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Disolución Y Liquidación del Sindicato

Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano (Politécnico Grancolombiano)

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TALLER DE CLASE – DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

PSICOLOGÍA

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

BOGOTÁ

2019

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TALLER DE CLASE – DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

1. Establezca las diferencias reales entre disolución y liquidación.

Rta:

DISOLUCIÓN LIQUIDACIÓN
Según el artículo 401 del código Según el artículo 402 del código
sustantivo del trabajo la disolución se sustantivo del trabajo la liquidación se
caracteriza y se da por: caracteriza y se da por:

A) Un común acuerdo de por lo menos 2/3 A) Al momento en el que el que el sindicato


partes de la cantidad de personas suscritas entre en disolución se realizara una
en el sindicato, esto debidamente acreditado liquidación a los fondos por un liquidador
con firmas. designado por los mismos afiliados, el cual
se encargará de realizar los pagos de deudas
B) por sentencia Judicial. del sindicato y los costos de la liquidación,
el resto de dinero será devuelto a los
C) Por una reducción de afiliados que sea afiliados en sumas iguales a los aportes
inferior a 25 personas. hechos a la organización sindical, esto se
daría después se dedujeran sus deudas para
con la organización, en estos caos el código
dicta que ninguno de los afiliados podrá
recibir más dinero que el aportado en sus
cuotas orinarías.

2. Enuncie cual es la única autoridad competente para ordenar la disolución y

liquidación de una organización sindical.

Rta: Bien se sabe que para la fundación y creación de una organización sindical no debe

existir ninguna intervención del estado, pero esto no aplica al momento final, cuando el

sindicato se disuelve y se debe liquidar. (Art 39 de CN).

Así como en la cancelación del registro sindical es necesaria una declaración judicial y

según los convenios 87 y 98 de la OIT, la autoridad competente que intermedia este

proceso es un Juez de trabajo; quien tomara la decisión teniendo en cuenta todos los

precedentes de la solicitud de disolución y liquidación.

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3. Enumere 3 causas legales para decretar la disolución y liquidación de una

organización sindical.

Rta: Algunas de las causas que decretan la disolución y liquidación de una organización

sindical basándose en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo son las

siguientes:

 Al cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos que sean causal

principal para estos efectos, una de estas es el cierre definitivo de la empresa.

 Al llegar a un acuerdo, cuando menos de las dos terceras partes 2/3 de los

miembros de la organización, adoptados en la asamblea general y acreditado con

las firmas de los asistentes.

 Por sentencia judicial y/o reducción de los afiliados (a un número inferior de 25),

en el caso de los sindicatos de trabajadores.

4. ¿Cuál es el orden de pagos que debe seguir el liquidador de la organización sindical?

Rta: Artículos 402 – 403 y 404 del Código Sustantivo del Trabajo:

En el momento en el que se disuelve el sindicato el liquidador reúne los fondos obtenidos

y si hay deudas con entidades externas se realizan los reembolsos, luego se reúnen con los

miembros del sindicato informando del pago externo y revisando uno por uno sobre las

deudas que tenga con la organización descontando si es necesario el monto y después de

hace el reembolso a cada integrante (ninguno de ellos puede recibir más del monto de las

cuotas aportadas). Con el monto restante de hace traslado a una organización sindical

designada para la continuación de los estatutos establecidos; de lo contrario y por

indicación del Gobierno el fondo restante será transferido a una entidad de beneficencia.

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