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OBJETIVOS Y METAS Código: DL-SST-005

SG-SST Versión: 01
Fecha: Octubre 2018
NOMBRE DE LA EMPRESA

Elaboró/Actualizó: Juan Pablo Suárez M.


Revisó: Coord. SST Aprobó: Gerencia
Lic. SO - 60053176

El representante legal de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA ha definido los siguientes


objetivos del SG-SST:

 Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


trabajo SG-SST.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en
el trabajo apliquen a la organización

 Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos de la empresa

 Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir
la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias (trabajo en altura)

 Disminuir y/o intervenir o evitar las enfermedades Laborales

 Implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante emergencias, aplicado a


cada uno de los centros de trabajo.

 Establecer planes de intervención para la prevención y promoción de la salud

 Establecer planes de intervención de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales

Estos objetivos serán medidos al finalizar cada año con base a unas metas de cumplimiento que
serán establecidas a comienzo de cada año dentro del plan de trabajo, serán divulgados a todos los
trabajadores y serán modificados o actualizados de acuerdo al cumplimiento de la legislación
vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
OBJETIVOS Y METAS Código: DL-SST-005
SG-SST Versión: 01
Fecha: Octubre 2018
NOMBRE DE LA EMPRESA

Elaboró/Actualizó: Juan Pablo Suárez M.


Revisó: Coord. SST Aprobó: Gerencia
Lic. SO - 60053176

METAS SG –SST

El representante legal de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA ha definido las siguientes


mestas del SG-SST:

 Cumplimiento 100% de evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódico y retiro


al personal de la empresa NOMBRE DE LA EMPRESA.
 Cumplimiento del 80% suministro de elementos de protección personal a todos los
trabajadores.
 Cumplimiento del 90% de las capacitaciones a todo personal.
 Cumplimiento del 100% en las investigaciones de AT-EL.
 Cumplimiento del 80% de inspecciones de seguridad programas.
 Divulgación de política al 100% de los empleados.
 Identificar el 90% de los peligros presentes en la empresa.
 Identificar el 100% de los requisitos legales aplicables a la empresa.
 Cumplimiento del 90% de los programas.
 Cumplimiento 90% de las responsabilidades.
 Caracterizar el 100% de las incapacidades por AT-EL.
 Inducción al 100% de los empleados nuevos y reinducción a los empleados con un año de
permanencia.
 Identificar el 100 % de la población y mantener actualizada la base de datos.
 Intervenir el 80% de los peligros de puedan generar EL.
 Cumplir con el 50% de los PVE.
 Cumplimiento del 90% de las restricciones o recomendaciones médicas laborales y
generales.
 Cumplir con el 90% de los planes de intervención.
 Documento plan de emergencia.
 Realizar una vez al año 1 simulacro.
 Revisión anual por la alta gerencia.

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Representante legal
NOMBRE DE LA EMPRESA

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