Qué es el clima laboral

El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan
a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios
de la percepción y características de los empleados, pero también por las acciones de la
empresa.
El término, además, se refiere al estado de ánimo de los miembros de una organización y
de cómo este influye en los resultados de negocio.
La importancia del clima laboral
 Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, y uno malo, todo lo
contrario. De hecho, genera conflictos y que no se alcancen los objetivos.
 Un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en los
empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo más que para
generar dinero a la compañía, su compromiso aumenta.
 Se trata de una cuestión cada vez más importante para los candidatos y está ligada a
otro concepto: el del salario emocional.
 Si no cuidamos el clima laboral de nuestra organización nos estaremos exponiendo a
una potencial fuga de talento.
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permiten conocer el estado de salud de nuestra empresa e implementar las medidas más
adecuadas.
Variables que influyen en el clima laboral de una empresa
Pero, ¿qué variables influyen en el clima laboral de una empresa? El abanico resulta amplio.
De hecho, estas mismas cuestiones pueden afectar en mayor o menor medida a los distintos
empleados, en función de sus características personales.
En concreto, podemos distinguir entre aquellas variables que atañen a las características
individuales del individuo, los que tienen que ver con las características del trabajo, y las
relativas a la situación laboral en sí misma.
En cuanto a las características individuales, estamos hablando de aquellos rasgos de
personalidad, intereses, necesidades y actitudes de cada empleado. Son estos lo que
determinarán en gran medida su visión y contribución al clima laboral.
Las características del trabajo son aquellos elementos vinculados con el ejercicio de la
actividad profesional. Y si estos responden a las expectativas del trabajador. Las características
de la situación del trabajo son las acciones de la compañía pensadas para generar un
determinado ambiente laboral.
Factores que afectan al clima laboral
Dicho lo cual, cabe comentar algunos casos concretos y factores que inciden directamente sobre
el clima laboral y la percepción de los empleados –y cómo se sienten– en su puesto:
El ambiente físico influye en el clima laboral
Las dimensiones de la empresa, la seguridad, salubridad de las instalaciones, luz del recinto,
condiciones climáticas, ubicación geográfica –si se encuentra en un lugar accesible en
transporte público o solo en coche–, etcétera, son cuestiones importantísimas que inciden en el
clima laboral. Incluso la decoración.

Las relaciones interpersonales afectan al clima laboral

Las relaciones interpersonales del empleado con el resto de la empresa es otro aspecto que
influye en el clima laboral. Pero no solo lo hacen estas relaciones, sino también las que el
propio individuo tiene con su entorno.
Es decir, es probable que si, por ejemplo, su matrimonio está pasando por una crisis, acuda más
triste y menos motivado al trabajo. Para evitar este tipo de problemas, será
importante sentarnos con él cuando los detectemos para atajarlos lo antes posible y
ofrecerle ayuda dentro de nuestras posibilidades.
En cuanto a la relación del empleado con su responsable, es importante que no se sienta
fiscalizado sino apoyado, respaldado tanto técnicamente como dentro de la organización. Esto
resulta fundamental para que tenga la libertad de proponer nuevas ideas, etcétera. El estilo de
liderazgo de la empresa en general es vital también.
Algo similar ocurre con relaciones con el resto de compañeros. El equipo es un todo y sus
relaciones han de ser positivas. Sin embargo, es posible que surjan suspicacias. Precisamente
por esto, es labor de los Recursos Humanos durante el proceso de selección, escoger a una
persona no solo que se adapte a los requerimientos del puesto, sino que sea compatible con el
resto de personas del departamento que va integrar.