Se han encontrado pruebas de los Siglo XIX la necesidad de crear un puesto

exámenes de selección de trabajo en de secretario de beneficencia

china que datan del 115 a.,C. Departamentos de bienestar de personal”.

Desde el inicio de la humanidad las Frederick e w. Taylor baso tu teoría en el

personas se organizaban entre si para
realizar sus labores; dividían sus tareas y
alas personas de acuerdo a lo que eran
buenos haciendo.
Siglo XVIII La revolución industrial trajo
consigo una serie de cambios tanto
económicos . Los empresarios relacionaron la
calidad del trabajo con la satisfacción del
trabajador
análisis de tiempos y movimientos en la
line ad ensamble, aumento la paga de
acuerdo a la productividad. Entre otros
cambios.
 En 1960 el plan de recursos humanos se
En 1940 un plan de recursos humanos centra en el crecimiento planificado de las
apareció y dio un giro a la importancia de organizaciones
las emociones en el desempeño laboral

Siglo XX Henry Gantt estableció bonos En 1950 se incluye en el plan de recursos En la actualidad la tecnología cambia al mundo y
para los trabajadores que terminaban su humanos aspectos relacionados con la ofrece nuevas maneras de seleccionar el personal
trabajo de un día y bonos para sus incidencia del factor humano. así como la importancia de l salud del trabajador
supervisor. ha incrementado bastante.
José Antonio López Giraldo, Ríos -José Antonio, Jaime Alberto Beltrán Ríos.. (Diciembre 03,2018).
Evolución Administración. Septiembre 20,2020, de Research Gate Sitio web:
https://www.researchgate.net/publication/329862790_Evolucion_Administracion
Arturo Gabriel Mengual De Torre. (Abril 24,2019). La Evolución Histórica De Los Recursos Humanos.
Septiembre 20, 2020, de Centro Europeo de Postgrado Sitio web: https://www.ceupe.com/blog/evolucion-
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