“AGENCIA Y FUENTES DE RECLUTAMIENTO”

Alumna: Jahaira Brillit Vazquez Zepeda.

Carrera: Lic. Comercio Internacional.

Maestra: Xóchitl Alejandra Liera Amado

 INDICE

Portada……………………………………………………… 1
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. 3

CONTENIDO ……………………………………………………………………… 4-5

CONCLUSIÓN………………………………………………………………………. 6

BIBLIOGRAFIAS……………………………………………………………………. 7
 INTRODUCCIÓN

A continuación se presentara un trabajo sobre estrategias de colocación laboral en

donde se mostrará de manera amplia cada parte que se nos pide, sabemos que
esto nos ayudara más adelante para obtener nuestro empleo, pero para comenzar
y tener muy en claro debes saber que es, a que se dedica todo esto, en que nos
beneficia entre otras preguntas muy básicas que nos podremos hacer Para darnos
totalmente una idea a más profundidad leía en la web algo con referencia a que era,
de lo que se trataba y nos menciona que la estrategia de inserción laboral es la serie
de acciones previstas y organizadas que llevarás a cabo para alcanzar tus
principales objetivos: emplearte y realizarte a través del trabajo buscar trabajo es,
en sí mismo, un trabajo. Para lograr tal objetivo, es necesario diseñar un plan que
permita organizar y hacer efectivas las acciones que nos llevarán a obtener los
mejores resultados en el menor tiempo posible. También nos hacen la mención
sobre la estrategia de inserción laboral y nos explica que es la serie de acciones
previstas y organizadas que llevarás a cabo para alcanzar tus principales objetivos:
emplearte y realizarte a través del trabajo. Para tal fin.

Ahora bien de lo que tenemos que hablar en este tema es sobre la agencia y fuentes
de reclutamiento algo que más o menos tengo una idea de que es lo que se podría
tratar y es sobre reclutar a personal para la organización en la que estemos
trabajando como su nombre lo dice, reclutar, trae, poner en marcha aquellas
personas que quieran trabaja y más adelante veremos de que se trata a fondo el
tema.
 CONTENIDO

 Definición de agencia de reclutamiento

Se dice que la agencia de colocación son personas físicas o morales dedicadas a

realizar actividades de intermediación laboral con una doble finalidad: Proporcionar
a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus características.

Facilitar a los empleados las personas trabajadoras más apropiadas a sus

requerimientos y necesidades. Las agencias de reclutamiento se dedican a prestar
servicios en la selección y reclutamiento del talento humano, como factor clave para
las organizaciones enfocadas en que sus procesos productivos operen de manera
efectiva garantizando la satisfacción de los clientes y usuarios.

 Proceso de reclutamiento, mencionando qué es una fuente.

En el proceso de reclutamiento tenemos en cuenta que son dos procesos, las

internas y las externas.
El reclutamiento consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que
surge la demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten
al perfil exigido. Sin embargo, el reclutamiento no es un acto aislado, si lo fuera, el
esfuerzo y la inversión en tiempo y dinero sería muy superior a los resultados
obtenidos.
Interno de la empresa

La promoción: Un empleado que ha obtenido una valoración positiva de su

desempeño es movido verticalmente dentro de la organización.
La rotación: Un empleado es movido horizontalmente dentro de la empresa.
Externo de la empresa

Surgida la necesidad, y no habiéndose encontrado candidatos válidos dentro de la

organización o siguiendo la política de selección propia de la empresa, se decide
buscar fuera el personal necesario para cubrir los puestos vacantes.

Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar
los Recursos Humanos que necesita la empresa al generarse una vacante. Por lo
general, el mayor problema de las empresas es encontrar las mejores fuentes que
le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo.
  Investigar si existen agencias de reclutamiento en su localidad, si es así
especificar el nombre, dirección, página web de 2 agencias de reclutamiento
de su localidad.
Si existe a lo que veo en la web.
Nombre:
-Ayudante de limpieza.
-Ejecutivo comercial.
Dirección:
-Cd. Acapulco
-Acapulco, Gro.
Anexo link de las páginas de reclutamiento.

-https://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Reclutamiento-de-en-Acapulco,-
Gro.?vjk=cc2b2eaa608f0bcc

-https://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Reclutamiento-de-en-Acapulco,-
Gro.?vjk=3fce1867aa7e76aa

 Mencionar cuales son las fuentes que esas empresas utilizan para reclutar y
cuáles son los métodos más utilizados para el reclutamiento.

La fuente que esas empresas utilizan para reclutar son Anuncios. Es el método
clásico, pero no por ello obsoleto, todo depende del medio en que se publique la
vacante.
Los métodos más utilizados para el reclutamiento son 7
 Anuncios.
 Recomendaciones.
 Base de datos.
 Universidades.
 Agencias de reclutamiento de personal.
 Competencia.
 LinkedIn.
 CONCLUSIÓN
El reclutamiento es algo que no se puede tomar a la ligera ya que es el inicio de la
búsqueda de candidatos, así mismo se le debe dar la misma importancia a la
elección de la fuente de reclutamiento más adecuada para la empresa (ya sea
interna o externa) en ambos casos se debe de valorar qué es lo que realmente le
conviene a la organización, ya que de esto depende el éxito de una buena selección
y la contratación del candidato adecuado, es decir que cumpla el perfil deseado de
alguna manera.

Con lo que hicimos en la investigación nos damos cuenta que la reclutación en las
empresas es de muy buena manera y tenemos que tomarle mucha importancia al
estar haciendo la selección ya como menciono arriba con eso se basa el éxito que
podrá tener la empresa.

Me gusta la manera en como nuestra docente nos proporciona la información para

que podamos entenderle de mejor manera al punto que quiere llegar con respecto
de nuestros temas que se tienen que ver y tenemos que tener bien en cuenta.

En conclusión de esto podemos hacer mención nuevamente que se trata de que

sea el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de empleo, son los que
mejor llenan los requisitos del puesto. Con un conjunto de procedimientos utilizados
con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto
específico en una determinada organización
 BIBLIOGRAFIA

Moreno Pastor, A. (2015). Nuevos métodos de reclutamiento del personal.

Espinosa, J. A. G. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal:. Editorial

El Manual Moderno.

Rojas, P., & Aguado, P. R. (2010). Reclutamiento y selección 2.0.: La nueva forma de encontrar
talento (Vol. 37). Editorial UOC.