Normatividad Laboral

Actividad 1. Legislación Laboral

Alumno Godofredo Fuentes 

 

Septiembre del 2020 
Como referencia para esta actividad tomares el artículo 123, el cual tiene que ver directamente
con el congreso de la unión, el cual, sin contravenir las bases siguientes, tiene como obligación
la expedición de leyes sobre el trabajo, las cuales tendrán

Los derechos y obligaciones del capital y el trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados,
artesanos y en resumen cualquier tipo de contrato para el trabajo.

Derechos
 La duración de la jornada máxima
será de ocho horas
 La jornada máxima de trabajo
nocturno será de siete horas.
Quedan prohibidas: las labores
insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la
noche, de los menores de dieciséis
años
 . Para trabajo igual debe
corresponder salario igual; sin
tener en cuenta sexo, ni
nacionalidad
 Los trabajadores tendrán derecho
a una participación en las
utilidades de las empresas
 Las leyes reconocerán como un
derecho de los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros
 Indemnizaciones
 Por cada seis días de trabajo
deberá disfrutar el operario de un
día de descanso
Obligaciones
 El contrato de trabajo solo se obliga a
prestar el servicio conforme al tiempo
que fije la ley (en México son 45 hrs)
 Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente un
ciento por ciento más de lo fijado para
las horas normales.
 En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de
dieciséis años no serán admitidos en
esta clase de trabajos
 El patrón estará obligado a
observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociación, los
preceptos legales sobre higiene y
salubridad en las instalaciones de
su establecimiento, y adoptar las
medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las
máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a
organizar de tal manera éste, que
resulte la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores y
del producto de la concepción,
cuando se trate de mujeres
embarazadas.
 Tipos de contrato bajo la ley federal de
trabajo

Individual
Se realiza por tiempo u obra determinada, su
caracteristica es la dependencia de un patron
y un sistema administrativo para ejecutar un
trabajo y con esto obtener una remuneración.

Colectivo
Se lleva a cabo entre grupos de personas
(sindicatos) y patrones para determinar las
condiciones laborables, tiene diferentes tipos
de vigencias dependiendo el estado.

Derechos y obligaciones basados en el articulo 5

Derechos Obligaciones
 Art. 344 dedicado a trabajadores en  Art 349 actitud de los trabajadores en
instancias turísticas y hoteleras el área de trabajo
 Art 345 Determinación del valor en
salarios mínimos
 Art 348 Tipo de alimentación hacia
los trabajadores
 Art 350 dedicado a las
inspecciones de trabajo.

Conclusión
Como podemos observar las leyes laborables permiten a los patrones y empleados tener un
punto de partida compartido, es decir un reglamento básico con el cual se puede desarrollar su
relación laboral con toda normativa, volviéndola más productiva.
Referencias

Leyes Laborales. (s. f.). Importancia. Recuperado 27 de septiembre de 2020, de

https://www.importancia.org/leyes-laborales.php#:%7E:text=Las%20leyes%20laborales%20permiten
%20que,imposible%20desarrollar%20una%20actividad%20productiva.

Artículo sobre el artículo 123 constitucional en sus apartados A y B:

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/DerechoLaboral/Pdf/Unidad_04.Pdf

Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM):

http://www.solon.org/Constitutions/Mexico/Spanish/conmex.html