Que Fallo Aquí?

Las organizaciones pretenden realizar un examen de conocimiento que les permita diagnosticar sus propios
síntomas a fin de aplicar el correctivo antes de que la enfermedad se agrave, pero existen muchos factores
que afectan el ambiente laboral, sin lugar a dudas en este caso desde el principio del proceso se noto la
ausencia de la Dirección, afectando de forma negativa al clima de la empresa, cuando un empleado no tiene
una dirección que le controle y le indique el camino tiende a relajarse, evadir responsabilidades y finalmente
desmotivarse.

Para los empleos su trabajo puede significar una necesidad o por otro lado podría ser superación, pero está
visto que esta empresa no piensa igual, los resultados demuestran que existe un interés solo por el
cumplimiento de las tareas, dejando de lado el ser humano.

Tiene solución esta situación en una organización?

Considero que la Alta Dirección y el Departamento de personal una vez identificadas las causas, pueden
realizar un plan de mejoramiento donde se involucren espacios de diálogo sincero en búsqueda de soluciones
conjuntas y apropiadas para las partes, conocer las aspiraciones de cada uno de los empleados de acuerdo a
su curriculum y fortalecer su desarrollo personal y profesional, valorando sus tareas, es muy importante que la
organización tenga en cuenta que la motivación es el sostenimiento que requiere del compromiso de todos,
de cada una de las personas que la conforman en todos sus niveles, el compromiso no es solo un valor que
se trae por sí solo o innato en las personas; en realidad es un principio que debe ser cultivado día a día. Por
eso la iniciativa es una transformación desde la pasión, los hábitos, la propia motivación de cada persona
generando la excelencia no solo para la organización si no para cada persona.

Gracias a la identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados, facilitarán el logro de
objetivos, además, los esfuerzos por implementar cambios en los sistemas y procesos de trabajo se verán
disminuidos.

Emplear una gestión de personal adecuada servirá a que las empresas (aunque sea pequeña) trasciendan en
su mercado. Se sabe que guiar al personal es todo un arte y más cuando lo que se desea es alcanzar metas
en beneficio de la empresa a cambio de fuertes sacrificios para los colaboradores.