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Microeconomía

Carrera: Administración de Empresas

Asignatura: Microeconomía

Catedrático: Cristian Adalid Sierra Martínez

Integrantes: Arlen Manuel Sierra Romero_______________120090004

Daniela Nicolle Arguijo Salinas_____________120090001

Fanny Graciela Bonilla Burgos______________119090048

Sirey Mariana Medina Valeriano___________218090014

Tema/Asignación: Consumismo y Organizaciones Centralizadas

Fecha de entrega: 10/Octubre/2020

INDICE
Microeconomía

Contenido
INTRODUCCION............................................................................................................................2
OBJETIVOS.....................................................................................................................................3
OBJETIVO GENERAL...............................................................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................................................................................4
TEMA N°1: COMUNISMO........................................................................................................4
TEMA N°2: ORGANIZACIONES CENTRALIZADAS..........................................................8
APRENDIZAJE OBTENIDO.......................................................................................................14
CONCLUSIONES..........................................................................................................................15
ANEXOS.........................................................................................................................................16

INTRODUCCION

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En el presente informe damos a conocer lo que es el Comunismo y las Organizaciones


Centralizadas, ambas tienen similitud ya que el poder se centra en un determinado grupo
como ser en el comunismo y en la centralización el poder se concentra en una sola persona,
es decir que solo ellos son los encargados de tomar las decisiones importantes.

En el comunismo lo que se busca es la igualdad y equidad, es decir que nadie tenga más
que nadie y el que lo tiene sus bienes pasan a ser propiedad del estado o gobierno el cual
está en turno, en el comunismo se puede abolir la democracia un régimen puede durar hasta
que el mandatario muera y el poder lo toma otra persona cercano a él.

Al igual que en las organizaciones centralizadas las decisiones las toma única y
exclusivamente la persona la cual estará frente a la compañía o el presidente de dicha
organización estén o no de acuerdo el resto del personal igual tienen que hacer valer la
decisión de la persona encargada.

OBJETIVOS

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OBJETIVO GENERAL

Enriquecer nuestro conocimiento a través de la investigación que estamos llevando


a cabo acerca del comunismo y organizaciones centralizadas y sobre todo poder
comprender la información recopilada por cada integrante y poderlo reflejar en la
exposición que se llevara a cabo de dichos temas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Obtener información precisa la cual nos permita comprender claramente las ventajas
y desventajas que posee un país que está bajo un régimen comunista.
2. Lo que pretendemos al finalizar la investigación que llevaremos a cabo todos los
integrantes del grupo, es que podamos comprender con claridad que son las
organizaciones centralizadas, que características poseen, que es lo que la
caracteriza de los otros tipos de organizaciones y sobretodo como está distribuido su
poder en una compañía.

TEMA N°1: COMUNISMO

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El comunismo es un sistema político y un modo de organización socioeconómica,


caracterizado por la propiedad en común de los medios de producción, así como por la
inexistencia de clases sociales y de un estado.

El comunismo como proyecto de socialización de los medios de producción, surgió en el


siglo XVI, bajo la forma de diferentes teorías económicas basada en el colectivismo
agrario.

Las ideas de Max y Englend comienzan a extenderse como la pólvora por la Europa
industrial, llegando a la Europa del este donde se encuentran países sin apenas industria y
donde a Priori el comunismo podrá tener menos sentido, sin embargo es uno de estos países
donde las ideas comunistas acaban ganando de verdad, pero hasta principios del siglo XX,
cuando los comunistas se organizan y fundan partidos comunistas en varios países como
Rusia, Austria, Alemania, España, Italia y muchos más.

Las ideas comunistas llegaron a América Latina, para unir a los trabajadores de todo el
mundo y así crean la Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) Marxistas y
Anarquistas. En 1 de Mayo se creó el día internacional de los trabajadores y el 8 de Mayo
día internacional de la mujer trabajadora en 1910.

En 1917 se crea la Revolución Rusa con una Rusia desangrada por la guerra mundial, el
hambre que anhelaba en una monarquía absoluta regida por los militares, la Revolución
estaba servida. A principio de año ocurre la revolución de febrero en la cual un gobierno
provisional permite la entrada de políticos como ser Bladimir Lenin al que los alemanes
envían a Rusia con una buena cantidad de dinero y se estabilice a Rusia y así fue que se
sitúan a la cabeza del partido Bolchevique, un partido revolucionario, ellos derrocan al
gobierno provisional durante la Revolución Rusa, luego se tendrán que enfrentar con otras
fuerzas Revolucionarias como los Realistas o los Mencheviques, sin embargo los
Bolcheviques triunfan y toman el control de Rusia para después fundar la Unión de
Repúblicas Socialistas Soviéticas (U.R.S.S.)

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Poco después se funda la tercera internacional, también conocida como la Internacional


Comunista y así empiezan a surgir partidos economistas en Europa, Suecia y Finlandia,
mientras que en otros países como Reino Unido, Francia Y Alemania el movimiento
aumento exponencialmente al acabar la primera guerra mundial, en Rusia era la primera
vez que se hiba a poner en práctica el Comunismo en gran escala y en las primeras medidas
de Lenin es sacar a Rusia de la primera guerra mundial, a cambio de una gran parte de su
territorio.

Lenin aprueba también:

 La separación de la iglesia y estado


 Se aprobó la igualdad entre hombres y mujeres
 Se estableció el matrimonio civil
 Se estableció el mismo sueldo para los funcionarios.

Y así se asegura el control obrero de las empresas de más de 5 trabajadores y el gobierno


también decreto la anulación de la deuda del estado, sin embargo todo esto tendrá un
precio, una represión llevada a cabo por la Checa una policía política que no dudaba en
encarcelar y fusilar a todo aquel sospechoso de ser contra revolucionario.

Lenin muere en 1924 y llega al poder Josef Stalin a quien no le tiembla el pulso para
fusilar a quien se le pusiere por delante, incluido a uno de los padres de la Revolución Rusa
(León Trosqui) , Stalin busca un parte de los oficiales de ejército rojo y así convirtió la
Unión Soviética en una auténtica potencia mundial con un crecimiento vertiginoso, ¿pero
cómo lo consiguió? Básicamente con cuatro medidas de impacto, pues prohibió la
propiedad privada de los medios de producción, convirtiendo las tierras, transporte
viviendas, editoriales, periódicos e imprentas en propiedad estatal, se dio prioridad a la
industria pesada con el objetivo de construir la infraestructura necesarias del país, se
instituyo una economía dirigida por el estado mediante planes quincenales y se
colectivizaron los medios de producción agrícola e industrial.

Convertida en una gran potencia económica la Unión Soviética es el mayor artífice de la


victoria de la segunda guerra mundial; lo que da un gran empujón a la popularidad de los
partidos comunistas europeos, pero a cambio la Unión Soviética se ve sometida a una cruel
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y despiadada tiranía de Stalin que populariza los llamados “GULAC” son campos de
trabajo forzados en las zonas más sinos vistas de Rusia como Siberia, según varios
historiadores Stalin es el responsable de la muerte de más de 20 millones de personas,
convirtiéndole en uno de los mayores genocidas de la historia.

En 1949 tras una guerra civil el partido comunista chino, creo un nuevo tipo de comunismo
llamado MAO ZEDONG, se diferenciaba del Marxismo y Leninismo ya que con Mao no es
proletariado el eje del sistema, sino que lo es el campesino, la cruel represión de Mao a
este en el mayor genocida de la historia ya que se calcula que fue el responsable de la
muerte de más de 70 millones de personas.

La guerra fría llega en 1950, por un lado los países capitalistas como Usa, Europa, y otros
países con gobiernos comunistas como China, Unión Soviética se logran colocar como
mayores exponentes.

En 1955 se firma el pacto de Varsovia como un acuerdo de cooperación entre las repúblicas
socialistas, en agosto de 1961 la república democrática Alemana inicio la construcción del
Muro de Berlín con la excusa de frenar las sociedades occidentales, aunque en realidad se
pretendía evitar la huida masiva hacia el Nor occidental; al calor de esta guerra surgen
varios gobiernos comunistas en Asia como ser:

 Quimilishut en Corea del Norte


 Polpot en Camboya
 Jochimil en Vietnam
 Nenguin en Birmania

Todos ellos con algo en común, ser dictadores sanguinarios que no les temblaba el pulso a
la hora de reprimir cualquier tipo de oposición.

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Características

Entre algunas de las características del comunismo podemos nombrar las siguientes:

 Se basa en la teoría de la lucha de clases.

 Propone la eliminación de la propiedad privada de los medios de producción.

 Es antidividualista

 Es colectivista.

 Concibe al Estado como único intérprete legítimo del pueblo, al tiempo que aspira a
una ulterior desaparición del Estado.

 Promueve el unipartidismo.

 Centraliza el poder.

 Tiende al totalitarismo.

En Latinoamérica el comunismo no tuvo el mismo tirón, si hubo guerrillas en Colombia o


Nicaragua, pero el único caso que triunfo una Revolución fue en CUBA, en la que dio paso
al régimen de Fidel Castro en 1959 este elimino la gran propiedad privada e inicio un
proceso de expropiaciones y realizaciones, así como una reforma agraria.

Para recontra restar el auge comunista, los países capitalistas desarrollaron amplios
sistemas de bienestar públicos que tuvieron una gran acogida entre la población; sin
embargo con el paso de los años los regímenes comunistas empezaron a dar muestras de
agotamiento, las economías de china comenzaron a abajar.

China asumió que su única salvación era abrirse al libre mercado, algo que le fue de éxito,
la Unión Soviética trato de llevar un cambio similar pero el país colapso y la unión se
desintegro, así mismo en multitud de países en 1991, pero sin embargo el símbolo del ocaso
fue la caída del Muro de Berlín, en unos años antes en 1989 tras la caída del muro, el
comunismo apenas sobrevivió en algunos países pequeños como Mozambique, Corea del
Norte, el régimen de Fidel Castro también sobrevivió a la caída del muro y así consiguió

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apoyo internacional con el auge del socialismo bolivariano , que alcanzo países como :
Venezuela y Bolivia. En conclusión el capitalismo, ganó la batalla.

TEMA N°2: ORGANIZACIONES CENTRALIZADAS

¿Qué es organización centralizada?

Son estructuras organizacionales centralizadas que de dependen de un individuo que es el


que toma las decisiones y proporciona la orientación de la empresa.

Las estructuras organizacionales tienen a menudo varias personas encargadas de tomar las
decisiones de los negocios y de la administración de la empresa. Las pequeñas compañías a
menudo utilizan esta estructura ya que el propietaria es el encargado de y responsable de las
operaciones comerciales de la empresa.

Una estructura organizacional es el esquema del marco de una empresa y la directriz para
la gestión de las operaciones comerciales. Los propietarios de pequeñas empresas suelen
ser responsables de la creación de la estructura organizacional de su empresa, que suele ser
una extensión de la personalidad de su propietario, su estilo de gestión y sus características.

La centralización es un método de administración del poder en el que las decisiones son


tomadas y ejecutadas por una autoridad única, que puede estar representada por una
persona, grupo o institución.

La centralización será entonces la tendencia a centralizar, o sea, que tienen muchas entradas
y unas pocas (o una sola) salida, creando así una convergencia. Esto puede darse en muchos
ámbitos humanos e incluso biológicos, ya que una gestión centralizada de recursos puede
ser, en determinadas ocasiones, mucho más eficiente que una dispersa.

Características de la centralización

 Alta concentración del poder en pocas personas (a veces, en una sola), quien es la
que toma las decisiones y en muchos casos, las ejecuta.
 Cuando el poder central no se encarga de ejecutar las directrices, entonces es
responsable de ordenar su ejecución a las personas o entes subordinados.
 Las decisiones que se tomen en instancias inferiores deben pasar por la aprobación
del poder central, puesto que no tienen autonomía.
 Las decisiones que tomen las entidades en niveles inferiores deberán seguir las
reglas y procedimientos establecidos por los niveles superiores, para que tengan
validez.

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Tipos de centralización

Existen dos tipos de básicos de centralización: administrativa, referida a la concentración


del poder gubernamental, y centralización organizacional, que tiene que ver con la gestión
del poder dentro de las empresas y organizaciones.

Centralización administrativa

a. En este caso, las decisiones se toman desde el poder ejecutivo, que asume la función
de órgano central del poder.
b. Si bien existen otras instancias gubernamentales, estas están subordinadas a las
directrices del poder central, encarnado en la figura del Presidente.

Centralización organizacional

a. Es la gestión del poder y las decisiones dentro de una empresa u organización fuera
del ámbito público.
b. En la centralización organizacional la gestión del poder recae en un departamento o
área específica, dirigida por una persona o grupo de personas, que ocupan puestos
directivos o de supervisión.

La centralización organizacional se divide a su vez en:

Centralización departamental: se refiere a la concentración de obligaciones en un


departamento especializado. Por ejemplo, el departamento de sistemas se encarga de todas
las decisiones que tienen que ver con la operatividad tecnológica de la empresa.

Centralización de desempeño: es cuando un departamento de la empresa es ubicado en un


lugar geográfico por ser estratégico para sus operaciones. Por ejemplo, cuando se decide
que la atención al cliente solo se realizará en la sucursal ubicada en la capital del país,
porque es donde se concentra la mayor cantidad de clientes.

Centralización como aspecto gerencial: es este caso, las decisiones son tomada por la alta
gerencia, y las demás gerencias o departamentos apoyan con la ejecución de las tareas.

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Ventajas de la centralización

Bien sea desde un punto de vista político-administrativo u organizacional, la centralización


puede aportar algunas ventajas en la toma de decisiones:

 Como hay una autoridad única, la comunicación es mucho más eficiente y fluida,
puesto que deriva de una sola fuente.
 Al concentrar tantas responsabilidades en una persona o grupo de personas, estas
deben estar altamente capacitadas académica, intelectual y emocionalmente para
asumir los retos que esto implica.
 Se evita la duplicación de tareas (varias personas o departamentos trabajando en la
misma solución), puesto que los roles están definidos.
 Establece la idea de un liderazgo fuerte, lo cual puede resultar estimulante para el
resto de la organización.
 Las organizaciones centralizadas: pueden ser extremadamente eficientes en cuanto a
las decisiones empresariales. Los dueños de las empresas suelen desarrollar la
misión de la empresa y la visión, y establecen los objetivos que los empleados y los
gerentes deben seguir para el logro de los objetivos.

Desventajas de la centralización

 La concentración de las decisiones importantes en un reducido grupo de personas


puede generar algunas consecuencias negativas que entorpecen los procesos.
 Mientras más grande sea la organización, mayor será la distancia entre el poder
central y las instancias subordinadas. En la centralización administrativa, esto puede
generar mayor burocracia.
 Como el poder está en manos de un grupo muy reducido, se suele descuidar el
funcionamiento de otras instancias, generando problemas de tipo administrativo y
frustración entre los subordinados.
 Las organizaciones centralizadas: pueden sufrir los efectos negativos de varias
capas de burocracia. Estas empresas suelen tener varias capas de gestión que se
extienden desde el propietario hasta las operaciones de primera línea. Los
propietarios de empresas que son responsables de tomas de todas las decisiones en
la compañía pueden requerir más tiempo para llevar a cabo estas tareas, y esto
puede dar lugar a operaciones comerciales lentas.
 Se puede estimular una alta rotación de personal, ya que se da por sentado que solo
importa el trabajo que haga el grupo directivo, y que se desestiman los esfuerzos de
los subordinados.

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 Si el grupo que está al mando falla o no es eficiente, genera el colapso de toda la


organización.

Consideraciones:

Los dueños de empresas deben considerar que tipo de estructura organizacional utilizaran
en su compañía. Las organizaciones pequeñas suelen beneficiarse con estructuras
organizacionales centralizadas ya que los propietarios suelen permanecer en la vanguardia
de las operaciones comerciales. Las organizaciones más grandes suelen requerir una
estructura más descentralizada, debido a que estas empresas pueden tener divisiones o
departamentos. Los dueños de compañías deben pensar en cambiar la estructura de la
organización en función del crecimiento y la expansión de las operaciones del negocio.

Conceptos erróneos

Las estructuras organizacionales no siempre requieren de una cantidad significativa de


tiempo de planificación. Muchas empresas cuentan con estructuras organizativas que
simplemente evolucionan durante toda la vida de la empresa. Los dueños de negocio a
menudo ajustan el tono en función de cómo se las arreglan con los empleados. Los
empleados perciben como el dueño maneja las diferentes situaciones del negocio y
simplemente se ajustan a su estilo de trabajo en consecuencia. Esto crea una estructura
organizacional por defecto, sin que haya planificada una planificación seria.

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APRENDIZAJE OBTENIDO

COMUNISMO ORGANIZACIONES CENTRALIZADAS


Es una doctrina económica, política y Son aquellas que dependen de un individuo
social que defiende una organización social que es el que toma las decisiones y
en la que no existe la propiedad privada ni proporcionan la orientación de la empresa.
la diferencia de clases, y en la que los Las organizaciones descentralizadas se
medios de producción estarían en manos basan en un ambiente de equipo en
del estado, que distribuiría los bienes de diferentes niveles de la empresa.
manera equitativa y según las necesidades.
El fin último del comunismo es buscar la En la organización centralizada, las
abolición del Estado con el objetivo de personas con mayor jerarquía son las
dejar sin existencia la propiedad privada de responsables de supervisar a todos los
los medios de producción, y al no existir empleados, así mismo son las personas
esto, se elimina la explotación. encargadas de asignar las tareas que los

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empleados deben realizar.


Promueve la formación de una sociedad sin Proceso de transferir, asignar y tomar
una clase social política, una decisiones en una organización
infraestructura y una superestructura de proporcionando orientación,
elementos que ayudan a legitimar una responsabilidad y vías de comunicación
solución para terminar con el capitalismo estables y de esto depende mucho el éxito
(ya que este no es auto sostenible). El en la empresa.
comunismo ayuda a las masas trabajadoras
más bajas.
Lo principal es promover la formación de Este sistema es una tendencia a concentrar
una sociedad sin clases sociales, donde los la autoridad de toma de decisiones en un
medios de producción sean de propiedad grupo reducido de personas, por ejemplo el
común, elimina las clases elites dejando un estado administra y toma decisiones de un
estatus igualitario entre todos los habitantes país.

CONCLUSIONES

1. Luego de haber leído y comprendido todo el contenido puedo decir que el


comunismo es toda aquella ideología inferior al socialismo, el cual pretende que la
sociedad este regida por la misma clase trabajadora la cual asume el ejercicio de su
poder, donde se eliminan las clases sociales y se colectivizan los bienes.
2. Las Organizaciones centralizadas son parte muy importantes, ellas dependen de un
individuo y la toma de decisiones, con el fin de cumplir metas y objetivos que hacen
de esta empresa la mejor. Así como el consumismo es un sistema sin clase social, ni
política donde los medios sean todos en común, promueve la formación de la
sociedad igualatoria.
3. Pude aprender que en las organizaciones centralizadas la autoridad la ejerce una
persona es decir que es la responsable de todas las decisiones y esto puede ser
perjudicial ya que un mal manejo puede llevar a la quiebra a la empresa, por ello
hay que ser muy cauteloso a la hora de tomar decisiones en un tipo de organización
como la antes mencionada.

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4. El comunismo es el sistema que favorece a los más pobres de un país debido a que
este busca la equidad por ello todo aquel que poseía bienes materiales más que
otros, el gobierno viene y se los quita y estos pasan a ser propiedad del estado, es
aquí en donde toma una gran similitud a las organizaciones centralizadas por que el
poder queda en una sola persona, así como en el comunismo los bienes materiales
de las personas pasan a ser propiedad del estado y el presidente es el que decide qué
hacer con ellos, así es la centralización que las decisiones solo una persona las toma.

ANEXOS

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Lineamientos Grupo #1
Presentación Formal

Tema: COMUNISMO Y ORGANIZACIONES CENTRALIZADAS

BUSQUEDA DE INFORMACION

(Esta por muy tarde enviada el día lunes 5 de octubre del 2020)

Asignación para DANIELA Y ARLEN

Buscar información sobre el tema, junto con imágenes de buena calidad esto adjuntado a
documentos Word.

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REDACTACION INFORME

Asignación para Sirey

(Ella podrá trabajar en los lineamientos del informe al tener la información)

Parámetros de la portada (Tanto informe como la presentación)

 Portada Debe Contener Logo de la universidad


 Nombre de la universidad
 Carrera a la que pertenece
 Nombre de la clase
 Nombre del Catedrático
 Nombres de los estudiante (Integrantes).
 Nombre de la asignación
 Fecha de entrega

Estructura del informe


 Portada –
 Índice –
 Introducción –
 Objetivos –
 Desarrollo de los temas.
 - Aprendizajes obtenidos (2 de cada integrante).
 - Conclusiones (1 de cada integrante).
 - Anexos (Evidencia, fotos, capturas de comunicación entre
integrantes y lo que sea una evidencia del trabajo realizado).

Lineamientos para la estructura del informe


 Letra Times New Roma.
 Título tamaño 14 en negrita.
 Sub título tamaño 12 en negrita
 Texto tamaño 12.
 Interlineado 1.5.
 Un espaciado entre párrafo.
 Si se usan imágenes adecuarlas a un tamaño considerable.

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MATERIAL DE EXPOCISION

Asignación Fanny

(Podre y trabajar al tener la información)

Al tener las diapositivas practicaremos tiempo para poder exponer tenemos que manejar el
tema todos espero y seamos responsables.

Nota: La información de avances (Fotos, información) mandarlas al grupo para los anexos
del informe.

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