Desempeño académico y técnico.

CONCEPTO DE DESEMPEÑO

Cumplir una obligación, realizar una

actividad, dedicarse a una tarea; no TÉCNICO,
expresa, si la acción realizada se HABILIDADES EN Aquello propio o relativo a la técnica;
ejecuta bien, mal o regular; es el LAS MATEMÁTICAS especialista, experto, perito, entendido,
Y DIVERSAS
ejercicio, ejecución, práctica, o CIENCIAS
profesional.
cumplimiento de una función.

Definición de Académico

Proviene del griego akademia, utilizado para

denominar no sólo a individuos sino también a TEMA 8:Desempeño
entidades, objetos o proyectos que se relacionan con académico y técnico
niveles superiores de educación; investigaciones o GESTION DEL TALENTO
para individuos que cursan estudios al nivel HUMANO
SEMANA N° 8: SESIÓN 14°
superior; realizan actividad académica. Avance: 48%-29-06-2020
DESEMPEÑO ACADÉMICO DEL TALENTO HUMANO

Describir prácticas para promover el bienestar y la

salud integral de los estudiantes.
DESEMPEÑO ACADÉMICO DEL TALENTO HUMANO
DESEMPEÑO ACADÉMICO DEL TALENTO HUMANO
 DESEMPEÑO ACADÉMICO DEL TALENTO HUMANO
Vale la pena en este punto exponer que con la Adquisición de libertad en las
finalidad de lograr el autocuidado y la adaptación se relaciones interpersonales: Aprender a ser
propone tomar en cuenta la clásica formulación que
menos ansioso, menos defensivo y menos
propuso Arthur Clickering Clickering, sobre las siete
vulnerable, así como a tener la capacidad de ser
tareas que deben desarrollar los estudiantes en las
más espontaneo, amistoso y confiado como
etapas mencionadas:
producto de la aceptación de sus propias
Desarrollo de la características.
integridad: Que le exige
elaborar el conjunto de
creencias y valores que sirven
como guías del comportamiento
individual.
EL INGENIERO DE MINAS ES UN PROFESIONAL
CAPAS DE DESEMPEÑARSE EN EL SECTOR
PRIVADO, PÚBLICOS, DOCENTE INVESTIGADOR
EN UNIVERSIDADES; POSEE RESPETO,
LIDERAZGO, CALCULO EQUIPOS PARA
PRODUCCIÓN, BOMBEO, DISEÑA DIVERSAS
OBRAS PARA LA MINA, ACTIVIDADES DE
EXTRACCIÓN, EXCAVACIONES, CONTROLA Y
SUPERVISA CON LIDERAZGO CON SEGURIDAD
DE TODO EL PERSONAL; ETC.
 DESEMPEÑO TECNICO
En 2008; Sánchez y Bustamante señalan que
(...) las organizaciones necesitan conocer cómo están
desempeñando sus labores los empleados, a fin de identificar
quiénes efectivamente agregan valor y cuáles no, para esto
se lleva a cabo la evaluación del desempeño, en donde es
posible asignar calificaciones a los empleados, para que de
esta forma se pueda discriminar entre empleados efectivos e
inefectivos (p.104).
Retroalimentación del empleado
(...) es el 'talón de Aquiles' del proceso de evaluación,
debido a que, por lo general, estas crean hostilidad y
pueden deteriorar más que beneficiar la relación entre
subordinado y superior, es por esto que, para
minimizar este riesgo y la posibilidad de sentimientos
negativos, es necesario que la entrevista personal y la
revisión escrita tengan como fin el mejoramiento del
desempeño y no la crítica (Mondy & Noe, 2005, p.
273).
Medición del Desempeño Técnico
La medición del desempeño técnico
compara los logros técnicos durante la
ejecución del cronograma o logros
técnicos. Requiere la definición de
medidas objetivas cuantificables del
desempeño técnico que puedan usarse
para comparar los resultados reales con
los planificados. Tales mediciones del
desempeño técnico pueden incluir pesos,
tiempos de transacción, número de
piezas defectuosas entregadas,
capacidad de almacenamiento, etc.
Una desviación, como ofrecer una mayor
o menor funcionalidad con respecto a la
planificada en un hito, puede ayudar a
predecir el grado de éxito que se logrará
en cumplir con el alcance del proyecto.