Capítulo 1. Desarrollo conceptual.

1.2. Concepto y definición de la adicción al trabajo.

- Usado por primera vez por el ministro y psicólogo Wayne E. Oates (1968) para su
propia adicción al trabajo.
- Se distinguen 2 grupos de opiniones distintas con respecto a la definición:
1. Enfocados a los aspectos positivos.
● Durante los primeros años de estudio del término.
● Ayuda a los trabajadores a disfrutar de sus actividades.
2. Características negativas.
● Hablar de adicción lleva una connotación negativa.
● Sus consecuencias negativas son obvias, ya sean sociales, laborales
o personales.
- Cherrington (1980): “​Un compromiso irracional con el trabajo excesivo. Los adictos
son incapaces de tomarse un descanso en el trabajo o tener otros intereses ajenos
al mismo.​”
- Machlowitz (1980): “ [...] ​gente que siempre dedica más tiempo y pensamientos a su
trabajo de lo que la situación requiere [...] lo que los mantiene separados del resto de
los trabajadores es su actitud hacia el trabajo, no el número de horas que trabajen.​”
- Moiser (1983) define a los adictos como las personas que trabajan más de 50 horas
a la semana.
- Fassel (1990) menciona que la adicción al trabajo es una enfermedad mortal que
progresa con el tiempo y que es enmascarada como un rasgo positivo en nuestra
cultura.
- Killinger (1991): “​una persona que va enfermando emocionalmente y va
dependiendo del control y el poder de forma gradual, a través de un impulso
compulsivo para conseguir la aprobación de los demás y alcanzar el éxito.​”
- Spence y Robbins (1992) ​definen al adicto como alguien sumamente implicado en
el trabajo, siente una compulsión interna (más que por factores externos) y
experimenta bajo placer en el trabajo.
- Porter (1996): ​“​Una excesiva implicación en el trabajo evidenciada por descuidar
otras áreas de la vida y se mantiene más por motivos internos que por los
requerimientos del trabajo o de la organización​.”
- Robinson (1997): ​“​Un desorden agresivo y potencialmente fatal, caracterizado por
demandas auto-impuestas, por trabajar desmesuradamente, por la incapacidad de
regular los hábitos de trabajo y por la exclusión de muchas otras actividades
cotidianas.”
- En general, se aceptan
- Según Salanova, Del Líbano, Llorens, y Schaufeli (2008)​, se puede entender a la
adicción al trabajo como: un daño psicosocial, caracterizado por el trabajo excesivo
que se lleva a cabo debido a una irresistible compulsión interna de trabajar
constantemente.

1.3. Diagnóstico y perfil de una persona adicta.

 - Para poder hacer un diagnóstico de las personas adictas, es necesario contar con
un perfil básico, además de complementar los síntomas presentados con
información obtenida a través de entrevistas semi-estructuradas y cuestionarios
exploratorios.
- No es necesario que se presenten todos los síntomas, sin embargo, existen algunos
aspectos clave que pueden indicar una adicción al trabajo.

Características clave Otras características importantes

1. ​Trabajo Excesivo.​ Una de las dimensiones
básicas de la adicción al trabajo. Los adictos
ejercen sobrecarga cuantitativa y cualitativa
sobre sí mismos, tienden a desarrollar
presentismo y a llevarse trabajo a casa.
1.​ ​Manipulación de la información. ​Es común
que el adicto manipule situaciones, o a sus
compañeros, para encontrarse en situaciones
de mayor trabajo.

2. ​Trabajo compulsivo. ​Segunda dimensión 2. ​Realización de tareas innecesarias. ​El adicto

básica. El adicto presenta un impulso a puede activamente crearse más trabajo.
desarrollar actividades directamente
relacionadas con su trabajo, o bien,
pensamientos relativos a resolución de
situaciones presentes en su trabajo.

3.​ ​Negación del problema. ​El adicto niega el 3. ​Comunicación interpersonal deficiente.
problema y lo justifica a través de excusas que Pocas habilidades para comunicarse en su
él mismo llega a creer que son ciertas. espacio de trabajo, generando conflictos con
colegas, supervisores o superiores.

4. ​Necesidad de control. ​Sienten una necesidad 4. ​Problemas de la salud. ​Altos niveles de estrés
de tener control meticuloso sobre la mayor y de enfermedades crónicas debido a su falta
cantidad de factores relacionados a su trabajo. de tiempo de recuperación y relajación.
Esto crea problemas con grupos de trabajo y la
incapacidad de delegar tareas, así como de
adjudicarse tareas ajenas a su puesto.

5. ​Alta importancia y significado del trabajo. ​El
trabajo se ubica como el aspecto central de su
vida. Trabaja fines de semana, o incluso
cuando no se está en condiciones para trabajar.
5. ​Altos niveles de autoeficacia. ​Estudios
recientes, muestran una conexión entre la
autopercepción de las personas para realizar
logros y metas, y el desarrollo de una adicción
al trabajo.

6. ​ lta vitalidad, energía y competitividad. ​El

A
adicto generalmente se presenta como una
persona con una cantidad de energía alta y una
gran vitalidad, así como frecuentemente
impulsada por un sentido competitivo y la
comparación social.

7. Problemas extra-laborales. ​Baja calidad en

sus relaciones sociales, insatisfacción fuera del
trabajo y relación negativa con la felicidad.
Principalmente en el ámbito familiar, donde los
 adictos presentan mayor problemas con
trabajo-familia.

8. Problemas de rendimiento a medio-largo

plazo. ​La exigencia constante y la sobrecarga,
llevan al adicto a desarrollar problemas con su
rendimiento a largo plazo, sentimientos de
insatisfacción y enfermedades crónicas.