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“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

CARRERA:
CONTABILIDAD

CICLO:
I – NOCTURNO

UNIDAD DIDÁCTICA:
DOCUMENTACIÓN COMERCIAL Y CONTABLE

TEMAS:
TIPOS DE CONTRATOS EN EL PERÚ

ALUMNA:
ALMA MARIANA DEL CARMEN GUISADO CÁRDENAS

DOCENTE:
MG CPC CENCIA LOZANO GUERRA
CONTENIDO

CONTRATOS LABORALES EN EL PERÚ.................................................................................2


SECTOR PRIVADO........................................................................................................................2
 Texto Único Ordenado del decreto legislativo 728 (aprobado por el Decreto Supremo
00397-TR).....................................................................................................................................2
SECTOR PÚBLICO........................................................................................................................3
 LEY SERVIR...........................................................................................................................3
 CAS...........................................................................................................................................4
CONTRATOS LABORALES EN EL PERÚ

De acuerdo a nuestro sistema de relaciones laborales, toda persona que trabaje en relación
de subordinación sujeta a fiscalización, que reciba órdenes, que tenga un jefe y que ocupe
un puesto en una parte del organigrama- tiene que tener obligatoriamente una relación
laboral.

SECTOR PRIVADO
 Texto Único Ordenado del decreto legislativo 728 (aprobado por el Decreto
Supremo 00397-TR).
Este regula 3 modalidades de contratos laborales que pueden definirse por su vigencia.
“La primera.- que es aquella por la cual la norma tiene preferencia es el contrato a plazo
indeterminado. Esta relación no necesariamente debe tener un contrato escrito, sino que
simplemente si al trabajador se le registra en planilla de la empresa, ya es un contrato
laboral. No se sabe cuándo va a terminar ya que está diseñado para durar un largo tiempo”.
Existen razones contempladas en la normativa que permiten dar por finalizada la relación
laboral como lo es la renuncia, el mutuo acuerdo de ambas partes, fallecimiento del
trabajador o el despido (el cual tiene causales también previstas).
Se recomienda que este tipo de relación laboral se establezca en un documento escrito ya
que se definen las obligaciones de ambas partes además de los derechos y las jornadas a
cumplir.
“El segundo gran grupo es de los contratos a plazo fijo. Solamente se va a poder hacer un
contrato a plazo fijo en los casos en los que la ley habilite. Hay 9 casos en los que está
permitido, además del régimen especial de exportación no tradicional que es como un
décimo caso”.
“Estos 9 casos son, por ejemplo, inicio de una nueva actividad empresarial donde la ley me
da 3 años para contratar a plazo fijo a todo el personal que necesite. Esta flexibilidad se
justifica en que no se sabe si la nueva empresa va a tener éxito o no. Es un período de
adaptación”.
Otro caso es la suplencia. Si un trabajador está con un descanso médico prolongado y estará
ausente por 6 meses se contrata a otra persona para suplir. A esta otra persona se le hace un
contrato a plazo fijo, según explica.
Así, estos contratos a plazo fijo se dividen en:

Temporal: Inicio de actividad, necesidad de mercado, reconvención empresarial.


Ocasional: Ocasionalidad, suplencia y emergencia.
Accidental: Específico, temporada e intermitente.
Asimismo, no hay obligación de hacer registro ante el Ministerio de Trabajo pero sí de que
el trabajador reciba una copia del contrato, además de contemplar la razón del contrato a
plazo fijo.
Cabe recordar que en los contratos de plazo fijo y determinados, los trabajadores tienen
todos los derechos del régimen laboral privado: CTS, gratificación de julio y navidad, 30
días de vacaciones y asignación familiar en caso de tener hijos menores, además de estar
protegidos del despido.
En caso de despido, la indemnización es, en el caso de plazo fijo, por los meses que faltan
(un sueldo y medio por cada mes que falte para la fecha de conclusión del contrato).
Si se despide a un trabajador de plazo indeterminado, se le indemniza en función al tiempo
que lleva trabajando para la empresa (un sueldo y medio por cada año de servicio con un
tope de 12 sueldos).
Por último, están los contratos a plazo parcial. Estos se celebran cuando la jornada de
trabajo no supera las seis horas diarias.
A diferencia de los otros dos tipos, esta relación laboral no cuenta con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y/o derecho a la indemnización o reposición por despido
arbitrario.
Además, este contrato debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo a los 15 días
posteriores a su inicio.

SECTOR PÚBLICO

 LEY SERVIR
Este régimen esta normado por el decreto legislativo 1057, constituye la modalidad
contractual laboral temporal especial CAS; fueron creados para reemplazar la contratación
de los servicios no personales SNP, que en su momento fueron una salvaguarda frente a la
restricción de contrataciones nuevas, dando origen a este régimen laboral más flexible y
con más beneficios.
Procesos De Gestión De Servidores
Selección y contratación: principalmente a través de concurso público, aunque existen otros
tipos de inserción a la carrera administrativa.
Capacitación A diferencia del régimen de SNP, cuya capacitación no estaba regulada, el
Reglamento que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
permite a los servidores públicos contratados bajo este régimen CAS estar comprendidos
dentro de los procesos de capacitación de las entidades.
Promoción: no existe la promoción o ascenso debido a que este régimen especial es un
sistema de puestos (abierto).
Evaluación: El servidor público está sujeto a proceso de evaluación, establecida por la ley
SERVIR, que traería consigo un acto de calificativos discriminatorios al clasificar al
personal de distinguido, sujeto a observación o desaprobado, este proceso tiene intención de
descalificar al profesional amañada.
Desplazamiento o movilidad: son temporales, tienen sus especificaciones y tiempos límites.
Desvinculación: las anteriormente mencionadas, en la reglamentación de la ley civil.
Conclusiones
La ley de servicio civil desde su puesta en marcha, no ha dado opciones de abstención de
pertenencia sino más bien queda establecido de manera obligatoria la incorporación de los
demás regímenes laborales a este régimen laboral único y exclusivo, con
el amparo constitucional que dispone su aplicación inmediata en los servidores públicos, y
su renuncia no es factible pues ocasionaría el cese laboral y perjuicio a sus derechos
laborales.
Los servidores públicos de todos los sectores incluidos en esta normativa deben tener claro,
todos los aspectos que se relacionan con su labor diaria, para propiciar nuevos escenarios
de desarrollo y mejora en la atención al cliente.
Referente a la compensación económica, no existe un nexo de negociación entre servidor y
directivo administrativo y menor la probabilidad de alguna negociación colectiva en este
tema.
Recomendaciones
La inserción a la ley SERVIR debe tomar en cuenta la decisión del servidor público, que
bajo acuerdos y cese correspondiente de otros regímenes laborales anteriores se dé su inicio
en la nuevo, con la claridad y transparencia.
Creación de políticas dirigidas al cambio de actitudes en los servidores públicos que genere
buenas relaciones interpersonales con miras al mejor desempeño individual y colectivo.
Fortalecimiento de acciones coordinadas, en temas de compensaciones o beneficios por
desempeño, propiciando relaciones cercanas entre los servidores públicos y el estado, con
el fin de obtener una gestión pública, con logros significativos.
 CAS
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), o más conocido como el CAS, es la
modalidad contractual que dispone la Administración Pública, privativa del Estado, y que
permite vincular a una entidad pública con una persona natural que preste servicios de
manera no autónoma.
El CAS se rige por normas del derecho público y le aporta a las partes los beneficios y las
obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Pueden consultar Trabajadores CAS en la Planilla
Electrónica.
Es un contrato laboral especial se aplica solo en el sector público y es celebrado entre una
persona natural y el Estado. No está bajo el régimen de la carrera pública (D. Leg. N.° 276)
ni bajo el régimen de la actividad privada (D. Leg. N.° 728). Se rige por el Decreto
Legislativo N.° 1057, su reglamento y la Ley N.° 29849. Esta modalidad de contratación
entró en vigencia el día 29 de Junio de 2008.

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