GERENTE GENERAL

Líder con espíritu emprendedor con una visión clara del mundo empresarial.

Capaz de ocupar espacios de desarrollo en las áreas de mercado y finanzas.

FUNCIONES

Plantear estratégicamente el rumbo y las acciones a realizar para alcanzar los objetivos de la
empresa.

Identificar hacia donde desea la empresa desplazarse en su crecimiento para establecer nuevos
retos.

Organización de aspectos legales laborales y fiscales.

Toma de decisiones en cuanto a la gestión de los recursos de la empresa .

SUB-GERENTE

Líder con espíritu emprendedor con una visión clara del mundo empresarial.

Capaz de ocupar espacios de desarrollo en las áreas de mercado y finanzas.

FUNCIONES

Reemplazar al gerente en las actividades desarrolladas por el mismo cuando el se encuentre

ausente.

Brinda al trabajador los instrumentos adecuados y materias primas necesarias para la realización
de sus funciones.

Ofrecer incentivos para el buen desempeño de las labores de cada uno de los empleados

entablar excelentes relaciones con las entidades a las cuales se le brinda nuestro servicios y de
igual forma de quienes los recibimos.

ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS ( ASISTENTE DE PERSONAL)

Las funciones principales son: Realizar un diagnostico organizacional, es decir, saber de la

organización humana como un todo racional; Realizar reclutamientos y planes de crecimiento y
promoción; Realizar la ejecución de selección de personal; Ejecutar planes de motivación y regular
escalas salariales; Conocer “al dedillo” tanto la organización formal como la informal; Facilitar las
vías de comunicación o crearlas; Tratar a los empleados como personas humanas, que tienen una
vida, que tienen sueños y que planifican su futuro…. El departamento de gestión del talento
humano, es el encargado de: asesorar al directorio para la elaboración de planes coherentes con la
filosofía de la organización y, además, de gestionar la implementación de tales planes.

FUNCIONES
Selección de personal capacitado y con el perfil adecuado para el beneficio de la empresa.

Capacitación del persona seleccionado.

Entretenimiento y bienestar

Nomina

Re-ubicación laboral.