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DIAGRAMA PERT

Ejemplo:
Unidad de tiempo
N° Actividades Identificador Actividades
Diagnosticar los Departamento que solicitan
A 1 Recurso Humano
Convocatoria abierta de los puestos vacantes
B 2 para la contratación de personal
C 3 Recepción de currículo u hojas de vida

Preselección de currículo u hojas de vida de los


D 4 posibles candidatos calificados para el puesto

E 5 Selección de los aspirantes a las vacantes


F 6 Entrevista aplicación de pruebas
G 7 Pruebas Psicotécnicas
H 8 Sistema de Indicadores Psicológicos
I 9 Evaluación por Competencias
J 10 Pruebas Psicodiagnósticos
K 11 Test proyectivo verbal
L 12 Test de Rendimiento
M 13 Examen médico
N 14 Evaluación de resultados
O 15 Verificación de datos y referencias
P 16 Verificación de identidad
Verificación de referencias personales,
Q 17 laborales y seguridad social
Verificación de autenticidad de diplomas
R 18 académicos
Verificación de antecedentes judiciales,
S 19 policiales, disciplinarios y fiscales
T 20 Valoración y decisión
U 21 Contratacion
V 22 Induccion
W 23 incorporacion
A B
1 2 4
Te: 1,17 d Te: 3,33 d

C Te: 2,67 d
C'

3
PLAN ESTRATEGICO PROCESO DE CONTRATACION
Proyecto Implementación de Solución de Hallazgo: Capacitación personal
DIAS
Predecesora Tiempo Optimista (To) Tiempo más Probable ™ Tiempo Pesimista (Tp)

A 2 1 1
B 2 4 2

C 2 3 2

D 2 2 2
E 1 2 2
F 1 3 3
G 1 3 3
G 1 2 3
F 1 2 3
J 1 2 2
J 1 2 3
L 2 3 3
H, I, K, L, M 2 3 2
N 3 4 3
O 4 4 2

P 3 3 3

Q 2 3 2

R 2 2 2
S 2 2 2
T 1 2 2
V 1 2 2
W 1 2 2
TOTAL

F'
Te: 2,00 d G
Te: 2,00 d G

Te: 2,67 d
D E

4 5 8
Te: 2 d Te: 1,83 d Te: 2,00 d
G'

Te: 2,67 d
F
Te: 2,67 d

7
Tiempo Esperado (Te)

0.00

1.17
3.33

2.67

2.00
1.83
2.67
2.67
2.00
2.00
1.83
2.00
2.83
2.67
3.67
3.67

3.00

2.67

2.00
2.00
1.83
1.83
1.83
52.17
Te: 2,67 d
L
13
11
9 F
Te: 2,83d
Te: 2,00 d
Te: 2,00 d
J Te: 2,0d

Te: 1,83d 12 J
10
H, I, K, L, M
14
Te: 2,67d
S Te: 2,0d
14

S Te: 2,0d

N Te: 2,0d
15
T Te: 1,83 d
20

O
Te: 3,67 d

16 17
Q
19
Te: 3,0d
Q Te: 2,67d

R Te: 2,0d
18
21
21

Te: 1,83 d
V Te: 1,83 d TOTAL TIEMPO EN DIAS

23 TOTAL 52.17
22

W Te: 1,83 d
EVENTO DESCRIPCION TRACEDENTE
Diagnosticar los Departamento que solicitan Recurso NINGUNO
A Humano
Convocatoria abierta de los puestos vacantes para la A
B contratación de personal
C Recepción de currículo u hojas de vida B
Preselección de currículo u hojas de vida de los posibles C
D candidatos calificados para el puesto
E Selección de los aspirantes a las vacantes D
F Entrevista aplicación de pruebas E
G Pruebas Psicotécnicas F
H Sistema de Indicadores Psicológicos G
I Evaluación por Competencias G
J Pruebas Psicodiagnósticos F
K Test proyectivo verbal J
L Test de Rendimiento J
M Examen médico L
N Evaluación de resultados H, I,K,L,M
O Verificación de datos y referencias N
P Verificación de identidad O
Verificación de referencias personales, laborales y P
Q seguridad social
R Verificación de autenticidad de diplomas académicos Q
Verificación de antecedentes judiciales, policiales, R
S disciplinarios y fiscales
T Valoración y decisión S
U Contracion T
V Induccion U
W Incorporación V,W

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