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    Talento Humano Gestion

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    NOMBRE: FORMACION Y CAPACITACION

    OBJETIVO: IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACION Y SUS EMPLEADOS

    ALCANCE: APLICA PARA LOS COLABORADORES Y ASÍ CONOCER SU NIVEL FORMACION Y


    CAPACITACION PARA ASÍ PODER ALCANZAR MAYOR CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.

    FORMA DE CLACULO: HORAS DE ENTRENAMIENTO x 1

    Nro. TOTAL DE EMPLEADOS

    UNIDADES: PORCENTAJE

    META : MINIMO 95%

    FRECUENCIA DE DATOS

    PERIODO DE ANALISIS: TRIMESTRE

    RESPONSABLE: ADMINISTRADOR DE TALENTO HUMANO

    REGISTRO: INFORME TRIMESTRAL

    FUENTE DE DATOS: COLABORADORES.

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