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Protocolos de Indicadores GRI - G3 Prácticas Laborales y Trabajo Digno PDF
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LA1 Desglose del colectivo de trabajadores po tipo LA10 Promedio de horas de formación al año por
PRIN
PRIN
empleado.
LA2 Número total de empleados y rotación media
de empleados, desglosados por grupo de edad, LA11 Programas de gestión de habilidades y
PRIN
ADIC
LA3 Beneficios sociales para los empleados apoyen en la gestión del final de sus carreras
conjornada completa, que no se ofrecen a los profesionales.
empleados temporales o de media jornada,
ADIC
convenios colectivos.
LA14 Relación entre salario base de los hombres
PRIN
Aspecto: Salud y Seguridad Laboral con respecto al de las mujeres, desglosado por
categoría profesional.
LA6 Porcentaje del total de trabajadores que
está representado en comités de seguridad
y salud conjuntos de dirección-empleados,
ADIC
por región.
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Relevancia Definiciones
Los indicadores LA4 y LA5 hacen referencia al enfoque Persona que habitualmente realiza trabajo in situ para la
del diálogo entre la organización y los empleados, y al organización informante, o en su nombre, pero que no
grado de organización de los trabajadores en órganos está reconocido como empleado según la legislación o
representativos. (El indicador LA4 complementa la práctica nacional.
al indicador HR5 sobre Libertad de Asociación y
Negociación Colectiva). Trabajador autónomo
La protección física y el bienestar de las personas en el Persona legalmente reconocida como trabajador por
puesto de trabajo quedan cubiertos en los Indicadores cuenta propia.
sobre seguridad y salud en el Trabajo (LA6, LA7, LA8,
LA9), que abordan tanto el alcance de los programas Convenio colectivo
sobre seguridad y salud como su estadística de
resultados. Existen dos tipos de convenios colectivos, dirigidos bien
a empleadores o bien a trabajadores. Los dirigidos a los
El alcance de las contribuciones y beneficios sociales empleadores son acuerdos escritos sobre condiciones
para los empleados cuyo objetivo sea la diversidad y términos de empleo suscritos entre un empleador,
social y el tratamiento igualitario se trata en LA14 un grupo de empleadores, o una o más organizaciones
(Igualdad Salarial), LA13 (Diversidad) y LA3 (Beneficios empresariales. Los dirigidos a trabajadores son acuerdos
Sociales). Los indicadores de la categoría Economía entre uno o más representantes de las organizaciones
también aportan información relevante. El apoyo de trabajadores, o, en ausencia de tales organizaciones,
prestado por las organizaciones para la mejora de la los representantes de los trabajadores debidamente
cualificación y del potencial de los trabajadores (lo que elegidos y autorizados por ellos, de acuerdo con la
también mejora el capital humano de la organización) legislación y regulaciones nacionales.
se trata en los indicadores LA10, LA11 y LA12.
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Categorías de empleados
Referencias Generales
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2.4 Indique el tamaño del colectivo de trabajadores Contrato de Duración Determinada o Temporal
desglosado por empleados y trabajadores Un contrato de duración determinada es un contrato
contratados . de trabajo que finaliza al cabo de un período de tiempo
predeterminado, o cuando se concluye una obra o servicio
2.5 Si una parte importante del trabajo de la cuya duración estaba prevista.
organización fuera realizada por trabajadores
legalmente reconocidos como autónomos, o por Un contrato de trabajo temporal tiene una duración limitada
personas que no son ni empleados ni trabajadores y queda concluido al acabar una actividad concreta, incluye
contratados, se deberá reflejar este extremo. el final de un proyecto o fase de trabajo, la reincorporación
de personal sustituido, etc.…
1- Véanse en la Guía GRI las indicaciones para los datos que 4. Documentación
corresponden a varios años.
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5. Referencias
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1. Relevancia
2. Recopilación
3. Definiciones
Rotación
4. Documentación
5. Referencias
Ninguna.
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LA3 Beneficios sociales para los empleados por despido superiores a los mínimos legales, pagos por
con jornada completa, que no se ofrecen a los finalización del contrato, prestaciones por accidentes
empleados temporales o de media jornada, no laborales, prestaciones a los supervivientes, y
desglosado por actividad principal. vacaciones extraordinarias pagadas. Este indicador no
incluye los beneficios en especie, tales como clases de
1. Relevancia deporte o guardería para los hijos, servicio gratuito
de comidas durante la jornada laboral, o –en general-
Los datos correspondientes a este indicador ofrecen cualquier otro beneficio social para el trabajador.
una medida de la inversión que la organización realiza
en recursos humanos y los beneficios sociales mínimos 4. Documentación
que ofrece a sus empleados a jornada completa. La
calidad de los beneficios sociales es un factor esencial Como fuentes de información se pueden utilizar los
para retener a los empleados. Este indicador también convenios colectivos locales o de empresa, que pueden
proporciona una idea sobre la inversión relativa en los ofrecer ejemplos de beneficios por encima de los
distintos segmentos de la plantilla. mínimos legales. Otra documentación de referencia
pudiera ser un compendio de beneficios sociales,
2. Recopilación los materiales de bienvenida y orientación para el
empleado, y los contratos de trabajo.
2.1 Indique los beneficios sociales que se ofrecen a
todos los empleados. 5. Referencias
2.2 Detalle cuales de los siguientes beneficios sociales • Convenio nº 102 de la OIT sobre seguridad social
son estándar para empleados a jornada completa, (estándares mínimos), 1952.
pero no para empleados a tiempo parcial o
temporales, desglosándolos según las operaciones • Convenio nº 121 de la OIT sobre prestaciones por
más importantes: accidente de trabajo y enfermedades profesionales, 1964.
Beneficios sociales
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2. Recopilación
2.1 Utilice los datos de LA1 como base para calcular los
porcentajes para este indicador.
3. Definiciones
Ninguna.
4. Documentación
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1. Relevancia 5. Referencias
Este indicador revela si la organización tiene por • Declaración sobre misión y objetivos de la
costumbre garantizar el diálogo sobre los cambios Organización Internacional de Trabajo (Declaración
organizativos significativos, y contar con los de Filadelfia), 1944 – Anexo a la Constitución de la OIT
empleados y sus representantes para la negociación Artículos I (a) y III (e).
e implementación de los mismos (que pueden
tener consecuencias positivas o negativas para los • Convenio nº 158 de la OIT sobre terminación de la
trabajadores). La consulta – de forma eficaz y en el relación de trabajo, 1982.
momento oportuno – con los trabajadores y otros
interesados clave, si fuera posible, ayuda a minimizar • Declaración Tripartita de la OIT de principios sobre las
cualquier impacto adverso que los cambios operativos empresas multinacionales y la política social, 1997.
pueden provocar en los trabajadores y la comunidad.
• Recomendación nº 94 de la OIT sobre cooperación a
El período (o períodos) mínimo de preaviso es indicativo nivel de responsabilidad, 1952.
de la capacidad de una organización para mantener
la satisfacción y motivación de los trabajadores • Recomendación nº 143 de la OIT sobre representantes
mientras se implementa un cambio significativo de los trabajadores”, 1971.
en las operaciones. Este indicador también facilita
una evaluación de las prácticas de consulta de la • Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
organización con relación a las expectativas recogidas Multinacionales, revisión de 2000, Artículo IV, (2) & (3).
en normas internacionales relevantes. Las prácticas de
consulta que se traducen en unas buenas relaciones • Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE, 2004
laborales pueden ayudar a conseguir un buen (especialmente el Artículo IV, C, D & E).
ambiente de trabajo, reducir la rotación y minimizar las
alteraciones operativas.
2. Recopilación
3. Definiciones
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• Ninguno,
• Hasta el 25%,
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Los datos sobre seguridad y salud son una medida clave lDR =
Nº total de días perdidos
x 200.000
del compromiso de una organización con su deber de Total horas trabajadas
prevención de accidentes laborales. Unos índices de
accidentes y absentismo bajos van unidos, en general, • Tasa de absentismo
a tendencias positivas en la productividad y estado de
ánimo de los trabajadores. Este indicador pondrá de Nº total de días perdidos (por ausencia)
durante el periodo
manifiesto si las prácticas de gestión de seguridad y AR = x 200.000
Nº total de días trabajados por el colectivo de
salud se traducen en un menor número de incidentes trabajadores durante el mismo periodo
de seguridad y salud en el trabajo.
2.4 Informe sobre accidentes y enfermedades Un accidente mortal o no, ocurrido en el trabajo o como
profesionales, días perdidos y tasas de absentismo consecuencia del mismo
habidas durante el período objeto del informe,
usando las siguientes fórmulas, desglosando los Tasa de Accidentes
datos por regiones:
La cantidad de accidentes en relación al tiempo total
• Tasa de accidentes (IR) trabajado por la totalidad del colectivo de trabajadores
durante el período objeto del informe.
Nº total de accidentes
IR = x 200.000
Total horas trabajadas
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Enfermedad motivada por la situación o actividad Los informes sobre los empleados, los contratos
laboral (p. ej. estrés o exposición continuada a laborales, los registros de asistencia y de accidentes
sustancias químicas peligrosas) o derivada de un aportarán información de interés para este indicador.
accidente laboral.
5. Referencias
Tasa de enfermedades profesionales
• Convenio nº 155 de la OIT sobre seguridad y salud en
La cantidad de casos de enfermedades profesionales el trabajo y Protocolo nº 155, 1981.
en relación al tiempo total trabajado por la totalidad
del colectivo de trabajadores durante todo el período • Recomendaciones Prácticas de la OIT sobre registro y
objeto del informe. notificación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, 1995.
Día perdido
• Directivas de la OIT relativas a los sistemas de gestión
Tiempo (“días”) en que no se trabajó (por tanto se de la seguridad y la salud en el trabajo, 2001.
“perdieron”) como consecuencia de que un trabajador
o varios no pudieran realizar su trabajo habitual a causa
de una enfermedad profesional o accidente laboral.
No se cuentan como días perdidos los utilizados en
el cumplimiento de obligaciones civiles o en trabajos
alternativos para la misma organización.
Absentismo
Tasa de absentismo
Víctima mortal
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Programas Asistenciales
Prevención/
Educación/ Asesoramiento Control de Tratamiento
Formación Riesgos
Receptores Sí No Sí No Sí No Sí No
del programa
Trabajadores
Familias de
Trabajadores
Miembros de
la comunidad
3. Definiciones
Control de riesgo
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2. Recopilación 5. Referencias
2.1 Indique si los acuerdos formales (locales o globales) • Convenio nº 155 de la OIT sobre seguridad y salud en
con los sindicatos cubren la seguridad y salud en el el trabajo” y Protocolo nº 155, 1981.
trabajo. (Sí/No)
• Formación y educación,
• Mecanismos de reclamación,
• Inspecciones periódicas.
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3. Definiciones
Formación
Se refiere a:
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• Conceden períodos de excedencia, garantizando el • Convenio nº 142 de la OIT sobre desarrollo de los
regreso al empleo. recursos humanos, 1975.
2.2 Señale si los programas de apoyo para empleados • Convenio nº 168 de la OIT sobre el fomento del
en proceso de jubilación o que han sido despedidos empleo y la protección contra el desempleo, 1988.
incluyen alguno de los aspectos siguientes.:
• Servicios de recolocación.
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1. Relevancia
2. Recopilación
3. Definiciones
4. Documentación
5. Referencias
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LA13 Composición de los órganos de gobierno • Grupos de edad: Menos de 30 años, entre 30 y 50,
corporativo y plantilla, desglosado por sexo, más de 50.
grupo de edad, pertenencia a minorías y otros
indicadores de diversidad. 3. Definiciones
Este indicador facilita información cuantitativa sobre Los comités o consejos responsables de la dirección
la diversidad dentro de una organización, y se puede estratégica de la organización, de la supervisión de
usar conjuntamente con otras referencias sectoriales la gestión, y de los resultados de gestión frente la
y regionales. El nivel de diversidad dentro de la organización en general y los accionistas.
organización proporciona una idea sobre su capital
humano. La comparación entre la diversidad en la base Indicadores de diversidad
del colectivo de trabajadores y la diversidad del equipo
directivo también ofrece información sobre la igualdad Los indicadores sobre los que la organización
de oportunidades. Disponer de información detallada informante recoja datos pueden incluir, a título de
sobre la composición del colectivo de trabajadores ejemplo, la nacionalidad, ascendencia u origen étnico,
puede ayudar también a identificar qué cuestiones las creencias religiosas y discapacidades.
pueden tener mayor relevancia para determinados
colectivos de trabajadores. 4. Documentación
2.3 Indique el porcentaje de trabajadores que • Declaración sobre la raza y los prejuicios raciales:
pertenecen a cada una de las categorías siguientes: Conferencia General de la UNESCO, sesión 20ª. de 27
(% de empleados) de noviembre de 1978.
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2. Recopilación
3. Definiciones
Salario base
4. Documentación
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