Trabajo de Administración de Obras

El ejercicio o servicio profesional orientado a garantizar la mejor realización de la obra

como objetivo fundamental y atendiendo a los objetivos generales derivados del interés
colectivo y objetivos específicos derivados de los variados intereses que intervienen en el
proceso total de la obra.

INSPECCIÓN DE OBRAS:

 Actividad profesional realizada en forma permanente en relación

durante una obra, requerida para garantizar su desarrollo conforme
las normas técnicas, los planos, especificaciones, presupuesto y
demás documentos que constituyen el proyecto correspondiente.
 Abarca el control sobre la totalidad de la calidad en una obra;
calidad de los materiales , verificado de equipos, la mano de obra y
servicios se empleen, cumpliendo las especificaciones técnicas
pertinentes y las normas de seguridad industrial.
 Es la actividad o acción por lo general permanente, requerida para
garantizar que la ejecución de una obra se desarrolle de
conformidad con las mejores normas técnicas de trabajo según los
planos, especificaciones y demás documentos que constituyen el
proyecto correspondiente.
 Cubre el control que es necesario efectuar para que la adquisición
de equipos, materiales y servicios, se realice con la suficiente
racionalidad y cumplimiento de las especificaciones técnicas
pertinentes.

INGENIERO INSPECTOR

 Profesional de la Ingeniería (Colegiado) especializado en el campo

de la naturaleza del proyecto a ejecutar, con experiencia suficiente
para ser el responsable de la Inspección de la obra y de controlar
que la construcción se realiza cumpliendo cada una de sus
requerimientos y etapas, de acuerdo con los planos, las
especificaciones y demás documentos del proyecto.
  El Ingeniero Inspector es el representante del Ente Contratante y
generalmente es el único autorizado para comunicar al contratista,
las posibles modificaciones (Autorizadas por el contratante) o
nuevas propuestas técnicas que modifiquen el proyecto o el
presupuesto. Todos los supervisores o superiores jerárquicos
deberían comunicar estos cambios a través del Ingeniero inspector.

Un Ingeniero Inspector necesita dominar dos aspectos

fundamentales:

 Aspecto Técnico:El conjunto de normas y especificaciones para la

construcción.
 Las pruebas, sistemas de muestreo, ensayos y verificaciones.
 Aspecto Metodológico.Constituido por la forma y sistema de
realizar el trabajo de inspección con la debida eficacia desde el
punto de vista económico-administrativo e informativo

SON ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL INGENIERO

INSPECTOR DE OBRAS LAS SIGUIENTES:

1. Elaborar y firmar el Acta de Inicio de los Trabajos, conjuntamente

con el Ingeniero Residente y el contratista.
2. Supervisar la calidad de materiales, los equipos y la tecnología que
el contratista utilizará en la obra.
3. Rechazar y hacer retirar de la obra los materiales y equipos que no
reúnan las condiciones o especificaciones para ser utilizados o
incorporados a la obra.
4. Fiscalizar los trabajos que ejecute el contratista y la buena calidad
de las obras concluidas o en proceso de ejecución, y su adecuación
a los planos, a las especificaciones particulares, al presupuesto
original o a sus modificaciones, a las instrucciones del órgano o
ente contratante y a todas las características exigibles para los
trabajos que ejecute el contratista.
5. Suspender la ejecución de partes de la obra cuando éstas no se
estén ejecutando conforme a los documentos y normas técnicas,
planos y especificaciones de la misma.
6. Recibir las observaciones y solicitudes que formule por escrito el
contratista en relación con la ejecución de la obra, e indicarle las
 instrucciones, acciones o soluciones que estime convenientes,
dentro de los plazos previstos en el contrato o con la celeridad que
demande la naturaleza de la petición.
7. Informar, al menos mensualmente, el avance técnico y
administrativo de la obra y notificar de inmediato, por escrito, al
órgano o ente contratante cualquier paralización o anormalidad que
observe durante su ejecución.
8. Coordinar con el proyectista y con el órgano o ente contratante
para prever, con la debida anticipación, las modificaciones que
pudieren surgir durante la ejecución.
9. Dar estricto cumplimiento al trámite, control y pago de las
valuaciones de obra ejecutada.
10. Conocer cabalmente el contrato que rija la obra a
inspeccionar o inspeccionada.
11. Elaborar y firmar el acta de terminación y recepción
provisional o definitiva de la obra conjuntamente con el ingeniero
residente y el contratista.
12. Velar por el estricto cumplimiento de las normas laborales,
de seguridad industrial y de condiciones en el medio ambiente de
trabajo.
13. Elaborar, firmar y tramitar, conforme al procedimiento
establecido en estas condiciones, las actas de paralización y
reinicio de los trabajos y las que deban levantarse en los supuestos
de prórroga, conjuntamente con el ingeniero residente y el
contratista.
14. Cualquiera otra que se derive de las obligaciones propias de
la ejecución del contrato.

RESIDENCIA DE OBRAS

 Actividad ejecutada para una empresa o contratista, por un

profesional de la ingeniería o grupo de profesionales y técnicos,
coordinados igualmente por un profesional de la ingeniería
responsable de dirigir la ejecución de una obra y cuya misión
primordial consiste en ejecutar la construcción de la obra tal como
se previó en los planos, especificaciones y demás documentos del
proyecto, salvo las adaptaciones aprobadas que sean necesarias en
campo; de conformidad con el Presupuesto y el proyecto de la
 Obra, las normas técnicas y de seguridad, la ética y dentro de los
límites presupuestarios y contractuales programados.
 El profesional residente suele tener simultáneamente la
responsabilidad técnica y administrativa de la obra, no obstante, de
acuerdo a la magnitud de la obra, las funciones administrativas
pueden compartirse o asignarse a personal de apoyo al residente.
 El ejercicio de las funciones del profesional residente reviste
obligatoriedad legal para efectuar construcciones, detentando
además como persona natural o jurídica responsabilidad civil y
penal de la construcción, compartida con el Contratista.
 Se entiende por residencia, el servicio prestado por un profesional
que actúa como representante técnico y profesional del contratista,
durante la ejecución de una obra. Su misión tiene como fin
primordial el que ella sea ejecutada eficientemente, de
conformidad con las mejores normas técnicas y de seguridad,
según los planos, especificaciones y demás documentos del
proyecto.

INGENIERO RESIDENTE

 Profesional de la Ingeniería especializado en el campo de la

naturaleza de la obra, encargado de dirigir por parte del Contratista,
la ejecución, conforme a los planos y especificaciones técnicas
establecidas en el proyecto, velando por el mejor aprovechamiento
de los equipos, herramientas, recursos humanos adecuados y
necesarios; cumpliendo las Normas de Seguridad e Higiene
Industrial y de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato
suscrito por el Contratista.
 El Ingeniero Residente es el representante técnico del Contratista
en la obra y es el encargado de la planificación, ejecución de la
obra y de las actividades de control, tales como calidad,
organización del personal, actas, mediciones, valuaciones y demás
actos administrativos similares.

SON ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL INGENIERO

RESIDENTE DE OBRAS LAS SIGUIENTES:
 1. El Ingeniero Residente es el encargado de dirigir por parte del
Contratista, la ejecución, conforme a los planos y especificaciones
técnicas establecidas en el proyecto.
2. Velar por el mejor aprovechamiento de los equipos, herramientas,
recursos humanos adecuados y necesarios dentro de la obra.
3. Es el responsable de llevar a cabo el proyecto encomendado con la
calidad, tiempo y costo considerado.
4.  Cumplir con las Normas de Seguridad e Higiene Industrial y de
acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato suscrito por el
Contratista.
5. El Ingeniero Residente es el representante técnico del Contratista
en la obra y es el encargado de la planificación, coordina al
personal directo de la obra y en su caso a los diferentes contratistas
que intervienen en la obra, como pueden ser: contratistas
Eléctricos, de Acabados, etc.
6. Hacer los requerimientos de material oportunos y elabora reportes
de avances de obra, ejecución de la obra y de las actividades de
control, tales como calidad, organización del personal, actas,
mediciones, valuaciones y demás actos administrativos similares.
7. Es el responsable de llevar el libro de obra conjuntamente con el
Ingeniero Inspector.
8. El Ingeniero Residente tendrá poder suficiente para actuar por el
Contratista durante la ejecución de los trabajos.
9. La figura del Ingeniero Residente al frente de cualquier obra, es
obligatoria desde el punto de vista legal y profesional (además de
lógica y por sentido común), por estar prevista en la Ley de
Ejercicio de la Ingeniería, como en las condiciones Generales de
Contrataciones Nacionales y Regionales, en el Código Civil y en la
Ley de Orgánica de Ordenación Urbanística, tanto para Obras
Públicas como Privadas.
10. Realizar cualquier otra función, en el ámbito de su
competencia, que le sea asignada por el Contratista.

RESUMEN:
En pocas palabras, el Ingeniero Residente es el representante técnico del contratista en la
obra, encargado de su Planificación y Ejecución con la calidad esperada.
 El Ingeniero Inspector es el encargado de la Supervisión Técnica, certificación de calidad y
cantidades de obra ejecutada y es el medio de comunicación oficial entre el Contratista y el
Contratante.

La rescisión, se regula en el Capítulo V, del Título II, rubricado como "De los
contratos", del Libro Cuarto del Código Civil. En concreto, se contempla a lo largo de
los Art. 1290-1299 ,Código Civil.
CAPITULO V. De la rescisión de los contratos

Artículo 1290

  Relacionados

Los contratos válidamente celebrados pueden rescindirse en los casos establecidos

por la ley.

Artículo 1291

  Relacionados

  Modificaciones

  Comparativa de Versiones

Son rescindibles:
1º Los contratos que pudieren celebrar los tutores sin autorización judicial, siempre
que las personas a quienes representan hayan sufrido lesión en más de la cuarta
parte del valor de las cosas que hubiesen sido objeto de aquéllos.
2º Los celebrados en representación de los ausentes, siempre que éstos hayan
sufrido la lesión a que se refiere el número anterior.
 3º Los celebrados en fraude de acreedores, cuando éstos no puedan de otro modo
cobrar lo que se les deba.
4º Los contratos que se refieran a cosas litigiosas, cuando hubiesen sido celebrados
por el demandado sin conocimiento y aprobación de las partes litigantes o de la
Autoridad judicial competente.
5º Cualesquiera otros en que especialmente lo determine la Ley.

Artículo 1292

  Relacionados

Son también rescindibles los pagos hechos en estado de insolvencia por cuenta de
obligaciones a cuyo cumplimiento no podía ser compelido el deudor al tiempo de
hacerlos.

Artículo 1293

  Relacionados

Ningún contrato se rescindirá por lesión, fuera de los casos mencionados en los
números 1º y 2º del artículo 1291.

Artículo 1294

  Relacionados

La acción de rescisión es subsidiaria; no podrá ejercitarse sino cuando el perjudicado

carezca de todo otro recurso legal para obtener la reparación del perjuicio.
 Artículo 1295

  Relacionados

La rescisión obliga a la devolución de las cosas que fueron objeto del contrato con sus
frutos, y del precio con sus intereses; en consecuencia, sólo podrá llevarse a efecto
cuando el que la haya pretendido pueda devolver aquello a que por su parte estuviese
obligado.
Tampoco tendrá lugar la rescisión cuando las cosas, objeto del contrato, se hallaren
legalmente en poder de terceras personas que no hubiesen procedido de mala fe.
En este caso podrá reclamarse la indemnización de perjuicios al causante de la
lesión.

Artículo 1296

  Relacionados

La rescisión de que trata el número 2º del artículo 1291 no tendrá lugar respecto de
los contratos celebrados con autorización judicial.

Artículo 1297

  Relacionados

Se presumen celebrados en fraude de acreedores todos aquellos contratos por virtud

de los cuales el deudor enajenare bienes a título gratuito.
También se presumen fraudulentas las enajenaciones a título oneroso, hechas por
aquellas personas contra las cuales se hubiese pronunciado antes sentencia
condenatoria en cualquier instancia o expedido mandamiento de embargo de bienes.
 Artículo 1298

  Relacionados

El que hubiese adquirido de mala fe las cosas enajenadas en fraude de acreedores,

deberá indemnizar a éstos de los daños y perjuicios que la enajenación les hubiese
ocasionado, siempre que por cualquier causa le fuere imposible devolverlas.

Artículo 1299

  Relacionados

La acción para pedir la rescisión dura cuatro años.

Para las personas sujetas a tutela y para los ausentes, los cuatro años no empezarán
hasta que haya cesado la incapacidad de los primeros, o sea conocido el domicilio de
los segundos.

Desistimiento de contrato
La terminación del contrato por tu sola y libre voluntad puede tener su fundamento
en alguna norma legal que se aplique obligatoriamente al contrato o porque se te
concede esa facultad en el contrato que firmas con la otra parte. Debe existir un
plazo de preaviso o que la relación continúe durante un tiempo razonable para que
la otra parte pueda adoptar las medidas necesarias para prevenir la situación que
a ella le produce la extinción del contrato.

Ser capaz de terminar un contrato por cualquier razón, cuando lo desees, es muy
importante. Puedes necesitar terminar un contrato en estos casos:
 cuando se ha incumplido u omitido un elemento importante del contrato por
una de las partes lo que significa que el otro quiere acabar con la relación
contractual (la resolución del contrato). Lo podrás ver más adelante

 cuando el contrato se ha firmado por un período fijo de tiempo que ya ha

expirado o terminado y no quieres que se prorrogue

 cuando el objeto del contrato se convierte en imposible debido a motivos

fuera del control de las partes, como puede ser una inundación (terminación
por circunstancias que están fuera del control de las partes tales como
desastres naturales, guerras, etc.)

 cuando las partes están de acuerdo para llevar el contrato a su fin

 cuando hayas adquirido un producto para tu uso persona, en un ámbito

ajeno a una actividad comercial o empresarial, y quieras dejar sin efecto el
contrato celebrado. Lo podrás ver más adelante

 1  RECISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

 2  Regla general en todo contrato de carácter civil es que el incumplimiento por alguna
de las partes, de las obligaciones contraídas por el mismo contrato, da derecho a la
otra a rescindirlo. Necesitamos considerar una serie de obligaciones que por ley nacen
para el trabajador en relación con su patrón, ya que su incumplimiento da lugar a
sanciones que el patrón aplica y que van desde la sencilla amonestación verbal hasta
la separación del trabajo es la pena máxima que puede aplicarse a un trabajador, y
como consecuencia queda privado del trabajo y del salario correlativo, sufriendo las
consecuencias naturales de esa privación. Es impropio afirmar que el obrero sancione
a su patrón, ya que en la relación de trabajo, la autoridad se ha al patrón y, por lo
mismo, a él compete, unilateralmente, sancionar, analizando la falta cometida por el
trabajador, valorizándola y aplicando el castigo.

 3  En los contaros civiles la rescisión normalmente se hace valer ante el juez y hasta
que s obtiene sentencia favorable opera aquélla. En cambio, tratándose de la rescisión
laboral, se hace efectiva de inmediato. El patrón separa al trabajador y, en todo caso,
queda expuesto a las responsabilidades de una rescisión injustificada si el trabajador
lo demanda y los tribunales le otorguen la razón.

 4  Art enumera diversas causas específicas por las que el patrón puede rescindir el
contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad; pero esta enumeración no es
limitativa, pues la ultima de las fracciones del propio articulo señala también causas
análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes.
 5  RESICION POR EL PATRON, FALTAS DE PROBIDAD Y ACTOS DE VIOLENCIA
Fracc. I Se refiere al engaño que sufre el padrón por que el propio trabajador y el
sindicato le hubieren atribuido capacidades de las que carezca. La causa de rescisión
deberá hacerse dentro de los 30 días siguientes al inicio de la relación de
trabajo,Fracc. II En faltas de probidad Honradez, en actos de violencia, amagos.
Injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa.La falta de probidad u honradez , pretende
que se trata de necesariamente de delitos contra la propiedad, el robo, el abuso de
confianza o fraude, son algunos de los cuales se contemplan en este hecho.Puede la
falta de probidad cometida no constituir delito, sin dejar, por ello, de ser una causa de
despido. La probidad debe entenderse como la rectitud, la hombría de bien, la
decencia en el obrar, la lealtad. El trabajador que con sus actos o con sus expresiones
dentro del trabajo, pero en relación con terceros desprestigia a la empresa a la que
presta sus servicios, es un individuo FALTO DE PROBIDAD

 6  OFENSAS A COMPAÑEROS DE TRABAJO

El apoderamiento indebido de objetos de la propiedad de la empresa, puede configurar
un robo o un abuso de confianza, indudablemente también implica falta de probidad u
honradez.La Ley con toda justificación impone sanción máxima a las injurias o malos
tratamientos.FALTAS DE PROBIDAD Origina la rescisión de contrato en todo
tiempoFALTA DE PROBIDAD Destina al trabajador vehículos del patrón a fines
particularesOFENSAS A COMPAÑEROS DE TRABAJOEl obrero debe respeto y
obediencia al patrón pero también entendemos así de la disposición que cometemos,
que el trabajador esta obligado a guardar la consideración debida a sus compañeros,
además de las reflexiones de tipo social, pueden hacerse referentes a principios de
solidaridad, siendo el centro de trabajo una especie de pequeña sociedad, deben
reconocer expresa o tácticamente, normas de conducta para las relaciones entre ellos.

 7  OFENSA AL PATRON DENTRO DEL TRABAJO

También hay provisiones impuestas en razón de los demás trabajadores. La fracc.
Que estudiamos refuerza las ideas que inspiraron obligaciones y prohibiciones como
causa de rescisión del contrato, la ofensa o agravio hecho a los compañeros de
labor.OFENSA AL PATRON DENTRO DEL TRABAJOReferente a la falta de probidad
u honradez, de actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos para el
patrón o sus familiares, cometidos por un trabajador, es grabe. La Ley toma en cuenta
no solo cuando se comete dentro del trabajo y estando en servicio sino cuando se
cometen fuera del servicio y son de tal manera grabes que hagan imposible el
cumplimiento del contrato.Las injurias o amagos pueden ser verbales o escritas,
deberán valorar el alcance que el trabajador realmente concede, pues el grado de la
cultura o los usos o costumbres en diferentes regiones, cambia el sentido de las
palabras.

 8  OCACIONAR PERJUICIOS.El trabajador debe lealtad a su patrón y esta obligado a

cuidar los intereses de este, para evitarle perjuicios. Esto se aplica tratándose de los
edificios, obra. Maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo. Con esta idea, el Legislador señalo como causa de
rescisión, el hecho de que el trabajador ocasione perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores, también cuando los citados perjuicios, aunque no
intencionales, sean graves y que no habiendo dolo exista una negligencia tal, que en
ella sea la causa del perjuicio.
 9  ACTOS INMORALES.Por las ofensas a los compañeros de trabajo entendemos que
es causa suficiente para que el patrón pueda rescindirle su contrato de trabajo. La
expresión de la Ley es amplia al mencionar actos inmorales, no debe dársele una
acepción ni muy restringida ni muy extensa, lo primero conduciría a la inmoralidad de
un delito y lo segundo a extremos ridículos. La sociedad tiene sus normas éticas, sus
buenas costumbres y al actuar en contra de ellas puede calificar como un acto inmoral.

 10  REVELACION DE ASUNTOS RESERVADOS.

En toda empresa hay determinados que, sin ser secretos, contienen informaciones o
planes cuya publicidad puede acarrear perjuicios a los patronos. No se trata de actos
indebidos o inconfesables, a los que se refiera, sino de estudios económicos, fiscales,
laborales o técnicos e informaciones que el patrón debe conservar en reserva. Estos
documentos son manejados por empleados de confianza, pero hay casos en que no
puede evitarse que intervengan empleados sindicalizados y para éstos es aplicable
causal de rescisión, independientemente si el acto si el acto cae dentro de la esfera a
del derecho penal, se denunciara al responsable para que sea castigado.

 11  SEGURIDAD.La fracción VII se refiere a la sanción del trabajador que por su

imprudencia o descuido comprometa la seguridad del taller o de las personas que allí
se encuentren. En la fracción XII al trabajador que se le niegue a adoptar las medidas
preventivas y a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades. Nunca nos cansaremos de insistir en la importancia tan grande que
tiene la seguridad en el trabajo, ya hemos señalado las graves consecuencias que
tiene, con el consiguiente aumento en sus índices de gravedad y de frecuencia ahora
tenemos que advertir que la seguridad es un extremo valor, permite al patrón rescindir
el contrato de los trabajadores que se rebelan contra el cumplimiento de las medidas
preventivas.

 12  FALTAS DE ASISTENCIA.El trabajador esta obligado a presentarse puntualmente

a sus labores y a no faltar a ellas sin permiso . La inasistencia por 1 o 2 días puede
sancionarse con relativa severidad, la repetición de esa falta por mas de tres veces en
un periodo de treinta días da lugar a la rescisión del contrato, las 4 faltas o mas de
asistencia no es necesario que sean consecutivas, pero si dentro del periodo de treinta
días de fecha a fecha y no un mes de calendario. El trabajador debe faltar sin permiso
del patrón y sin causa justificada, la justificación debe de rendirla ante el patrón. De las
causas de rescisión posiblemente esta sea aquella en que pueda ser mas indulgente
el patrón; sin comprometer la disciplina, la continuidad de las labores, ni el
cumplimiento correcto del contrato.

 13  DesobedienciaLa Fracción XI señala como causa de rescisión del contrato el

hecho de que el trabajador desobedezca al patrón o sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

 14  La característica esencial del contrato de trabajo, implica el sometimiento del

trabajador a las órdenes del patrón, de tal modo que si el trabajador se niega a acatar
los mandatos que recibe del patrón, no puede hacer otra cosa la ley sino considerar
clara la causal de rescisión del contrato, no solo por incumplimiento de las
obligaciones sino también como una sanción que el patrón tiene derecho de imponer,
pues si el patrón tiene derecho de mandar y el trabajador el deber de obedecer, la
indisciplina resulta ser una de las faltas más graves que no pueden tolerarse.
 15  La Ley señala unas condiciones para esta causa de rescisión.
En primer lugar, que la desobediencia sea sin causa justificada, pues si el trabajador
tiene una razón fundada para no hacer la labor que se le ordena, no sería justo
sancionarlo; pero este punto debe quedar plenamente comprobado y la justificación
debe ser razonable.

 16  Es importante señalar el trabajo, objeto del contrato correspondiente, y lo mas

correcto es señalar las características de la clase de trabajo para la que se contrata al
obrero y entonces sí se podrá conocer, tanto por el patrón como por el trabajador,
cuáles son las órdenes que el primero está capacitado para dictar y el segundo
obligado a obedecer.

 17  También es importante la Costumbre, pues si los trabajadores durante largo

tiempo han ejecutado una tarea por considerar que forma parte de la labor para la cual
se les contrató, no será lícito que en cualquier momento pretendan no acatar las
órdenes que reciban para desempeñar esa tarea, a pretexto de que no está
comprendida en su definición de labores.

 18  El trabajador puede negarse a desempeñar una labor que corresponda a otros
puestos de distinta categoría, porque no está obligado a ejecutarla conforme a su
contrato. De no haberse incluido este punto la Ley podría prestarse a abusos de los
patrones.Por ejemplo:Mediante el contrato para trabajos de bajo salario pretendieran
exigir labores que son mejor remuneradas ó bien podrían humillar al trabajador
ordenándole la ejecución de tareas que correspondieran a puestos de categoría muy
inferior.

 19  En relación con la desobediencia, como causa de rescisión del contrato, existe la
siguiente Jurisprudencia:Desobediencia, rescisión del contrato de trabajo por. La orden
dada por el patrono a un trabajador para ejecutar, dentro de las labores contratadas,
determinadas indicaciones, no lesiona los derechos del trabajador; y cuando éste
incurre en incumplimiento y, por tanto, en desobediencia, se constituye una causal de
rescisión y por ende, el despido en cuestión es justificado.

 20  EbriedadEl art. 135 nos dice que esta prohibido a los trabajadores presentarse al
trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción medica.La Fracción XIII del artículo 47 que
venimos comentando sanciona la infraccion de esta norma con la rescisión del
contrato.

 21  El estado anormal proveniente de la embriaguez, no requiere para su

comprobación que sea constatado por un medico. Por considerar que hay
determinados síntomas externos que cualquier persona puede apreciar, por lo que es
bastante el dicho de testigos, para concluir que el trabajador no estaba en uso
completo de sus facultades.

 22  No debe exagerarse el contenido de esta fracción para pretender que ha incurrido
en despido el trabajador que presenta como único síntoma aliento alcohólico, pues lo
que la ley sanciona es el hecho de que el trabajador al actuar ebrio se convierta en un
individuo peligroso para la negociación, para si mismo y para los demás, que
entorpezca sus labores, cometa faltas de respeto y relaje la disciplina.
 23  Citamos la siguiente jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación.
Ebriedad, prueba del estado de. La prueba testimonial es apta para probar el estado
de ebriedad, y no es indispensable la pericial, en razón de que dicho estado cae bajo
la simple apreciación de los sentidos.

 24  PRISIONSe refiere al hecho de que se haya dictado sentencia ejecutoria que

imponga al trabajador una pena de prisión, que le impide el cumplimiento de la
relación de trabajo.El hecho de que el trabajador este sujeto a prisión preventiva es
motivo de suspensión de las relaciones de trabajo, siempre y cuando se dicte
finalmente sentencia absolutoria.La fracción XIV del art. 47 solamente permite la
rescisión de las relaciones de trabajo cuando la sentencia ejecutoriada imponga al
trabajador una pena de prisión que le impide el cumplimiento de la relación de trabajo.
De esto derivamos que si el trabajador, durante la sustanciación del proceso cumplió
algún periodo de prisión igual o superior al que imponga la sentencia, ya no habrá
inconveniente para que vuelva a su trabajo, a pesar de que se le haya declarado
culpable.

 25  RESCISIÓN POR EL TRABAJADOR

El trabajador también tiene derecho a rescindir el contrato y en este caso, según lo
dispone el Art. 52 LFT, tendrá derecho a que el patrón lo indemnice con el importe a 3
meses del salario y a percibir los salarios vencidos en los términos del Art. 48 de esta
ley, o sea, desde la fecha de la separación hasta que se cumplimente la resolución
definitiva pronunciada por la junta de conciliación y arbitraje correspondiente. La
mención del Art. 48 nos hace suponer que el pago de salarios caídos solo se refiere a
aquellos casos en que el patrón no haya aceptado, de inmediato la rescisión del
contrato y por ese motivo lo haya demandado el trabajador ante los tribunales del
trabajo.

 26  Las causas de rescisión que señala el Art. 51 son:

NO PAGAR SALARIOSEl hecho de que no reciba el obrero el salario correspondiente,
en la fecha y lugar convenidos. Es interesante recalcar que este derecho de rescisión
no solamente se refiere al monto del salario, sino a la fecha en que proceda hacer el
pago y al lugar convenido o acostumbrado. El patrón no esta facultado por si mismo
para cambiar las fechas ni los lugares de pago, tiene que convenirlo con el trabajador
o con el sindicato que lo presente.

 27  ENGAÑOConsiste en que el patrón lo haya engañado o, en su caso, la agrupación

patronal que le hubiera propuesto el trabajo, al tiempo de celebrarse el contrato
respecto a las condiciones del mismo.A semejanza de lo dispuesto para el periodo de
prueba, también aquí se señalan 30 días, a fin de que deje de tener efecto esa causa
de rescisión si el trabajador no lo hace valer.

 28  FALTA DE PROBIDADSe señala como causa de rescisión, el que incurra el

patrón, sus familiares o dependientes, en faltas de probidad u honradez, o en actos de
violencia, amenazas, injurias, malos tratos u otros análogos, en contra del trabajador,
o de su cónyuge, padres, hijos o hermanos, ya sea que esas faltas se cometan en el
servicio como fuera de el.

 29  OCASIONAR PREJUCIOSEl hecho de que el trabajador sufra perjuicios causados

maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de trabajo. Desde luego se
 desprende que se trata de herramientas o útiles propiedad del trabajador, pues si
fueran del patrón, no tendría objeto sancionar los perjuicios que en sus propiedades
hubiera realizado.

 30  FALTA DE SEGURIDADEl Art. 51, menciona causa de rescisión, el que exista

peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higiénicas el lugar del trabajo o porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen.La fracción siguiente da
acción para rescindir el contrato por comprometer el patrón, con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina o negocio de las personas que
allí se encuentran.