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NORMAS PENALES

 Artículo 7° del Código Penal.- Si, según la nueva ley, el hecho sancionado en
una norma anterior deja de ser punible, la pena impuesta y sus efectos se
extinguen de pleno derecho.
 Artículo 17° del Código Penal.- No es punible la tentativa cuando es imposible
la consumación del delito, por la ineficacia absoluta del medio empleado o
absoluta impropiedad del objeto.
 Artículo 24° del Código Penal.- El que, dolosamente, determina a otro a
cometer el hecho punible será reprimido con la pena que corresponde al autor.
 Artículo 42° del Código Penal.- La pena de multa se extenderá de un mínimo
de diez días-multa a un máximo de trescientos sesenta y cinco días-multa, salvo
disposición distinta de la ley.
 Artículo 68° del Código Penal.- El juez puede eximir de sanción en los casos en
que el delito esté previsto en la ley con pena privativa de libertad no mayor de
dos años o con pena limitativa de derechos o con multa si la responsabilidad
del agente fuere mínima.

NORMAS CIVILES

 Artículo 4º del Código Civil.- El varón y la mujer tienen igual capacidad de


goce y de ejercicio de los derechos civiles.
 Artículo 143º del Código Civil.- Cuando la ley no designe una forma específica
para un acto jurídico, los interesados pueden usar la que juzguen conveniente.
 Artículo 239º del Código Civil.- La promesa recíproca de matrimonio no
genera obligación legal de contraerlo, ni de ajustarse a lo estipulado para el caso
de incumplimiento de la misma.
 Artículo 660º del Código Civil.- Desde el momento de la muerte de una
persona, los bienes, derechos y obligaciones que constituyen la herencia se
trasmiten a sus sucesores.
 Artículo 890º del Código Civil.- Son frutos los provechos renovables que
produce un bien, sin que se altere ni disminuya su sustancia.

NORMAS LABORALES

 Artículo 16° de la Ley General de Trabajo.- El contrato de trabajo se presume


celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario. Puede
celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley.
 Artículo 10 – A del D.S. N° 007-2002-TR.- El empleador está obligado a
registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios
técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de
registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.
 Artículo 5º del D.S. N° 003-97-TR.- Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
 Artículo 5° de la Ley N° 27735.- Las gratificaciones serán abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.
 Artículo 8° del D.S. N° 012-92-TR.- No se considera que se ha trabajado en
feriado no laborable, cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y
concluya en el feriado no laborable