Está en la página 1de 2

LABORATORIO EPIDEMIOLOGIA LABORAL

1). Considera que la salud mental afecta directamente la productividad de los


trabajadores?
Rta: Si estos factores no son tratados a tiempo automáticamente afecta la
productividad de los trabajadores, ya que el ausentismo laboral, los accidentes y
casi accidentes aumentan debido a que la concentración de los trabajadores
disminuye y se distraen con facilidad provocando también problemas con los
compañeros y jefes generando un ambiente laboral pesado.

2). Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes


aspectos: extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento
salarial, poca flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
Rta: Los aspectos anteriormente mencionados trae grandes consecuencias
tanto en la empresa como en la salud del trabajador, ya que será repetitivo el
ausentismo laboral y al no estar el trabajador a gusto satisfaciendo sus
necesidades básicas va a estar más distraído para realizar sus funciones y a nivel
emocional va a presentar un alto grado de estrés.

3). Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?


Rta: La relación que existe entre calidad de vida y ambiente de trabajo es
que las dos hacen referencia al conjunto de condiciones que contribuyen al
bienestar de cada individuo, donde una se enfoca en la parte social, física y
mental de la persona y la otra a las condiciones físicas, técnicas, humanas y
ambientales en la que el trabajador se desempeña.

4). Considera que en Colombia está catalogada la salud mental como un aspecto
importante de trabajo para evitar enfermedades laborales de tipo psicolaboral?
Rta: Si considero que en Colombia la salud mental es importante, ya que el
Ministerio de Trabajo se ha dedicado a realizar estudios sobre las condiciones de
salud y trabajo en el Territorio Nacional; esto con el fin de identificar los factores
de riesgo a los que más se encuentran expuestos los trabajadores, por lo tanto se
pudo identificar que dos de cada tres trabajadores están expuestos a factores
psicolaborales y entre un 20% y 33% sufren altos niveles de estrés. Debido a esto
el Ministerio de Trabajo empezó a crear mecanismos para fortalecer las acciones
de promoción, prevención y control de estos factores llegando a si a la
construcción de Guías Técnicas en beneficio de la salud física y mental de los
trabajadores colombianos.

5). Como considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde
los trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren
de colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta
que se presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad
del trabajador.
Rta: La legislación colombiana debería reconocer un primer respondiente
como apoyo moral y psicológico, de tal manera que si el familiar necesita tiempo
con el paciente pueda disponer de el sin afectar su desempeño laboral de esta
manera habría un respaldo mutuo entre los familiares, teniendo en cuenta el
continuo acompañamiento psicológico al núcleo familiar afectado. Esto debería
quedar enmarcado en ley, decreto o resolución. Ya que si no es así difícilmente se
puede acceder como derecho.