Onceava Convocatoria Cas #011-2020 Diresa - Hvca PDF

Gobierno Regional de Huancavelica
Dirección Regional de Salud Huancavelica

COMISION DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD CAS 2020
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BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

011-2020/GOB.REG.HVCA- DIRESA/CEE-CAS
ONCEAVA CONVOCATORIA CAS-2020
COMISION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2020

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CONCURSO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD DE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) – 2020
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1. La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y

Contratación Administrativa de Servicios, previsto por el Decreto Legislativo N°
1057 que regula el régimen especial CAS de Selección Abierta para
profesionales, técnicos y auxiliares de la salud y administrativos y otros en la
condición de Contrato CAS en el ámbito de la Unidad Ejecutora de la 400 - Salud
Huancavelica.0
1.2. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA / GOBIERNO

REGIONAL DE HUANCAVELICA.
RUC N°: 20407625235
1.3. DOMICILIO LEGAL
Av. Andrés A. Cáceres s/n – Barrio Yananaco – Huancavelica.
Teléfono N° 067 - 453113
1.4. DEPENDENCIA SOLICITANTE
Direcciones Ejecutivas y/u Oficinas estructuradas de la Dirección Regional de

Salud Huancavelica.
1.5. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Establecer un proceso de selección de profesionales de la salud y
administrativos, técnico asistencial y piloto de ambulancia, para la contratación
de personal a las plazas requeridas por la Unidad Ejecutora 400 - Salud
Huancavelica, proporcionando recursos humanos competitivos para las
diferentes unidades estructuradas de la Entidad.
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1.6. CANTIDAD DE RECURSO HUMANOS SEGÚN ESPECIALIDAD:

RESUMEN REQUERIMIENTO DE PLAZAS OFERTADAS PARA LA DIRESA DE
HUANCAVELICA CAS – OCTUBRE 2020
TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E
PROFESIONAL
TOTAL DE PLAZAS OFERTADAS

INFORMÁTICA
CODIGOS
CODIGO DE PLAZA I
DIRESA
CODIGO: OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA 1 1 01
1 TOTAL DE PLAZAS VACANTES 1 01
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1.7. FINALIDAD
Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas con conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar de profesionales de la
salud y administrativos, técnicos asistenciales y administrativos y auxiliares de acuerdo
con el perfil de puesto fijo señalado en el Capítulo IV de las presentes bases
administrativas.
1.8. DE LA COMISION DE SELECCIÓN
a. La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido
designados mediante Resolución Directoral Regional Nº 1053-
2020/GOB.REG.HVCA/DIRESA del 05 de OCTUBRE del 2020 y estará a
cargo de este proceso de Selección.
b. La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, solicitara
la participación de representantes de los Colegios Profesionales,
representantes de los trabajadores y del Órgano de Control de Control
Institucional, quienes participarán en calidad de veedores con derecho a voz,
más NO a voto.
c. La Comisión serán los mismos para todos los actos del proceso de Selección
y su condición de miembros de la Comisión implica asistencia y permanencia
obligatoria a todas sus actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoramiento
de profesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través
de los Colegios profesionales respectivos, Universidades, entre otros.
e. La comisión solicitara la intervención de la parte técnica usuaria, durante el
proceso de evaluación.
f. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la
calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco,
debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo,
contenidas en la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 021-2000-PCM.
g. La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida
certificación presupuestal por la oficina correspondiente.
h. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:
➢ Elaborar y aprobar las bases del concurso
➢ Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
➢ Recibir de las Direcciones, Oficinas y otros de la Dirección Regional de Salud
Huancavelica, la relación de plazas a convocar.
➢ Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
➢ Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
➢ Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a
considerarse en el aviso de convocatoria.
➢ Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios
establecidos.
➢ Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso
de Selección en la página Web de la Entidad, así como en la sede de la Dirección
Regional de salud.
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➢ Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.
➢ Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no
alcancen nota aprobatoria mínima.
➢ Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base
o presenten documentación fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad
penal. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones
no previstas en este reglamento. Elaborar el Informe Final y elevarlo a la
Dirección General y a otra instancia sí corresponde.
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1.9. RELACION DE PLAZAS VACANTES DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.

CODIGO
N° MONTO N°
DE CARGO CENTRO DE CONSTOS RIESO 2019 FF/Rb META PLAZA PPTO.TOTAL ESSALUD AGUINALDO TOTAL OBSERVACIONES
ORD MENSUAL MESES
PLAZA
03 DE
TÉCNICO EN
OFICINA DE ESTADÍSTICA E NOVIEMBRE
1
1-1-I COMPUTACIÓN MEDIANO R.O. 004 1 1,500.00 2 3,000.00 348.30 200.00 3,548.30
INFORMÁTICA AL 31 DE
E INFORMÁTICA DICIEMBRE
TOTAL
01 1,500.00 3,000.00 348.30 200.00 3,548.30
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1.10. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios
1.11. REGIMEN DE CONTRATACION

Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato
Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057-
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM.
1.12. ORGANO RESPONSABLE

El proceso de selección será conducido en todas sus etapas por la Comisión Evaluadora,
designado para tal efecto por la Dirección Regional de Salud Huancavelica.
1.13. REGISTRO DE ACTOS

Todos los actos a cargo del Comité Evaluador constarán en actas que se registrarán o
adherirán en el libro de actas aperturado para el efecto.
1.14. BASE LEGAL

• D.S. N° 004-2019-JUS T.U.O. De la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
• Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
• Decreto de Urgencia Nª 014-2019 de Presupuesto del sector Publico para el año
Fiscal 2020.
• Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios. (La Ley en adelante).
• Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
• Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.
• Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº
089-2006- PCM.
• Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
• Ley N° 27050 – Ley General de la persona con discapacidad.
• Ley 30057 – Ley del Servicio Civil y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 040-
2014-PCM.
• DU N° 055-2020 que dicta medidas extraordinarias para ampliar la oferta de las Instituciones
Prestadoras de Servicios de Salud y reforzar la respuesta sanitaria en el marco del Estado de
Emergencia Nacional por le COVID-19.
• Resolución Ministerial 290-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico “Lineamientos
Técnicos Generales de Expansión de la Capacidad de atención clínica ante el Estado de
Emergencia Nacional por la grave circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19”
• Decreto de Urgencia N° 037-2020 (Creación del SERVICIO COVID ESPECIAL – SERVICER),
que establecen medidas extraordinarias en materia de personal del sector público.
o Motivo de la Contratación: CAS Nuevo

o Duración del Contrato: 02 meses (sujeto a renovación)
o Disponibilidad: Inmediata
o Modalidad de postulación: Los interesados deben ingresar sus datos y documentos en
la plataforma virtual de Reclutamiento Nacional de Recursos Humanos del DIRESA-
HVCA.
http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh
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CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION
2.1. CONVOCATORIA
Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de actividades.
Publicación de la convocatoria en el portal web de la Entidad, en la puerta
principal y en lugares de acceso público de la sede de la DIRESA - Huancavelica.
La publicación en el portal Web y lugares de acceso público de la DIRESA, se
realizará por un periodo mínimo de diez (10) días hábiles previo a la convocatoria
e inscripción de postulantes el último día de la publicación.
AREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
PROCESO PREVIO
A partir de 16 de Oficina de
1. Publicación de la Convocatoria en el Portal Institucional,
OCTUBRE al 29 Administración de
en la página web de SERVIR Talento Perú.
OCTUBRE. Recursos Humanos
CONVOCATORIA
2. Inscripción y presentación de Curriculum Vitae Del 29 OCTUBRE
Oficina Ejecutiva de
documentado vía página web de la institución a la A la plataforma virtual
Gestión de Recursos
plataforma virtual. a partir de las 8:00
Humanos
http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh am. hasta las 5:30
pm.
3. Evaluación curricular Día 30 de OCTUBRE Comité Evaluador
del 2020
4. Publicación de resultados Día 30 de OCTUBRE Comité Evaluador
del 2020
5. Presentación de reclamos (no se admitirá documentos Día 02 de
adicionales que no se hayan presentado previamente) NOVIEMBRE desde Comité Evaluador
en la plataforma virtual. 9:00 am. hasta las
http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh 11:00 am. del 2020
6. Absolución de Reclamos y publicación de resultados. Día 02 de
Comité Evaluador
NOVIEMBRE del
2020 a horas 5:00 pm.
7. Adjudicación de Plazas según orden de mérito en las Día 03 de
instalaciones de la DIRESA. NOVIEMBRE del Comité Evaluador
2020 a horas 10:00
am.
8. Suscripción de Contrato Día 03 de Oficina Ejecutiva de
NOVIEMBRE del Gestión de Recursos
2020 Humanos.
2.2. ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS.

El expediente de postulación se presentará vía web/internet, escaneado en
formato PDF, el nombre del archivo será el DNI del postulante, incluido los
anexos, y debe ser enviado a la plataforma virtual
http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh/; y estará dirigido a la Presidencia
del Comité Evaluador de Contratación Administrativa de Servicios del proceso
de selección CAS N° 011-2020/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS.
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La convocatoria será difundida a través del portal de la institución:

http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh, pagina web Talento Perú
SERVIR. Asimismo, los resultados se harán público por los mismos medios.
Señores
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.
Atención: Comité Evaluador.
CONVOCATORIA CAS Nº 011-2020-DRSH.
NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:
……………………………………………………………………………………………………………………………
PROFESION: ………………………………………………………….. CÓDIGO: ………………………….
OBJETO: Establecer un proceso de selección de profesionales de la salud, administrativo y,

técnico asistencial y piloto de ambulancia, para la contratación de personal a las plazas
requeridas por la Unidad Ejecutora 400 - Salud Huancavelica, proporcionando recursos
humanos competitivos para las diferentes unidades estructuradas de la Entidad.
………………………………………………….
FIRMA
DNI. N°. ……………………
El expediente de postulación será presentado en estricto orden, tal como se indica

en la presente base, en idioma español y deberán contener la siguiente
documentación:
a) Copia simple del DNI del postulante vigente.

b) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente del Comité de Evaluación del Proceso
de Selección, indicando el código de puesto y profesión al cual postula (Anexo 01)
c) Hoja de Vida que contiene datos del Postulante (Anexo 02).
d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las
prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 3
e) Declaración Jurada en la que el postulante declare que no se encuentra inhabilitado
administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, Anexo Nº 04
f) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble
percepción de ingresos, Anexo Nº 05.
g) Declaración Jurada en la que el postulante señale declare algún parentesco que
tuviese con funcionarios de la Dirección Regional de Salud Huancavelica, Anexo Nº
06.
h) Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos. Anexo N° 07.
i) Declaración Jurada de Veracidad de la Documentación Presentada. Anexo N° 08.
j) Constancia de Habilitación Profesional original vigente, según corresponda
k) Curriculum Vitae documentado en el mismo orden, que se mencionan en el (Anexo
02).
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l) El Curriculum Vitae documentado debe ser foliado y firmado en la parte

inferior derecha (incluyendo los anexos) el archivo escaneado tendrá el
nombre del DNI del postulante.
El postulante deberá presentar los formatos de los anexos precitados, podrán ser descargados
del portal web institucional: http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh (o de los links que
se habilitarán para dicho efecto). Dicho formato registrará a través de la inscripción en la
plataforma virtual http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh . de la portada web de la
Dirección Regional de Salud Huancavelica deberán de IMPRIMIRLOS, LLENARLOS SIN
CORRECCIONES, NI ENMENDADURAS, FIRMADOS Y FOLIADOS (serán válidos los CV con
paginas foliadas y firmadas desde la última hasta la primera hoja en la esquina inferior derecha,
toda la documentación a presentar). La foliación debe estar escrita en número y en letras, de lo
contrario el postulante quedará DESCALIFICADO y declarado NO APTO en el proceso de
selección, por lo tanto, no será considerado para la siguiente etapa de evaluación.
NOTA: Los CV, no serán devueltos.
Los datos que consignen a través de la página web de la entidad tendrán carácter de
Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a verificación posterior conforme a las
disposiciones contenidas en los numerales 32.1., 32.3 del artículo 30ª de la Ley del
Procedimiento Administrativo General Nª 27444.
Son: CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA del postulante:
➢ No presentar Documento de Identidad.

➢ No consignar correctamente Nombres y Apellidos y Código de Puesto, al que se
presenta.
➢ No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.
➢ No contar con los requisitos mínimos exigidos.
➢ No presentarse en la hora y fecha programada como postulante.
➢ No presentar en el debido orden, tal como lo indica el numeral 2.2. Etapa de
presentación de documentos, de la presente base.
➢ No consignar todos los datos requeridos en los diferentes formatos y/o anexos.
No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal
modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de
expedición, tampoco serán válidos las fotocopias que no se puedan leer, etc.
Se invoca a los postulantes, presentar solo documentación de acuerdo o afines al puesto

al que postula o de acuerdo al perfil profesional.
2.3. DE LA EVALUACIÓN:
a. EVALUACION CURRICULAR:
La evaluación curricular consiste en calificar la información declarada, en
concordancia al perfil del puesto al que postula.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la Evaluación

Curricular, quedaran automáticamente descalificados, ocasionando este
incumplimiento la continuación de la evaluación y no pudiendo obtener un puntaje,
consiguientemente será considerado como NO APTO, según correspondan.
No serán considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o

profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria.
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La declaración de información no verídica puede acarrear responsabilidad

administrativa, civil y penal.
La Comisión solicitara toda la documentación original presentada por el

postulante que adjudicara una de las plazas ofertadas, para su verificación
posterior, la autenticidad de las declaraciones y toda la documentación
proporcionado por el postulante. En caso de comprobar fraude o falsedad en
las mismas, nuestra entidad procederá a declarar la nulidad del acto
administrativo de adjudicación sustentada en dicha declaración, información
o documentos. Si estos actos se demuestran fehacientemente, se procederán
de acuerdo al código penal y será comunicado al Ministerio Publico para
interponer la acción penal correspondiente.
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CAPITULO III
3.1. EVALUACION CURRICULAR: (máximo 100 puntos)
El Comité evaluador procederá a revisar y calificar cada propuesta, conforme a

una escala que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en
forma proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a
continuación:
La Nota Mínima para pasar a la siguiente etapa del proceso será de 50 puntos.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA
1-1-I
1. EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE 100 PUNTOS
CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 70 PUNTOS
• Título Técnico en Computación e Informática 45 puntos
• Diplomados en la especialidad
(5 puntos por cada documento máximo 4 documentos). 10 puntos
Se acredita con el diploma correspondiente. Para ser considerado como diplomado,
El diploma o certificado deberá acreditar un mínimo de ciento veinte (120) horas
Académicas de estudio (no sumatorio), que guarden relación al puesto que postule.
Reconociendo cinco (5) puntos por diplomado.
• Capacitación en temas propios relacionados al Perfil de Puesto. 15 puntos

Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que guarden relación con el cargo
que postula el interesado, reconociendo tres (3 puntos) por cada 51 horas de capacitación.
En el caso de que el certificado o constancia solo indique la fecha de la capacitación,
se considerar ocho (8) horas por cada día señalado el de su celebración, así mismo las
horas máximas por día de capacitación será de 8 horas.
EXPERIENCIA LABORAL GENERAL PUNTAJE 18 PUNTOS
• Experiencia de trabajo 03 puntos x año. 18 puntos

Con copia simple de constancia y/o certificado de trabajo que acrediten cualquier trabajo
Remunerado para el sector público y privado e indiquen el periodo laborado.
EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA PUNTAJE 12 PUNTOS
➢ Experiencia especifica de trabajo 4.5 puntos por año. 12 puntos

Copia simple de constancias y/o certificados de trabajo que acrediten labores
Realizadas para el sector público y privado, e indiquen el periodo laborado. Dichas
labores deben ser relacionadas con el perfil de puesto.
3.2. DE LA ADJUDICACION.
El puntaje mínimo aprobatorio será de cincuenta (50) puntos, el cuadro de méritos será
elaborado por el Comité formado para tal fin, elevando el informe final, con las
recomendaciones establecidas para el acto administrativo correspondiente a la
incorporación del personal seleccionado.
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Una vez, firmada el acta del proceso de selección, se entregará la documentación

completa a la Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos a fin de proceder con
la suscripción del contrato y el registro del contrato, dentro de los cinco (5) días hábiles,
siguientes de publicado los resultados.
3.3. BONIFICACIONES:
➢ Bonificación por Discapacidad: El comité otorgara una bonificación por
Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa
de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla
con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, de acuerdo al
artículo 76° de la Ley Nª 29973. El postulante con discapacidad deberá presentar
necesariamente la Resolución de Registro de Discapacidad otorgado por el
CONADIS.
➢ Bonificación por Licenciado de Fuerzas Armadas: El Comité otorgará una

bonificación para el personal licenciado de las Fuerzas Armadas (10% adicional al
puntaje final obtenido), y/o cualquier otra establecida por Ley, previa verificación y
constatación del documento que acredite dicha condición, el mismo que deberá ser
alcanzado junto con el currículo vitae, previa acreditación del postulante, con la
constancia o certificado de ostentar dicha condición.
3.4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO DE

SELECCION:
➢ Declaratoria de desierto de un proceso: El proceso puede ser declarado desierto
en alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimo.
3. Cuando ninguno de los postulantes obtiene puntaje aprobatorio en las etapas
de evaluación del proceso.
➢ Cancelación del proceso de selección: El proceso de selección puede ser

cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otras debidamente justificadas.
3.5. DISPOSICIONES FINALES:

1. El comité adoptara sus decisiones por mayoría de votos en los casos que no estén
contemplados en la presente base.
2. El Comité cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en la presente base.
3. Los aspectos no contemplados en la Presente Base serán resueltos por mayoría de
los miembros del comité.
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CAPITULO IV
• PERFIL DE PUESTOS – DIRESA-HVCA
TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

OFICINA DE ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA
REQUISITOS DETALLE
ESPECÍFICOS
Formación Presentar copia simple de Título de Técnico en Computación e Informática.
Académica
Capacitación y/o actividades de actualización profesional afines a la profesión
Capacitación
y/o puesto (Perfil de Puesto), a partir del año 2015 a la fecha.
Sistemas Operativos
Administración de Redes LAN, WAN, VozIP
Cableado estructurado.
Conocimientos Administración Software para Usuarios (ofimática, antivirus, utilitarios)
Administración de Software para entidades Públicas (SIAF-SIGA-SSIGEDO)
Mantenimiento físico y lógico de equipos informáticos (PC, Laptop, Impresoras,
Escáneres, etc.)
Experiencia laboral 01 año
Trabajo en equipo
Comportamiento ético
Competencias
Orientación de servicio al ciudadano
Comunicación efectiva
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de la DIRESA –HVCA.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración de Recursos Humanos – DIRESA-HVCA
Modalidad de postulación: Los interesados deben ingresar sus datos y documentos

en la plataforma virtual de Reclutamiento Nacional de Recursos Humanos del DIRESA-
HVCA. Subir el archivo del Curriculum Vitae y los anexos el nombre archivo escaneado
tendrá el nombre del DNI del postulante y el código de la plaza al que postula.
Ejemplo:
Sintaxis:
DNI_ CODIGO DE PLAZA
23271488_ 1-1-I.PDF
• (Adjuntar solo un archivo deberá contener toda la documentación necesaria de

acuerdo a las bases que acredita para la Plaza el nombre será el DNI y código de la
plaza del postulante). Subir en la plataforma que a continuación se detalla:
http://www.diresahuancavelica.gob.pe/reclutamientorrhh
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CAPITULO V
ANEXO N° 01
SOLICITUD DE INSCRIPCION AL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS N° 011-2020
Yo, __________________________________, identificado con DNI N°
_____________, domiciliado en ________________________________, Provincia de
__________________, Distrito de _________________; que teniendo conocimiento del
Proceso de Selección por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, en el
marco del D.L. N° 1057, proceso de Selección CAS N° 011-2020-DIRESA; por lo que
solicito participar en el proceso de selección para cubrir el Cargo de: ------------------------
-----, Código del Puesto N° ---------------------------------, comprometiéndome a cumplir con
todo lo establecido en la presente directiva y bases publicadas para tal efecto y de
adjudicar la plaza me comprometo a laborar el tiempo estipulado en la misma.
Huancavelica, …… de …………………….. del 2020
Firma: …………………………………………
Nombres y Apellidos: …………………………………………
D.N.I. Nª : ------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 02
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
Señores:
COMITÉ ESPECIAL DE EVALUACIÓN CAS-2020 (ONCEAVA CONVOCATORIA),
PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS.
Yo, ………………………………………………………….. Con DNI. N° ……………………,
con domicilio legal en: ……………………………………………………….. N° …………….,
con relación a la convocatoria de la referencia , presento mi currículo vitae , de acuerdo
al siguiente detalle:
I. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., Distrito
Documento Nacional de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Dirección (Av., Calle, N° Dpto)
Teléfono:
Correo Electrónico
Colegio Profesional (N° Si Aplica)
Resolución de Termino de SERUMS:
II. ESTUDIOS REALIZADOS.

FECHA DE
EXPEDICION CIUDAD/ FOLIO
TITULO O GRADO ESPECIALIDAD UNIVERSIDAD
DEL TITULO PAIS N°
(MES – AÑO)
Doctorado
Maestría
Post Grado o
Diplomado
Título Profesional
Grado de Bachiller
Título de Instituto
Superior
Tecnológico
III. CAPACITACION
N° ESPECIALIDAD FECHA INSTITUCION CIUDAD/ FOLIO
INICIO TERMINO PAIS N°
1°
2°
3°
4°
(Puede insertar más filas si así lo requiere)
El postulante deberá detallar cada uno de los cuadros siguientes, SOLO DATOS
QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe
mencionarse cuales y completar los datos respectivos.
a). Experiencia laboral general tanto en el sector público como el privado
(comenzar por la más reciente)
N° NOMBRE DE LA CARGO FECHA TIEMPO FOLIO
ENTIDAD O DESEMPEÑADO INICIO CULMINACION EN EL N°
EMPRESA (MES / AÑO) (MES / AÑO) CARGO
1°
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2°
3°
b). Experiencia laboral específica: (comenzar por la más reciente)

N° NOMBRE DE LA CARGO FECHA TIEMPO FOLIO
ENTIDAD O DESEMPEÑADO INICIO CULMINACION EN EL N°
EMPRESA (MES / AÑO) (MES / AÑO) CARGO
1°
2°
3°
En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerará el periodo

cronológico de mayor duración.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario
autorizo su investigación.
Huancavelica, ………….., de …………………, del 2020
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES
Señores
Presente.-
De mi consideración:
identificado con DNI Nº ........................................., con RUC Nº

………………………………….……, domiciliado en
…………………………………….........................................., que se presenta como
postulante de la Contratación Administrativa de Servicios 2020/GOB.REG.HVCA-
DIRESA/CEE-CAS-(ONCEAVA CONVOCATORIA).
➢ Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores
Presente.-
El que suscribe ……………………………………………………………….…, identificado

con DNI Nº ................................, con RUC Nº ………………………….…….., domiciliado
en ........................................................................................, que se presenta como
postulante de la Contratación Administrativa de Servicios 2020/GOB.REG.HVCA-
DIRESA/CEE-CAS (ONCEAVA CONVOCATORIA), declaro bajo juramento:
➢ Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado.
➢ Que no me encuentro impedido para ser postulante.
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores
Presente.-
El que suscribe
………………………………………………………………..…………………….,
…………………………..…………, domiciliado en
...................................................................................., que se presenta como postulante
de la Contratación Administrativa de Servicios 2020/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-
CAS(ONCEAVA CONVOCATORIA), declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo

N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto
Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente
remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o
consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de
los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo
dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 06
LEY Nº 26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Señores
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho,
con persona que a la fecha viene prestando servicios al Gobierno Regional de
Huancavelica, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de selección.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las

correspondientes acciones administrativas y de ley.
..........................................................
Firma y nombre del postulante
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Gobierno Regional de Huancavelica presta servicios
la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo
de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH),
señalados a continuación:
Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios

1
2
3
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 07
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR REGISTRADO EN EL REDAM
Señores
Presente.-
Mediante el presente, el que suscribe …………………….…….………………………………….....,

identificado con DNI Nº ................................., con RUC Nº ……………………………………….….
y domiciliado en ..................................................................................., declaro bajo juramento no
estar registrado como deudor alimentario moroso.
Esta declaración la realizo a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N°

28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
Asimismo, declaro conocer los alcances y sanciones administrativas y penales, previstas en la

normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada a terceros.
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO N° 08
DECLARACIÓN JURADA DE VERACIDAD DE LA DOCUMENTACION PRESENTADA
Señores
Presente.-
El que suscribe ……………………………………………..………………………………….,

identificado con DNI Nº ................................., con RUC Nº ……………………………...,
domiciliado en .................................................................................................................,
que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios
2020/GOB.REG.HVCA-DIRESA/CEE-CAS (ONCEAVA CONVOCATORIA), declaro
bajo juramento:
➢ Que todo el currículo vitae presentado a la convocatoria es copia fiel de la documentación

original.
➢ En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos consignados me someto a las sanciones
contempladas en El Art. 427° del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en
general.
…………………………………………………
FIRMA
……………………………………………..
NOMBRES Y APELLIDOS
DNI ……………………………

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Gobierno Regional de Huancavelica

Dirección Regional de Salud Huancavelica

BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONCURSO DE SELECCIÓN DEL

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

ONCEAVA CONVOCATORIA CAS-2020

COMISION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2020

CONCURSO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL POR LA MODALIDAD DE

1.1. La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y

1.2. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA / GOBIERNO

RUC N°: 20407625235

1.3. DOMICILIO LEGAL

Av. Andrés A. Cáceres s/n – Barrio Yananaco – Huancavelica.

Teléfono N° 067 - 453113

1.4. DEPENDENCIA SOLICITANTE

Direcciones Ejecutivas y/u Oficinas estructuradas de la Dirección Regional de

1.5. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1.6. CANTIDAD DE RECURSO HUMANOS SEGÚN ESPECIALIDAD:

TOTAL DE PLAZAS OFERTADAS

1.9. RELACION DE PLAZAS VACANTES DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.

1.10. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

1.11. REGIMEN DE CONTRATACION

1.12. ORGANO RESPONSABLE

1.13. REGISTRO DE ACTOS

1.14. BASE LEGAL

o Motivo de la Contratación: CAS Nuevo

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION

2.2. ETAPA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS.

La convocatoria será difundida a través del portal de la institución:

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA.

Atención: Comité Evaluador.

CONVOCATORIA CAS Nº 011-2020-DRSH.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE:

PROFESION: ………………………………………………………….. CÓDIGO: ………………………….

OBJETO: Establecer un proceso de selección de profesionales de la salud, administrativo y,

DNI. N°. ……………………

El expediente de postulación será presentado en estricto orden, tal como se indica

a) Copia simple del DNI del postulante vigente.

l) El Curriculum Vitae documentado debe ser foliado y firmado en la parte

NOTA: Los CV, no serán devueltos.

Son: CAUSALES DE DESCALIFICACION AUTOMATICA del postulante:

➢ No presentar Documento de Identidad.

Se invoca a los postulantes, presentar solo documentación de acuerdo o afines al puesto

Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la Evaluación

No serán considerados los postulantes que no precisen experiencia laboral o

La declaración de información no verídica puede acarrear responsabilidad

La Comisión solicitara toda la documentación original presentada por el

3.1. EVALUACION CURRICULAR: (máximo 100 puntos)

El Comité evaluador procederá a revisar y calificar cada propuesta, conforme a

CRITERIOS DE EVALUACIÓN PARA TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA

CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL PUNTAJE 70 PUNTOS

• Título Técnico en Computación e Informática 45 puntos

• Capacitación en temas propios relacionados al Perfil de Puesto. 15 puntos

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL PUNTAJE 18 PUNTOS

• Experiencia de trabajo 03 puntos x año. 18 puntos

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA PUNTAJE 12 PUNTOS

➢ Experiencia especifica de trabajo 4.5 puntos por año. 12 puntos

Una vez, firmada el acta del proceso de selección, se entregará la documentación

➢ Bonificación por Licenciado de Fuerzas Armadas: El Comité otorgará una

3.4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO DE

➢ Cancelación del proceso de selección: El proceso de selección puede ser

3.5. DISPOSICIONES FINALES:

_, domiciliado en ____________________, Provincia de

__, Distrito de _; que teniendo conocimiento del