LA EMPRESA, UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCIÒN

YANCARLOS VEGA PACHECO

TUTOR CARLOS BARRIOS NIEVES

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

I SEMESTRE

LORIICA-CORDOBA

2019
 LA EMPRESA, UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCIÒN

1. OBJETIVOS:

OBJETIVO GENRAL:

 Entender la existencia de la empresa como unidad económica de

producción

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Conocer un amplio concepto claro y preciso de la empresa

 Tener claro cuál es la importancia de la empresa
 Describir en forma correcta las características fundamentales de un
empresario.

INTRODUCCIÒN

Una empresa es la unidad económica de producción, donde hacen participe los

factores productivos que son tierra, mano de obra y capital, los cuales se usan
para producir bienes y servicios que se distribuyen en disposición de los
consumidores. Toda empresa, para conseguir sus objetivos, necesita dotarse de
una organización. Los objetivos de la empresas no se consiguen por si solos.
Así, una empresa requiere de unos medios físicos, humanos y financieros que,
combinados de forma adecuada, permitan alcanzar los fines fijados por la
empresa, esta también realiza la función de crear riqueza para retribuir los
factores de producción, contribuyendo al desarrollo económico de la sociedad,
además de generar empleos.
La existencia de la empresa es la administración del proceso de producción. El
administrador es la persona que organiza la producción, que induce ideas,
productos o procesos nuevos, que toma las decisiones de negocios y al que se le
piden cuentas de su éxito o de su fracaso. La producción no puede organizarse a
sí misma, necesita de supervisores que este pendiente de las actividades diarias
para asegurar que el trabajo se realizara con eficacia y honestidad.

Las personas tenemos múltiples necesidades o carencias que requieren el

consumo de bienes y servicios para satisfacerlas; por lo general los recursos
naturales en una forma simple no son suficientes para satisfacernos, por lo tanto
debemos combinarlos entre ellos y transformarlos a través de un proceso
productivo (que combina tecnología, recursos físicos y recursos humanos) en
bienes y servicios que al consumirlos tendrán la capacidad de satisfacer nuestras
necesidades. Cuando estos se formalizan se crea una empresa, entonces es ahí
donde se vuelve una unidad económica de producción aunque a veces se ve
 afectada el sistema de producción ya que La economía se ve dinamizada en
general por la existencia de las empresas. En cualquiera de los casos, la empresa
asume una doble función: crea trabajo y, por lo tanto, le da dinero a las personas,
lo que mueve la economía, y a su vez incorpora bienes y servicios a la economía

CONCEPTO DE LA EMPRESA:

La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y

utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y
humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una
necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no; y que es
construida a partir de conversaciones específicas basadas en compromisos
mutuos entre las personas que la conforman.

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA: La importancia de una empresa radica

en inculcar los valores a los propios empleados de forma que dichos valores
afecten a las relaciones que se mantienen con los clientes. Algunas empresas
tienen a los clientes como la prioridad número uno en importancia. Dicha
empresa crea una política clara y una cultura hacia el cliente potencial de manera
que el cliente lo entienda y lo valore. Casi siempre esta política afectara al
empleado, que será en última instancia quien la adopte y la exponga
directamente al cliente.  La importancia de la empresa como institución laboral,
de negocios, económica tiene que ver directamente con el hecho de que es ella,
la empresa, la que funciona como unión de todos aquellos que están destinados a
trabajar por ese objetivo común. Una empresa, además, puede dar trabajo a un
sinfín de empleados y asegurar el bienestar de muchas familias. Pero para que
esto ocurra es necesario que quienes la dirigen y trabajan en ella pongan como
elemento central el crecimiento de la misma y no las acciones ilegales que
puedan perjudicarla. Todas las áreas que forman parte de ella deben tener en
claro su rol y sus tareas.

Elementos de la empresa: para la creación de una empresa supone tener unos

elementos necesarios y esenciales para que la actividad planteada pueda desarrollarse
los elementos son: tierra, trabajo y capital:

 Tierra: como factor productivo, este es clave e indispensable para la

producción, sin los que la organización empresarial podría funcionar, por
ejemplo: agua y energía.
 Trabajo: la empresa no puede funcionar sin el esfuerzo y dedicación de los
seres humanos, esfuerzo que se debe a aquellas personas que crean bienes o
prestan servicios dentro de una organización empresarial en donde incluye el
trabajo físico como el intelectual.
  Capital: se denomina capital al conjunto de bienes o derechos que la empresa
tiene y que se incluyen dentro de su patrimonio, el capital está formado tanto por
los bienes inmuebles (fincas, solares, edificios) como por los bienes muebles.

FUNCIONES DE LA EMPRESA: se refiere a las actividades o tareas que pone en

funcionamiento la empresa, para la organización empresarial puedan conseguir sus
objetivos no se llevan a cabo por si solas:

 Función directiva: se refiere al proceso por el cual una o varias personas tratan
de lograr los objetivos que la organización se ha marcado, quienes se encargan
de de las tareas directivas en la empresa podrán disponer de todos los recursos,
tanto humanos como técnicos y financieros que esta tenga, con el fin de
coordinarlos.
 Función productiva: incluye todo conjunto de actividades a través de las cuales
las empresas crean los productos o prestan los servicios que son el objeto de su
actividad. Las empresas deben ocuparse de la investigación, el desarrollo y la
innovación, producir o prestar el servicio inherente a su propia actividad y
realizar los correspondientes controles de calidad necesarios para comprobar que
sus productos o servicios lleguen al mercado en óptimas condiciones.
 Función financiera: se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios
para que la actividad empresarial pueda desarrollarse. Esta función incluye tres
actividades esenciales: la planificación de los recursos, el asesoramiento
respecto a la variabilidad de las posibles operaciones que se pretendan realizar y
la toma de decisiones respecto al uso de los recursos.
 Función RR.HH. : la actividad humana es un elemento que no se puede
prescindir en el mundo de la empresa, ya que el trabajo de los seres humanos se
ha considerado como un factor de producción básico, el interés de las empresas
por sus trabajadores ha ido evolucionando, en la actualidad las organizaciones
empresariales consideran a sus trabajadores como la base de su éxito, con lo cual
ha llevado a las creaciones de departamentos humanos, estos departamentos se
asumen a la gestión empresarial encargándose de un conjunto de actividades
entre las que se encuentran: la selección, contratación, la formación personal,
ascensos, el trabajo motivacional.
  Función comercial: engloba un amplio grupo de actividades que se pueden
dividir en dos:
 Actividades de ventas del producto o servicio que se realiza.
 Las actividades de compra de los materiales necesarios para la
producción del bien o servicio en cuestión.
 Función administrativa: se trata de controlar toda la documentación de la
empresa, es una función importante que también engloba un conjunto amplio de
actividades que se desarrollan en el campo de la gestión de documentación y de
los trámites burocráticos.

CLASIFICACION DE LA EMPRESA:

Según su tamaño se clasifican en:

 Microempresas
 Pequeñas empresas
 Empresas medianas
 Grandes empresas

Según la propiedad del capital

 Empresa privada
 Empresa publica
 Empresa mixta

Según el ámbito geográfico:

 Empresas locales
 Empresas nacionales
 Empresas internacionales

La Clasificación de las Empresas también se pueden dar Según el Ámbito de

Operación:

1. Empresas locales
2. Regionales
3. Nacionales
4. Multinacionales
Según la actividad económica que desarrolla:

1. Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener
los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras,
etc.).
2. Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar
físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se
encuentran las empresas industriales y de construcción.
3. Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa
naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

Según La Forma Jurídica:

1. Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde
frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada.
2. Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias
personas.

CONCEPTO DE EMPRESA ECONOMICA

La empresa es un fenómeno económico que responde a una necesidad. Los

hombres forman empresas cuando no tienen los suficientes recursos individuales
para lograr una producción mayor y más eficiente. Un solo hombre puede lograr
una producción de bienes y servicios: aporte la tierra, capital, trabajo y coordina
la producción. Sin embargo se entiende por empresa, actualmente, la reunión de
varias personas que aportan los diversos recursos necesarios para producir y que
esperan obtener una ganancia o lucro.

Una empresa se caracteriza por:

 La existencia de un patrimonio.
 La combinación de los factores de producción.
 La distinción entre los sujetos que aportan los factores de producción.
 La venta en el mercado de los productos obtenidos.
 La magnificación del beneficio o lucro.

Las empresas se forman con la finalidad principal y primordial de obtener un

lucro y una ganancia. El lucro es la causa y fin de las empresas. Una empresa
que no obtiene ganancias no cumple con su finalidad (nos referimos a las
empresas privadas que funcionan en un sistema de mercado).
La función social de la empresa es producir bienes y servicios para la
comunidad. Cuando una empresa da a la comunidad más bienes y servicios que
aquellos que utilizó en el proceso de producción, la empresa cumple con su
función social.
 La función social de las empresas es cumplir con su función económica, que es
para lo que han sido creadas. Cuando una empresa gasta más recursos de los que
da a la comunidad, es decir, obtiene pérdidas, no cumple con su función social,
ya que no produce riqueza para la colectividad: es una carga y no la ayuda.
Al producir riqueza la empresa cumple con su función social. Una empresa
puede cumplir con otras funciones que son consecuencia de la obtención de
lucro:

 Ser vínculo de creación y distribución de la riqueza.

 Crear empleos.
 Mejorar el nivel de vida de los trabajadores a través de prestaciones e incentivos.
 Generar impuestos.

ADMINISTRADOR EMPRESARIO E INEVERSIONISTA

Administrador
Un administrador es aquella persona encargada de llevar a niveles óptimos los
recursos existentes dentro de la organización. Sus funciones se basan en la
Planeación, Organización, Dirección y control de las labores dentro de la
empresa, manejando de manera eficaz, los recursos humanos, materiales,
financieros y tecnológicos de la misma.

Empresario
Un empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los
objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios,
la administración y el control de las empresas, y asume la responsabilidad tanto
comercial como legal frente a terceros. El empresario es la persona física o
jurídica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y
trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el
mercado, a fin de obtener beneficios.

CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRESARIO:
El éxito en cualquier actividad requiere creatividad, inteligencia, buen juicio,
agresividad, perseverancia y madurez. También son esenciales: comunicación,
iniciativa para adquirir nuevos conocimientos, habilidad para tomar decisiones,
disposición para realizarlas y voluntad para aceptar las responsabilidades y retos.
Algunas de las características de los empresarios son:

Persistencia
Visión
Creatividad
Comunicación
Conocimiento y experiencias
Competencia profesional
Entusiasmo y poder de convencimiento

Inversionista
Un inversionista es una persona que asigna capital con la expectativa de un
rendimiento financiero futuro. Los tipos de inversiones incluyen: acciones,
valores de deuda, bienes inmuebles, divisas, materias primas, token, derivados,
como opciones de compra y venta, futuros, forwards, etc.
Por otro lado es la persona física o jurídica que utiliza sus disponibilidades
económicas para adquirir Acciones o títulos negociables en el Mercado
Financiero.

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA:

Toda empresa lleva a cabo cuatro funciones fundamentales: elaborar el

producto, venderlo, manejar el dinero para producirlo y las ganancias que
obtiene y coordinar al personal para que desempeñe sus labores. Estas funciones
son conocidas como áreas funcionales o departamentales de la empresa, se les
conoce comúnmente como mercadotecnia, finanzas, recursos humanos y
sistemas. La magnitud de estas áreas, así como el número de personas que las
integra varían de acuerdo con la complejidad y las características específicas de
cada empresa.

Dirección General
Es un área considerada la cabeza de la empresa. Establece los objetivos y la
dirige hacia ellos. Está relacionada con el resto de áreas funcionales, ya que es
quien las controla.

Auxiliar Administrativo
Se trata por lo regular de una persona encargada de auxiliar a dirección general y
ser el filtro de información con mayor importancia o urgencia, además es el
vínculo entre la dirección y los demás departamentos.

Finanzas: la finalidad de esta función es obtener recursos monetarios y

utilizarlos adecuadamente. La función financiera es indispensable ya que
atravez de ella se maneja el dinero de la compañía, además de que se realizan las
otras funciones de la organización como: inversiones, distribución, pago de
obligaciones, disponibilidad de los recursos necesarios para casos de
emergencia y todas aquellas funciones tendientes a obtener los máximos
rendimientos.
Recursos humanos: a través de esta función se coordinan y optimizan las
habilidades, los crecimientos y las experiencias de todas las personas que
trabajan en la empresa, con el fin de lograr su máxima eficiencia. Se
establecen mecanismos para tratar al personal y lograr su óptimo desarrollo
dentro de la organización, así como para manejar su grado de satisfacción y de
pertenencia de la compañía. Contar con una planta estable y motivada de
personal, es una de las características fundamentales para lograr la excelencia en
las organizaciones.

Producción: la producción y fabricación de un producto o servicio conforman la

administración de operaciones. La función de operación comprende todo el
proceso que se sigue desde que llega la materia prima hasta que esta se convierte
en un producto terminado. En las empresas de servicios esta función es conocida
como operación.

Mercadotecnia:
Si existe un punto clave dentro de la dirección de una empresa, esta es la
mercadotecnia. La función de mercadotecnia abarca todo el ciclo de ventas y
distribución desde la planeación del producto hasta la investigación de
mercados, el almacenamiento, el contacto con distribuidores y la colocación de
producto en los centros de distribución.

RECURSOS DE LA EMPRESA
Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos.

Se clasifican en

Recursos humanos
Es el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector
económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para
referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,
formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr
sus objetivos.

Recursos financieros
Son aquellos recursos que conforman el conjunto de efectivo y activos con
determinado grado de liquidez, es decir, con capacidad de ser transformado en
dinero en efectivo. Es decir, estos recursos están compuestos por dinero en
efectivo, depósitos bancarios, préstamos, cheques, entre otros. Estos son
utilizados principalmente para obtener el éxito en lo que respecta a los objetivos
propuestos por la empresa.

Recursos materiales
Son los bienes tangibles o concretos que disponen una empresa u organización
con el fin de cumplir y lograr sus objetivos como: instalaciones, materia prima,
equipos, herramientas, entre otros.

Recursos técnicos o tecnológicos

Son los recursos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de
trabajo y de salud, y que incluyen equipos para el monitoreo ambiental y
biológico, los análisis respectivos, así como otro tipo de instrumentos
cualitativos para determinar la severidad de los factores de riesgo.

TIPOS DE SOCIEDADES Y SUCARACTERIZACION

SOCIEDAD COLECTIVA:
Una sociedad colectiva, en Derecho mercantil, es uno de los posibles tipos de
sociedad mercantil. Se trata de una sociedad externa (que actúa y responde
frente a terceros como una persona distinta a la de sus socios), que realiza
actividades mercantiles o civiles bajo una razón social unificada, respondiendo
los socios de las deudas que no pudieran cubrirse con el capital social. La
sociedad colectiva tiene como rasgo principal y que le diferencia de otros tipos
de sociedades como la sociedad anónima o de responsabilidad limitada, el hecho
de que la responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada. Esto
significa que en caso de que su propio patrimonio no sea bastante para cubrir
todas las deudas (lo que normalmente la llevará a un procedimiento concursal)
concursal (quiebra, suspensión o similares) los socios deben responder con su
propio patrimonio del pago de las deudas pendientes a los acreedores.

RESPONSABILIDAD LIMITADA:
La responsabilidad limitada es un concepto por el que la responsabilidad
financiera de una persona se limite a una suma fija, lo más comúnmente posible
el valor de la inversión de una persona en una compañía o sociedad de
responsabilidad limitada. Un accionista en una compañía de responsabilidad
limitada no es personalmente obligado para cualesquiera de las deudas de la
compañía, con excepción para del valor de su inversión en esa compañía. Igual
es verdad para los miembros de una sociedad de la responsabilidad limitada y
los socios limitados en una sociedad limitada. Por el contrario, los propietarios y
los socios únicos en sociedades generales son cada uno obligados para todas las
deudas del negocio (responsabilidad ilimitada). Aunque la responsabilidad de un
accionista por las acciones de la compañía es limitada, el accionista puede
todavía ser obligado para sus propios actos. La responsabilidad limitada se
supone animar la empresa pero él también se ha discutido que tuerce el mercado
libre no prohibiendo al empresario al externalizar un cierto riesgo y lo impone
ante sociedad en grande. Por otra parte, ha habido una cierta preocupación que
las actuales estructuras favorecen a acreedores grandes que están en la posición
para negociar términos asegurados, mientras que las deudas de los acreedores
pequeños se dejan sin garantía.

SOCIEDAD EN COMANDITA:
Estas sociedades se constituyen siempre con dos clases de socios, llamados
Gestores y Comanditarios y su límite mínimo es: un gestor y un comanditario; el
máximo es ilimitado de cualquier clase de socios. Los aportes pueden ser en
dinero, trabajo o especie de los socios gestores, los cuales se denominan " partes
de interés " y, en dinero o en especie de los comanditarios de los cuales se
llamarán "cuotas". En ningún caso el socio comanditario puede ser socio
industrial. La responsabilidad social de los socios gestores es solidaria e
ilimitada, y los socios comanditarios responden hasta el límite de sus aportes. La
administración de esta clase de sociedad corresponde a los socios gestores,
quienes podrán ejercerla directamente o delegarla en terceras personas. Los
comanditarios no podrán administrar, sólo podrán servir como delegados de los
socios gestores y para negocios determinados, advirtiendo siempre que actúan
por poder, pues al omitir esto último tendrán que responder solidariamente con
los gestores por las operaciones que ejecute. Cada comanditario tendrá derecho a
un voto por cada cuota o acción que posea en la sociedad, para las decisiones de
la junta de socios, pero las decisiones administrativas sólo las tomaran los socios
gestores.

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE:

Estas se asimilan a las sociedades limitadas. La razón social será el nombre y
apellido, o apellido de uno o varios de los socios gestores, seguidos de la
denominación “Sociedad en comandita”, o “S. en C.” Tal clase de sociedad no
está obligada a tener revisor fiscal ni reserva legal. La sociedad en comandita
simple se disuelve también cuando haya pérdidas de las dos terceras partes o
más del capital social.

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES:

Se asimila a las sociedades anónimas y su denominación será: el nombre y
apellido, o apellido de uno o varios de los socios gestores, seguidos de la
denominación “Sociedad en comandita por acciones” o, “ S en C por A”. Es
obligatorio para esta clase de sociedades tener revisor fiscal y reservas de sus
utilidades como las sociedades anónimas. La sociedad en comandita por
acciones se disolverá también por pérdidas que reduzcan a menos del 50% su
capital social.

SOCIEDAD ANONIMA:
(ART. 373 C. De Co.)
Se establece por la reunión de un fondo social a cuyo aporte se le da el nombre
de acción. La responsabilidad de los accionistas, está limitada hasta el monto de
los respectivos aportes. Esta clase de sociedad no podrá constituirse ni
funcionar, con menos de cinco accionistas. Su máximo es ilimitado. El capital de
esta clase de sociedades se divide en acciones de igual valor, que se representan
en títulos negociables debiendo suscribirse no menos del 50% del capital
autorizado y cancelarse por lo menos la tercera parte del capital suscrito. La
denominación de ésta será cualquiera, seguida de las palabras “Sociedad
Anónima”. La administración la debe hacer un administrador especializado y
debe tener obligatoriamente un revisor fiscal. Estas sociedades tienen
fiscalización estatal por medio de la superintendencia de sociedades; social, por
medio del revisor fiscal que es nombrado por la asamblea, e individual o derecho
de inspección, pues la efectúan todos y cada uno de los socios. Es obligatorio
que 15 días hábiles antes de cada asamblea, sea permitido a los accionistas el
acceso a los libros de contabilidad, para su revisión, aclarándose que para evitar
trastornos en la mecánica administrativa de la empresa y protegerse de que los
competidores conozcan los secretos industriales y comerciales, no todos los
documentos vinculados con las operaciones y negocios deben ponerse a
disposición de los accionistas.

LA EMPRESA Y EL PROBLEMA ECONOMICO

En el sistema capitalista actual las empresas son las que se encargan de resolver,
en parte, los problemas económicos básicos de la sociedad. Los dos primeros
problemas, qué y cuanto producir, los hemos ubicado en el plano económico
debido a su relación directa con el mecanismo del precio que se da en el
mercado.
La empresa analiza los precios de los bienes y servicios que los consumidores
están dispuestos a pagar, a fin de determinar qué se va a producir, pues ella tiene
la opción de escoger entre las múltiples posibilidades de producción.
Los precios también influyen en el cuánto producir, y a que, con diferentes
precios, se ofrecerán diversos niveles de producción, los cuales se enfrentarán a
determinada demanda. Quizá el empresario tenga que escoger entre producir
pocos bienes a precios altos o bien producir muchos bienes a precios bajos.

El siguiente problema económico, cómo producir, ha sido ubicado en el plano

tecnológico, porque precisamente la tecnología nos enseña los métodos y el
procedimiento para hacer las cosas. Este problema surge por la competencia
entre los capitalistas, los cuales buscan la eficiencia productiva que les permita
elevar sus ganancias, es decir, deben aplicar la tecnología que les da mayor
productividad al menor costo.

El problema de para quién producir se ha ubicado en el plano social, porque su

resolución depende del funcionamiento de toda la sociedad, aunque al decir qué,
cómo y cuánto producir, el empresario está decidiendo para quién producir.

RIESGO E INCERTIDUMBRE
Riesgo
El riesgo se da cuando existe cierto número de estados naturales cuyas
probabilidades de que se produzcan son conocidas por quien toma las
decisiones. Esta clase de decisión o acuerdo se denomina toma de decisiones en
estado de riesgo. Cuando hablamos de riesgo, tenemos en cuenta dos factores
muy importantes: las características de una empresa o empresario y la faz
subjetiva del factor riesgo. Hay empresarios que son más arriesgados que otros;
como consecuencia de ello, la definición de objetivos de la empresa y la forma
de encarar la actividad va a estar seriamente condicionada por la actitud que
tiene el individuo frente a determinados riesgos.

Incertidumbre
Cuando sólo conocemos aproximadamente el valor que tomarán una variable,
pero desconocemos con qué nivel de probabilidad, estamos en un contexto de
incertidumbre.
Se ignoran las probabilidades de que se produzcan los diversos estados
naturales. Estos problemas surgen cuando no existen pautas que permitan
calcular las probabilidades de que ocurran los estados naturales, ya sea por falta
de experiencia pasada o porque es imposible proyectarla hacia el futuro.

En una situación de incertidumbre, no sólo es importante hacer predicciones

para evaluar una inversión y decidir si rechazarla o no, sino para poder tomar
cursos de acción complementarios que reduzcan las posibilidades de fracaso.

Un medio de reducir la incertidumbre es obtener información antes de tomar la

decisión. Información acerca del mercado. Otra alternativa es aumentar el
tamaño de las operaciones, como es el caso de las compañías petroleras que
asumen menos riesgos al perforar 50 pozos de petróleo que al perforar uno. La
diversificación es otro medio de disminuir la incertidumbre en las inversiones;
sobre todo, la diversificación a través de productos o servicios sustitutos, como
por ejemplo, el café y el té. Si el precio del café sube demasiado y las ventas
decrecen, se pueden reemplazar por el té y así se pueden mantener estables los
ingresos de la firma. La decisión de comercializar ambos productos puede ser
tomada si se prevén bajas substanciales en los precios. Es posible encontrar
inversiones A y B, independientes, pero cuyos valores presentes netos varían

ACTIVIDAD EMPRESARIAL Y BENEFICIOS

La actividad empresarial es un proceso con fines comerciales o industriales para

el beneficio de cualquier empresa. Por lo tanto, la definición de actividad
empresarial supone el desarrollo de cualquier compañía con el fin de conseguir
aumentar sus ganancias y su potencial en un mercado competitivo. Dependiendo
de la tipología de la empresa, encontraremos diferentes actividades
empresariales según las características de la misma. a actividad empresarial es
toda aquella acción que una empresa lleva a cabo con el objetivo final de
producir y comercializar sus bienes o servicios, generando ingresos a la empresa
y, por lo tanto, generando un volumen monetario para agrandar sus ganancias y
ganar, posteriormente, un volumen de tamaño interno mayor para evolucionar.
Cualquier empresa para realizar su actividad tiene que comprar una serie de
factores productivos: contratar trabajadores, conseguir dinero para comprar el
capital físico (locales, maquinaria, mobiliario, ordenadores, etc.) y las materias
primas necesarias, contratar el suministro de energía y de comunicaciones, etc.
Para conseguir cada uno de estos factores debe acudir al mercado
correspondiente y obtener el factor a cambio de un precio, que se traduce en un
coste para la empresa. Una vez transformados estos factores en bienes o
servicios, la empresa, si todo va bien y ha acertado en sus previsiones, los vende
en el mercado por un precio, que da lugar a los ingresos. El beneficio es la
diferencia entre los ingresos por las ventas realizadas y los costes totales en los
que ha incurrido la empresa para producir esos bienes o servicios durante un
período de tiempo, generalmente un año.

BIBLIOGRAFIAS
 https://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html

 https://www.importancia.org/empresa.php

 https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/

 https://www.creacionempresa.es/5-caracteristicas-importantes-de-
una-empresa/

 https://www.entrepreneur.com/article/268966