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  • Actividad Individual - Fase 3

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    Laura Joya
    195 vistas5 páginas
    Este documento resume las unidades 5 y 6 de la fase 3 del diplomado sobre la inducción y el entrenamiento de personal. La inducción ayuda a los nuevos empleados a adaptarse rápidamente y les proporciona información relevante sobre la empresa. El entrenamiento busca mejorar el desempeño de los empleados mediante el aprendizaje de aspectos importantes como los productos, servicios y políticas de la organización. Como actividad individual, se elaboró un video explicando estas temáticas.

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    Título original

    ACTIVIDAD INDIVIDUAL - FASE 3

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    de 5

    UNIDADES 5 Y 6: FASE 3 – RECONOCER EL PLAN DE INDUCCION Y

    ENTRENAMIENTO DE PERSONAL

    JULIETH KATHERINE BUITRAGO - Código: 1072750038

    TUTOR: JAVIER MAURICIO GALLARDO

    GRUPO: 101007_21

    UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

    ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE


    NEGOCIOS (ECACEN)

    DIPLOMADO DE PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    BUCARAMANGA

    2020
    INTRODUCCIÓN

    Por medio de un video se relatará un resumen de las unidades 5 y 6 de la fase 3 correspondientes

    al reconocimiento del plan de inducción y entrenamiento de personal.

    La inducción del personal es importante ya que acelera el proceso de adaptación del nuevo

    personal, en ella se le proporciona la información necesaria y requerida para el cumplimiento de

    sus labores con el fin de que se tenga un aprendizaje mas rápido y eficaz y en el entrenamiento se

    le proporciona al nuevo empleado información relevante de la empresa, de los productos o

    servicios, la organización, política, entre otros. 


    ACTIVIDAD INDIVIDUAL

    Elaborar un recurso educativo (video) explicando las temáticas de las unidades 5 y 6.

    Enlace Video:

    https://youtu.be/5vVOTnlqsj8
    CONCLUSIÓN

    Mediante el desarrollo de esta actividad se ha logrado identificar la importancia del plan de

    inducción en el ingreso de nuevo personal en la empresa, las etapas que lo componen y como

    debe realizarse su planeación para que sea exitoso y eficaz; de igual forma sé conoció el proceso

    de entrenamiento  que busca mejorar el desempeño de los empleados por lo que su planificación

    se compone de unas etapas necesarias para su éxito.


    REFERENCIAS

     Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un

    nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del

    Valle. (pp.69-74). https://elibro-

    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?page=174

     Oltra Comorera, V. (2013). (pp.141-146). Desarrollo del factor humano. Editorial

    UOC. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/56325?page=9

     Murillo Vargas, G. García Solarte, M. y González, C. H. (2010). Los macro-procesos: un

    nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. Programa Editorial Universidad del

    Valle. (pp.110-118). https://elibro-

    net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/128993?page=174

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