PLAN DE CAPACITACION Y FORMACION

INTRODUCCION.

El presente plan de es un instrumento creado en aras a detectar las

necesidades de en áreas de capacitación y formación implementando
programas que permitan el continuo desarrollo del capital humano de
Cayenas S.A.S.

OBJETIVO.

El objetivo principal del plan de capacitación y formación es que el capital

humano de de la empresa Cayenas S.A.S este preparado para cualquier
imprevisto que pueda presentarse en determinado momento.

OBJETIVO ESPECIFICOS.

 Incrementar el conocimiento respecto a la adecuada reacción en

estos diferentes eventos no convencionales.
 Aportar un protocolo y mejor manejo ante este tipo de situaciones
 Crear mayor confianza en el capital humano
 Aportar a la seguridad del equipo de capital humano.

ALCANCE.
El presente plan de capacitación se aplicara en todo el personal de
Cayenas S.A.S con el fin de promover una mayor capacidad de
reacción ante una posible emergencia en el personal.
 JUSTIFICACION.
La capacitación es un proceso continuo que se lleva a cabo con la
finalidad de conocer las falencias que se pueden presentar dentro
de la organización con base a una previo diagnostico aplicado a los
colaboradores, una ya se tengan claras las áreas a trabajar se
procede a realizar las capacitaciones que permitan orientar al
desarrollo de habilidades y diversos conocimientos favoreciendo así
su desempeño y ofreciendo herramientas para alcanzar un buen
resultado.

METAS

 Capacitar de manera eficiente a todos los departamentos que

constituyen la organización.
 Generar crecimiento personal, laboral y organizacional.
 Lograr un ambiente mas apropiado para todo el equipo.

DIAGNOSTICO.
El plan de capacitación y formación se encuentra diseñado de
acuerdo a las necesidades detectadas a la cual permite la obtención
de información sobre todos colaboradores que hacen parte de la
empresa Cayenas S.A.S. Permitiendo así la adecuada
implementación de capacitaciones y estrategias para el personal en
general.