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1.

Se requiere calcular la liquidacion de la jefe de la oficina Juridica de la empresa

Salario 7,500,000
Fecha ingreso 20-Sep-16
Tipo de contrato Indefinido
Fecha de retiro 20-Sep-20 cada que cumplia los en la empresa se le otorgaban v

Motivo del retiro


a. renuncio
b. sin justa causa (despedida)

LIQUIDACIÓN
CESANTIAS (Salario + Aux Trans)*#dias trabajados
360

Intereses sobre cesantias Cesantias * 0,12 * #dias trabajados


360

Prima de servicios (Salario + Aux Trans)*#dias trabajados


360

Vacaciones (salario * # dias trabajados)


720

Indemnización

****** 20-Sep-16 19-Sep-17


20-Sep-17 19-Sep-18
20-Sep-18 19-Sep-19
20-Sep-19 20-Sep-20
90

valor de un dia de salario 250,000

Tota Indemnización
22,500,000
20-Sep-19 19-Sep-20

mpresa se le otorgaban vacaciones

Enero - agosto 240


20
Caso a Caso b 260

(7.500.000 * 260)
5,416,667 5,416,667
360

469,444 469,444

(7.500.000 * 80)
1,666,667 1,666,667
360

7,520,833 7,520,833

0 *****

30
20
15,073,611 37,573,611
20
20
dias
1-Jul 20-Sep
30
30
20 360
80 # dias Trabajados

X=

X=

X=
S/2
X

# dias trabajados * S/2


360

# dias trabajados * S
360 * 2

# dias trabajados * S
720
Jacinto ingreso a laborar a la empresa DESTERRADOS el 15 julio de 2020
Por cuestiones ajenas a la empresa y a jacinto
Jacinto es retirado de la empresa el 28 de sept 2020 sin justa causa

Calcule la liquidacion de jacinto si jacinto se gana 1.200.000

1. cesantias (Salario + Aux Trans)*#dias trabajados


360

Intereses a las cesantías Cesantias * 0,12 * #dias trabajados


360

Prima de servicios (Salario + Aux Trans)*#dias trabajados


360

Vacaciones (salario * # dias trabajados)


720

Indemización
30 dias por el primer año
20 dias por cada año adicional o proporcional
15-Jul 14-Aug 30
15-Aug 14-Sep 30
15-Sep 28-Sep 14
(1.200.000 + 102854)*74 74
267,809
360

6,606

267,809

123,333

1,200,000 ******

1,865,557
Rosa Estefania, esta contratada por prestación de servicos, y labora en la empresa BBBCCCC.SAS
La empresa quiere hacerle un contrato laboral para que Rosa tenga todos los derechos y este pro
Igualmente el Director financiero, exige que los pagos por concepto del trabajo de Rosa, No supe
por el pago de los honorarios de Rosa

Si rosa tiene una asignacion de honorario a hoy de 2.800.000


a Cual será el Salario que se le puede asignar a Rosa
b Que beneficios trae esto para Rosa
c Que beneficios trae para la empresa

Valor para la empresa


2023700 Cuanto paga honorarios 2,800,000
1843860

Salario
Auxi Transporte
Aporte a salud 8.5%
Aporte a pensión 12.0%
ARL 0.522%
Caja de compensación 4%
ICBF 3%
SENA 2%
Cesantias 8.333333%
Int Cesantias 0.12
Prima de Servicios 8.333333%
Vacaciones 4.1666667%

Total costo para la empresa


a empresa BBBCCCC.SAS
os los derechos y este protegida , como debe por la SSI
trabajo de Rosa, No superen los gastos en los que se incurre

Hoonorarios
Retefuente
Total a pagar
Pagos SSI
1,120,000 Salud
Pensión
Arl
TOTAL PERCIBIDO

2,023,775 2.3054996761723 Salario


0
0.00000 Dto Salud
242,852.94387 Dto pension
10,564.10306 F.S.P
80,950.98129 cesantias
0.00000 Intereses cesantias
0.00000 Prima de servicios
168,647.877687 Vacaciones
20,237.745322
168,647.877687
84,323.938843

2,800,000 TOTAL PERCIBIDO


2,800,000
-280,000
2,520,000

12.50% -140,000
16% -179,200
### -5,846
2,194,954

2,023,775

4% -80,951.0
4% -80,951.0
0%
168,647.9
20,237.7
168,647.9
84,323.9

2,303,730
Para Cun puesto de asesor de la gerencia adtiva, estan las stes alternativas

a. salario integral 14000000


b. salario normal de 11.650.000
c. prestación de servicios

Cual le es mejor para la empresa y cual para UD.

PARA LA EMPRESA

SALARIO INTEGRAL
Salario Base de Cotización
Aportar a salud
Aporte a Pensional
ARL
Caja de compensacion
I:C:B:F
SENA
Cesantias
I cesantias
Prima de servicios
VACACIONES

VLOR TOTALPARA LA EMPRESA

SALARIO NORMAL
Salario Base de Cotización
Aportar a salud
Aporte a Pensional
ARL
Caja de compensacion
I:C:B:F
SENA
Cesantias
I cesantias
Prima de servicios
VACACIONES
VALOR TOTAL PARA LA EMPRESA

PRESTACION DE SERVICIOS

VALOR TOTAL PARA LA EMPRESA

PARA EL TRABAJADOR SALARIO INTEGRAL


Salario Base de cotización
- dto para salud
- dto para pensiones
- dto Fondo de Soli Pensional
Cesantias
I cesantias
Prima de servicios
VACACIONES

Total percepcion del trabajador

SALARIO NORMAL
- dto para salud
- dto para pensiones
- dto Fondo de Soli Pensional
Cesantias
I cesantias
Prima de servicios
VACACIONES

Total percepcion del trabajador

PRESTACION DE SERVICIOS
HONORARIOS
- RETEFUENTE
VALOR A GIRAL AL PROFESIONAL
PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL
SALUD
PENSION
ARL
Valor a pagar por la seguridad social integral

Total percepcion del trabajador


16,000,000

14,000,000
9,800,000
8.5% 833,000
12.0% 1,176,000
0.522% 51,156
4% 392,000
3% 294,000
2% 196,000
8.3333% 0
12.0% 0
8.3333% 0
4.1667% 583,333

17,525,489
FP 1.2518207

11,650,000
11,650,000
8.5% 990,250
12.0% 1,398,000
0.522% 60,813
4% 466,000
3% 349,500
2% 233,000
8.3333% 970,833
12.0% 116,500
8.3333% 970,833
4.1667% 485,417
17,691,146
FP 1.5185533

16,000,000 Para la empresa es la mejor opcion

14,000,000
9,800,000 11.16423617
-4% -392,000
-4% -392,000
-1% -98,000
0
0
0
4.167% 583,333

13,701,333 este es el que mas le favorece al trabajador

11,650,000 13.27177055
-4% -466,000
-4% -466,000
-1% -116,500
8.333% 970,833
12% 116,500
8.3333% 970,833
4.1667% 485,417

13,145,083

16,000,000
10% -1,600,000
14,400,000
6,400,000
12.50% 800,000
Aporte como
trabajador 16.00% 1,024,000
independiente por el
40% del contrato 0.522% 33,408
social integral 1,857,408

12,542,592
rabajador