Programa de Educación Superior a Distancia

PROESAD

GUÍA DE INFORME INICIAL DE INCORPORACIÓN DEL PASANTE

VÁLIDO PARA ASIGNATURAS DE PASANTÍA

INSTRUCCIONES:
 Debe llenarse por con letra legible y de imprenta en todos los campos que son de naturaleza
obligatoria.
 Debe adjuntarse el detalle de las funciones que se le asignaron.

I. DATOS GENERALES:
APELLIDOS Y NOMBRES
DEL PASANTE Código Universitario:
RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL DEL CENTRO DE PASANTÍA: N° RUC

DEPARTAMENTO / ÁREA / SECCIÓN,

:
DE LA PASANTÍA
REPRESENTANTE DE LA INSTITUCIÓN:
TUTOR EMPRESARIAL:

II. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN:

Fecha de incorporación :
Hora de llegada :
Quién le recibió :
Lugar y materiales/
:
equipos asignados

III. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN:

Producto o
Plazo de
N indicador de
Función/tarea (*) término
° cumplimiento
(***)
(**)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
( * ) Si es que es funció n, debe especificarla. En el caso de tarea se entiende que se extinguirá una vez
cumplida.
( ** ) Indicar el producto de la tarea (informe, reporte, registro, etc.) o el indicador de medició n de la
funció n (entrega a tiempo, apoya oportunamente, etc.).
( *** ) Indicar el plazo que durará la funció n o tarea. De no tenerse explicitado, colocar “No definido”. Se
entiende que la condició n “No definido” es que se cumplirá en el transcurso de la pasantía.

III. FUNCIONES EN LAS QUE CREE QUE NECESITA REFORZAR SUS

DESTREZAS:
N° Justificación
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Siendo todo cuanto informo por ahora, registro mi firma en señ al de finalizació n del primer informe.

_________________, _______ de ____________________ de 20_____

Firma pasante
Apellidos y nombres
del pasante
:
DNI del pasante: Có digo universitario pasante:
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GUÍA DE AUTOEVALUACIÓN DEL PASANTE

VÁLIDO PARA ASIGNATURAS DE PASANTÍA

DATOS Apellidos y Nombres:

DEL
PASANTE Có digo: Teléfonos:
Razó n o denominació n social: Teléfono:

E-mail:
Nombre del Gerente o Representante: Teléfono:

DATOS E-mail:
DE LA Direcció n de la Institució n:
INSTITUCIÓN
Nombres y apellidos del Tutor empresarial: Cargo:
E-mail:

Á rea de la pasantía: Fecha de inicio: Fecha de culminació n:

CRITERIOS DE AUTOEVALUACIÓN
INSTRUCCIONES: Califíquese en cada ítem, marcando con una “X”, de acuerdo con la siguiente escala:

DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE

(1) (2) (3) (4) (5)
I. ORGANIZACIÓN PERSONAL Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO
1. PRESENTACIÓN PERSONAL 1 2 3 4 5
I.1. Uso vestimenta que es adecuada para la funció n laboral, con decoro y pulcritud.
I.2. Muestro educació n y etiqueta social en todo momento.
I.3. Uso lenguaje verbal y no verbal, y entonació n de voz adecuada.
I.4. Proyecto una imagen de orden y disciplina en la institució n.
2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 1 2 3 4 5
2.1. Mantengo un diario o bitá cora laboral.
2.2. Planifico y organizo las actividades o funciones asignadas.
2.3. Cumplo puntualmente con el horario establecido
2.4. Coordino con mi superior jerá rquico las actividades que me competen
2.5. Contribuyo decididamente con el cuidado de los activos (tangibles e intangibles).
3. EJECUCIÓN DEL TRABAJO 1 2 3 4 5
3.1. Desarrollo ordenadamente las actividades o funciones asignadas
3.2. Reporto oportunamente el cumplimiento de las actividades.
3.3. Reporto los resultados con criterio, usando herramientas apropiadas.
3.4. Salvaguardo los resultados en la ejecució n de las actividades
SUBTOTAL
II. DESEMPEÑO FUNCIONAL Y LABORAL
1. DOMINIO TEMÁTICO 1 2 3 4 5
 1.1. Utilizo técnicas, destrezas y herramientas modernas necesarias de mi carrera profesional.
1.2. Demuestro habilidad para diseñ ar procesos, componentes o sistemas correspondientes a las
necesidades.
1.3. Logro aplicar mis conocimientos bá sicos a las problemá ticas de mi carrera profesional.
1.4. Demuestro habilidad y destreza manual para el uso de equipos informá ticos, herramientas
tecnoló gicas y similares en los trabajos asignados.
2. HABILIDAD, EFICACIA Y EFECTIVIDAD EN EL DESEMPEÑO 1 2 3 4 5
2.1. Demuestro habilidad en el trabajo encomendado
2.2. Respondo favorablemente a la cantidad de trabajo que se me asigna
2.3. Utilizo las simbologías y normas técnicas u otras necesarias para el trabajo
2.4. Registro adecuadamente la informació n segú n su naturaleza
2.5. Reconozco y aplico los requerimientos técnicos de mi carrera profesional
2.6. Identifico las necesidades del cliente interno o externo para elaborar el producto o servicio.
3. COMUNICACIÓN 1 2 3 4 5
3.1. Tengo habilidad para comunicarse efectivamente, proponer y sugerir a sus superiores,
otros niveles y su entorno inmediato.
3.2. Tengo claridad y orden en los informes, reportes, documentos y otros
3.3. Manifiesto receptividad y disposició n de escuchar
3.4. Mantengo la inquietud: há bito de preguntar, indagar e ir más allá .
SUBTOTAL
III. ASPECTOS ÉTICOS Y ACTITUDINALES
1. CONFIDENCIALIDAD, CONFIABILIDAD 1 2 3 4 5
1.2. Observo la confidencialidad de la informació n a la que tengo acceso y evito totalmente su
difusió n.
1.3. Inspiro confianza al asignarme bienes, valores o enseres
1.4. Hago uso responsable de los bienes, valores o enseres para las funciones asignadas
2. EJERCICIO Y USO DE LA AUTONOMÍA
2.2. Muestro capacidad para el uso del nivel de autonomía que tengo en la realizació n de tareas y
trabajos.
2.3. Estoy dispuesto a seguir las instrucciones y recomendaciones
2.4. Genero criterios acordes a las políticas, fines y metas de la institució n
3. ACTITUD Y DISPOSICIÓN
3.2. Mantengo una actitud de servicio
3.3. Prá ctico una disposició n conciliadora frente a los conflictos
3.4. Asumo con sentido de responsabilidad las tareas encomendadas
3.5. Asumo un compromiso personal y entusiasmo con el trabajo
3.6. Prá ctico la tolerancia y respeto a la diferencia
3.7. Acepto sugerencias y críticas con madurez
3.8. Contribuyo con el clima organizacional de la institució n.
SUB TOTAL:
1 2 3 4 5
TOTAL:

La calificación en una escala de cero (0) a veinte (20), se obtiene aplicando la fórmula siguiente:
PROMEDIO FINAL = 25% (TOTAL PUNTOS. PARTE I x 0.307) + 50% (TOTAL PUNTOS. PARTE II x 0.285)
+ 25% (TOTAL PUNTOS. PARTE III x 0.307)

_______________________________________
Firma pasante
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GUÍA DEL INFORME FINAL DE EXPERIENCIA DEL PASANTE

VÁLIDO PARA ASIGNATURAS DE PASANTÍA

Objetivo:
Guiar la sistematizació n de la experiencia del pasante y generar un acervo académico con fines de
evaluació n de los procesos de la Escuela Profesional.

Instrucciones:
- Es de naturaleza obligatoria.
- El informe es sustentado en acto público organizado y ejecutado por PROESAD.
- La sustentación es evaluada y su resultado es parte de la calificación de la pasantía.
- El pasante tiene el deber de coordinar su estructuración con el tutor académico.

ESTRUCTURA: PRESENTACIÓN DE INFORME FINAL - PASANTÍA

CARATULA
ÍNDICE
INTRODUCCIÓ N

CAPÍTULO I
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

1. Planteamiento del problema …………………………………………………………………………………… 2

I.1. Descripción de la situación problemática ………………………………………………………….. 3
I.2. Formulación del problema ………………………………………………………………………………… 4
1.2.1. Problema general ……………………………………………………………………………………. 5
1.2.2. Problemas específicos …………………………………………………………………………….. 6
2. Objetivos ………………………………………………………………………………………………………………… 7
2.1. Objetivo general ………………………………………………………………………………………………. 8
2.2. Objetivos específicos ……………………………………………………………………………………….. 9
3. Justificación de la investigación ………………………………………………………………………………. 10
4. Solución o posible solución ……………………………………………………………………………………… 11

CAPITULO II
CONCLUSIONES Y RECOMENDACONES

CONCLUSIONES ………………………………………………………………………………………………………………. 6
RECOMENDACIONES ………………………………………………………………………………………………………. 7

CAPITULO III
REVISION BIBLIOGRAFICA
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GUÍA DE EVALUACIÓN DEL TUTOR EMPRESARIAL

VÁLIDO PARA ASIGNATURAS DE PASANTÍA

INSTRUCCIONES:
 Debe llenarse por duplicado con letra legible y de imprenta en todos los campos que son de
naturaleza obligatoria.
 Marque una equis (X) donde corresponde.
 Después de concluida debe ser entregada a la Coordinació n de Prá cticas de la Escuela Profesional.

I. DATOS GENERALES:
APELLIDOS Y NOMBRES
DEL PASANTE Código Universitario:
RAZÓN O DENOMINACIÓN SOCIAL DEL CENTRO DE PASANTÍA: N° RUC

DEPARTAMENTO / ÁREA / SECCIÓN,

:
DE LA PASANTÍA
REPRESENTANTE DE LA INSTITUCIÓN:
FECHA DE EVALUACIÓN:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN
INSTRUCCIONES: Califique al practicante en cada ítem, marcando con una “X”, de acuerdo con la siguiente escala:

DEFICIENTE REGULAR BUENO MUY BUENO EXCELENTE

(1) (2) (3) (4) (5)
I. ORGANIZACIÓN PERSONAL Y EJECUCIÓN DEL TRABAJO
1. PRESENTACIÓN PERSONAL 1 2 3 4 5
1.1. Vestimenta adecuada para la funció n laboral, con decoro y pulcritud.
1.2. Evidencia educació n y etiqueta social en todo momento.
1.3. Uso de lenguaje verbal y no verbal, y entonació n de voz adecuada.
1.4. Proyecta una imagen de orden y disciplina en la institució n.
2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
2.1. Mantiene un diario o bitá cora de las labores.
2.2. Planifica y organiza las actividades o funciones asignadas.
2.3. Cumple puntualmente con el horario establecido
2.4. Coordina con su superior jerá rquico las actividades que le competen
2.5. Contribuye decididamente con el cuidado de los activos (tangibles e intangibles).
3. EJECUCIÓN DEL TRABAJO
3.1. Desarrolla ordenadamente las actividades o funciones asignadas
3.2. Reporta oportunamente el cumplimiento de las actividades.
3.3. Reporta los resultados con criterio, usando herramientas apropiadas.
3.4. Salvaguarda los resultados en la ejecució n de las actividades
SUBTOTAL
II. DESEMPEÑO FUNCIONAL
 1. DOMINIO TEMÁTICO 1 2 3 4 5
1.1. Utiliza técnicas, destrezas y herramientas modernas necesarias en su carrera profesional.
1.2. Demuestra habilidad para diseñ ar procesos, componentes o sistemas correspondientes a las
necesidades.
1.3. Logra aplicar sus conocimientos básicos a las problemá ticas de su carrera profesional.
1.4. Demuestra habilidad y destreza manual para el uso de equipos informá ticos, herramientas
tecnoló gicas y similares en los trabajos asignados.
2. HABILIDAD, EFICACIA Y EFECTIVIDAD EN EL DESEMPEÑO 1 2 3 4 5
2.1. Demuestra habilidad en el trabajo encomendado
2.2. Responde favorablemente a la cantidad de trabajo que se le asigna
2.3. Utiliza las simbologías y normas técnicas u otras necesarias para el trabajo
2.4. Registra adecuadamente la informació n segú n su naturaleza
2.5. Reconoce y aplica los requerimientos técnicos de su carrera profesional.
2.6. Identifica las necesidades del cliente interno o externo para elaborar el producto o servicio.
3. COMUNICACIÓN
3.1. Tiene habilidad para comunicarse efectivamente, proponer y sugerir a sus superiores, otros
niveles y su entorno inmediato.
3.2. Claridad y orden en sus informes, reportes, documentos y otros
3.3. Receptividad y disposició n de escuchar
3.4. Inquietud: há bito de preguntar, indagar e ir má s allá .
SUBTOTAL
III. ASPECTOS ÉTICOS Y ACTITUDINALES
1. CONFIDENCIALIDAD, CONFIABILIDAD 1 2 3 4 5
1.1. Observa la confidencialidad de la informació n a la que tiene acceso y evita totalmente su
difusió n.
1.2. Inspira confianza al asignarle bienes, valores o enseres
1.3. Hace uso responsable de los bienes, valores o enseres para las funciones asignadas
2. EJERCICIO Y USO DE LA AUTONOMÍA
2.1. Capacidad para el uso del nivel de autonomía que tiene en la realizació n de tareas y trabajos.
2.2. Disposició n a seguir las instrucciones y recomendaciones
2.3. Genera criterios acordes a las políticas, fines y metas de la institució n
3. ACTITUD Y DISPOSICIÓN
3.1. Actitud de servicio
3.2. Disposició n conciliadora frente a los conflictos
3.3. Sentido de responsabilidad frente a las tareas encomendadas
3.4. Compromiso personal y entusiasmo con el trabajo
3.5. Tolerancia y respeto a la diferencia
3.6. Acepta sugerencias y críticas con madurez
3.7. Contribuye con el clima organizacional de la institució n.
SUB TOTAL:
I II III
TOTAL:

La calificació n en una escala de cero (0) a veinte (20), se obtiene aplicando la fó rmula siguiente:
PROMEDIO FINAL = 25% (TOTAL PUNTOS. PARTE I x 0.307) + 50% (TOTAL PUNTOS. PARTE II x 0.285) + 25%
(TOTAL PUNTOS. PARTE III x 0.307)

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Firma y sello (Tutor Empresarial)