da un
acuerdo voluntario entre el concepto del contrato de trabajo,
trabajador y el empleador sin embargo menciona los
para intercambiar actividad elementos esenciales de esta,
subordinada por conforme lo tenemos en el art.
remuneración. 4º del D.S. Nº 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO
 El contrato de trabajo da DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE
inicio a la relación laboral, PRODUCTIVIDAD Y
generando un conjunto de  COMPETITIVIDAD
derechos y obligaciones LABORAL “En toda prestación
para el trabajador y el personal de servicios
empleador. remunerados y subordinados ,
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
Periodo de Prueba

Suspensión de la Relación Laboral


De acuerdo con el art.10 de la
Ley de Productividad y Suspensión de la Relación
Competitividad Laboral, el El contrato de trabajo se Laboral
período de prueba es de 3 meses. suspende cuando cesa
Por mutuo acuerdo, se puede temporalmente la obligación del
ampliar hasta un máximo de: Se pueden distinguir dos clases:
trabajador de prestar sus La suspensión perfecta, cuando
• 6 meses en total para los trabajadores servicios por causales
calificados o deconfianza cesa temporalmente la obligación
previamente estipuladas en la ley, del trabajador de prestar servicios
• 1 año para el personal dedirección. convenio, reglamento interno de y la del empleador de pagar la
trabajo o cuando las partes lo remuneración; y, la suspensión
decidan, pudiendo o no imperfecta, cuando el empleador
mantenerse el pago de la debe abonar remuneraciones sin
retribución sin que desaparezca contraprestación efectiva de
el vínculolaboral laborales
Extinción de la relación laboral
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación
de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a
cargo del trabajador y su empleador

CAUSAS DE CAUSAS DE
EXTINCIÓN EXTINCIÓN

El fallecimiento del trabajador o del


empleador si es persona natural La La invalidez absoluta permanente
renuncia o retiro voluntario del trabajador

La renuncia o retiro voluntario del El Despido en los casos y forma permitidos


trabajador por la ley

La jubilación; Es obligatoria para el


El mutuo disenso entre trabajador y
varón que cumpla 65 años de edad o
empleador
60 si es mujer
Terminación de la relación de trabajo por
causas objetivas

La extinción de la relación de trabajo es una de las


cuestiones que mayor interés y controversia suscita en el
Derecho del Trabajo, por la transcendencia humana y social
que conlleva para el trabajador y su entorno.

Debemos tener presente que en toda prestación personal de


servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo

Entendemos por extinción del contrato de trabajo a la


finalización definitiva de la relación laboral y por consiguiente
la cesación de las obligaciones del trabajador y el
empleador, disolviéndose el vínculo laboral

La terminación de la relación laboral cesa la obligación


empresarial de seguir abonando la remuneración, así como
cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus
servicios.
Contratos de trabajo sujetos a
Modalidad
 Son aquellos contratos que Existen tres grupos de
se dan por un periodo contratos de trabajo sujetos
determinado y que se celebran a modalidad:
en razón de las necesidades del
mercado o a la mayor
- Contratos de Naturaleza
Temporal;
producción de la empresa, así
como cuando lo exija la - Contratos de Naturaleza
naturaleza temporal o Accidental;
accidental del servicio que se va
prestar o de la obra que se ha - Contratos para Obra o
de ejecutar. (Art. 53 del TUO Servicio.
del D.Leg. Nº 728, aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR, en
adelante LPCL.)
Aplicación
EL DESPIDO CARACTERISTICAS
jurisprudencial
• Se entiende por •El despido es la •Es un acto unilateral
jurisprudencia a toda decisión unilateral del Empleador.
decisión emanada de del empleador de •Es un acto
autoridad judicial (6) o extinguir la relación constitutivo
gubernativa, laboral. Dicha (empleador no se
independientemente decisión sólo es
de su rango y limita a proponer,
válida si se motiva sino que lo
categoría, al
interpretar y aplicar el en una causa viabiliza).
Derecho prevista en la ley •Es un acto
(falta grave) y recepticio, esto es
debidamente que se materializa
comprobada, para cuando el
lo cual es trabajador toma
necesario otorgar conocimiento del
al trabajador el despido.
derecho de
•Acto que produce
defensa (Preaviso).
la extinción
contractual
Procedimiento de Despido

El empleador
no podrá despedir por causa
relacionada con la conducta o con previo vinculado al despido por
la capacidad del trabajador sin causa relacionada con la conducta
antes otorgarle por escrito del trabajador, el empleador puede

Mientras dure el tramite


(observando el principio de exonerarlo de su obligación de
inmediatez) un plazo razonable no asistir al centro de trabajo siempre
menor de 6 días naturales para que que ello no perjudique su derecho
pueda defenderse, por escrito, de de defensa y se le abone la
los cargos que se le formulan, salvo remuneración y los demás
aquellos casos de falta grave derechos y beneficios que pudieran
flagrante en que no resulte corresponderle. la exoneración
razonable tal posibilidad, o de 30 debe constar por escrito.
días naturales para que demuestre (Articulo 31º LPCL, D.S. Nº 003-97-
su capacidad o corrija su TR (27.03.97) y articulo 41º, D.S. Nº
deficiencia. Estos plazos podrán
001-96-TR (26.01.96)
ser ampliados por el empleador
cuando exista causa justificada
paraello
Clases de despido en la
legislación laboral

Desde la perspectiva de nuestro


marco legal en materia laboral
sobre el despido se puede
apreciar la presencia desde el
1.- Despido
punto de vista individual de 4 Justificado
clases de despido:
3.- Despido
Nulo o
Nulidad de
Despido

2.- Despido 4.- Despido


Arbitrario Indirecto

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