CONCEPTOS GENERALES LA LEY Ley es la norma del derecho aprobada, dictada, promulgada y sancionada por la autoridad pública, conforme a los procedimientos establecidos .
La ley es emanada por el Congreso.
CARACTERISTICAS DE LA LEY 1) Homogeneidad: sus disposiciones guardan Las caracteristicas del contenido de la Ley son relación entre ellas, evitando la inclusión de materias diferentes a su objeto.
2) Completitud: el objeto se trata en su totalidad, por lo
que no admite legislación complementaria. Excepcionalmente, y en caso la materia lo exija, delega a un reglamento el desarrollo de temas específicos para su aplicación. las siguientes:
3) Unidad: forma un todo único e
independiente.
a) Coherencia formal: se refiere a los
aspectos de la terminología. Se utiliza los mismos términos para expresar los mismos conceptos, evita la ambigüedad. 4) Coherencia: Se presenta en dos formas: b) Coherencia material: se refiere a la estructura argumentativa y lógica de la ley. Su observancia impide la presencia de redundancias y contradicciones.
5) Imparcialidad: no admite criterios
subjetivos o parcializados. Jerarquía legal de normas en el Perú ES LA ORDENACIÓN JERÁRQUICA O ESCALONADA DE LAS NORMAS JURÍDICAS DE MODO QUE LAS NORMAS DE RANGO INFERIOR NO PUEDEN CONTRADECIR NI VULNERAR LO ESTABLECIDO POR UNA NORMA DE RANGO SUPERIOR.
HANS KELSEN, SEÑALA QUE TODA NORMA EMANA DE OTRA NORMA,
REMITIENDO SU ORIGEN ÚLTIMO A UNA NORMA HIPOTÉTICA FUNDAMENTAL. PARA LA DOCTRINA JURÍDICA DE HANS KELSEN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO, ES EL SISTEMA DE NORMAS ORDENADAS JERÁRQUICAMENTE ENTRE SÍ. SISTEMA NORMATIVO PERUANO
El Perú pertenece a un sistema jurídico
romano – germánico. Los principios de Ordenamiento Jurídico Peruano son: • Principio de Constitucionalidad. • Principio de Legalidad • Principio de Subordinación Jerárquica NORMATIVA PERUANA
Primer Nivel CONSTITUCION
Segundo TRATADOS Nivel LEYES NORMAS Tercer Nivel ACTOS ADMINISTRATIVOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El Art. 26 consagra 3 El Tribunal
principios Constitucional. • de igualdad laboral • En aplicación del • de irrenunciabilidad de art. 3 de la los derechos laborales. Constitución a • indubio pro operario creado 2 principios implícitos en materia laboral: • de primacía de la realidad. • de inmediatez Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley. El mandato constitucional es de orden público,
reconocidos por la Constitución y la
por tanto toda declaración de voluntad contrario a ella es nula y carece de efecto legal alguno. Irrenunciabilidad de derechos
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter protector del Derecho Laboral dada la desigualdad que caracteriza a las partes laborales; máxime si es imposible lograr un equilibrio en la negociación entre empleador y trabajador
La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados internacionales sobre derechos ley
humanos, por que éstos forman parte del derecho interno, incluso con rango constitucional.
No incluye los derechos que proviene de la negociación colectiva de trabajo dado que en este caso no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas imperativas.
Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que opera solo cuando no existe manifestación de voluntad de las partes o cuando es expresada con ausencia de claridad; así tenemos el caso de derecho a vacaciones, donde de acuerdo al DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 días de descanso remunerado al año o puede disponer hasta de 15 días para continuar prestando servicios a cambio de una compensación económica Principio de primacía de la realidad
El Tribunal Constitucional sostiene de que se trata Exp. 1944-2002-AA, dice: Exp. No 0833-2004-AA, dice:
caso Eduardo Chinchay
Víctor García Toma
caso Domitila Guzmán
que la autoridad “…es aplicable el principio “el principio de la realidad jurisdiccional debe hacer de primacía de la realidad, es una elemento implícito en predominante la verdad que significa que en caso nuestro de una situación laboral de discordia entre lo que ordenamiento y, frente a la mera ocurre en la práctica y lo concretamente impuesto consignación formal; que fluye de los por la propia naturaleza ergo, lo jurídicamente documentos, debe darse tuitiva de nuestra admisible no es lo que preferencia a lo primero, es Constitución, que consagra aparece en la decir, a lo que sucede en el el trabajo como un deber y terreno de los hechos. En un derecho, base del documentación, sino lo tal sentido del contenido de bienestar social y medio de que acontece en la los contratos referidos se la realización de la persona realidad. admite que existía una y además, como un relación laboral entre el objetivo de atención demandante yla prioritaria del Estado”. demandada; por tanto, las labores que realizaba eran denaturaleza permanente y no eventual como lo manifiesta la demandada”. PRESUPUESTOS BASICOS DE LA RELACION LABORAL El Contrato de Trabajo El contrato de trabajo es el Nuestra legislación no da un acuerdo voluntario entre el concepto del contrato de trabajo, trabajador y el empleador sin embargo menciona los para intercambiar actividad elementos esenciales de esta, subordinada por conforme lo tenemos en el art. remuneración. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO El contrato de trabajo da DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE inicio a la relación laboral, PRODUCTIVIDAD Y generando un conjunto de COMPETITIVIDAD derechos y obligaciones LABORAL “En toda prestación para el trabajador y el personal de servicios empleador. remunerados y subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Periodo de Prueba
Suspensión de la Relación Laboral
De acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Suspensión de la Relación Competitividad Laboral, el El contrato de trabajo se Laboral período de prueba es de 3 meses. suspende cuando cesa Por mutuo acuerdo, se puede temporalmente la obligación del ampliar hasta un máximo de: Se pueden distinguir dos clases: trabajador de prestar sus La suspensión perfecta, cuando • 6 meses en total para los trabajadores servicios por causales calificados o deconfianza cesa temporalmente la obligación previamente estipuladas en la ley, del trabajador de prestar servicios • 1 año para el personal dedirección. convenio, reglamento interno de y la del empleador de pagar la trabajo o cuando las partes lo remuneración; y, la suspensión decidan, pudiendo o no imperfecta, cuando el empleador mantenerse el pago de la debe abonar remuneraciones sin retribución sin que desaparezca contraprestación efectiva de el vínculolaboral laborales Extinción de la relación laboral Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y su empleador
CAUSAS DE CAUSAS DE EXTINCIÓN EXTINCIÓN
El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural La La invalidez absoluta permanente renuncia o retiro voluntario del trabajador
La renuncia o retiro voluntario del El Despido en los casos y forma permitidos
trabajador por la ley
La jubilación; Es obligatoria para el
El mutuo disenso entre trabajador y varón que cumpla 65 años de edad o empleador 60 si es mujer Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas
La extinción de la relación de trabajo es una de las
cuestiones que mayor interés y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno.
Debemos tener presente que en toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo
Entendemos por extinción del contrato de trabajo a la
finalización definitiva de la relación laboral y por consiguiente la cesación de las obligaciones del trabajador y el empleador, disolviéndose el vínculo laboral
La terminación de la relación laboral cesa la obligación
empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios. Contratos de trabajo sujetos a Modalidad Son aquellos contratos que Existen tres grupos de se dan por un periodo contratos de trabajo sujetos determinado y que se celebran a modalidad: en razón de las necesidades del mercado o a la mayor - Contratos de Naturaleza Temporal; producción de la empresa, así como cuando lo exija la - Contratos de Naturaleza naturaleza temporal o Accidental; accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha - Contratos para Obra o de ejecutar. (Art. 53 del TUO Servicio. del D.Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.) Aplicación EL DESPIDO CARACTERISTICAS jurisprudencial • Se entiende por •El despido es la •Es un acto unilateral jurisprudencia a toda decisión unilateral del Empleador. decisión emanada de del empleador de •Es un acto autoridad judicial (6) o extinguir la relación constitutivo gubernativa, laboral. Dicha (empleador no se independientemente decisión sólo es de su rango y limita a proponer, válida si se motiva sino que lo categoría, al interpretar y aplicar el en una causa viabiliza). Derecho prevista en la ley •Es un acto (falta grave) y recepticio, esto es debidamente que se materializa comprobada, para cuando el lo cual es trabajador toma necesario otorgar conocimiento del al trabajador el despido. derecho de •Acto que produce defensa (Preaviso). la extinción contractual Procedimiento de Despido
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con previo vinculado al despido por la capacidad del trabajador sin causa relacionada con la conducta antes otorgarle por escrito del trabajador, el empleador puede
Mientras dure el tramite
(observando el principio de exonerarlo de su obligación de inmediatez) un plazo razonable no asistir al centro de trabajo siempre menor de 6 días naturales para que que ello no perjudique su derecho pueda defenderse, por escrito, de de defensa y se le abone la los cargos que se le formulan, salvo remuneración y los demás aquellos casos de falta grave derechos y beneficios que pudieran flagrante en que no resulte corresponderle. la exoneración razonable tal posibilidad, o de 30 debe constar por escrito. días naturales para que demuestre (Articulo 31º LPCL, D.S. Nº 003-97- su capacidad o corrija su TR (27.03.97) y articulo 41º, D.S. Nº deficiencia. Estos plazos podrán 001-96-TR (26.01.96) ser ampliados por el empleador cuando exista causa justificada paraello Clases de despido en la legislación laboral
Desde la perspectiva de nuestro
marco legal en materia laboral sobre el despido se puede apreciar la presencia desde el 1.- Despido punto de vista individual de 4 Justificado clases de despido: 3.- Despido Nulo o Nulidad de Despido
