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Rúbrica Encargo 1 de la asignatura de Ética Profesional 2020-2

VERSIÓN PARA EL PROFESOR

INDICADOR DE NO LOGRADO PARCIALMENTE LOGRADO COMPLETAMENTE Respuesta Óptima


LOGRO LOGRADO LOGRADO

Identifica las No identifica las Identifica de manera Identifica las Identifica las El trabajo debe ser una tarea en la que se expresan libremente la
dimensiones del dimensiones del parcial o confusa las dimensiones del dimensiones del inteligencia, la voluntad, la imaginación, la destreza, etc. de una
trabajo humano trabajo dimensiones del trabajo trabajo humano, persona concreta, de tal manera que el trabajo de uno no es
de acuerdo a la humano. trabajo humano. humano, pero distinguiéndolas en equivalente al de otro. En ello radica su valor. En el caso 1 esto no
ética. no las distingue el caso. ocurre, ya que predomina el sentido objetivo, es decir, los resultados
en el caso. materiales. En cuanto a la dimensión subjetiva, podemos afirmar que
Fernanda al ser presionada y al ser vulnerada en sus derechos
laborales, no se respeta su dignidad. El trabajo en sentido subjetivo se
configura como su dimensión estable, porque no depende de lo que el
hombre realiza concretamente, ni del tipo de actividad que ejercita,
sino sólo y exclusivamente de su dignidad de ser personal. De allí
entonces que el trabajo no sólo sea un deber, sino que también un
derecho.
Analiza No analiza la Analiza la situación e Analiza la Analiza la situación Existen bienes son comunes a todas las profesiones y pueden ser
situaciones del situación ni identifica situación e e identifica adquiridos y desarrollados por cualquier profesional, además, se
contexto laboral distingue los correctamente identifica correctamente complementan y en ese sentido un trabajador puede y debe aspirar a
de acuerdo a la bienes que uno de los bienes correctamente todos los tres bienes. 1)Bienes externos o extrínsecos, o sea, razones por la
realización de la aporta el que aporta el trabajo dos de los los bienes que que trabaja; 2)conocimiento operativo o aprendizaje profesional, y,
persona humana trabajo a la a la realización bienes que aporta el trabajo a 3)conocimiento evaluativo, nos refiere al trabajo como una actividad
realización humana. aporta el la realización relacional: siempre se realiza en relación con otros; no existe un
humana. trabajo a la humana. trabajo solitario, pues siempre hay vínculo con clientes, proveedores,
realización acreedores, jefes, autoridades, etc. Si bien, Fernanda recibe por su
humana. trabajo su remuneración (bienes extrínsecos), es en el conocimiento
evaluativo donde tiene problemas, pues si sede ante las presiones de
su jefe atentará contra el bien común, transformándose en cómplice
de las malas prácticas. Además, en cuanto al ambiente laboral y en el
ámbito relacional, recibe malos tratos y amenazas que vulneran su
dignidad. Esta naturaleza relacional del trabajo es la que le da su
sentido último: ser un aporte a las demás personas, es decir, entregar
un bien a los demás, mediante los resultados del trabajo que uno
realiza, o sea, de un trabajo bien hecho.
Explica el aporte No explica el Explica de manera Explica el aporte Explica el aporte Fernanda descubre que el trabajo que realizan en la empresa atenta
del trabajo en aporte del confusa o parcial el del trabajo pero del trabajo y lo contra el bien común. El alimento para cerdos al contener
relación al bien trabajo en aporte del trabajo al no lo relaciona relaciona con el ingredientes no permitidos pone en riesgo la salud de los animales y a
común relación al bien bien común aplicado con el bien bien común su vez, atenta contra la salud de los posibles consumidores humanos.
común. en el caso. común aplicado aplicado en el caso. El trabajo debe ser siempre un factor que promueva el bien común,
en el caso. manifestando una actitud de servicio que va dirigido a otras personas
de manera inmediata, pero que también colabora a acrecentar el bien
general de la sociedad y de la humanidad en su conjunto. El concepto
de bien común es el conjunto de condiciones sociales que permiten y
favorecen el desarrollo integral de todos y cada uno de los miembros
de la comunidad, donde cada uno de los hombres puede alcanzar su
perfección. El hombre que trabaja desarrolla condiciones para el logro
de su autorrealización. Así, el trabajo no es un mero instrumento para
la obtención de compensaciones externas, sino que, tiene por
finalidad la afirmación de uno mismo como persona y el cumplimiento
de nuestra misión en el mundo.
Analiza No analiza las Analiza las Analiza las Analiza las Fernanda debe perfeccionar la virtud de la prudencia, para identificar
situaciones del situaciones del situaciones del situaciones del situaciones del lo realmente bueno y llevarlo a cabo, desarrollando a su vez la
contexto laboral contexto laboral contexto laboral, contexto contexto laboral, fortaleza para enfrentar la problemática a la que se enfrenta en
de acuerdo a las de acuerdo a las Identificando solo laboral, Identificando todas mundo laboral. Además debe tener templanza para moderar y guiar
virtudes virtudes una de las virtudes Identificando las virtudes su miedo, así podrá actuar justamente para aportar al bien común y
cardinales. cardinales cardinales presentes solo dos de las cardinales buscando un trabajo donde sus capacidades sean apreciadas y reciba
presentes en el en el caso. virtudes presentes en el un trato digno.
caso. cardinales caso.
presentes en el
caso.