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Seminario de Responsabilidad Social

"Avanzando en la Igualdad y la Diversidad"

Fontalvo Valencia Liliana Andrea

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Ciencias Empresariales

Administración de Empresas

Practica Responsabilidad Social

5to Semestre

Barranquilla

2020
La conferencia la cual vi fue la conferencia de avanzando en la igualdad y la diversidad,
en esta conferencia hicieron dos exponencias una de ellas estaba a cargo de Irene,
representante de la empresa destino, cultura, turismo y negocios s.a, esta es una empresa
publica de titularidad municipal dependiente del área de gobierno de cultura, ella
menciona en su exponencias que la empresa es un poco la cara amable de Madrid, su
conferencia trato sobre la igualdad en las distintas diversidades, hablo un poco sobre las
políticas de igualdad y que estas tienen 3 ejes fundamentales que son la
trasversatilidad,enfoque dual y actuación en el marco de las políticas institucionales.
básicamente esta empresa trabaja en la inclusión laboral de las distintas personas hombres
y mujeres, y en las distintas diversidades, esta empresa son un apoyo tanto para madres
cabeza de hogar e igualmente para los hombres.

La segunda exponencias estuvo a cargo de Isabel y Diana Bohórquez las cuales son
colaboradoras de la empresa banco Santander, Isabel fue la que comenzó su exponencias
hablando sobre lo mucho que a avanzado la diversidad de genero, pero que quizás no se
esta avanzando tan rápido en la diversidad funcional y menos en la de la neurodiversidad
sobre en la que se cree que hay bastante desconocimiento sobre este tema. la
neurodiversidad hace referencia en personas con autismo, asperger o diagnósticos
similares que merecen ser incluidos en el mercado laboral, ella dice que en este mercado
lo pueden hacer de una manera eficaz, brillante esto gracias a sus capacidad neutrales
para muchas tareas. para llevar a cabo este proyecto ellas cuentan con el apoyo de una
empresa social especialista danés. cuentan también que el 85% de las personas con
autismo no consiguen empleo, esto representa el 2% de la población. su compañera Diana
Bohórquez menciono sobre lo que a hecho specialisterme es incluir a las personas con
diversidad con neurodiversidad dentro de las empresas no es difícil pero que si tiene que
ser algo cuidadoso, dice que specialisterme esta en 21 países durante mas de 15 años.
Esto cambia su estilo de vida, entorno y así poder vivir aportando a la sociedad

Básicamente estas dos exponencias trabajan para la inclusión de las distintas diversidades
de genero y en las distintas diversidades neurodiversidad tanto laboral como en lo
personal, estas empresas trabajan en conjunto para que nuestra sociedad no haga a un
lado a las personas con distintas diversidades y podamos incluirlas en el mercado laboral.

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