Las líneas de tendencia son utilizadas por muchos inversionistas en el momento de

analizar empresas para invertir en ellas. Las líneas de tendencia nos sirven para

señalar la dirección del mercado y también para encontrar soportes y resistencias.

La Línea de tendencia puede calcularse más exactamente mediante la técnica estadística de los
mínimos cuadrados o también por medio de procedimientos estadísticos similares para la
obtención de la recta o parábola que identifique la correlación entre puntos y salarios.

SERIES SECUENCIALES Y NIVELES DE JERARQUÍA

La Línea de tendencia también es denominada recta o curva salarial. A lo largo de la línea de

tendencia puede ocurrir una pequeña o gran dispersión de puntos. Como se hace necesaria una
estructura de graduaciones para linear los cargos que tengan niveles de responsabilidades
comparables en la organización, se busca reducir la constelación de cargos a proporciones
administrables.

Los cargos no son solamente asalariados de acuerdo con sus valores en puntos. Los grados tienen
otras funciones y deben ser establecidos de acuerdo con criterios más amplios, como la estructura
organizacional que es la más apropiada para los propósitos de planeamiento y control.

DETERMINACIÓN DE LOS GRADOS DE LOS CARGOS

El número de grados de una organización depende de su tamaño y de la variación de los niveles de

los cargos involucrados. Además se deben tener en cuenta las líneas de demarcación entre los
grados, la amplitud de variación de ellos, su volumen de superposición y definición de las cajas con
escalas salariales adecuadas.