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TALLER INDIVIDUAL
De acuerdo al tema visto realice un diagnóstico del área de talento humano y el
trabaje, luego determine los puntos neurálgicos y sugiera la respectiva solución.
Diagnóstico:el departamento de desarrollo humano como lo llamamos en la emp
interno como externo, de esta forma somos evaluados cada año para el logro de l
desarrolle este bien por ello la evaluación para corregir las falencias.
Cada integrante del departamento tiene funciones específicas y relacionadas entre
ingreso a la compañía, la contratación dependerá de esta selección, bienestar es qu
celebraciones de fechas especiales como el dia del trabajo, nomina brinda atenció
tiempo, y en lo transaccional se brinda ayuda a los colaboradores para que exp
soluciones oportunas.
Una herramienta indispensable que no se esta adoptando es la entrega oportuna d
mayor falencia que se presenta.
Para mejorar este problema lo mejor es tener un proveedor constante y responsab
compras para tener un stop en existencia de los uniformes para no generar malesta

INTERNO LA EXCELENCIA EN
Preguntas:
1. ¿Por qué se vuelven los colaboradores en un problema para la organización?
Porque muchas veces estos no son tenidos en cuenta en las decisiones de la e
destruyendo el ambiente de trabajo ocasionando conflictos y bajo rendimiento en
organización es motivándolos a que se involucren en los procesos y en la búsqued
2. Nombre y explique los factores a tener en cuenta para brindar un óptimo clima o
Un buen clima se orienta a los objetivos generales como:
 Condiciones físicas: son las características ambientales que dispone la empresa c
personal, utensilios, facilitando el bienestar de las personas.
 Independencia: es la autonomía en la ejecución de sus labores.
 Implicación: es la entrega del empleado a la empresa.
 Igualdad: no permite la discriminación.
 Liderazgo: relación con los colaboradores generando un buen clima laboral buscand
 Relaciones: comunicación percibida por los clientes.
 Reconocimiento: reconocimiento al trabajo.
 Remuneración: políticas salariales basándose en parámetros de eficiencia y resultad
 Organización: existencia de métodos operativos.
3. ¿Cuál es la importancia de los colaboradores en la organización?
Su importancia es la intervención activa de todos los colaboradores a ser líder com
buscar estrategias para dar soluciones a la hora de identificar y analizar los problem

De acuerdo a los vídeos comente sobre:

4. ¿Cuál es la importancia de los líderes en la organización?
La importancia de los lideres es que son el centro de importancia en los negocios e
la cultura organizacional un modelo centrado en las personas brindándoles una rela
empresas pierden oportunidad de resultados por no ponerlo en práctica, para e
seguridad laboral y calidad; el liderazgo en términos medios no es el que hag
retroalimentación, adecuada comunicación, fijar metas, ser participativo, receptivo
la importancia del capital humano.
5. ¿Determine cuáles son los aspectos para motivar a los colaboradores?
La motivación para los colaboradores es la capacitación, el buen clima laboral, tene
hacia un propósito, buscar oportunidades de ascenso, incentivos que lleven a la
pertenencia.