MERCADO LABORAL .

Cuando un país mantiene a sus trabajadores tan empleados logra un nivel más alto de PIB
del que lograría si los trabajadores estuvieran desempleados.

PET-Población en edad de trabajar: personas de 12 y promedios en la parte urbana y de 10

promedios en la parte rural.

PEA-Población económicamente activa: también se llama fuerza laboral y son personas en

edad de trabajar que lo hacen o están buscando empleo. Se dividen en:

1. Ocupados: Son las personas que en el periodo de referencia se encontraba en una

de las siguientes situaciones:
-Trabajó por lo menos 1 hora remunerada a la semana de referencia.
-Los que no trabajaron en la semana de r, pero tenían un trabajo.
-Trabajadores sin remuneración que trabajaron en la semana de r por lo menos 1
hora.

2. Desocupados: Personas sin empleo en la semana de referencia, hicieron diligencias

en el último mes y disponibilidad.

Tasa de desempleo: Es la relación porcentual entre el número de personas que

están buscando trabajo y las personas que integran la fuerza laboral. (DS y PEA).

→ ¿Cuánto tiempo están sin trabajo los desempleados?

Se debe tener en cuenta una condición de corto o largo plazo. Si el desempleo es a corto
plazo se debe incluir que los trabajadores pueden pasar semanas para encontrar las
vacantes que se ajusten lo mejor posible a sus gustos y capacidades.

Si es a largo plazo, podríamos incluir un problema serio. Es más posible que los
trabajadores desempleados durante muchos meses sufren penurias económicas y
psicológicas.

→ porque siempre hay algunas personas desempleadas?

En la mayoría de mercados los precios se ajustan para equilibrar la cantidad ofrecida y la
cantidad demandada.

En un mercado de trabajo ideal, los salarios se ajustarán para equilibrar la cantidad ofrecida
y demandada de trabajo y esto aseguraría que todos los trabajadores estén empleados a
tiempo completo siempre .

Siempre hay algunos trabajadores desempleados aún cuando la economía total se esté
desempeñando bien. en otras palabras la tasa desempleo nunca baja a cero en lugar de
eso fluctúa alrededor de la tasa natural de desempleo.

Desempleo friccional: Desempleo debido a que los trabajadores les lleva tiempo buscar los
empleos que mejor se ajusten a sus gustos y capacidades.
Desempleo estructural: Desempleo debido al número de empleos disponibles en algunos
mercados de trabajo que es insuficiente para proporcionarles un empleo a todos.

Algunas causas del desempleo estructural:

-Se deben revisar las leyes del salario mínimo que pueden causar desempleo. Los
salarios mínimos tienen un efecto importante en ciertos grupos con tasas de desempleo
altas.

En este salario de equilibrio la cantidad de trabajo ofrecida es igual a la cantidad de trabajo

demandada, En contraste si se obliga el salario a permanecer por encima del nivel de
equilibrio la cantidad de trabajo ofrecida aumenta y la cantidad de trabajo demandada
disminuye.

Excedente de trabajo = mayor cantidad de empleados y menor cantidad de empleos

(desempleo).

Demanda de trabajo: Las empresas

Oferta trabajo: Las personas y familias que ofrecen mano de obra.

Negociación de los salarios-sindicatos.

Un sindicato es la asociación de trabajadores encargados de negociar las condiciones
laborales de los empleados .

PROS
Mejores condiciones laborales, ganar poder de negociación para los empleados-
negociación colectiva, equilibra los poderes de las empresas.

CONTRAS
Puede llegar a reducir el empleo o aumentar el desempleo, puede fraccionar a los grupos
de empleados.
Teoría de los salarios de eficiencia:
Salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para incrementar la
productividad del trabajador.
Razones: Menor rotación, calidad del trabajador, esfuerzo del trabajador.