Está en la página 1de 2

SUMILLA: DESCARGOS A LAS

IMPUTACIONES EN MI CONTRA

SEÑOR DIRECTOR DE OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS


HUMANOS.-

Atención: ROLANDO DULIO LIENDO YACTAYO


DIRECTOR DE OFICINA EJECUTIVA DE RR.HH.

ANDRES MIGUEL CHURA LAURA,


identificado con DNI N°00445694,
domiciliado en P. Joven San Martin
Mz. I Lt.22, distrito, provincia y
departamento de Tacna, me presento
a Ud. digo:

Que, mediante la Cédula de Notificación N°212-2019-SEC.TEC.-OERRHH-


ORA/GOB.REG.TACNA de fecha 23 de Octubre del 2019, se me hace
conocer a través de la Resolución N°214-2019-ORA-
OERRHH/GOB.REG.TACNA el inicio de procedimiento administrativo
sancionador en mi contra; por lo cual procedo a referirme punto por punto
sobre la participación que su representada alude a mi persona:

I.SOBRE LA SUPUESTA FALTA COMETIDA

Que,por Resolución N° 214-2019-ORA-OERRHH/GOB.REG.TACNA se señala


que en el cargo que ocupaba de Director de la Oficina Ejecutiva de Recursos
Humanos del GRT, tuve conocimiento del Memorándum Circular N°536-
2018-GGR/GOB.RE.TACNA de fecha 14 de diciembre del 2018,
Memorándum Circular N°337-2018-GGR/GOB.RE.TACNA de fecha 10 de
agosto del 2018, Memorándum N°202-2018-GGR/GOB.RE.TACNA de fecha
23 de noviembre del 2018,por el cual se disponía la prohibición de
contratación de personal en cualquier modalidad y fuente de financiamiento
que supere los 10 meses ,excepto del régimen CAS.

Por lo que, se me acusa haber incurrido presuntamente en la Falta


Administrativa disciplinaria tipificado el literal d)”Negligencia en el
desempeño de las funciones,”del art.85 de la Ley del Servicio Civil,Ley
N°30057.

II FUNDAMENTOS :

1.- Que, el Artículo 94º de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil establece
los plazos de prescripción para el inicio del procedimiento disciplinario a los
servidores civiles y ex servidores. En el caso de los servidores el plazo de
prescripción es de tres (3) años contados a partir de la comisión de la falta
y uno (1) a partir que la Oficina de Recursos Humanos de la entidad o la
que haga sus veces, haya tomado conocimiento del hecho. El plazo de un
(1) año podrá computarse siempre que el primer plazo de tres (3) años no
hubiera trascurrido, por lo que mientras no hubiera prescrito la potestad
disciplinaria por haber trascurrido tres (3) años desde la comisión de la
falta, por ello las entidades contaran con un (1) año para iniciar
procedimiento administrativo disciplinario si conocieran de la falta dentro de
periodo de tres (3) años.

2.- Por su parte, el Reglamento General, en su artículo 97, precisa que el


plazo de prescripción de tres (3) años calendarios de cometida la falta,
salvo que, durante este período, la Oficina de Recursos Humanos de la
entidad, o la que haga sus veces, hubiera tomado conocimiento de la
misma. En este último supuesto; es decir, si la referida oficina hubiera
tomado conocimiento de los hechos que generaron la supuesta comisión de
la falta, se aplicará al caso en evaluación, el plazo de un (1) año a que hace
referencia la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General.

3.- De este modo, el marco normativo de la Ley del Servicio Civil prevé dos
plazos de prescripción: el primero es el plazo de inicio y se relaciona con el
período entre la comisión de la infracción o la fecha que tomó conocimiento
la autoridad y el inicio del procedimiento disciplinario (PAD). El segundo, la
prescripción del procedimiento; es decir, que no puede transcurrir más de
un año entre el inicio del procedimiento y el acto de sanción.

4.- De transcurrir dicho plazo sin que se haya instaurado el respectivo


procedimiento administrativo disciplinario al presunto infractor, fenece la
potestad punitiva del Estado (entidades públicas) para perseguir al servidor
civil; en consecuencia, debe declarar prescrita la acción administrativa, sin
perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que por el mismo hecho
se hubiesen generado.

5.-Que, al respecto de lo anteriormente mencionado me encuentro acusado


de presuntamente cometer falta ,siendo que esta ha prescrito ,puesto que,
se ha cumplido un año a partir que la Oficina de Recursos Humanos ha
tomado conocimiento del hecho; esto exactamente en la fecha de 08 de
agosto del 2018 mediante Memorándum Circular N°328-2018-
GGR/GOB.REG.TACNA , por lo que en vía de defensa SOLICITO se declare la
prescripción de la acción administrativa en mi contra por la presunta
comisión de la falta administrativa que se me atribuye.

III.- MEDIOS PROBATORIOS:

1. La exhibición de Memorándum Circular N°328-2018-


GGR/GOB.REG.TACNA

POR LO EXPUESTO

A UD. Téngase por presentado mis descargos.

Tacna, 06 de Noviembre del 2019.