Unidad 7 Método de Evaluación

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Corporación Universitaria Minuto De Dios

Sede Virtual y a Distancia

Facultad De Ciencias Empresariales

Bogotá D.C. 2016

MÉTODOS DE EVALUACIÓN
GUÍA 7

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES.

1. Aplicación de métodos de evaluación: En la respectiva unidad encontrará 2

videos sobre alguna operación o actividad (Conexión líneas de cementación y

máquina firwood). Tome uno de los videos y realice la aplicación de un método

pertinente según las características de lo observado en los videos. Para esto es

necesario retomar algunos elementos de análisis de tareas de la unidad de carga

física, como por ejemplo las fases planteadas en el ejercicio. Presente la

evidencia en un documento office (Word o Excel).

Introducción
 En esta unidad se aplica dos métodos de evaluación ergonómica Rula y el LEST,

teniendo en cuenta las características observadas en el video de Conexión Líneas de

Cementación y los factores ambientales, partiendo que en este método se evalúa la

exposición del trabajador a factores de riesgo que puedan generar trastornos en los

miembros superiores del cuerpo, proporcionando una valoración rápida de las posturas de

cuello, tronco y miembro superior. Así mismo la carga postural más elevada, y el otro

método complementa los otros factores que influyen en la salud y actividad del trabajador

en un entorno ambiental, permitiendo seleccionar las más relevantes para su evaluación.

Objetivo
 Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una

elevada carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del

cuerpo. Para la evaluación del riesgo se consideran el método la postura adoptada, la

duración y frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.

Para una determinada postura RULA obtendrá una puntuación a partir de la cual se

establece un determinado Nivel de Actuación. El Nivel de Actuación indicará si la postura

es aceptable o en qué medida son necesarios cambios o rediseños en el puesto. En

definitiva, RULA permite al evaluador detectar posibles problemas ergonómicos derivados

de una excesiva carga postural.

El método Rula
Carga física

Con base en el video de cementación de tubos se realizara la evaluación del

método RULA ya que es el más pertinente ya que calcula con precisión este tipo de

actividades laborales observando que la mayor parte utilizar los miembros superiores tanto

brazos, piernas, tronco, y cuello

Citando a Más & Antonio 2015 El método RULA evalúa posturas

individuales y no conjuntos o secuencias de posturas, por ello, es necesario

seleccionar aquellas posturas que serán evaluadas de entre las que adopta el

trabajador en el puesto. Se seleccionarán aquellas que, a priori, supongan

una mayor carga postural bien por su duración, bien por su frecuencia o

porque presentan mayor desviación respecto a la posición neutra.

Para ello, el primer paso consiste en la observación de las tareas que

desempeña el trabajador. Se observarán varios ciclos de trabajo y se

determinarán las posturas que se evaluarán. Si el ciclo es muy largo o no

existen ciclos, se pueden realizar evaluaciones a intervalos regulares. En

este caso se considerará, además, el tiempo que pasa el trabajador en cada

postura.

Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas por el

trabajador son fundamentalmente angulares (los ángulos que forman los

diferentes miembros del cuerpo respecto a determinadas referencias). Estas

mediciones pueden realizarse directamente sobre el trabajador mediante

transportadores de ángulos, electro goniómetros, o cualquier dispositivo que

 permita la toma de datos angulares. También es posible emplear fotografías

del trabajador adoptando la postura estudiada y medir los ángulos sobre

éstas

Características: Tomado Citando a Más & Antonio 2015

El método debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo

por separado. El evaluador experto puede elegir el lado que aparentemente esté sometido a

mayor carga postural, pero en caso de duda es preferible analizar los dos lados

Variables

RULA divide el cuerpo en dos grupos, el Grupo A que incluye los miembros

superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el Grupo B, que comprende las piernas, el

tronco y el cuello. Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a

cada zona corporal (piernas, muñecas, brazos, tronco) para, en función de dichas

puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.

 La clave para la asignación de puntuaciones a los miembros es la medición de los

ángulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El método determina para

cada miembro la forma de medición del ángulo. Posteriormente, las puntuaciones globales

de los grupos A y B son modificadas en función del tipo de actividad muscular

desarrollada, así como de la fuerza aplicada durante la realización de la tarea. Por último, se

obtiene la puntuación final a partir de dichos valores globales modificados.

El valor final proporcionado por el método RULA es proporcional al riesgo que

conlleva la realización de la tarea, de forma que valores altos indican un mayor riesgo de

aparición de lesiones musculo esqueléticas. El método organiza las puntuaciones finales en

niveles de actuación que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el análisis.

Los niveles de actuación propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada

resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.

Más & Antonio 2015

Evaluación del Grupo A

La puntuación del Grupo A se obtiene a partir de las puntuaciones de cada uno de

los miembros que lo componen (brazo, antebrazo y muñeca). Así pues, como paso previo a

la obtención de la puntuación del grupo hay que obtener las puntuaciones de cada miembro.

Más & Antonio 2015

 Evaluación del Grupo B

La puntuación del Grupo B se obtiene a partir de las puntuaciones de cada uno de

los miembros que lo componen (cuello, tronco y piernas). Por ello, como paso previo a la

obtención de la puntuación del grupo hay que obtener las puntuaciones de cada miembro.

Más & Antonio 2015

Puntuación de los Grupos A y B

Obtenidas las puntuaciones de cada uno de los miembros que conforman los

Grupos A y B se calculará las puntuaciones globales de cada Grupo. Para obtener la

puntuación del Grupo A se empleará la Tabla 13, mientras que para la del Grupo B se

utilizará la Tabla 14.

Más & Antonio 2015

Tabla 13: Puntuación del Grupo A

    Muñeca
    1 2 3 4
Giro de Giro de Giro de
    Giro de Muñeca
Muñeca Muñeca Muñeca
Brazo Antebrazo 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 2 2 2 2 3 3 3
1 2 2 2 2 2 3 3 3 3
3 2 3 3 3 3 3 4 4
1 2 3 3 3 3 4 4 4
2 2 3 3 3 3 3 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4 5 5
1 3 3 4 4 4 4 5 5
3 2 3 4 4 4 4 4 5 5
3 4 4 4 4 4 5 5 5
1 4 4 4 4 4 5 5 5
4
2 4 4 4 4 4 5 5 5
 3 4 4 4 5 5 5 6 6
1 5 5 5 5 5 6 6 7
5 2 5 6 6 6 6 7 7 7
3 6 6 6 7 7 7 7 8
1 7 7 7 7 7 8 8 9
6 2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
Más & Antonio 2015

Tabla 14: Puntuación del Grupo B.

  Tronco
  1 2 3 4 5 6
  Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas Piernas
Cuello 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Más & Antonio 2015

Puntuación final

Las puntuaciones globales de los Grupos A y B consideran la postura del trabajador.

A continuación se valorará el carácter estático o dinámico de la misma y las

fuerzas ejercidas durante su adopción.

La puntuación de los Grupos A y B se incrementarán en un punto si la actividad es

básicamente estática (la postura se mantiene más de un minuto seguido) o bien si es

repetitiva (se repite más de 4 veces cada minuto). Si la tarea es ocasional, poco frecuente y

de corta duración, se considerará actividad dinámica y las puntuaciones no se modificarán

(Tabla 15).
 Más & Antonio 2015

Tabla 15: Puntuación por tipo de actividad.

Tipo de actividad Puntuación

Estática (se mantiene más de un minuto seguido) +1
Repetitiva (se repite más de 4 veces cada minuto) +1
Ocasional, poco frecuente y de corta duración 0

Tabla 16: Puntuación por carga o fuerzas ejercidas.

Carga o fuerza Puntuación

Carga menor de 2 Kg. mantenida intermitentemente 0
Carga entre 2 y 10 Kg. mantenida intermitentemente +1
Carga entre 2 y 10 Kg. estática o repetitiva +2
Carga superior a 10 Kg mantenida intermitentemente +2
Carga superior a 10 Kg estática o repetitiva +3
Se producen golpes o fuerzas bruscas o repentinas +3
Tabla 17: Puntuación Final RULA

Más & Antonio 2015

    Puntuación D
Puntuación 1 2 3 4 5 6 7

C
1 1 2 3 3 4 5 5
2 2 2 3 4 4 5 5
3 3 3 3 4 4 5 6
4 3 3 3 4 5 6 6
5 4 4 4 5 6 7 7
6 4 4 5 6 6 7 7
7 5 5 6 6 7 7 7
8 5 5 6 7 7 7 7
Tabla 18: Niveles de actuación según la puntuación 

Puntuació

n Nivel Actuación
1o2 1 Riesgo Aceptable
3o4 2 Pueden requerirse cambios en la tarea; es

conveniente profundizar en el estudio

5o6 3 Se requiere el rediseño de la tarea
7 4 Se requieren cambios urgentes en la tarea
Más & Antonio 2015

La Figura 13 resume el proceso de obtención del Nivel de Actuación en el método Rula.

Más & Antonio 2015

Ejemplo de aplicación de acuerdo al video Conexión líneas de cementación

Imágenes de Video

Figura 1.1 Figura2.1

Figura 3.1 Figura 4.1

 Postura de trabajo analizada: Se analiza una postura que adoptan unos

trabajadores en el proceso de conexión líneas de Cementación en la industria de petróleos,

el trabajo consiste en el cubrimiento de las paredes del pozo de petróleo ya perforado con

una capa de cemento, para esto es necesario la preparación del material y el respectivo

traslado del mismo al pozo por una tubería a instalar, para la unión dela tubería se utiliza un

martillo, para soltar o apretar las uniones.

Una vez analizadas y observadas las imágenes tomadas en el video, se decide que

una de las posturas que será evaluada será la del lado derecho. Más & Antonio 2015

Datos importantes: Análisis de la primera figura

Brazo derecho inclinado hacia arriba, por encima del ángulo, adopción de posturas por

fuera del ángulo de confort

Brazo en abducción y hombro elevado

Flexión de muñeca entre 0 y 15 grados

Cuello ligeramente levantado

Carga estática, actividad muscular

Más & Antonio 2015

EVALUACION GRUPO A VIDEO CEMENTACION

Puntuación del brazo

Figura 1 se encuentra en un Angulo mayor de 90 grados Puntaje 4

Figura 2 abrazo doblado hacia atrás 20 grados 2

Figura 3 y 4 entre 20 y 45 grados 2

Puntuación del Antebrazo

Figura 1 Flexión <60° o >100° puntaje 2

Figura 2, 3 y 4 Puntaje 1

Puntuación de la Muñeca

Figura 1

Flexión o extensión >15° puntaje 3

Más & Antonio 2015

Modificación de la puntuación de la muñeca

Figura 2, 3, 4

Desviación cubital +3

Desviación Radial +3

Puntuación del giro de la muñeca

Figura 2, ,3 ,4

Pronación o supinación media 1

Más & Antonio 2015

EVALUACION GRUPO B VIDEO CEMENTACION

Puntuación del Cuello

Figura 1 Extensión en cualquier grado Puntaje 4

Figura 2, 3. 4 Flexión >20° Puntaje 3

Figura 3 cabeza rotada Puntaje +3

Más & Antonio 2015

Figura 1 Flexión entre 0° y 20° Puntaje 2

Figura 2, Flexión  >20° y ≤60° Puntaje 3

Figura 3, 4 Flexión >60° Puntaje 4

Modificación de tronco
Figura 2, 3, 4 Tronco con inclinación Lateral Puntaje +1

Más & Antonio 2015

Análisis de la Actividad y los puntajes del método RULA

Fig .5 (Martínez s.f.)
 (Martínez s.f.)
Fig .6

Fig .7
(Martínez s.f.)

Datos y Resultados del método RULA

METODO LEST
 Citando a Más & Antonio 2015 El método Lest fue
desarrollado por F. Guélaud, M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G.
Roustang, miembros del Laboratoire d'Economie et Sociologie du
Travail (L.E.S.T.), y pretende la evaluación de las condiciones de
trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un
diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones
consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.

El método es de carácter global considerando cada aspecto

del puesto de trabajo de manera general. No se profundiza en cada uno
de esos aspectos, si no que se obtiene una primera valoración que
permite establecer si se requiere un análisis más profundo con
métodos específicos. El objetivo es, según los autores, evaluar el
conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden
tener repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida personal de
los trabajadores. Antes de la aplicación del método deben haberse
considerado y resuelto los riesgos laborales referentes a la Seguridad e
Higiene en el Trabajo dado que no son contemplados por el método.

Para complementar el método RULA sobre la fatiga y el desgaste de los miembros

superiores se aplicó también el método LEST (s.f.) en cual se evaluó la carga física y el
entorno ambiental arrogando estos resultados.

El valor de las dimensiones la carga física, el entorno físico y la carga mental

arrojo un resultado de nocividad las molestias físicas y mentales con estos resultados
hace que promueva que la fatiga pueda generar problemas osteomusculares en el
trabajador, añadiendo las condiciones medioambientales junto a ello los problemas
cognitivos como desconcentración, fatiga mental entre otras. Fig. 1
 En este apartado de ergonomia ambiental la carga estatica el ambiente termico,
la iluminación constante bajo la radiacion solar el ruido, la atencion constante, la
comlejidad en la realizacion de las tareas de riesgo y las vibraciones arrojan datos
alrmantes ya que esta exposicion constante hace que el trabajador pierda la capacidad de
concentracion en sus labores y ocurra una probabilidad de accidente laboral alto por
todas estas condiciones desfarovables. Fig. 2

Cuadro general de resultados y puntuaciones especificas Método LEST

Fig. 3
Ítem de resultados
Fig. 4
 CONCLUSIÓNES

El método del Rula nos permitió hacer un análisis del video conexión Líneas de

cementación en dos grupos A Y B, extremidades superiores y cuello respectivamente, con

el fin de implementar medidas preventivas para evitar la ocurrencia de él.

El método lest nos permite establecer si se requiere de un análisis más profundo

evaluando las condiciones de trabajo como entorno físico, carga física, carga

mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo de forma objetiva, estableciendo un

diagnóstico final.

Con estos dos métodos nos permite observar diagnosticar e intervenir de manera

más global las actividades del trabajador influenciando no solo en la salud si no de forma

sistemática en prevenir las dificultades organizacional, legal y económica.

Bibliografía

 Mas D. Antonio J 2015, Evaluación postural mediante el método RULA.

Argonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. Disponible online:

http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php

 Más D, Antonio J 2015. Análisis ergonómico global mediante el método LEST.

Ergonautas, Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta 
12-12-2016]. Disponible online: http://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-
ayuda.php
 Método LEST s.f. http://www.ergonautas.upv.es/metodos/LEST/lest_online.php
 Fig. 1 Fig. 2 Fig. 3 Fig. 4 Recuperado de:
http://www.ergonautas.upv.es/metodos/LEST/lest_online.php

 Hernández W Autor: Wilder Alfonso Hernandez Duarte 2016 19 Septiembre.

Conexión De Líneas Cementación Fig. 1.1 Fig. 2.1 Fig. 3.1 Fig. 4.1 Fig. 5 Fig. 6
Fig. 7 Fig. Recuperado de: https://youtu.be/JFh4lxwV5jI

 s.f. Martínez A Método RULA formato de Evaluación en Excel Comunidad

Autónoma de la Región de Murcia España Recuperado de:
https://www.carm.es/web/servlet/integra.servlets.blob?archivo=excel%20m
%c9todo
%20rula.xls&tabla=archivos&campoclave=idarchivo&valorclave=67113&campoi
magen=archivo&idtipo=60&rastro=c1955$m