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ACTIVIDADES SEMANA 3 PROYECTO 1(Del 24 al 28 de agosto)

LUNES 24
En esta semana se trabajará con las asignaturas de Matemáticas, Emprendimiento,
Ciencias Sociales e Inglés.

ÁREA: EMPRENDIMIENTO Y GESTIÓN

Tema: Ética empresarial


Para comprender el siguiente caso de estudio utiliza la información de la página 34 a la
página 43 del texto escolar de Emprendimiento y Gestión de 1. ° curso de bachillerato.

1. Lee el siguiente texto: El extraño Caso Olympus

La empresa japonesa Olympus es fabricante de cámaras fotográficas y equipos médicos basado


en Kioto. Woodford llevaba casi tres décadas trabajando en Londres como responsable de la
empresa en Europa, cuando en abril de 2010, el británico Michael Woodford, veterano de
operaciones de empresas europeas, se convirtió en el primer Director General de Olympus,
cuando el propio Tsuyoshi Kikukawa le llamó para que se hiciera cargo de su puesto y se
trasladara a Japón. Woodford acepta y en abril de 2011 comienza a trabajar como máximo
responsable de la compañía en Tokio.

Sin embargo, nada fue como se esperaba, ya que Kikukawa, lejos de retirarse, asumió los cargos
de presidente y miembro delegado del Consejo de Administración, manteniéndose aferrado al
poder y al mando de la empresa y dejando a Woodford con poco margen de maniobra. «Pensé
que podríamos trabajar de forma efectiva como aliados», dijo el inglés. Pero «Kikukawa era
vanidoso y obsesionado consigo mismo». Pero lo que hizo sospechar a Woodford de que algo
estaba pasando en Olympus fue leer un artículo publicado por Facta, una revista japonesa de
negocios, en el que se narraba que la compañía había hecho carísimas adquisiciones durante
años, pagando grandes cantidades por empresas en la ruina y elevadas comisiones a asesores
poco conocidos. Es más, la publicación dejaba ver, que parte de ese dinero desviado por
Olympus, podría haber llegado a personas vinculadas con el crimen organizado.

La revista daba tantos detalles que Woodford, preocupado, la creyó y pidió explicaciones al
propio Kikukawa, quien rehuyó contestarle. Movido por lo que le dictaba la conciencia,
Woodford intentó por todos los medios aclarar el asunto, primero mandando cartas al Consejo
Administrativo pidiendo información y luego, tras no obtener nada con ello, reclamando el
puesto de miembro delegado del Consejo de Administración para investigar el caso y
amenazando con dimitir si no se lo daban. Kikukawa aceptó, pero siguió mandando y siendo la
sombra del nuevo delegado del Consejo Administrativo, lo que a Woodford no le sirvió para
nada. Sin embargo, el directivo pidió un informe a la consultora de PwC que confirmó sus
sospechas: Existe contabilidad falsa en Olympus, por lo que se sintió con autoridad de pedir la
dimisión de Kikukawa, pero le salió «el tiro por la culata», ya que sólo provocó su propio despido
por actuar, supuestamente, de «forma arbitraria» y no entender «el estilo japonés de gestión».

El único camino que vio Woodford, tras esta nueva derrota, fue acudir a la prensa, llamó al
corresponsal de Financial Times en Tokio y le contó toda la historia, poco antes de huir a
Londres, ya que temió por su vida. Una vez allí, también acudió a agencias reguladoras y a ciertos
accionistas institucionales de Olympus.

Fue el punto de inflexión de esta historia, ya que tanto la opinión pública como la prensa
japonesa lo apoyó y se inició una investigación que acabó con la dimisión (y posterior condena)
de Kikukawa. Sin embargo, en un ámbito más local, las acusaciones acabaron en saco roto y no
dejaron a Woodford que volviera a dirigir Olympus. «Japón tiene un sistema único de cruces
accionariales, y además hay una relación incestuosa entre compañías, proveedores y bancos.

Muchas empresas japonesas tienen Consejos Administrativos que son mediocres o algo peor, y
siguen en esa posición hasta que se retiran del cargo. Con una deuda pública por encima del
200% del PIB, Japón necesita un vibrante sector corporativo, pero en su lugar, tiene a unos pocos
disputándose el poder a puerta cerrada». Desde el principio algo olía mal en la contabilidad de la
empresa, y esto a pesar de que las auditoras KPMG y Ernst & Young habían dado el visto bueno.

Woodford sospechaba que alguien estaba robando una cantidad importante de dinero, en
particular le llamó la atención la compra reciente de empresas a precios inflados y el pago de
exorbitantes comisiones a firmas de asesorías fantasmas. Por esto pidió una investigación, el
Consejo de Administración no estuvo de acuerdo, pero él siguió insistiendo hasta que le echaron.
Fuente: El extraño caso Olympus. El Economista (Diario mexicano). https://www.eleconomista.com.mx/opinion/El-extrano-caso-Olympus-20111221-
0018.html

La contabilidad es una herramienta que organiza todas las


transacciones comerciales que realizan los emprendimientos. La
finalidad principal de la contabilidad es controlar los movimientos
de dinero efectuados para evidenciar la situación económica real
que tiene esta y poder tomar decisiones.

● En tu cuaderno, haz una lista con las acciones de control que realiza Woodford una vez que se
da cuenta de que algo andaba mal en Olympus.

● Menciona un motivo por el cual los Estados del mundo crean diferentes leyes para obligar a

1
que las empresas registren sus estados financieros en ciertas entidades de control.

REFLEXIONA:
La falta de ética empresarial, sumada a la grave crisis que enfrenta el sector
productivo de todos los países del mundo debido a las pérdidas que ha generado
por la emergencia sanitaria actual, ha desembocado en un despido masivo de la
mano de obra

MARTES 25
ÁREA: SOCIALES
2. Lee el siguiente artículo con atención:

• Lee el siguiente texto. Para mitigar la gran cantidad de despidos en el país, el Gobierno
Nacional emite un decreto mediante la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la
Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 (LOAH), la cual fue publicada en el Suplemento del
Registro Oficial No.229, de junio 22 de 2020, la cual establece lo siguiente:

Contrato especial emergente. - Se podrán celebrar contratos especiales emergentes de trabajo por

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tiempo definido para:

(a) la sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes;


(b) para nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios, ampliaciones o extensiones del
negocio, modificación del giro del negocio; incremento de oferta de bienes y servicios por parte de
personas naturales o jurídicas, nuevas o existentes;
© necesidades de mayor demanda de producción o servicios en las actividades del empleador. Se podrán
celebrar contratos especiales emergentes de trabajo por tiempo definido.

El contrato tendrá un plazo máximo de 1 año y podrá ser renovado por una sola vez por el mismo plazo.
La jornada laboral para este tipo de contrato será de un mínimo de 20 horas (jornada parcial) y un
máximo de 40 horas (jornada completa) semanales, distribuidas en máximo 6 días a la semana, sin
exceder las 8 horas diarias de trabajo.

El descanso semanal será de al menos 24 horas consecutivas. La remuneración y los beneficios de ley se
pagarán de forma proporcional, de acuerdo con la jornada pactada. Finalizado el plazo del contrato o de
concluirse por decisión unilateral del empleador o trabajador antes del plazo estipulado, el trabajador
tendrá derecho al pago de remuneraciones pendientes, bonificación por desahucio y demás beneficios
de ley, calculados de conformidad con el Código del Trabajo. De continuar la relación laboral habiendo
concluido el plazo acordado por las partes, se considerará como contrato indefinido de trabajo.

Reducción emergente de la jornada de trabajo. - Por eventos justificados de fuerza mayor y caso
fortuito, el empleador podrá reducir la jornada laboral, hasta un máximo de 50%, debiendo la
remuneración del trabajador no ser menor al 55% de la fijada previo a la reducción. Para implementar
esta medida, se deberá observar lo siguiente:

i. Se deberá notificar al Ministerio del Trabajo, indicando el periodo de aplicación de la medida y la


nómina de trabajadores que se sujetará a la misma.
ii. La remuneración y el aporte a la seguridad social se pagará en proporción a la jornada efectivamente
trabajada.
iii. Podrá aplicarse por 1 año, renovable por el mismo periodo, por una sola ocasión.
iv. Durante la vigencia de la reducción, los empleadores no podrán disminuir el capital social de la
empresa ni distribuir los dividendos obtenidos en los ejercicios en que la medida esté vigente. Los
dividendos serán reinvertidos en empresa, para lo cual se deberá realizar el correspondiente aumento de
capital hasta diciembre 31 del ejercicio impositivo posterior a aquel en que se generaron dichas
utilidades y se acogerán a la reducción de 10 puntos porcentuales en la tarifa de impuesto a la renta, de
acuerdo con lo señalado en el Art.37 de la Ley de Régimen Tributario Interno.
v. De producirse despidos, la indemnización y bonificación por desahucio se calcularán con base en la
remuneración percibida antes de la reducción de la jornada.

Fuente: https://www.andersentaxlegal.ec/wp-content/uploads/2020/06/TIPS-37-Ley-Organica-de-Apoyo-Humanitario-1.pdf

● Con base en esta ley humanitaria, si el desempleo es nuestra variable dependiente, escribe 5
variables planteadas por el Gobierno Nacional para que el desempleo disminuya y explica por
qué.

1.-

3
2.-

3.-

4.-

5.-

Porqué

● Realiza el análisis del caso “Causas de desempleo en el Ecuador y las acciones tomadas por el
Gobierno Nacional” y agrega su informe final de estudio de casos al portafolio.

MIÉRCOLES 26
3. Conexión con Matemáticas: Tres ciudades del Ecuador han tenido que cerrar muchas de sus
empresas a causa de la pandemia, tenemos el número de empresas cerradas en Ambato (A),
Babahoyo (B) y Cuenca (C).

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El total de empresas cerradas es de 285. El número combinado entre Babahoyo y Cuenca es
mayor en 15 unidades que el doble de empresas de Ambato. El número combinado de Ambato y
Babahoyo es mayor en 45 unidades que el triple del número de empresas de Cuenca. Determinar
el número de empresas que cerraron en cada ciudad.

A = número de empresas cerradas en Ambato


B = número de empresas cerradas en Babahoyo
C = número de empresas cerradas en Cuenca.

A + B + C = 285 1) A + B + C = 285
B + C = 2A + 15 2) -2A + B + C = 15
A + B = 3C + 45 3) A + B – 3C = 45

Despejamos A en 1)
A = 285 – B – C

Sustituyo en 2) y 3)
-2 (285 – B – C) + B + C = 15 (285 – B – C) + B + 3C = 45
3B + 3C = 585 C = 60

Sustituyo C = 60
3B + 3(60) = 585
B = 135

Sustituyo C = 60 y B = 135 en 1)
A = 285 – B – C
A = 90

El número de empresas cerradas a causa de la pandemia es:


Ambato 90 empresas
Babahoyo 135 empresas
Cuenca 60 empresas.

Refuerza tu conocimiento con tu texto integrado de Segundo de Bachillerato en Matemática


desde la página 8 hasta la página 26 y resuelve los ejercicios de la página 15, ejercicio 4 y
ejercicio 5, literal c) y d), en hojas extras para que las incluya en tu portafolio.

UTILIZA HOJAS DE CARPETA O DE CUADERNO PARA REALIZAR LA ACTIVIDAD DE MATEMÁTICAS, ADJUNTAS


AL FINAL DE ESTA SEMANA. NO OLVIDES ESCRIBIR LA FECHA, Y TU NOMBRE PARA ARCHIVAR TU
EVIDENCIA.

JUEVES 27
DIARIO PERSONAL
En este tiempo es importante que registres tus sentimientos y emociones sobre lo que sucede; semana a semana,
te proponemos una pregunta que puede servir de eje de escritura:

5
¿Qué
emociones y
sentimientos
me genera
compartir
juegos con
mi familia?

VIERNES 28
ÁREA: LENGUA EXTRANEJRA
TOPIC: What if…?
Objective: to produce well-constructed informational texts by applying the grammar and writing process
correctly.
1. Answer this question. Contesta esta pregunta.
What will happen if we do not change our habits with the environment?
¿Qué pasará si no combiamos nuestros hábitos con el medio ambiente?

2. Read the following text. Lea el siguiente texto.


3. Observe the use of zero and first conditionals. Observe el uso de condicionales cero y primeros.

6
NOTE: Look for the meaning of the words highlighted in red.
4. From the list presented in the reading, choose four possible consequences of actual human habits on
the environment. Write a possible solution for each of them.

Scientists all around the world have warned


about the terrible
consequences for our survival if we do not
start changing the way
we use natural resources.

1. a. If population growth continues this fast,


there will not be enough food for
everybody in the future.
2. b. If we have high CO2 concentration
levels, the sun’s heat does not go back
into space and stays on the planet.
3. c. If the sun’s heat stays, it produces a
greenhouse effect and global warming.
4. d. If humans destroy ecosystems, many
species lose their homes forever. Now,
two in five amphibian species are at risk of
extinction.
5. e. If farmers do not stop using toxic
chemicals on crops, many pollinator
insects will disappear. In some regions,
one in ten insect species are in danger of
extinction.
6. f. If we do not reduce plastic use, our
oceans will have more plastic items in
them than animals.
7. g. If the temperature of the planet
increases, ice from the poles will melt and
disappear.
8. h. If the ice at the poles disappears, many
cities on the coasts will be flooded.
9. i. If we start doing something now, we will
avoid a sad future.

Reese, 2009; Watts, 2019

NOTE: Look for


the meaning of
the words
highlighted in
red.
Nota: Busca el
significado de
las palabras
resaltadas en
red. 7

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