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Barranquilla, Agosto 13 de 2020

Docente : Howard Alberto Pérez Field.


Módulo : Legislación Laboral Presencial.
Clasificación : Derecho Laboral Individual Colombiano.
Institución : Uniminuto.
Programa : Administración de Empresas.
Semestre : IV.
NRC : 15006.
Periodo : 2020-2.
Programa : Pregrado.

Sesión 1.- Clases 14 de Agosto de 2020.


Temas a Tratar: Generalidades del Curso.

CICLO DE FUNDAMENTACIÓN
 Justificación.

La dinámica empresarial en su complejidad exige al profesional en Administración de Empresas, la constante


actualización para mejorar el desempeño individual y organizacional, a través del desarrollo de conocimiento
específicos que le posibiliten el cumplimiento eficaz y eficiente de los objetivos personales, profesionales y
organizacionales. El profesional en Administración de Empresas, debe estar en capacidad de interiorizar las
obligaciones, derechos, pautas jurídicas que existen en el mercado laboral colombiano y luego de conocerla
poder evaluarlas y proponer ajustes a las mismas.

El trabajo, entendido en un sentido histórico, ha afrontado profundas crisis; todas ellas relacionadas con
transformaciones socio culturales, políticas y económicas. Tales crisis son dinámicas y repercuten en la
regulación jurídica del trabajo, lo que exige una formación sólida a partir de los conceptos elaborados por la
filosofía, así como la sociología del trabajo; sin estos, las personas dedicadas al campo de regulación jurídica,
difícilmente podrían entender los contextos de creación, aplicación y transformación del derecho laboral.

En el campo de acción actual del derecho laboral, bien sea en el litigio, en las áreas de gestión humana, en la
elaboración de proyectos de ley, el diseño de políticas públicas, en la consultoría, en la asesoría o
administración empresarial o sindical, o en cualquier otro, los administradores de empresas, deben
interactuar con profesionales de muchas otras disciplinas. Es por esta razón que resulta necesario un
conocimiento detallado de los conceptos jurídicos; no obstante, esto no es suficiente, pues se requiere
además de herramientas conceptuales apropiadas para comprender con mayor facilidad los principios, reglas e
instituciones jurídico-políticas que regulan el trabajo en el mundo contemporáneo, así como sus futuras
transformaciones.

 Objetivos Generales.

Proporcionar las herramientas necesarias para interpretar y aplicar la legislación laboral a la luz de los
principios mínimos fundamentales del derecho del trabajo, la jurisprudencia, la doctrina y los convenios
internacionales, esto desde una perspectiva amplia del mundo del trabajo y sus transformaciones.

Dotar a los estudiantes de instrumentos y sustentos legales que les permitan identificar los fundamentos
jurídicos de una relación laboral y resolver problemas laborales de frecuente ocurrencia dentro del devenir de
una empresa. Crear un ambiente de reflexión y discusión frente al derecho laboral colombiano, para su
aplicación en la resolución de casos prácticos.

Aprender a utilizar el código sustantivo del trabajo, la constitución política de 1991, la doctrina, los convenios
internacionales y la jurisprudencia, como herramientas para la defensa de los derechos y protección de las
partes dentro de cualquier disputa en materia laboral.
 Objetivos Específicos.

 Integrar el conocimiento del derecho laboral individual y prestacional frente a las diferentes formas
de vinculación existentes en la legislación colombiana.

 Comprender la problemática nacional, regional e internacional de las relaciones empleador


trabajador, planteando alternativas de convivencia y paz, que contribuyan a garantizar el orden y el
equilibrio jurídico, político, económico y social.

 Analizar la evolución y desarrollo de las instituciones del derecho laboral individual y las prestaciones
sociales.

 El alumno desarrollará criterio jurídico para resolver casos prácticos.

 El alumno conocerá las obligaciones propias de todo empleador y las consecuencias jurídicas de
incumplirlas.

 El alumno entenderá la dinámica integral de la relación laboral desde su inicio y hasta su


culminación.

 El alumno se acercará a la realidad laboral de una empresa privada en Colombia.

 El alumno podrá tener una visión general del sistema de seguridad social integral.

 Explicación de la Metodología.

La asignatura se desarrollará con una participación activa del estudiante, bajo la orientación y coordinación del
docente buscando que el discente estructure su propio método de análisis mediante el estudio histórico, teórico,
conceptual, práctico y jurisprudencial, con visión contemporánea, del Derecho Laboral. Para ello se utilizará:

- Las sesiones de clase magistral se desarrollarán con la exposición teórica y práctica del docente,
interacción con los estudiantes y talleres casuísticos.

- Se empleará una metodología de participación activa del estudiante, en donde el pensamiento


analítico y lógico es la base para la construcción de su conocimiento.

- El estudiante, guiado por el docente, parte de las nociones básicas de esta materia para analizar
críticamente las demás instituciones que conforman esta rama del derecho.

- Se integrará el método histórico con el lógico, la inducción y la deducción, el análisis y la síntesis, así
como la observación y la comparación, desechando los procesos memorísticos y repetitivos, por lo
que se promoverá la investigación teórico- práctica sobre la materia.

- Dado el carácter teórico-práctico de la asignatura, se podrán aplicar metodologías de enseñanza


aprendizaje tales como: la clase magistral, cátedra participativa, exposición de grupos sobre
determinados temas, seminario investigativo y el estudio por casos a través de talleres o actividades
grupales bien sea individual o grupal.

- Para lograr un mayor entendimiento y cobertura de esta asignatura no solamente en sus contenidos,
sino en la relación con otras materias y áreas del derecho, se acudirá al análisis jurisprudencial y
doctrinal, además se acordarán lecturas obligatorias y opcionales que se discutirán en el aula para
que posteriormente se puedan desarrollar trabajos virtuales.
 Estrategias Pedagógicas y Medios Educativos.

- Se combinará la exposición de ejes temáticos, con lecturas, talleres, seminarios de investigación,


estudio de casos, conferencias, seminarios, foros, paneles, películas, documentales, trabajos de
investigación sobre núcleos problémicos de asuntos teóricos y prácticos y demás actividades
pedagógicas planeadas por el docente, tanto para el trabajo académico presencial del estudiante
como para el trabajo académico autónomo, priorizando e incentivando el auto estudio.

- Se promoverá la efectiva participación de los estudiantes como sujetos activos del proceso
pedagógico y su vinculación con la realidad nacional e internacional, su problemática y las
alternativas de solución.

- Se emplearán medios educativos audiovisuales tales como audios, videos, videoconferencias, guías
temáticas, Internet y, en general, el uso de bibliotecas físicas y virtuales.

 Competencias a Desarrollar por los Estudiantes.

- Cognitivas, investigativas, comunicativas, axiológicas, interpretativas, argumentativas y propositivas.

- El docente, en virtud del principio de libertad de cátedra y de las particularidades regionales, podrá
adicionar otras competencias y enfatizar en las básicas que considere como de mayor importancia
para el proceso pedagógico.

 Recursos.-

- Aula de virtual.
- Internet.
- Aplicación de la herramienta Google Meet, para encuentros virtuales o videoconferencias
semanales.
- Ayudas académicas, documentos de lectura, o URL con el contenido de los temas a desarrollar
asignatura.
- Actividades evaluativas y talleres.
- Foro de dudas, foro de avisos o novedades que se encuentran en el aula virtual.
- Correo institucional Uniminuto.
- Equipos de proyección audiovisual.

 Sistema de Evaluación Semestral: La evaluación se realizará con base en los parámetros fijados por la
Universidad, así:

- Primer parcial 35%.


- Segundo parcial 35%.
- Examen final 30%.

Para determinar la nota de cada parcial, se tendrá a la vez en cuenta los siguientes aspectos:

- De tipo cuantitativo. Parciales para medir el cambio en el aprendizaje.


- De tipo cualitativo: Se evaluará el interés y la disposición para trabajar en equipo.

La forma de composición evaluativa por cada parcial será de la siguiente manera:

- Primer parcial: Evaluación Escrita 20% y Quices, trabajos, participaciones 15%.


- Segundo parcial: Evaluación Escrita 20% y Quices, trabajos, participaciones 15%.
- Tercer parcial: Evaluación Escrita 20% y Quices, trabajos, participaciones 10%.
 Bibliografías.-

Textos Básicos:
- Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo. Cualquier editorial.
- Constitución Política de Colombia. Cualquier editorial.
- Jurisprudencia Corte Constitucional.
- Jurisprudencia Corte Suprema de Justicia

Textos Complementarios:

- Régimen Laboral Colombiano. Legis. Bogotá


- Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Luis A. Buitrago C. Jurídicas Wil-ches.
Bogotá.
- Derecho Laboral Colombiano. Domingo Campos Rivera. Temis. Segunda edición. Bogotá.
- Derecho Laboral Colombiano. Temis. Domingo Campos Roivera. Tercera edición. Bogotá
- Derecho del Trabajo. Guillermo González Charry. Temis. Bogotá.
- Cartilla Laboral 2012. Editorial Legis
- Comentarios Doctrina y Jurisprudencia. Editorial. Bogotá Grupo Editores Nueva legislación 2012.
- Trabajo por Días. Gómez Escobar Sehir. 2010.
- El Obstáculo Al Derecho Laboral. Silva Romero Marcel. 2006.
- Harvey, David. 2007. El nuevo imperialismo. Capítulo IV. Akal Editores.

Bibliografía Para Normas Legales:

- Reforma constitucional de 1936 y Constitución Política de 1991.


- Decreto 2351 de 1965.
- Ley 50 de 1990.
- Ley 270 de 1995.
- Ley 789 de 2002.
- Ley 1010 de 2006.
- Ley 1285 de 2008.
- Ley 1429 de 2010.
- Ley 1476 de 2011.

Webgrafía:

- http://www.ramajudicional.gov.co
- http://www.banrep.gov.co
- http://www.mintrabajo.gov.co
- http://www.corteconstitucional.gov.co
- http://www.diariooficial.gov.co
- www.bibliotecajuridicadigital.com.co
- https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-80722013000100005
- https://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/74/58
- https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
-  https://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdf 
- http://www.scielo.org.co/pdf/ojum/v9n18/v9n18a04.pdf
- https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-Moreno.pdf
- http://legislaciondianag.blogspot.com/2017/03/resumen-del-derecho-laboral-colombiano.html
Docente : Howard Alberto Pérez Field.
Módulo : Legislación Laboral Presencial.
Clasificación : Derecho Laboral Individual Colombiano.
Institución : Uniminuto.
Programa : Administración de Empresas.
Semestre : IV.
NRC : 15006.
Periodo : 2020-2.

PERIODO DE CLASES Y CONTENIDO TEMATICO

 Fecha de Sesión de Clases: Agosto 14 de 2020.


Sesión No. 1.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Introducción, Contenido del Programa y Generalidades.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Bienvenida.
- Justificación.
- Objetivos.
- Explicación y contenido del programa.
- Explicación de la metodología.
- Contenidos temáticos del programa.
- Recursos o ayudas académicas.
- Bibliografía
- Actividades Evaluativas.

 Fecha de Sesión de Clases: Agosto 21 de 2020.


Sesión No. 2.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Historia del Derecho Laboral.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Antecedentes históricos.
- Génesis del derecho laboral y concepto de trabajo.
- Evolución de la legislación laboral en la línea de tiempo.
- Relevancia de la declaración de los derechos humanos en el derecho laboral.
- Surgimiento de normatividad jurídica que regula la actividad laboral en Colombia.

 Fecha de Sesión de Clases: Agosto 28 de 2020.


Sesión No. 3.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Principios Fundamentales y Fuentes de Interpretación del Derecho
Laboral.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Áreas, fuentes, principios constitucionales, irrenunciabilidad de derechos laborales.


- Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
- Primacía de la realidad.
- El concepto de dignidad humana en el trabajo, la moral y el liberalismo.
- Estabilidad en el empleo.
- Remuneración mínima vital y móvil.
- Facultad para transigir y conciliar derechos inciertos e indiscutibles.
- Importancia de la ley, la constitución, la jurisprudencia y la doctrina en el ámbito laboral.

 Fecha de Sesión de Clases: Septiembre 4 de 2020.


Sesión No. 4.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: La Empresa en el Derecho Laboral.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Concepto de empresa en el derecho del trabajo.


- Análisis del artículo 333, inciso 3° de la Constitución Política y del artículo 194 del Código Sustantivo
del Trabajo.
- El problema jurídico detrás del concepto de empresa. 
- Las empresas temporales de servicio y los problemas de eficacia del principio de solidaridad en
Colombia.
- Concepto

 Fecha de Sesión de Clases: Septiembre 11 de 2020.


Sesión No. 5.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Características de los Contratos de Trabajo, Eficacia, Vigencia, y
Otras Formas de Vinculación.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Noción.
- Partes.
- Elementos esenciales.
- Límites a la subordinación.
- Periodo de prueba.
- Naturaleza.
- Empleados de dirección manejo y confianza.
- Coexistencia y concurrencia de contratos.
- Entre otros temas afines.

 Fecha de Sesión de Clases: Septiembre 18 de 2020.


Sesión No. 6.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Modalidades de Contrato de Trabajo y Diferencia con los Contratos
de Prestación de Servicios.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Formas de Contratación Laboral (Verbal o Escrito).


- Definición y características del contrato individual de trabajo a término fijo, término indefinido, obra
o labor, teletrabajo, contrato ocasional o transitorio, de aprendizaje.
- Contrato realidad, naturaleza, diferencia y características.
- Naturaleza, características, del contrato de prestación de servicios.
- Diferencia entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios.
- Exposición de situaciones casuísticas y ejemplos prácticos.
- Causas comunes de controversias contractuales en el ámbito laboral.

 Fecha de Sesión de Clases: Septiembre 25 de 2020.


Sesión No. 7.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Aspectos Generales de los Contratos de Trabajo.

Temas a Desarrollar en Clases:


- Capacidad para contratar.
- Clausulas generales de los contratos de trabajo.
- Obligaciones de hacer y de no hacer trabajador y empleador.
- Acuerdos que siempre deben ir por escrito.

 Fecha de Sesión de Clases: Octubre 2 de 2020.


Sesión No. 8.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados:

Temas a Desarrollar en Clases:

- La regulación legal de la jornada de trabajo en Colombia.


- Jornada máxima y regulaciones flexibles.
- Porcentaje de las horas Extras y su liquidación y recargos nocturnos.
- Regulación de las jornadas de trabajo especiales: trabajadores de dirección, manejo y confianza;
vigilantes o celadores; actividades insalubres o de alto riesgo; servicio doméstico.
- Vacaciones anuales, naturaleza, características, formas de suspensión, acumulación, y pagos en
dinero.
- Trabajo de menores de Edad y su jornada de trabajo.

 Fecha de Sesión de Clases: Octubre 9 de 2020.


Sesión No. 9.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Reglamento Interno de Trabajo.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Régimen disciplinario.
- Acoso laboral y suspensión de los contratos de trabajo.
- Mecanismo para aplicar sanciones por faltas disciplinarias.
- Análisis de la ley 1010 de 2006.
- Análisis de casuísticos de medidas adoptadas por empleadores respecto a faltas disciplinarias.

 Fecha de Sesión de Clases: Octubre 16 de 2020.


Sesión No. 9.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Salarios.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Disposiciones generales y concepto legal de salario.


- Salario mínimo convencional.
- Elementos integrantes, forma de establecerlo y derechos adquiridos en materia salarial.
- Salario integral.
- Horas extras, trabajo en dominical y festivo.
- Pagos constitutivos y no constitutivos de salarios.
- Retención, deducción o compensación (seguridad social – parafiscales), fórmulas de liquidación.
- Descuentos con y sin autorización expresada por parte del trabajador.
- Inembargabilidad del salario mínimo.
- Procedencia de embargos al salario del trabajador.

 Fecha de Sesión de Clases: Octubre 23 de 2020.


Sesión No. 10.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Prestaciones Sociales.

Temas a Desarrollar en Clases:


- Concepto, clasificación y naturaleza jurídica de las prestaciones sociales, (cesantías, intereses de
cesantías, primas de servicios, vacaciones).
- Ejercicios de liquidación a través de la casuística,
- inembargabilidad, y protección a las prestaciones sociales.

 Fecha de Sesión de Clases: Octubre 30 de 2020.


Sesión No. 11.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: La Seguridad Social y Aportes Parafiscales en el Ámbito Laboral.

- Aspectos Generales de la ley 100 y ley 789 Reformas laborales.


- Principios – Objetivos.
- Sistema general de pensiones, salud y riesgos laborales.
- Características y regímenes.
- Obligación del empleador de pagar aportes parafiscales dentro la relación de trabajo.
- Finalidad de los aportes parafiscales en Colombia.

 Fecha de Sesión de Clases: Noviembre 13 de 2020.


Sesión No. 12.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Terminación del Contrato de Trabajo e Indemnización.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Despidos en contratos de trabajo a término fijo, indefinido.


- Formas de terminación.
- Causales y requisitos.
- Renuncia.
- Despido indirecto.
- Justa causa en el despido y requisitos.
- Trabajadora en estado de embarazo o fuero de maternidad, (lugar a reintegro).
- Trabajador en estado de debilidad manifiesta (acción de reintegro).
- Acción de tutela como mecanismo constitucional para obtener reintegro laboral.
- Indemnización según el tipo de contrato de trabajo y consecuencias jurídicas por no pago de la
indemnización y prestaciones sociales.

 Fecha de Sesión de Clases: Noviembre 20 de 2020.


Sesión No. 13.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: La prescripción de la Acción Laboral – Acciones de Protección.

Temas a Desarrollar en Clases:

- Concepto de prescripción extintiva de los derechos laborales.


- Papel del Ministerio del Trabajo en la vigilancia y el control sobre las relaciones laborales.
- Mecanismos administrativos de protección, autoridades administrativas: sus competencias y
facultades.
- Acciones para la protección de los derechos laborales individuales y colectivos en Colombia.

 Fecha de Sesión de Clases: Noviembre 27 de 2020.


Sesión No. 13.
Tema Principal a Tratar en el Encuentro: Balance Final del Curso.

- Entrega de informes evaluativos.


- Retroalimentación.
- Despedida del curso.

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