¿Qué es la compensación estratégica?

Se puede establecer que la compensación estratégica, se refiere a a

nuestros planes de bonificación ya desarrollados para garantizar una
mejor productividad y certificación del producto. Para esto, la
empresa ofrece incentivos salariales según el nivel de productividad.

El objetivo principal de la compensación estratégica es que las

empresas puedan encontrar alguna forma de hacer crecer sus
objetivos organizacionales y dentro de la organización.

En ese sentido, los productos básicos son parte de los recursos

externos y se pueden maximizar para mejorar los beneficios de los
empleados.

Además, la separación estratégica es una estrategia estratégica y, al

mismo tiempo, los empleados reciben el pago máximo.

¿Por qué se paga una compensación con fines organizativos?

Esto asegura que los trabajadores y los fabricantes serán despedidos

por igual, y que cada empleado hará el trabajo por el negocio del
trabajo.
 EJEMPLO DE UN PLAN DE COMPENSACIÓN

EMPRESA BHDLEON

EMPLEADO META COMPENSACIÓN

Servicio al 10 ventas de 5% del sueldo

cliente certificado
financiero al mes.

Secretaria Cumplimiento de la 1% de aumento de

meta de transacción sueldo por cada 1000
por día transacciones.

Gerencia Colocar la cartera 3% del sueldo.

de crédito por
encima de la meta