GENERAL ACKNOWLEDGEMENT FORM

Training Module/Assessment/Procedures/Update name/Policy:

Training / Assessment Update Policy

Induction

I confirm that I received the Training Module/Assessment/Update listed above. I listened, read, and
understood the information provided, and I understand that as an employee, it is my responsibility to
abide by the company policies and procedures, in accordance with the information acquired.

If I have questions about the training, materials presented or the company policies and procedures, I
Hereby agree it is my responsibility to seek clarification from the Human Resources Department.

Employee Signature:

Print name:

Company/Account:

Date:

Manager/Trainer/
Supervisor signature

FORMATO GENERAL DE CONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN

HR Department: Place a copy of this signature page in the employee’s personnel file. To audit compliance with any required
training period, track the training using local reporting systems. Make sure that the employee, supervisor, or manager is
scheduled and attends refresher training within the follow-up period.
Nombre del Entrenamiento/Evaluación/Actualización de procedimientos:

Entrenamiento/I Evaluación Actualización Políticas

nducción

Confirmo que he asistido al Entrenamiento/Evaluación/Actualización de procedimientos mencionado

anteriormente. He escuchado, leído y entendido la información recibida y entiendo que como empleado,
es mi responsabilidad aceptar y actuar acorde con las políticas y procedimientos de la compañía,
conforme además con la información aprendida.

Si tengo preguntas acerca del entrenamiento, material presentado o políticas y procedimientos de la

compañía, declaró que es mi responsabilidad clarificar las dudas con el departamento de recursos
humanos.

Firma del Empleado:

Nombre legible

Empresa/Cuenta:

Fecha:

Firma del jefe a cargo

Departamento de recursos humanos: Guardar una copia del presente documento firmado por el empleado en su archivo
personal. Para auditar el cumplimiento con cualquier periodo de entrenamiento requerido, hacer seguimiento usando sistemas
de reporte local. Asegurarse que el empleado, supervisor y/o manager son citados y asisten a las actualizaciones de
reentrenamiento en los periodos indicado.