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RAP1_EV03 Prueba de Conocimiento.-

Preguntas sobre Principios y Valores
Universales
Retroalimentación de la evaluación

Intentos 4
Tu desempeño fue:  100 puntos
Id evaluación: 2796983120604760

Preguntas(100%)
1
Por su parte, Medina (2012) explica: (…) Son guías para
orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la
toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y
otra vez dentro de una organización

Las políticas corporativas

Las políticas de contratación
Las ordenes y directrices
La autoridad interna

2
El empleo, que incluye el trabajo en una organización, es una
tarea que permite cultivar virtudes, habilidades, destrezas,
superar dificultades, todo a la luz del conocimiento y la actividad
productiva y creadora.
Verdadero
Falso

3
Se constituye en el conjunto de documentos y piezas
audiovisuales que se emplean externamente para dar a conocer
la identidad corporativa de una organización. Aunque no
necesariamente todos contienen una breve descripción de la
cultura, clima, misión, visión, objetivos corporativos, sí la
mayoría, para mostrar cuáles son los principios que rigen las
actuaciones de la empresa. Además de aportar datos de
contacto, ofrecer productos y servicios.

El portafolio Corporativo
El portafolio del Talento Humano
La misión
Los valores

4
Se refiere a las acciones que una empresa lleva a cabo para
movilizar su potencial, a través de sus equipos de trabajo, en
coherencia con los principios de la organización. Es decir, se
concibe como un eje trasversal y estratégico para impulsar los
demás recursos, acciones y resultados de las organizaciones.
 
 

La gestión del Talento Humano

La relaciones humanas
La misión
El portafolio

 
5
La ética como construcción teórica de la filosofía indaga sobre
el recto comportamiento del ser humano y además se encarga
de establecer parámetros de conducta en los seres humanos
que permite tener como primacía el respeto a la vida. El hombre
debe aprender a desarrollar por sí mismo dicha conducta,
mediante la indagación y conocimiento de su alma, donde
reside el amor, para llegar a la felicidad.

Verdadero
Falso

6
Las organizaciones o empresas son espacios constituidos y
estructurados donde surgen innumerables interacciones entre
los seres humanos, esto con el objetivo de llevar a cabo una
misión o meta productiva y/o existencial, que puede ser grupal o
individual.

Verdadero
Falso

7
En ese sentido, para enfatizar sobre el concepto del amor
fraternal, Fromm manifiesta: La clase más fundamental de
amor, básica en todos los tipos de amor, es el amor fraternal.
Por él se entiende el sentido de responsabilidad, cuidado,
respeto y conocimiento con respecto a cualquier otro ser
humano, el deseo de promover su vida. A esta clase de amor se
refiere la Biblia cuando dice: ama a tu prójimo como a ti mismo.
Verdadero
Falso

8
Una perspectiva ética dentro del contexto laboral en la gestión
del talento humano y la dirección de personas, en primer lugar,
debe promover el cambio del esquema, idea y percepción
social, que permea las mentes de los sujetos, sobre el empleo y
el trabajo, el cual se concibe como una tarea obligada, rutinaria
y que se debe hacer únicamente como una forma de conseguir
dinero

Verdadero
Falso

9
Es un concepto que se refiere a los aspectos de la experiencia
de trabajo, como estilo de gerencia, liberta y autonomía para
tomar decisiones, ambiente de trabajo agradable, seguridad en
el empleo, horas Gestión de Talento Humano Idalberto
Chiavenato adecuadas de trabajo y tareas dignificativas, con el
objetivo de convertir la empresa en un lugar atractivo y
deseable.

Calidad de vida en el trabajo

Administrar el cambio
Proporcionar competitividad a la organización
Suministrar a la organización empleados bien entrenados

10
La Gestión del Talento Humano es un constructor de suma
importancia para el desarrollo productivo de una organización,
ya que es el hombre quien se encarga de movilizar los otros
recursos. Esto, basado en la idea de que las personas son las
únicas dotadas de razón y consciencia. Un insumo necesario
para que una empresa sea sostenible, productiva, efectiva y
eficaz en el cumplimiento de las metas, misión, visión y
objetivos. Además, para estar en constante evolución y
transformación.

Verdadero
Falso

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