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Nombre de la materia

Comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
XXXX

Nombre del alumno


XXXX

Matrícula
XXXX

Nombre de la Tarea
XXXX

Unidad 5
Cambio organizacional y administració n
del estrés

Nombre del Profesor


XXXX

Fecha
XXXX
Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional

ACTIVIDAD 7

¿Sabías que…

Según un estudio de la Comisión de Economía de la Cámara de Diputados el


75% de los trabajadores mexicanos padecen estrés laboral, lo que significa que
está colocado en el primer lugar a nivel mundial en esta categoría?

Objetivos:

Identificar qué es un estresor laboral, los efectos que puede generar en el propio trabajador
y en la empresa, así como las formas de prevenir el estrés.

Instrucciones:

Lee el recurso correspondiente a la semana 7 y responde los siguientes ejercicios.

Lectura

La organización del trabajo y el estrés (OMS, 2004).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

Forma de evaluación:

Criterios Ponderación

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%


redacción

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 3 puntos

Ejercicio II 2 puntos

Ejercicio III 4 puntos

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Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional

Desarrollo de la actividad:

El estrés laboral puede ser provocado por una mala organización del trabajo. Hay diversos
factores perjudiciales que son denominados “peligros relacionados con el estrés” y son
clasificados en dos grupos:
Características del trabajo y Contexto laboral.

I. En el siguiente recuadro indica si el factor de estrés pertenece a la clasificación


por Características del trabajo o Contexto laboral. (Valor 3 puntos)

FACTOR CLASIFICACIÓN
Tener a cargo otras personas

Liderazgo inadecuado

Tareas monótonas, aburridas y triviales

Trabajo aislado o en solitario

Horarios de trabajo estrictos e


inflexibles

Malas relaciones con los compañeros

Inseguridad laboral

Tareas desagradables

Falta de apoyo en la familia con


respecto a los problemas laborales

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Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional

Mala comunicación

II. Marca con una “x” los efectos que tiene el estrés laboral en una organización.
(Valor 2 puntos)

Disminuye la rotación de personal ( )

Aumentan las quejas de los usuarios y clientes ( )

Se deteriora la imagen institucional ( )

Los empleados dedican más tiempo al trabajo ( )

Disminuye la tasa de accidentes y absentismo ( )

Hay efectos negativos en el reclutamiento de personal ( )

III. Lee el siguiente caso y responde:

Aldo se desempeña como auxiliar de Contabilidad en una empresa desde hace 6


meses, es su primer empleo y el horario le permite ir a la universidad en las
tardes, sin embargo considera que su trabajo es tedioso ya que aún no le explican
a detalle cuáles son sus funciones y la mayor parte del día se siente perdido e
intranquilo. Además se ha atrasado en sus tareas escolares pues aunque en su
contrato se establece que debe salir a las 3:00 pm, todos los días debe esperar a
que su jefe directo concluya sus actividades y le permita salir pues comenta que
debe estar ahí para cualquier cosa que se ofrezca.
Esto le ha generado un estado constante de angustia y se irrita con facilidad.
Explica de forma breve ¿Cuáles son los factores que pueden estar
generando estrés laboral en Aldo? Y ¿Qué estrategia podrías utilizar para
determinar la existencia de dichos riesgos para prevenir el estrés?
(Valor 4 puntos).

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Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional

Referencias bibliográficas (formato APA).

¡Muy bien!

¡Has finalizado tu actividad 7!